2024年私立学校教师任职协议

2024年私立学校教师任职协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1学校简介1.2教师简介1.3合同主体权利和义务2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签3.教学工作3.1教学计划3.2教学任务3.3教学质量评估4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及加班费6.培训和发展6.1教师培训6.2专业发展机会6.3培训费用承担7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.合同终止和解除8.1合同终止条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的权利和义务9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1学校规定的其他事项11.2教师同意遵守的其他规定12.附件12.1教师简历12.2教学计划和课程表12.3学校规章制度13.签字页13.1学校代表签字13.2教师签字13.3日期14.合同生效条件14.1签字盖章14.2双方确认14.3法律规定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1学校简介学校全称为私立学校，成立于年，是一所经教育部门批准成立的非营利性私立学校。学校位于市区路号，拥有完善的教学设施和优秀的师资力量。1.2教师简介教师全称为，性别：，身份证号码：，联系电话：X。教师具有教师资格证书，专业为。1.3合同主体权利和义务第二条合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从年月日至年月日。2.2合同结束日期合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。合同续签期限、内容和条件由双方另行协商确定。2.3合同续签双方同意在合同期满前一个月内，根据教师的工作表现和学校的需要，协商决定是否续签。如同意续签，应签订新的劳动合同。第三条教学工作3.1教学计划教师应根据学校的要求，制定并执行教学计划，确保完成教学任务。教学计划包括课程安排、教学目标、教学方法等。3.2教学任务教师应按照学校的教学计划和要求，认真备课、上课、批改作业和辅导学生，确保教学质量。3.3教学质量评估学校将对教师的教学质量进行定期评估，包括学生学习成绩、教学检查、学生反馈等方面。教师应积极配合学校的评估工作，不断提高教育教学水平。第四条薪酬待遇4.1基本工资教师的基本工资为每月元，按月支付。4.2绩效奖金教师的绩效奖金根据教学业绩、工作量和学校规定的其他因素进行考核，按学期发放。4.3福利待遇教师享有国家法定节假日、寒假和暑假的带薪休假。学校还为教师提供医疗保险、养老保险等福利待遇。4.4工资支付时间及方式教师的工资及绩效奖金将于每月/每学期结束后的第一个工作日支付，支付方式为银行转账。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间教师每周工作时间共计小时，其中包括课堂教学、备课、批改作业等工作。具体工作时间安排由学校根据教学需求进行调整。5.2休息休假教师按国家法律规定享有休息休假权利。在不影响教学工作的前提下，教师可提出休假申请，经学校批准后可享受带薪休假。5.3加班及加班费教师如因特殊情况需要加班，应提前向学校申请。学校同意加班的，应按照国家相关规定支付加班费。第六条培训和发展6.1教师培训学校将为教师提供定期的专业培训和发展机会，以提高教师的教学水平和职业素养。6.2专业发展机会学校鼓励教师参加各类专业培训、学术研讨会和交流活动，提升自身专业能力。学校可视情况提供一定的经费支持。6.3培训费用承担教师参加学校组织的培训活动，相关费用由学校承担。教师参加学校以外的培训活动，需提前向学校申请，经批准后按照学校相关规定承担部分费用。第八条保密协议8.1保密内容教师应保守学校的商业秘密、教学资料、学生信息等机密信息，不得向任何第三方泄露。保密内容的具体范围和期限由学校明确告知。8.2保密期限教师应承担的保密义务自合同生效之日起至合同终止或解除之日起两年内有效。8.3违反保密协议的后果如教师违反保密协议，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失，并支付违约金。违约金的数额由双方另行协商确定。第九条合同终止和解除9.1合同终止条件合同终止的条件包括但不限于：教师因健康原因无法继续从事教学工作；教师自愿提出离职申请；学校因正当理由解除合同等。9.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，教师应按照学校的要求办理相关手续。9.3解除合同后的权利和义务合同解除后，教师应放弃对学校的任何主张，但仍需履行保密义务。学校不再支付工资及福利，并有权要求教师退还已享受的福利待遇。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向教育行政部门申请调解。调解不成的，可向人民法院提起诉讼。10.3法律途径双方同意，如发生合同纠纷，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1学校规定的其他事项教师在合同期内应遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理。11.2教师同意遵守的其他规定教师同意在合同期内，不得在任何场合发表对学校不利的言论，不得以学校名义从事任何个人活动。第十二条附件12.1教师简历教师提供的个人简历应真实准确，如有虚假信息，学校有权解除合同。12.2教学计划和课程表教师应根据学校的要求，制定并提交教学计划和课程表。12.3学校规章制度教师应认真阅读并遵守学校的规章制度，如对规章制度有异议，应在签订合同前提出。第十三条签字页13.1学校代表签字学校代表（授权人）：________________签字日期：________________13.2教师签字教师签字：________________签字日期：________________13.3日期本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同签订日期为：________________第十四条合同生效条件14.1签字盖章本合同自双方签字并加盖学校公章之日起生效。14.2双方确认双方在合同期内应相互确认合同的履行情况，如有变更，应书面协议。14.3法律规定本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决等均适用中华人民共和国法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师简历附件内容：教师的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件要求：简历应真实、准确，不得含有虚假信息。附件二：教学计划和课程表附件内容：教师根据学校要求制定的教学计划和课程表。附件要求：教学计划应明确、具体，课程表应按时段合理分配。附件说明：教学计划和课程表是教师进行教学活动的依据，需经学校批准。附件三：学校规章制度附件内容：学校的各项规章制度，包括劳动纪律、职业道德、教学要求等。附件要求：规章制度应明确、合理，不违反国家法律法规。附件说明：规章制度是教师在学校工作期间应遵守的行为规范，保障学校正常运行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.教师未按约定完成教学任务，教学质量未达到学校要求。2.教师泄露学校商业秘密、教学资料、学生信息等机密信息。3.教师在学校期间违反法律法规、规章制度，损害学校声誉。4.学校未按时支付教师工资、绩效奖金及福利待遇。5.学校未提供约定的培训和发展机会，或未承担相关培训费用。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。3.违约行为严重者，学校有权解除合同，并要求违约方支付解除合同的损失。示例说明：若教师未按教学计划完成教学任务，导致学生学习成绩下滑，学校可认定教师存在违约行为，要求教师承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.私立学校：指由非营利性组织举办，经教育部门批准成立，具有独立法人资格的学校。2.非营利性：指学校运营的目的是为了提供教育服务，而非获取利润。3.教师资格证书：指教师依法取得的，表明其具有从事教育教学工作的资格的证书。4.劳动合同：指学校与教师之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.绩效奖金：指根据教师工作业绩、