劳动保障诚信星级企业申报材料.doc

理顺纸业制品有限公司理顺纸业制品有限公司劳动保障诚信星级企业申报材料二一一年十一月三十日目 录序号材料内容页次一、概述丽水市劳动保证诚信星级企业申报表丽水市劳动保证诚信星级企业自评表总经理办公会议讨论创建劳动保障诚信星级企业的记录（含通知、记录）理顺劳动保障诚信星级企业创建计划（含争创组织、专人负责、创建措施）理顺2011年度劳动保障诚信星级企业创建计划理顺2011年度上半年劳动保障诚信星级企业创建小结理顺2011年度劳动保障诚信星级企业创建总结二、守法经营各种表彰奖励理顺内部规章制度汇编规章制度民主协商、（职代会）通过记录理顺内部规章制度公示或告知（培训）材料劳动保障法律法规宣传材料（不少于2次/年）参加劳动保障培训和活动材料劳动关系和谐企业荣誉年内无劳动争议仲裁证明三、劳动用工职工名册劳动合同书样本（签订、解除或终止）理顺劳动争议调解委员会制度理顺劳动争议调解委员会组织名单理顺劳动争议调解委员会调解台账工时、休假、工资制度的规定（薪酬管理制度、考勤管理制度？）近期一次的加班费（或工资表反映）发放表四、民主管理理顺职工代表大会工作制度理顺职工代表名册理顺X届X次职代会材料理顺集体合同复印件理顺工资集体协议复印件妇女、未成年人合法权益保障记录近一个月工作表复印件（XX班组）四、安全生产安全生产责任制规定各部门车间安全生产责任书企业劳动保护实施配备及职工劳动保护用品发放记录特种岗位上岗证、安全员证书安全检查记录参加安康杯相关活动记录安全生产知识培训记录五、维护保障参保人员名单、人数、险种及标准缴费记录（电子对账单）困难员工档案帮扶救助记录（送温暖、金秋助学、就业配、参加县互济会等）如实填报相关数据，按时参加书面审查六、企业文化企业文化理念职工之家（图片）企业文体活动记录职工培训、技术比武记录工会“两争一树”活动开展情况七、工会建设网络体系表、图工会会员名单各项制度税务或财政出具的工会经费收缴票据理顺劳动保障诚信星级企业创建计划框架（2010-2011年）第一条 范围一、本框架适用于理顺纸业制品有限公司各单位各部门。二、本框架规定了劳动保障诚信星级企业创建机构及各级人员职责、劳动保障法律法规的管理、宣传与教育、依法用工与和谐劳动关系的构建、内部规章制度及妇女和未成年工合法权益保护等等。第二条 创建目标本框架是为企业创建劳动保障诚信星级企业，保护劳动者合法权益，使劳动者在安全、舒适的环境中工作，确保劳动者身心健康，为企业创造经济效益和社会效益。各单位应执行国家和地方政府有关劳动保障法律、法规、方针、政策，作为企业安全、文明生产管理的重要组成部分。第三条 机构与职责一、争创领导小组组 长： 公司法人代表、总经理副组长： 公司副总经理(工会主席)； 公司行政人事总监；二、争创工作小组争创领导小组下设办公室，负责劳动保障日常管理具体工作，办公室设在公司办公室，白雅芳任办公室主任。主 任： 公司办公室主任（兼）组 员： 公司办公室副主任 公司办公室副主任 公司办公室副主任 公司办公室副主任三、完善劳动争议调解委员会 委员： 四、管理小组主要职责：（一） 贯彻国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，对执行情况进行监督检查；（二） 制定本单位劳动保障规章制度，并报相关管理部门审核后执行；（三） 组织对本企业劳动保障情况的监测，提出改善劳动保障的意见，对拒不执行相关政策，造成严重后果的单位和个人提出处理意见；（四）组织对因劳动合同、劳动纪律等引起的劳动争议进行调解，维护和谐劳动用工关系；（五） 组织开展劳动保障法律法规宣传教育，总结劳动保障工作，表彰先进；（六） 编制年度计划、小结和年度总结。五、各级人员职责（一） 公司法人代表为劳动保障第一责任人，有权对本单位劳动保障工作做重大决策，并积极贯彻执行国家和地方政府方针、政策，职能部门组织实施。（二） 公司劳动保障工作实行分级管理，采取有效措施，切实维护劳动者权益，确保劳动者身心健康，在制定经营计划时统筹安排劳动保障工作。第四条 创建计划理顺纸业制品有限公司劳动保障诚信星级企业创建工作分四个阶段，每阶段工作推进计划如下（具体工作计划详见2011年度工作计划）：一、第一阶段：自查自纠时间为：2011年1月-2010年3月主要工作内容为：（一）公司劳动保障诚信星级企业创建领导小组和工作小组成立，工作人员到位。（二）组织学习国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，为创建工作打好理论基础。（三）对照丽水市劳动保障诚信星级企业评价标准，采取查资料、看现场、问卷调查等方式逐项核实自评打分。（四）形成理顺公司劳动保障基本情况摸底，为第二阶段整改落实工作指明方向。（五）编制2011年劳动保障诚信星级企业创建工作计划。二、第二阶段：落实整改时间为：2011年4月-2011年10月主要工作内容为：以第一阶段形成的企业劳动保障情况摸底及年度计划为依据：（一）细致梳理本单位劳动保障规章制度，报相关主管管理部门进行程序和内容合法性审核，建立健全企业劳动保护规章制度。（二）细致梳理用工情况，坚持合法、公平、诚信的用工原则，建立工资协商机制，重视女职工及未成年工权益保护工作。（三）建立健全职业卫生管理制度，通过职业卫生示范企业申报契机，使公司职业卫生管理工作迈上新台阶，保障劳动者健康、安全的职业环境。（四）创造良好的人文环境，组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体和公益活动，不断丰富员工的精神文化生活，创造和谐、舒适型企业。（五）编制2011年上半年（阶段）劳动保障诚信星级企业创建工作小结。三、第三阶段：创建验收时间为：2011年11月-2011年12月主要工作内容为：（一）组织领导和工作小组对企业第二阶段劳动保障整改情况的验收，发现问题立即整改，对拒不执行相关政策的单位和个人提出处理意见。（二）加大培训和宣传力度，开展多层次培训教育，广泛宣传劳动保障法律法规，使企业和员工双方做到知法、懂法、学法、守法，防范法律风险。（三）配套建立、完善督查考核制度，定期开展监督检查，把劳动保障诚信星级企业创建工作与年终考核工作结合起来，明确创建内容和各部门的职责，将各项工作落实到位。（四）编制2011年劳动保障诚信星级企业创建工作总结（五）定期查漏补缺、晚上劳动保障，迎接上级主管部门劳动保障诚信星级企业验收。四、第四阶段：巩固提高时间为：创建验收后-主要工作内容为：（一）根据主管部门劳动保障诚信星级企业验收结果，对公司劳动保障情况进行进一步完善。（二）发挥劳动保障诚信星级企业领导和工作小组长效机制，每年年初制定计划、年终检查落实情况，将劳动保障及诚信星级企业创建工作纳入公司管理轨道。（三）确保星级监管期内无不良信用行为发生，力争实现劳动保保障诚信星级的逐级提升。第五条 奖励与处罚有以下情况之一的单位或个人， 由单位或公司予以奖励：一、劳动保障诚信星级企业创建工作中取得显著成绩的单位和个人；二、检举揭发违反劳动保障法律法规并造成不良影响的行为的。有下列情况之一的单位或个人将给予损失追偿；一、拒不执行劳动保障法律法规，造成不良影响的单位和个人；二、在劳动保障诚信星级企业创建工作中弄虚作假的单位和个人第六条 本规定从下发之日起生效。 理顺2010年度劳动保障诚信星级企业工作计划为进一步推动劳动保障法律法规的全面贯彻落实，有效维护劳动者的合法权益，调动员工的工作积极性和创造性，按照 “巩固成果，提升绩效，强化基础，深入推进”的总体要求，结合我公司的实际情况，特制定2011年度劳动保障诚信星级企业创建工作计划。一、创建目标为企业营造和谐稳定的用工环境、公平正义的法制环境，实现企业劳资纠纷得到及时化解，整体防控能力得到明显增强，劳动者权益得到有效保护，促进和谐稳定的劳动关系。二、工作措施（一）在创建工作领导小组和工作小组下设具体工作人员，落实创建责任，形成主管领导全面抓，分管领导具体抓，各部门共同参与的格局。具体组成人员如下：（二）加大培训和宣传力度，使劳动保障法规贯彻到位1、积极组织相关人员参加劳动保障业务培训和各项有关活动，开展多层次培训教育，广泛宣传劳动保障法律法规，提高劳动法、劳动合同法及其他劳动保障法律法规在企业和劳动者中的知晓率和普及率，使企业和员工双方做到知法、懂法、学法、守法。防范法律风险，发现问题及时整改。2、对公司现有的制度进行一次梳理，依法制定和建立健全企业规章制度，认真贯彻劳动合同法等劳动保障法律法规。执行国家规定的工作时间标准和休息休假制度，依法支付职工加班工资，按时兑现职工劳动报酬，及时、足额交纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。3、建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，根据季节变化做好防暑降温、防寒保暖工作。定期组织职工代表对劳动保护用品、劳动工器具发放、保管和使用情况进行检查。定期组织职工身体体检，并委托有资质的机构对生产车间环境因素进行检测。4、坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。加强职工劳动安全培训，坚持特殊工种持证上岗，切实加强现场工作管理，按照文明生产的管理标准，加强对安全生产的检查、指导和监督，狠抓各项安全规程的落实，确保生产现场文明卫生，清洁整齐，安全有序，努力实现安全文明生产目标。5、重视和加强劳动安全保障和女职工及未成年工权益保护工作，不歧视女工，不录用童工，对女职工和未成年工工实行特殊的劳动保护。6、坚持合法、公平、诚信的原则，与工会签订集体合同，建立工资协商机制。（三）注重创建的广度和深度1、提高领导班子对创建劳动保障诚信星级企业工作重要性、长期性、紧迫性的认识，把劳动保障诚信星级企业创建工作摆到企业年度工作的重要位置，不断加强对创建工作的领导。坚持多层面、全方位、长期性地开展争创劳动保障诚信星级企业活动。结合公司实际，把劳动保障诚信星级企业创建工作与文明单位建设、职业卫生示范企业创建活动有机结合起来，形成形式多样、内容丰富、效果良好的创建载体。2、充分发挥公司工会、党支部和妇联的组织作用，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，深入开展以班组为重心、职工为主体、活动为载体、和谐为目标的工会劳动保障工作，努力营造全员参与的氛围。（四）注重环保，优化环境 1、保持良好的卫生环境。开展环保、节能减排活动，严格执行卫生管理制度，经常开展卫生评比活动，做到办公室、生活区和生产车间物品摆放统一有序，创造绿色、优美、低碳的工作环境。2、创造良好的人文环境。关心干部员工的生活，保障广大干部员工的合法权益。组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体和公益活动，不断丰富员工的精神文化生活，创造一个和谐、舒适的人文环境。（五）配套建立、完善督查考核制度，定期开展监督检查把劳动保障诚信星级企业创建工作纳入年度工作计划，与年终考核工作结合起来，明确创建内容和各部门的职责，定期召开会议跟踪讨论创建工作的情况，将各项工作落实到位。理顺2011年上半年劳动保障诚信星级企业创建工作小结半年来，理顺积极围绕年初制定的“为企业营造和谐稳定的用工环境、公平正义的法制环境，实现企业劳资纠纷得到及时化解，整体防控能力得到明显增强，劳动者权益得到有效保护，促进和谐稳定的劳动关系”的年度创建目标，按照 “巩固成果，提升绩效，强化基础，深入推进”的总体要求，结合我公司的实际情况，将劳动保障诚信星级企业创建工作进行了深入推进。一、保障员工权益，激发员工工作积极性公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。完成了假期管理制度，实施并明确了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处。为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工会签订集体合同，建立工资协商机制。二、关心职工，积极创建和谐的企业文化建立 “1+1”帮扶基金，关心和帮助困难职工，安排专项资金用于解决他们的实际困难。全力打造“理顺文化”，制订和推行了员工守则，使理顺职工的职业道德和文化素质得到了很大的提高；同时又创办了理顺人简报，员工的想法和创意都能及时地刊登在上面，而且职工的合理意见都能得到采纳，充分发挥了员工共同参与企业管理的积极性。三、狠抓培训，提高员工的综合素质公司为职工的技能和素质提高创造条件，年初制定了详细的培训计划，利用生产淡季邀请专家、教授来企业开展职业道德、安全生产、技术工种课程等方面的培训。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵及员工思想道德教育和道德实践活动，倡导和培育文明、健康、科学的生活方式，开展各类文明礼仪知识普及等活动。支持职工参加各类教育培训，对于取得中级以上职称的技术人员给予一定的奖励。经过长期系统的教育，职工的思想觉悟、道德素质和业务技能明显提高。四、加大投入，不断改善员工的生活、工作环境虽然受到市场和公司基建投入巨大的双重影响，但公司勇于自我承担压力，不停产、不裁员、不拖欠员工工资，从2008年起连续2年增加员工工资幅度在8%以上。为改善员工生活和工作环境，企业在新项目建设期间资金困难的情况下，投资近百万元兴建新职工食堂和职工宿舍，每个宿舍安装电视、空调和热水器。同时为丰富员工的业余文化生活，新建了职工蓝球场和企业图书室，新的办公大楼也正在筹建中。上半年通过以上举措，为企业营造了和谐稳定的用工环境，公平正义的法制环境和良性互动的工作环境，凝聚了人心，使员工真正找到了归宿感。员工爱岗敬业，各司其职，在实现自身价值的同时也为企业的发展壮大做出了应有的贡献。当然，半年来工作还有很多不足之处，我们将会在下半年的工作中查漏补缺，使劳动保障工作更上一个台阶。理顺2011年度劳动保障诚信星级企业创建工作总结浙江理顺纸业制品有限公司创建于1995年，商标也被认定为“中国驰名商标”。公司提倡以“员工、股东、环境、社会”的和谐为目标，创建和谐企业。 几年来，公司积极组织劳动保障业务培训和各项有关活动，大力宣传劳动保障法律法规政策并严格遵照实施，依法建立相关劳动用工制度和登记资料，同时成立劳动争议调解组织，实现企业劳资纠纷能得到及时化解，营造和谐稳定的用工环境，取得了一定的成效。目前，公司劳资关系和谐，职工队伍隐定，从未发生过劳动争议仲裁案件、治安案件和刑事经济案件。连续4年被评定为劳动保障诚信A级用人单位。现就我公司劳动保障诚信星级企业创建工作总结如下：一、落实劳动保护措施，切实维护劳动者权益公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。此外，公司还实施了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。在招聘和人员管理中，规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工、未成年工和职业危害接触员工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，对职业危害接触员工进行职业健康专项检查。积极委托丽水市疾控中心进行每年一次的作业场所职业危害检查，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，对发现的职业危害源及时进行防治，按规定发放劳动防护用品，并监督和培训员工使用，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工会签订集体合同，建立工资协商机制。二、加强员工关怀，构建和谐平等的企业文化通过“1+1”帮扶基金，关心和帮助困难职工，安排专项资金用于解决他们的实际困难，年初落实了8名员工的春节慰问和补助工作，实补现金达到19000元。全力打造“理顺文化”，制订了员工守则并根据上级部门意见进行了修改完善，使理顺职工的职业道德和文化素质得到了很大的提高；同时理顺人简报的诞生，员工的想法和创意都能及时地刊登在上面，而且职工的合理意见都能得到采纳，充分发挥了员工共同参与企业管理的积极性。三、加强培训宣传，提高员工的综合素