2015年度考核办法.doc

荔堡镇教育办2015年专业技术年度考核实施办法 根据县局有关文件精神，结合本单位实际，特制定荔堡镇教育办2015年年度考核办法。一、考核对象：全镇小学专业技术人员、工勤技能人员、“三支一扶”（支教）人员、县聘代课教师。二、考核内容：考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核的程序严格按照安排部署、个人述职、民主测评、民主评议、考核领导小组考核、确定等次、公示考核结果、总结上报、材料归档的步骤进行。三、考核办法1、成立“荔堡镇教育办2015年专业技术年度考核领导小组”。组 长：李保民（教育办主任）副组长：孙柏海（教育办副主任）组 员：郝宝权（教研员，分管年度考核工作）晁普荣（中心小学校长兼教育办兼职教研员）何亚科（问城小学校长）高固元（大寨小学校长）吕永亮（袁口小学教师）王东峰（南关小学教师）张 烨（南李小学教师） 张生文（小寨小学教师）2、考核程序2016年1月7日早按片进行民主测评，教育办将“民主测评表”上传至教育办QQ群共享，问城小学、中心小学、大寨小学打印下发填写，1月7日按片交回教育办。2016年1月12日考核小组在教育办分组进行核算、考核。考核总负责：李保民小教高级（64人）：孙柏海、何亚科、王东峰小教一级（75人）：郝宝权、晁普荣、张生文技术员（10人）、三支一扶（15人）、代课教师（22人）、工人（12人）：高固元、吕永亮、张烨1月13日考核结果在教育办网站进行公示，公示期为1月13日至1月15日，公示期满后上交县局。3、考核办法考核满分为100分，分为五大块。政治思想占10%，共10分。主要考核年内两学期师德师风表现情况，以2015年两个学期各校考核上交的教师职业道德百分制量化考核表为依据，按36周求出平均分即为教师该项得分。学年内因工作失误，造成家长、学生上访事件，经教育办调查属实的，县级上访该项减3分，镇级上访该项减2分。民主测评占5%，共5分。全体教师填写“民主测评表”，教育办考核小组统一汇总后，1个合格减0.2分，1个基本合格减0.4分，1个不合格减0.6分，根据民主测评统计情况汇总出民主测评得分。教师考勤占5%，共5分。以各校每周上交的教职工考勤表为依据进行汇总，按照2个学期进行核算。全勤得5分，学期内请假在3天以内的（产假、丧假等正常假按规定执行）得4分，请假有超假现象的得3分，请长期病假或事假、陪护假的，该项得2分。基本项占75%，共75分。以教师2015年两个学期的全镇统考成绩为依据，求出两个学期平均名次，1名得75分，2名得73分，3名得71分，每个名次以2分递减，以此类推。加分项占5%，共5分。共分三项：第一项，年内在全县六年级会考中单科成绩名列第1-3名的，加5分；4-6名的，加4分；7-9名的，加3分；10-18名的，加2分。第二项，年内参加市、县、镇级课堂教学优质课大赛、论文大赛、三科竞赛等各类教学业务比赛三等奖以上的，市级加3分，县级加2分，镇级加1分。第三项，年内获得市、县、镇级党委、政府部门颁发的综合奖的，市级加4分，县级加3分，镇级加2分。加分项可累计加分，总分不超过5分。四.时间安排及考核相关问题说明1.各类人员年度考核工作从2016年1月7日开始，1月15日结束。2.专业技术人员及工勤技能人员、支教人员、代课教师考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.年度考核的优秀比例执行以下规定：确定为优秀等次的比例不得超过本单位参加考核的同级职务人数的15%。小教高级核定优秀限额10名（包括幼儿园1名）；小教一级核定优秀限额11名；技术员核定优秀限额2名（包括幼儿园1名）；工人核定优秀限额2名；三支生核定优秀限额2名（包括幼儿园1名）；代课教师核定优秀限额3名。说明：李宝琳获“平凉市优秀教师”，年度考核直定为优秀，不占单位优秀限额，但需提供相关材料。22名专职幼儿园教师教育办已经专项考核，按各自职称情况排名次序由高到低确定优秀人员。其中，小教高级7人，核定优秀限额1名；小教一级3人，核定优秀限额0名；技术员4人，核定优秀比例1名；工人2人，核定优秀限额0名；三支一扶4人，核定优秀限额1名；代课教师2人，核定优秀限额0名。兼代小学课程的幼儿园教师参与小学专业技术年度考核，教育办班子成员不纳入本次年度考核，考核结果由县局核定。 4.考核结束后，教育办考核小组要将考核中的做法及存在问题形成书面总结报告，同时填报泾川县事业单位专业技术人员2015年度考核审核备案花名册、泾川县事业单位管理人员2015年度考核审核备案花名册、专业技术人员年度考核优秀成绩备查表、甘肃省事业单位工勤技能人员年度考核优秀比例及人数核定表、甘肃省事业单位工勤技能人员年度考核审核统计表、甘肃省事业单位工勤技能人员年度考核审核花名册、工勤技能人员年度考核优秀成绩备查表（各一式三份），专业技术人员考核登记表、