如何快速融入公司_自我管理与提升_求职职场_实用文档.doc

如何快速融入公司把事放在心上，把心放在事上。关注周遭如何快速融入公司=如何与所有同事进行有效沟通=如何快速使自己改变以往行为适应新环境告别了书包，纷纷拎起公文包，开始了职场生涯。这些有朝气有热情的职场菜鸟能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？为职场注入了新鲜活力的同时，是否也存在一些比较普遍的问题？ 过去的一项调查： 活力受青睐 新人的到来到底能给企业带来什么呢？调查显示，40的职场人士表示这些新人将会为企业增添“新鲜活力”，15的人士表示很看好这些“高成长的潜力股”，22的人士则看中了职场新人对企业文化的接受度，感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。最后，也有11的人士表示：“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽。” 职场“老人”： 十六招助度“试用期” 调查显示，33的职场“老人”建议新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”可以更好的融入公司，而38的人士更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，14的人士建议职场新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长”，以此来尽快被大家所接受。 注意第一印象。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。 穿着得体。不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。 言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，应注意不要过于随便。 尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。 尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。 上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。 工作要紧张有序。工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关的资料等等。至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。办公桌要保持光亮整洁，文件摆放要井井有条。 想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？ 为其他同事做些辅助性工作。如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。 努力做好交办的每一件事。初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。 别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。 不要卷入是非漩涡。总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。 了解公司的组织方针。首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。 尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。 在预定时间内完成工作。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。 执行任务时的要点。上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。 专家： “85后”融入问题 考核企业与个人 “新人是每个企业的新鲜血液，从调查来看，大部分职场人士都对企业中出现的新人表示欢迎，在80后职场问题突出的今天，希望85后们可以通过自己的努力，收起自身的独特个性，以工作为主，体现职场人的责任心，得到企业和同事的认可。此外，企业人力资源部门在选择新人的时候，多数更看重职场新人积极向上的心态、以及是否能够充分认同企业文化的特点。”中华英才网人力资源专家欧阳晖表示。 “新员工如何融入企业，是对企业与个人的双向考核。85后新兵其活力、新鲜的特点成为企业关注的最大亮点，但毫无工作经验、个性显明的特质无疑减轻了企业对于职场新兵认可的筹码。积极参与新员工培训、部门拓展活动，潜心聆听同事领导的意见和建议，都可以加快新人的成长。对于毫无工作经验的职场新人而言，初入职场的感受，会对其未来整个职场生涯的处世态度和职场观的形成带来很大影响。因此企业内部健康积极的对待新员工的企业文化，将会令企业一方面获得新员工高速成长带来的价值，一方面也会在老员工中营造良好企业文化氛围，最终令企业受益匪浅”。 欧阳晖特别建议企业，应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积极招募优秀的职场新人加入公司。高成长性和初入职场的冲劲，都将成为企业从其他角度无法获得的宝贵财富。与此同时，作为职场新人，最大程度的尊重企业现有习惯，尊重同事的办事习惯，从中学习，汲取营养，同时迅速掌握职场技能，适应所在企业文化，积极表现，任劳任怨，将是职场新员工迅速立足的好办法。 公司每年都要有新鲜血液输入，特别是应届大学毕业生居多，那么如何让新员工迅速融入企业，与企业建立信任感，这是每个企业都会面临的问题。据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。而其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有的公司？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。 综上所述，企业要想自己的新员工迅速地适应工作、融入团队，并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来，就要进行必要的新员工入职培训，让新员工在入职培训的过程中，进一步了解企业，熟悉相关业务流程，掌握相关的工作技能，认同企业的企业文化，同时在新员工入职培训过程中，企业应当注意感情的培养，表现出企业的诚意与热情，让员工有一种家的归属感。最后，要做好新员工的职业生涯规划，结合员工自己的需求，为员工提供多渠道的发展空间，从而最终实现企业与个人的双赢。财务部：张新艳 职场菜鸟如何快速融入公司环境 人际关系是职场新人需要学习的第一课程，怎样在进入公司之后获得各位同事的认可，这就需要新人在各方面有良好的表现。微笑要得体，待人要诚恳，态度要端正，否则的话，打入你的同事圈可不是一件容易的事哦。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。谦虚求问孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。沟通协作沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。踏实勤奋八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。责任心遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。职场新人尽快摆脱学生气职场高手克服浮躁心态：不管交给新人什么样的工作，都应该先踏踏实实做好眼前的事情。克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。娇骄之气要戒除：切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地走好每一步。 : 发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？NO.3第二天：了解工作职责刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。NO.5第二个星期：把握工作流程创新10%，再10%“新人最得体的做法，就是招来以前的流程依样画葫芦，但要添加10%个人的想法，而且一定不要多，这样拿捏是为了避免因缺少经验而导出没有建设性的意见，更重要的是试探。如果10%受到赏识，那就再往里添加10%、20%、30%.。最要不得的是解下自己做不了的任务，事前不和领导沟通工作思路，失败之后没有及时调整心态。让上司清楚地看到你做事的每一个流程和思路，定期汇报进度，让他知道问题出在哪里。” 制定取得许可的策略“研究发现，成功人士中有一个普遍现象：他们的职责范围，包括得到直接许可去做的事情，随着工作年限的增加而增加。但在直接许可之前，他们自己寻找间接许可，因表现出色，又最终不断获得直接许可。这些人把入职时的工作说明书仅仅看成一个起点、一个发展的平台，而非工作的全部。（直接许可是指：你可以去做、因为有人说你可以；间接许可是指：你可以去做、因为没有人说你不可以。）”“学会取得关键的许可吧，使自己得到最有利的职位来展现才华，那才是真正融入公司。”补充：新人该做的事F 牢牢抓住别人不想要的工作，使你做的事变的重要F 展现真正的精通（mostey）-超过了仅仅拥有出色的专业技能F 把风头让给周围的同事F 开发自己，别让自己受限于现行榜样F 即使是新人，也要说：我全权负责F 在第30天内到处散发感谢信工作最初12周对整个工作表现至关重要， 能为职业生涯打下坚实基础，对新出校门的学生几点建议（From Milo Sindell & Thuy Sindell）：F 认识尽可能多的人，他们可能会给你带来意想不到的机遇F 开发自己不同领域的兴趣并寻找不同的机会F 对可以提升拓展工作经验的机会要牢牢把握F 做好自己分内的每一点一滴。如何快速融入企业创造利润管理科学 是不是一个合格的企业人，用结果说话，结果是为企业创造的利润。每月创造的利润是否足以养活自己，是否足以挣得自己的那份工资，企业人合格的标志是对企业的回报大于企业对你的投资，如何实现？除了努力学习掌握企业文化外，还有一个必不可少的技能是善于利用。善于利用是一项很优秀的技能，无论是从历史还是眼前看，善于利用都在很多丰功伟绩中起到重大作用。当今企业家中，蒙牛董事长牛根生是善于利用的代表，他刚创业时得益于国家政策，利用国家扶持资金走出了第一步，之后的每一步也都是在利用，利用资本市场的资金和资本运作专家实现上市快速发展，利用国际上著名的咨询公司帮助确立企业文化，实现职业化管理。同样，IT业的马云，房地产业的冯仑，等等，每一位成功人士，都是利用的高