沙镇中学教职工量化考核实施细则.doc

沙镇中学教职工量化考核实施细则（试行稿）根据上级要求，结合本校的具体情况，现拟定沙镇中学教职工量化考核实施细则。一、指导思想千分量化考核的指导思想是：客观公正地评价教职员工的工作，充分调动教职工的教学积极性，全面提高教育教学质量。二、考核原则1、可操作性原则。2、全面、客观、公正的原则。3、民主原则。三、考核项目及考核办法（一）德（200分）考核主要内容：听从领导，服从分配，维护学校利益，既教书又育人，积极钻研业务，努力完成上级领导和学校交给的各项工作任务。考核办法：从以下几个方面进行考核，其中：依法执教20分，爱岗敬业30分，热爱学生30分，严谨治学30分，团结协作20分，尊重家长20分，廉洁从教20分，为人师表30分。1、教师评议：以年级为单位群众评议，占30%。2、学生评议：所任课班级全体学生进行评议，得学生评议分，占20。总务、后勤人员由教研组长评议。3、领导评议：学校领导对全体教职工进行综合评价占30%。4、职业道德主要内容：按时上、下课，认真批改作业，热爱学生，不体罚或变相体罚学生，不搞有偿家教，不向学生家长谋取私利，团结同仁，衣着整洁，注重仪表。考核方法：如发现或举报查实，有体罚或变相体罚学生现象，每人次扣5分。工作时间做与工作无关的事（干私活、打扑克、打麻将、上网打游戏、聊天、上课打、接手机），每人次扣5分。凡穿奇装异服、浓妆艳抹、发色奇异，每人次扣5分。对学生家长有卡要行为，每人次扣5分举办有偿家教，每人次扣10分。没有完成学校及上级部门分配的硬性指标任务，每人次扣10分。乱罚款、乱收费、乱订资料、乱招生，每人次扣10分。不按程序办事，越级上访上告，给学校造成负面影响者，每人次扣20分。（二）能（250分）包括：课堂教学60分，教案30分，作业及批改记录30分，工作量20分，教学基本功40分；教研活动20分，理论学习10分，听课及记录10分，公开课观摩课优质课20分，多媒体应用10分。1、教学常规（180分）考核内容：教师备课、上课、作业、工作量、基本功等教学常规检查情况。考核方法：以整个学年度两次优质教案、一次优质课评比为准，凡三次为优者30分，两次为优者25分，一次为优者20分，其余15分。以学校或区教育局督导检查结果为准，在完成学校教学常规方面有一项不符合要求扣5分，扣完为止。2、教研教改（70分）考核内容：教研、教改等情况。考核方法：按要求写好业务学习笔记、教研论文，按时参加集体备课、集体教研活动，每缺少一次或一项扣2分。综合奖：发表论文（未发表分数折半）、教学设计、课件、奥赛辅导（或教育局组织的知识竞赛）、教科研、教具制作、公开课、示范课、观摩课、优质课：国家级5分、省级4分、市级3分、区级2分、校级1分。（只取上述项目中的最高项）进步奖：对中途接班或新接班（不含新开学科）的教师，进步幅度统计，以接班后第二学期期末考试平均分（初三若无此成绩，用第一学期代替），与接班前第二学期期末考试平均分成绩比较，名次有进步加5分；名次无变化但与接班前比较，平均分缩小距离加5分。教育信息奖：凡在区级以上（含区级）新闻媒体发表稿件，宣传本校教育教学的经验做法者，加分方法同综合奖。注：同类获奖，取最高值，不累加。（三）勤（50分）1、出勤（30分）考核内容：统计出勤情况，每月给教职工两节机动时间（每月一清不存班），余下时间记录考勤。考核方法：统计出勤天数（8节记一天），请假1天扣1分，每节0.125分；旷工一天扣20分，每节扣2.5分；迟到一次扣0.5分；产假不扣出勤分。2、教龄（20分）考核内容：参加工作情况考核方法：10到30年及以上20分，10年以下10分。四、级（500分）1、教学成绩（450分）考核内容：期中、期末两次考试平均成绩折算成百分制。计算方法：第一名450分，其余教师计算方法：第一名教师百分制成绩减去该教师百分制成绩再乘以5，即为该教师与第一名教师的积分差。计算公式：450-（第一名百分制成绩-该教师百分制成绩）52、荣誉称号（50分）发表论文（未发表分数折半）、教学设计、课件、奥赛辅导（或教育局组织的知识竞赛）、教科研、教具制作、公开课、示范课、观摩课、优质课：国家级5分、省级4分、市级3分、区级2分、校级1分。（只取上述项目中的最高项）教育信息奖：凡在区级以上（含区级）新闻媒体发