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文档简介
青岛胜季丰建材有限公司青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议(北奔前四后八) 为进一步提高车辆使用率,加强司机工作考核管理,实行激励机制、按劳取酬的分配原则,提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法,具体实施办法如下:一、工资构成:基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+绩效额外提成+奖罚1、基本工资:3000元2、工龄奖:入职满一年以上员工,50元/年,200元封顶。3、全勤奖:当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工,200元4、各类补贴:电话费补贴:50元5、额外提成:前四后八每月每人基本任务为出货100车次(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量),超过部分从第101车次起按照路线远近不同给予提成,月底运输额外提成所得由所有司机评分,具体额度如下:序号类别路线说明(搅拌站)为主提成额度(元/车次)1A开发区(嘉陵江路以南)、山里、宝山272B沙沟、辛岛、南一、南二、203C红石崖、凯利、茶园、134D西泥、土木、105E胜季丰、鲁东明、76F其它新工地提成额计算:以15-30公里以上156、奖罚:(1)无意外事故奖:当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励400元。(2)未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途,一经发现扣除本车次提成,并处1000元/次罚款。(3)要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以100元/次罚款。(4)无特殊情况下没有完成当月基本任务100车次的司机在当月工资中处100元罚款,连续三个月没有完成基本任务100车次的司机作辞退处理。 公司领导: 应聘司机: 青岛胜季丰建材有限公司 2014 年 月 日 青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议 (欧曼后八轮)为进一步提高车辆使用率,加强司机工作考核管理,实行激励机制、按劳取酬的分配原则,提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法,具体实施办法如下:一、工资构成:基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚1、基本工资:3000元2、工龄奖:入职满一年以上员工,50元/年,200元封顶。3、全勤奖:当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工,200元4、各类补贴:电话费补贴:50元5、额外提成:后八轮每月整体基本载货任务为500车次短途倒运;(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量,工地活少干不出车次均按日工算),超过部分从第501车次起按照路线远近不同给予提成,月底运输额外提成所得由所有司机评分。提成具体额度如下:序号类别路线说明(搅拌站为中心)提成额度(元/车次)1A开发区(嘉陵江路以南)、山里、宝山252B沙沟、辛岛、南一、南二、203C凯利、茶园、114D西泥、土木、85E胜季丰、鲁东明、56、奖罚:(1)无意外事故奖:当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励100元。(2)未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途,一经发现扣除本车次提成,并处1000元/次罚款。(3)要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以10元/次罚款。(4)无特殊情况下没有完成当月基本任务(短途倒运)500车次的司机在当月工资中处100元
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