华罗庚实验学校第二期梯队教师评选考核方案.doc

华罗庚实验学校第二期梯队教师评选考核方案一、基本条件：（1）初中教师原则上应具备本科学历或本科在读，具有初级中学教师及其以上资格；小学教师应具备专科学历，具有小学教师及其以上资格。（2）年龄：男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。（特别优秀的年龄还可适当放宽。）（3）取得省级计算机考核证书，普通话测试合格，“三字”考核合格。（4）担任教学工作，并且满工作量。二、政治素质和职业道德要求坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，拥护共产党的领导，教书育人，为人师表，敬业爱生，乐于奉献，政治思想素质过硬，教育教学质量较高，有良好的职业道德和刻苦钻研进取精神，严格执行国家的教育方针、政策、法规。学生或家长问卷调查满意度在85%以上。对违反教育局施行的教师职业道德行为“八不准”要求的，不得参评。三、教科研水平（最高分15分）1、在常州市级以上正式刊物（不含增刊、专辑和论文集）发表的本专业教育教学论文。市级每篇5分 省级每篇7分 国家级每篇10分2、在专业年会上录用并获奖的论文（县）市一等奖、市二等奖、省三等奖每篇2分；常州市一等奖、省二等奖、国家级三等奖每篇4分；省一等奖、国家级二等奖每篇6分；国家级一等奖每篇8分。3、教育教学改革实验或科研课题主要承担者或执笔人（已有成果或结题验收的）（县）市每个得1分 市级每个得2分省级每个得5分 国家级每个得10分四、课堂教学水平（最高分15分）在教科研部门组织的教科研活动中，获奖的评优课。片级一等奖、（县）市级二、三等奖1分；（县）市级一等奖、市级二等奖、省三等奖4分；市级一等奖、省级二等奖、国家级三等奖6分；省一等奖、国家级二等奖8分；国家级一等奖10分。五、综合考核（最高得分15分）1、常州市级学科带头人5分，骨干教师4分；常州教学能手、金坛市级学科带头人3分；常州市教坛新秀、金坛市骨干教师2分。2、金坛市“教坛新秀”1分。3、年度考核优秀每年2分，合格每年1分。六、荣誉称号（最高得分15分）师德标兵、德育先进个人、优秀班主任、教科研先进个人、优秀教育工作者和优秀教师等先进荣誉称号。1、辖市级3分 2、市级5分 3、省级7分4、国家级10分七、教师辅导校级兴趣班成绩（最高得分15分）本人所辅导的校级兴趣班学生或学校委托教师辅导的学生，在教育行政部门组织的各级各类竞赛活动中，获奖的。（县）市级二、三等奖1分；（县）市级一等奖、市级二等奖、省三等奖3分；市级一等奖、省级二等奖、国家级三等奖5分；省一等奖、国家级二等奖7分；国家级一等奖10分。八、考核机构考核领导小组组 长：吕水庚副组长：李 俊 张和忠潘建明 孟国伟 蒋守成 杨国庆组 员：曹开华 王建平 邓珍华 季雅娜 张五芳 张 俊 李俊民耿春琴 九、操作程序本标准为我校第一梯队、第二梯队教师评选的依据，为保证公正合理，在执行标准中不出现偏差，作如下操作规定。1、自我评价本人对照标准，自我打分，并列出理由，提供原始依据。2、材料审核教师报送申请材料给行政办公室材料审核小组审核。内容包括：申请表、评分表（填好自评部分）、评分材料的原件和复印件。材料审核小组核准原件和复印件后，原件交还给教师本人，在每份复印件首页上方空白处写上“属实”并签名，最后把申请表、评分表和审核后的复印件整理好，移交考核领导小组。1、 考核评分学校考核领导小组审核材料，对照评分标准（见附件2）逐项审核确定最终得分。2、 确定初评名单考核领导小组将考核情况交学校行政会讨论研究，根据考核得分从高到低，并适当兼顾学科间的平衡，确定前45人为第一梯队候选人，后45人为第二梯队教师。3、课堂教学考核和学生满意度测评学校考核领导小组组织对第一梯队候选人进行课堂教学考核，对任教四年级以上的第一梯队候选人进行学生满意度测评。4、确定公示名单学校考核领导小组将课堂教学考核和学生满意度测评情况交学校行政会讨论研究，确定第一梯队候选人中15人为第一梯队教师，其余人员为第二梯队教师。附录：第一梯队、第二梯队教师评选工作日程安排表时间安排工 作 内 容2008年12月2日 公布第一梯队和第二梯队教师评选考核方案。2008年12月3日8日教师对照评选考核方案，整理评分原件，填写申请表和评分表的自评部分。2008年12月9日20日教师报送申请材料给行政办公室材料审核小组审核。内容包括：申请表、评分表（填好自评部分）、评分材料的原件和复印件。材料审核小组核准原件和复印件后，原件交还给教师本人，在每份复印件首页上方空白处写上“属实”并签名，最后把申请表、评分表和审核后的复印件整理好，交考核领导小组。2008年12月21日23日学校考核领导小组组织审核材料并逐项评分。2008年12月21日25日学校行政会讨论研究，确定两梯队教师初评名单。2009年1月5日15日学校组织对第一梯队候选人进行上课考核，并且对任教四年级以上学科的第一梯队候选人进行学生满意度测评。 2009年1月16日18日学校行政会讨论研究确定第一梯队、第二梯队教师名单。2009年1月19日20日学校公示第二期第一梯队、第二梯队教师名单。十、几点说明1、本评分材料所指的荣誉、实绩、论文、竞赛、考核等均以近两年内（2006年1月-2008年12月）取得为依据。2、参与申报梯队的教师，认真填写第二期第一梯队、第二梯队教师评选申请表（见附件1）；按师德、教育、教学、科研、进修、指导青年教师的顺序提供复印件，并装订成册。同时所有获奖证书一并提供原件。3、评优课必须是纳入教科研部门或学校工作计划的教科研活动，必须提供活动计划或课表原件和听课评价表。4、伪造经历，虚报业绩，一经查实，三年内取消评选资格，并追究有关人员责任。5、第一梯队、第二梯队教师任期三年。三年期满后重新进行考核，动态发展。6、本“方案”的解释权在校长室。附件1： 第二期第一梯队、第二梯队教师评选申请表学部姓名性别学历工作时间任教年级任教学科专业技术职务申报梯队教师资格种类联系电话近三年获 奖情 况本 人工 作简 历学 校考 核意 见 年 月 日备 注 “第一梯队、第二梯队教师评选申请表”与申请材料（原件和复印件）和评分表（填好自评部分）一并于2008年12月30日前交行政办公室邓珍华主任处登记。附件2：第二