债券的基础知识.doc

电子储蓄国债就是以电子方式记录债权的储蓄国债品种。与传统的储蓄国债相比较，电子储蓄国债的品种更丰富，购买更便捷，利率也更灵活。由于其不可交易性，决定了任何时候都不会有资本利得。这一点与现有的凭证式国债相同，主要是鼓励投资者持有到期。记账式国债是由财政部发行的、在债券托管账户中记账反映债权的债券。 投资人不需持有债券凭证，而是在债券托管机构开立债券托管账户，记载投资人持有的债券。记账式国债，又称无纸化国债，目前主要是通过证券交易所交易，可以像股票一样买卖。作为一个普通投资者，平时接触最多的就是凭证式国债和记账式国债。这两种国债均属于普通型国债。记账式国债与凭证式国债有哪些不同？1. 券面形式不同：凭证式国债是一种国家储蓄债，通过银行系统发行，券面上不印制票面金额，为非标准格式，根据认购者的认购额填写实际的缴款金额，以“凭证式国债收款凭证”记录债权；记账式国债，没有实物形态的票券，以电脑记账形式记录债权，通过无纸化方式发行和交易。2. 债权记录方式不同：记账式国债通过债券托管系统记录债权，投资者购买记账式国债必须开设账户；购买凭证式国债则不需开设账户，由发售银行向投资者出示凭证式国债收款单作为债权记录的证明。3. 票面利率确定机制和计息方式不同：记账式国债的票面利率是由国债承购包销团成员投标确定的；凭证式国债的利率是财政部和中国人民银行，参照同期银行存款利率及市场供求情况等因素确定的。记账式国债自发行之日起计息；凭证式国债从购买之日起计息。4. 流通或变现方式不同：记账式国债可以在上交所、深交所或是银行柜台上市流通，其二级市场交易价格由市场决定，投资者可随时变现；凭证式国债不可以上市流通，但可以提前兑取，按其实际持有时间及相应的利率档次计付利息。电子式储蓄国债和凭证式国债有何不同1. 申请购买手续不同投资者可持现金直接购买凭证式国债；而购买储蓄国债则需开立国债账户并指定对应的资金账户后购买。2. 付息方式不同凭证式国债为到期一次还本付息；储蓄国债付息方式比较多样，既有按年付息品种，也有利随本清品种。3. 到期兑付方式不同凭证式国债到期后，需由投资者前往承销网点办理兑付事宜，逾期不加计利息；储蓄国债到期后，承办银行自动将投资者应收本金和利息转入其资金账户，转入资金账户的本息资金作为居民存款由承办银行按活期存款利率计付利息。4. 承办机构不同凭证式国债由各类商业银行和邮政储蓄机构组成的凭证式国债承销团成员的营业网点销售；试点期间的储蓄国债由7家有代销试点资格的银行代销。电子式储蓄国债和记账式国债有何不同？电子式储蓄国债与记账式国债的不同之处主要表现为以下几点。一、流动或变现方式：前者只能在发行期认购，不能上市流通，但可以按有关规定提前兑取，而且可以用来办理质押贷款以变现，后者可以上市流通，可以在二级市场买卖。二、到期前变现的收益预知程度：前者在发行时就对提前兑取条件进行了规定，即投资者所能获得的收益是可以预知的，投资者无论是持有到期还是提前兑取，都不必承担利率变动风险。后者如果持有到期，则获得到期收益，但如果未到期在二级市场变现，就可能遭遇卖出价低于买入价的情况，就得承担价差损失，甚至遭遇亏本。当然也有可能卖出价高于买入价，这样不但得到相应期限的利息，还能获得价差收益。三、发行利率确定机制：前者是财政部参照同期银行存款利率及市场供求关系等因素确定，后者则是根据记账式国债承销团成员投标确定。四、发行对象：前者只限个人购买，后者个人和机构都可购买。五、购买渠道：前者可到首批试点代销银行的各网点购买，后者可到开办了柜台记账式国债业务的银行或证券公司购买。结论：追求低风险、稳定收益且缺乏专业知识的客户可选择电子式储蓄国债或凭证式国债，有一定专业知识且愿意承担一定风险的客户可选择记账式国债；倾向于到期一次拿到本息的客户可选择凭证式国债，希望投资期间有现金流的客户可选择电子式储蓄国债的按年付息品种；长期闲置、追求低风险稳定收益的资金更适合投资电子式储蓄国债，也可选择到期收益率较高的记账式国债品种，并持有到期。债券的收益率计算方法有哪些？人们投资债券时，最关心的就是债券收益有多少。为了精确衡量债券收益，一般使用债券收益率这个指标。债券收益率是债券收益与其投入本金的利率，通常用年率表示。债券收益不同于债券利息。债券利息仅指债券票面利率与债券面值的乘积。但由于人民在债券持有期内，还可以在债券市场进行买卖，赚取价差，因此，债券收益除利息收入外，还包括买卖盈亏差价。决定债券收益率的主要因素，有债券的票面利率、期限、面值和购买价格。最基本的债券收益率计算公式为：债券收益率=（到期本息和-发行价格/发行价格*偿还期限）*100%由于债券持有人可能在债务偿还期内转让债券，因此，债券的收益率还可以分为债券出售者的收益率、债券购买者的收益率和债券持有期间的收益率。各自的计算公式如下：债券出售者的收益率=（卖出价格-发行价格+持有期间的利息/发行价格*持有年限）*100%债券购买者的收益率=（到期本息和-买入价格/买入价格*剩余期限）*100%债券持有期间的收益率=（卖出价格-买入价格+持有期间的利息/买入价格*持有年限）*100%如某人于1995年1月1日以102元的价格购买了一张面值为100元、利率为10%、每年1月1日支付一次利息的1991年发行5年期国库券，并持有到1996年1月1日到期，则：债券购买者收益率=（100+100*10%-102）/102*1*100%=7.8%债券出售者的收益率=（102-100+100*10%*4/100*4）*100%=10.5%再如某人于1993年1月1日以120元的价格购买了面值为100元、利率为10%、每年1月1日支付一次利息的1992年发行的10年期国库券，并持有到1998年1月1日以140元的价格卖出，则债券持有期间的收益率=（140-120+100*10%*5/120*5）*100%=11.7%。以上计算公式没有考虑把获得的利息进行再投资的因素。把所获利息的再投资收益计入债券收益，据此计算出来的收益率，即为复利收益率。它的计算方法比较复杂，这里从略。净价和全价有什么区别？净价是指扣除按债券票面利率计算的应计利息后的债券价格。全价等于净价加上应计利息。记账式债券交易采用净价方式报价，即以不含自然增长应计利息的价格进行报价并成交。净价交易方式中的交易价格不包含应计利息，其价格的形成及变动能够更加准确地体现国债的内在价值、供求关系及市场利率的变动趋势。债券买卖资金采用全价法交割买入全价=买入净价应计利息卖出全价=卖出净价应计利息应计利息=票面利率/365已计息天数债券面值（100）在报价系统中，应计利息精确到小数点后19位，但报价显示只保留2位与投资者进行资金清算时，按全价计算：结算金额=（买卖净价应计利息）如020006，以7月17日为例，债券起息日为6月6日，持有天数为1个月零11天，即41天，100元面值的债券内含利息为1002%/36541=0.22元，若卖出净价为100元，卖出全价即为100.22元。净价交易是以净价挂牌，按照全价计算实际的资金收付。根据规定，柜台债券交易实行净价交易，其意义在于净价能真实地反映债券价值的变动情况，有利于投资人分析和判断债券走势。因为在债券价值不变的情况下，随着持有天数的增加，全价自然上升，若只观察全价，则产生债券升值的错觉。只有净价变动，才表明债券价值变动。本只债券从发行日至今日的卖出净价一直为100元，没有任何升值，但全价却上升至100.22元。如何计算贴现国债的利率？贴现国债，指国债券面上不附有息票，发行时按规定的折扣率，以低于债券面值的价格发行，到期按面值支付本息的国债。贴现国债的发行价格与其面值的差额即为债券的利息。比如说，你以70元的发行价格认购了面值为100元的5年期的贴息债券，那么，在5年到期后，你可兑付到100元的现金，其中30元的差价即为债券的利息。 贴现国债利率可根据每百元面值贴现国债的发行价和贴现国债的期限计算出来，计算公式是： 利率=（面值-发行价）/（发行价期限）100% 如投资者以70元的发行价格认购了面值为100元的5年期国债，那么，在5年到期后，投资者可兑付到100元的现金，其中30元的差价即为国债的利息，年息平均为8.57%，即：（100-70）（705）100%=8.57%。1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。4、结果不好，就是不好。 5、取是能力，舍是境界。6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。8、先计划再行动，先策划再沟通。9、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。10、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。11、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。12、没有执行力，就没有竞争力。13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。15、执行力不讲如果，只讲结果。16、不看错不错，只求好不好。17、习惯于缺点是最大的缺点。18、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。20、没有想法，就没有结果。21、一错再错不是能力问题，而是态度问题。22、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。23、改变是痛苦的，不改变更痛苦。24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。25、沟通重在换位思考。26、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。28、以上一级的组织目标为方向：用主管的态度当员工，以经理的立场当主管，用老总的胸怀当经理，以老板的心态