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xx人力资源管理师四级考试考前冲刺题及答案 1简答题一个完备的绩效管理系统应当对哪些工作内容做出明确规定? 参考解析： 评分标准： 一个完备的绩效管理系统，应当对以下工作内容做出明确规定： (1)绩效管理的目的、方向和绩效考评目标。 (2)绩效管理资质机构、人员及其工作职责。 (3)绩效考评的指标体系与考评标准和范围。 (4)根据不同类别人员采用不同的考评方法。 (5)实施绩效考评具体时间和期限。 (6)绩效考评具体实施程序和步骤。 (7)绩效考评结果与反馈的步骤和方法。 (8)绩效管理工作的总结，考评结果的应用与工作改进。 2单选题企业招聘人员常用的方法是()。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.笔试、面试、情景模拟和心理测试 参考答案：D 3单选题考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 A.对比分析法 B.能级分析法 C.综合分析法 D.常模分析法 参考答案：B 参考解析：顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推;能级分析法是将分数划区分，如：059分为差，6069分为一般，7079分为中，8089分为良，90分及以上为优。 4多选题计件工资包括()。 A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E.按工作时间支付给个人的工作报酬 参考答案：B,C,D 参考解析：计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 5单选题如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。 A.100%B.150%C.200%D.250% 参考答案：B 参考解析：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。 6单选题组织公正与报酬分配的原则不包括()。 A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平 参考答案：D 7单选题人力资源的一般特点不包括()。 A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性 参考答案：D 8单选题津贴和补贴的主要特点不包括()。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性 参考答案：C 9单选题员工培训是创造()的基本途径。 A.员工资产B.物力资产C.企业资产D.智力资本 参考答案：D 1