医院女职工工作面临的难点问题[文档资料]

医院女职工工作面临的难点问题 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 随着医疗卫生事业的不断发展，我院工会女职工工作在医院党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，积极参与医院的文化建设，为医疗卫生事业的改革与发展做出了不可忽视的贡献。但是也应看到，随着改革的深入和社会转型发展，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需 求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是各级工会女工组织面临的新课题。 一、切实维护女职工权益，保证女职工的主人翁地位，创建温馨之家 医院现有女职工 717 人，占全院职工总数的 67%。近年来，医院女工委在院党、政、工领导的关怀下，院女工工作始终围绕医疗卫生事业全面发展。维护女工合法权益和特殊利益是女工委工作的基本职责。女职工组织要把维护女职工的合法权益作为构建和谐社会的一项重要任务来抓好、抓出成效，以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点，以贯彻劳动法、女职工劳动 保护规定为契机，提高女职工法律保护意识，维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权力，保证女职工代表在职代会中的相应比例，参与医院民主管理，参与涉及医院发展、人事制度改革、人事管理、财务收支、基本建设、药品和大型设备采购以及与职工切身利益相关等医院重大事项的讨论决策。女工委要立足从女职工的每一件小事做起，积极为女职工做好事、办实事、解难事，时刻关心女职工的健康状况，定期对女职工进行健康体检，及时探望患病女职工，组织医务人员讨论制定治疗方案、联系上级医院专家，做好她们的坚实后盾，同时，认真落实好女职工孕期、 产期、哺乳期的各种待遇，切实保障她们的合法权益。 二、强化自身建设，创新工作方式，增强女职工工作主动性和责任感 医院工会高度重视对女职工工作的指导，每年定期召开专题女职工工作会议，安排部署女职工工作，积极保障女职工工作所需经费，大力支持女职工工作。大胆给女职工适当压力，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工们变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的意志力，加强的适应能力和竞争能力。 抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。院女工委始终把自身建设放在突出位 置，不断夯实女工工作基础，首先是按照工会女职工委员会工作条例的要求，认真履行职责，进一步健全机构、工作制度、维权机制，确保女工委各项工作规范有序开展，不断完善女工工作评价体系，使女工工作步入制度化、规范化，狠抓女职工干部的教育培训工作，通过参加培训、学习实践等方式，不断提高女职工干部认识，分析问题和解决问题的能力和水平，女干部能力及水平的提高，对抓好全院女职工工作发挥了重要作用。 抓住医院工作的难点、职工关注的热点，创新工作方式，不断增强凝聚力，是女工委工作的关健所在。开展活动是女工委的基础性 工作，也是调动职工爱岗敬业的关键。组织医务人员规范各项医疗、护理技术操作、规范书写病历、处方和护理表格等医疗文书，通过考核评比，表彰奖励了一大批先进典型，鼓舞了广大女职工，增强了女职工对医院发展的责任感和紧迫感，有力地促进了女职工服务水平的提高。 三、创新学习方式、提升综合素质、培育过硬队伍 医院要实现持续有效发展，职工素质是关键，因此，院女工委一直以来把提高女工综合素质作为一项重要工作来抓。作为新形势下的医护人员，如果没有过高的业务素质就很容易被淘汰。为了增强女职工改革和创新意识，推动 女职工学习新知识，掌握新技能，院女工委以全面提高女职工素质为重点，积极为女职工搭建平台，从提高专业技术水平、业务素质入手，制定了继续再教育实施方案，采取送出去学、请进来教等多种形式，全面提高女职工的业务技术能力、法律意识、安全意识。我们院护士多数学历层次偏低，医院为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的职工奖励学费，其中女职工占 65%以上 。通过培训学习，这些人员返回工作岗位后，把学到的知识又大胆进行创新，开展了新的临床诊疗技术项目，填补了医院多项空白，最大限度的为患者解除病痛。积极与上海、省市多 家上级医院建立协作关系，邀请省市专家来医院指导、授课、坐诊，展示手术操作等技能，提高医务人员诊疗水平。逐步形成了一支技术过硬、服务一流的高素质女职工队伍。多年来我院女职工在省市各类技术比武、竞赛中均取得了较好的成绩，获得了各级领导及社会各界的赞誉。 四、创新教育方式，加强女职工的世界观、价值观的改造 女职工感情比较脆弱，她们不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少。结合医院员工帮助计划， 体现医院对员工的理解与关爱，组织进行了 “ 牵手阳光、职场减压 ”EAP 员工帮助计划的实施。为打造院内的心理支持系统平台，打下了非常好的基础。由专业的心理培训机构介入，提供专业的支持，通过访谈、问卷等深入调研的形式，了解医院员工心理状况和诉求，量身定做系统减压方案，并且以海报、论坛、体验沙龙等多种方式在院内进行全方位的宣传推广。 EAP作为世界 500 强企业常年使用的心理支持系统理念，已被大多数员工接受并且喜爱；组织举行的专场 EAP 培训，特邀“ 全国名师大讲堂 ” 专家现场演练，受到极为热烈的反响，参与人员普遍达到较好的减 压和沟通效果；持续开展的 “ 同伴支持 ” 自我成长小组学习，使员工对这个 “ 牵手阳光、职场减压 ”EAP 员工帮助计划有了更深的理解和参与，令 EAP 理念深入人心，为进一步打造院内的心理支持系统平台，打下了非常好的基础。为女职工提供实实在在的帮助，使女职工感受到医院大家庭的温暖 五、创新活动方式，激发女职工参与医院发展建设的热情 医院人员结构上，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于医院的建设与发展具有重意义。因此，在活动设计上，要充分考虑女性特点、时代特点，多举办一些女职工感兴趣的活动，比如在医院 文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办文艺晚会，自编自导文艺节目；艺术插花活动；彩妆培训及现场操作比赛；让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动医院业务经营活动持续健康发展。 六、增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力 工会作为广大职工群众性组织，在工作中应当积极贯彻执行以人为本这一理念，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，更应该针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个 性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。用真心真情 “ 建家 ” ，把 “ 家 ” 建在职工的心坎上，她们才会把女职工干部当 “ 娘家人 ” ，才会轻装上阵，全身心投入工作。 巾帼不坠青云志，百舸竟流勇争先。新的形势、新的任务、新的要求，深入基层，倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近单位实际、紧紧