公司奖惩制度MicrosofWord文档.docx

精选资料奖惩管理制度一、目的为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定此制度。二、适用范围本制度适用于集团公司及全资子公司全体员工；控/参股公司依法经相应程序并公示后可以适用。三、奖励种类(一)公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖。(二)嘉奖：奖励50-200元，记入个人档案；(三)记功：奖励200-500元，记入个人档案；(四)记大功：奖励 500-5000元，记入个人档案；(五)升职：原则上一次升职奖励只晋升一个职级。四、惩罚种类(一)警告：记入个人档案给予50-200元罚款。累计警告二次，记为一次严重警告；(二)严重警告：记入个人档案给予200-500元罚款。累计严重警告二次，记为一次记过；(三)记过：视情节可调离原岗位、或降职，记入个人档案。累计记过二次，记为一次记大过；(四)记大过：调离原岗位或降职，情节严重的，解除劳动关系。记大过一次，视情节严重性解除劳动关系；（五）降职：原则上一次只降低一个职级；(六)解除劳动关系：员工行为过错严重，可直接解除劳动关系。五、审批权限(一)公司职能部门员工的嘉奖、警告决定由该员工所在部门经理提出，人力资源部审核、主管总监审批后实施；(二)公司职能部门员工的记功、记大功、晋升、记过、记大过、降职，由员工所在部门经理提出，人力资源部审核，总经理审批后实施；(三)领导班子成员的奖惩决定，由股东会提出，提交集团董事会商议，董事长审批后实施；(四)中层及以上岗位干部的职务调动、调薪、解除劳动关系等奖惩，需经董事长审批。六、奖惩实施(一)奖金要记入个人所得税，可随当月工资一并发放；(二)公司人力资源部将员工奖惩决定通知员工本人并签字确认，本人拒绝签字的，送达人应当签字注明。（三）员工奖惩作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。七、奖励（一）具有下列事迹之一的，给予书面表扬：1、 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者；2、 工作有方，使业务推展有相当成效者；3、 自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，经常主动协助其他部门处理紧急事务者。4、 在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金5000元以上者。(二)具有下列事迹之一的，给予嘉奖：1、 对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者； 2、 在与外界个人、集团和组织的商务活动中，为公司节省资金10000元以上者；3、 在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率； 4、 执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者；5、 经媒体公开表扬的好人好事者。(三)具有下列事迹之一的，给予记功1、 对公司的业务、管理提出合理化建议，经采纳后见成效者；2、 对主办业务有重大推进，并形成规章；3、 遇非常变故或灾害，不顾自身危险或措施得当，勇于救人或保护公司财、物者；4、 在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金30000元以上者；5、 对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者；(四)具有下列事迹之一的，给予记大功：1、对公司经营有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效显著者；2、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前举发或防止，使公司免受重大损失者； 3、 在与外界个人、集团和组织的商务活动中，为公司节省资金50000元以上者；4、 其他突出贡献者。八、处罚(一)具有下列情形之一的，给予警告：1、考勤期无故迟到、早退3日以内者；2、 工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者、玩电脑或者手机游戏等；3、 不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者；4、 初次不服从上级的合理安排；5、 拖延、扯皮，致使工作没有按时完成；6、 因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在500元以下者；7、 遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。 (二)具有下列情形之一的，给予严重警告：1、 考勤期内无故迟到、早退5日以内；2、 工作时间未经许可擅离职守者；3、 在公司内推销商品者；4、 发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者；5、 违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者；6、 公司组织的培训、会议、活动等，无故缺席；7、 擅自使用或帮助他人使用不属权限范围之内的物品、设备、电脑系统，未造成较严重后果或经济损失者；8、 滥用职权，侵占公司财产500元以下者；9、 因怠慢工作、疏忽或违反公司管理规定，有轻微事故者，或造成经济损失在5002000元者；10、 对其他人员的不良行为给予隐瞒庇护者。 (三)具有下列情形之一的，给予记过：1、 无正当理由旷工1日者；2、 品行不端，在公司内与同事打架，有损公司名誉者；3、 遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等；4、 违抗工作安排或威胁侮辱上级、同事，情节较轻者；5、 因工作疏忽或督导不利，造成不良影响，或导致公司财物的重大损失在20005000元者；6、 在工作中有重大过失，违背公司规章制度及工作流程，后果较轻者；7、 发现危害公司安全，不速报而任其发生者；8、 对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者。 (四)具有下列情形之一的，给予记大过，情节严重的，可以解除劳动关系：1、 无正当理由连续旷工2日，或当月累计旷工3日者；并扣发当月全部工资；2、 以欺骗公司为目的编制虚假账目、各项报表，致使报表失真，虚报业绩，导致公司在评估各经营单位和部门奖金、薪金、福利时失真者；3、 在工作中有故意、或有作弊行为，或未履行岗位职责，违背公司规章制度及工作流程，使公司业务有显著阻碍者；4、 利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值在5001000元以内者；5、 利用工作之便，收受他人贿赂；6、 因疏忽或督导不周、决策失误，造成公司重大损失在500010000元以内者；7、 接到相关报告、通报，以及机器、设备、设施损坏的报告或相关信息 ，推诿或回避等不作为行为，致使延误工作进度、造成企业机密泄露或丢失，或发生人员伤害事故；8、 泄露公司未公开的人事信息、考核信息、商业秘密等；9、 在经济活动中，未上缴收入累计2000元以内，私设小金库者；10、 当发生重大突发事件时，相关部门的第一责任人接到通知未在第一时间到达现场者，重大突发事故指：水、电、火事故，人员伤亡等突发事故。11、 严重违反公司计划总结制度者，包括逾期提交计划、总结；拒绝执行制度；拒不接受制度反馈。(五)具有下列情形之一的，可以给予调职或降职：1、 违反纪律受到以上处罚的，公司视实际情况，可同时给予调职或降职处分；2、 工作表现欠佳，或不胜任本职工作，严重影响工作进行的。(六)具有下列情形之一的，直接解除劳动关系：1、 无正当理由连续旷工5日，或当月累计旷工7日以上者；2、 在公司内酗酒、赌博、滋事、吸食毒品、参与色情活动或携带私藏刀械、违禁物品者；3、 道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加非法组织者，或在公司期间受刑事处分者；4、 在经济活动中有失诚信，造成恶劣影响、情节严重者；5、 泄露公司机密，造成公司业务发展受阻和严重经济损失者；6、 故意违反公司制度和流程，或擅自决策，造成恶劣影响或损失金额在10000元以上者；7、 伪造或盗用公司印章，销毁、涂改、删减公司重要文件或数据，或利用公司名义签订重要合同或协议， 8、 煽动怠工或罢工者；9、 对同事恶意诬辱，制造事端或暴力威胁、恐吓，殴打同仁，或相互斗殴，影响团体秩序者。10、 占用公款、截留公司收入超过10天，经催交仍未按时上缴者；11、 利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值超过1000元者；12、 在经济活动中，未上缴收入累计达2000元以上，私设小金库者；1