薪酬福利与考核经理岗位说明书.doc_第1页
薪酬福利与考核经理岗位说明书.doc_第2页
薪酬福利与考核经理岗位说明书.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

岗位说明书一、基本信息岗位名称薪酬福利与考核经理岗位编号JT-RL-E02所在公司及部门分销集团人力资源部岗位定员1直接下级人数3岗位所辖人数3岗位序列管理类岗位层级中层-业务督导层二、工作关系直接上级人力资源部部长直接下级薪酬福利专员、绩效考核专员内部关系集团各体系、各部门；各个子公司及各子公司相关部门外部关系政府有关人事劳动部门、薪酬行业协会等三、岗位目的为了保证集团战略及人力资源整体规划要求，根据集团薪酬福利管理的要求，制定和调整集团薪酬福利管理体系并落实薪酬福利体系的各方面工作四、岗位职责职责一职责表述：依据集团战略及人力资源整体规划要求，不断完善集团的薪酬福利管理体系工作任务拟定适合公司发展战略的薪资及福利体系制定和监督执行薪资及福利制度、流程及改进方案职责二职责表述：负责调控集团薪酬总额，确定集团对各子公司的总额分配模式，平衡各子公司的薪酬关系工作任务配合职位分析，组织、开展职位评价，对基本薪资结构提出改进方案负责审核员工的定薪和调薪及对各公司薪资具体工作进行指导与监督职责三职责表述：负责分销集团的员工薪酬的核算和统计工作，并负责审核子公司的工资表工作任务负责集团薪资发放事务的管理与监督负责监督和指导集团的人力成本数据分析职责四职责表述：组织开展全集团范围内的薪酬满意度调查，并提出针对性的改进措施工作任务根据绩效考核与异动结果，拟定员工的调薪方案负责制定员工满意度调查方案，并推动执行职责五职责表述：负责分销集团员工的各项福利待遇管理，统一缴纳相关费用，并提交各种报表工作任务了解国家和地方法律、法规政策，监督社会保险政策的执行负责员工的社会保险、考勤管理职责六职责表述：完成上级领导交办的其他工作工作任务完成上级领导交办的其他工作五、工作权限工作权限1. 所辖员工考核和考勤权本岗位相关管理制度的初步审核权六、任职资格学历要求本科及以上学历专业要求心理学、人力资源管理、企业管理等专业外语要求英语四级，基本的读、写工作经验年的工作经验，至少年以上人力资源管理经验知识要求精通现代企业人力资源开发与管理的各项知识精通薪酬福利管理工作相关流程和知识精通劳动保险政策技能要求较强的计算机、办公软件和网络的使用技能较强的口头及书面沟通和商务洽谈技能素质要求优秀的协调能力和团队合作精神优秀的组织能力较强的计划管理能力和控制能力较强的责任心和学习能力专业职称无资格证书中级人力资源管理七、工作条件使用工具设备电脑、电话、
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 文化艺术

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论