（政治经济学专业论文）转型期我国企业工资增长机制研究.pdf

摘 要 摘要 改革开放三十年来，我国的生产力水平得到极大的提升，劳动者的积极 性有了极大的提高，社会物质财富空前增加，但是劳动者特别是在第一线的 企业职工却没有充分享受到社会经济发展带来的成果。自建国以来，我国的 分配制度、工资制度经历了不只一次的重大变革，而工资的增长机制始终是 改革过程中一个重大的经济理论和实际问题。在党的“十七大一报告中，明 确提出：“要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初 次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标 准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制 。我国正处于转型的关 键时期，如何处理好效率与公平之间的关系，如何实现工资增长与经济增长 目标一致，是我国目前在理论和实践中迫切需要解决的问题。 全文除绪论之外总共五章，其主要内容概述如下： 第一章是本文的理论基础。首先，文章分别从马克思的工资理论和西方 经济学中的工资理论以及现代工资理论的发展介绍了工资的本质和外延，对 工资做了一个比较完整的界定和归纳，为本文的研究对象做了详细描述。其 次，将工资理论的发展分为马克思的工资决定理论和西方经济学的工资决定 理论两个部分介绍，并对各个学派中工资决定理论做了简要评析。其中马克 思的工资决定理论重点介绍了劳动价值论和劳动力产权理论，西方经济学的 工资理论则分别就古典经济学工资理论和西方现代工资理论作了简要概述， 为全文对工资增长的研究打下了理论基础。 第二章是我国企业工资增长机制的历史回顾，横向对比其他国家工资增 长机制以及经验的总结。文章首先，分别从计划经济体制、经济体制改革初 期和社会主义市场经济体制三个时期回顾了我国企业工资增长机制的历史轨 迹，并对每个时期的经验教训做了简要总结，为现阶段工资增长机制的研究 提供了的借鉴。其次，文章分别就美国、德国、日本企业的工资决定和增长 转型期我国企业工资增长机制研究 机制做了一个简要介绍，并就这些国家的职工持股计划、管理层年薪制和股 票期权制做了重点介绍，为现阶段工资增长机制的研究方向指明了道路。在 本章最后则根据这些经验总结提出应当结合我国实际情况，找出一个符合我 国特殊国情的工资增长机制路径。 第三章是我国工资增长机制内在机理分析。本章主要是根据前章中的经 验总结，提出了我国的工资增长机制应当全面的考虑影响企业劳动者工资的 宏观因素、微观因素和制度因素，并对这些因素在工资增长机制中所产生的 影响作了简要的分析。在宏观因素中，文章选取了国民经济发展水平、国民 收入分配比例、社会劳动生产率、物价水平和就业规模作为研究对象：在微 观因素中，文章选取了企业经济效益和劳动差别作为研究对象；在制度因素 中，文章选取了宏观制度因素和微观制度因素两个大类作为研究对象。本章 最后则对这些影响因素在工资增长机制中内在影响的机理作了综合分析。 第四章是本文对工资增长机制研究的实证分析部分。文章选取了1 9 7 8 年 到2 0 0 6 年的部分宏观和微观时间序列数据作为研究的样本，并借鉴了时间序 列数据研究中的a p 3 1 a 模型对数据加以回归分析，得出了两个重要的结论。首 先，是企业利润率对工资增长不显著，这表现出我国的企业利润对工资的影 响具有滞后性，并且也从侧面反映出我国的企业利润与工资挂钩不紧密。其 次，是劳动生产率与工资增长率相背这一现象，这充分说明了劳动者没有充 分享受到经济高速发展带来的成果以及劳动者权利与权益保护的缺失，具体 分析详见第四章。 第五章是文章对完善工资增长机制的制度分析部分。本章根据前章分析 的具体结果，得出了我国工资增长机制的完善应当从政府行为选择、最低工 资制度和集体谈判机制三个方面入手。在政府行为选择中，文章具体提出了 四点政策建议，来建立面向各种不同经济类型企业的科学合理的企业职工工 资形成与正常增长的调节机制，提升劳动者在劳资关系中的博弈能力与谈判， 强化劳动权益的保障程度，保证企业工资调整有利于社会稳定发展和人民生 活水平的逐步提高。在最低工资制度中，文章主要分析了目前我国最低工资 的现状，得出了我国最低工资制度存在立法层次不高、测算不准确和监管不 力的问题，并就这些问题提出了政策建议。在集体谈判机制中，分析了我国 集体谈判机制的缺失，主要是由于我国劳动力市场的软约束、工会职能的不 2 摘要 完善和企业模式的多元化约束导致，并提出了完善集体谈判的具体措施。 本文主要采用规范分析与实证分析相结合，定性与定量分析相结合的分 析方法，在对我国的工资制度演变的历史回顾与总结前提下，结合西方国家 市场经济体制下的工资增长理论和实践，总结一条在市场经济条件下的适合 我国的企业工资增长路径，提出了构建当前我国企业工资增长机制的目标和 原则。 全文的创新点在于：一、将影响工资增长的宏观因素和微观因素都作为 内生变量放入一个框架内考查，从而有别于以前的研究中将宏观或者微观因 素外生化的做法，这样的考查能够对我国的工资增长机制有一个更加全面的 分析。二、在文章论述中，有别于以往单纯的使用规范分析方法，而是将规 范分析方法与实证分析方法相结合，用模型和数据得出了我国的工资增长机 制中所存在的问题，使文章论述得更加充分有力。 全文的不足之处则主要集中在实证分析中。由于我国改革开放才三十年， 年度的历史数据只有二十多组，相比较模型中含有的三个变量来说显得很不 够。这样在模型的拟和过程中难免会出现较大的误差。随着改革开放的深入 和历史数据的增多，相信模型的误差会逐渐减小。 关键词：工资工资决定工资增长机制集体谈判制度最低工资制度 3 a b s t r a c t a bs t r a c t t h er e f o r ma n do p e np o l i c yf o r3 0y e a r s ，o u rc o u n t r y sp r o d u c t i v ef o r c e s l e v e lo b t a i n e dt h ee n o r m o u sp r o m o t i o n ，w o r k e r se n t h u s i a s mh a st h ee n o r m o u s e n h a n c e m e n t , t h es o c i e t ym a t e r i a lw e a l t hi n c r e a s e du n p r e c e d e n t e d ，b u tt h ew o r k e r w a ss p e c i a l l yd o e sn o th a v ei nt h ef i r s tl i n ee n t e r p r i s es t a f ft oe n j o yt h e a c h i e v e m e n tw h i c hf u l l yf m n l yb m u g h tt ot h es o c i o - c c o n o r n i cd e v e l o p m e n t n o t o n l ys i n c et h ef o u n d i n go ft h en a t i o n ，o u rc o u n t r y sd i s t r i b u t i o ns y s t e m ，t h ew a g e p a y m e n ts y s t e mh a v ee x p e r i e n c e dat i m es i g n i f i c a n tt r a n s f o r m a t i o n ，b u tt h ew a g e s g r o w t hm e c h a n i s mi st h r o u g h o u tr e f o r m si nt h ep r o c e s sas i g n i f i c a n te c o n o m i c t h e o r ya n dt h ea c t u a lp r o b l e m 。o u rc o u n t r yi sb e i n g i nr e f o r m i n gt h ec r u c i a lp h a s e ， b e t w e e nh o wt op r o c e s st h ee f f i c i e n c ya n db ef a i rt h er e l a t i o n s ，h o wt or e a l i z et h e w a g e st og r o wi sc o n s i s t e n tw i t ht h ee c o n o m i cg r o w t hg o a l ，i so u rc o u n t r yp r e s e n t t h eq u e s t i o nw h i c hu r g e n tn e e d st os o l v ei nt h et h e o r ya n dt h ep r a c t i c e t h ep a p e ri n t r o d u c t i o np a r tm a i n l ye l a b o r a t e dt h i sa r t i c l er e s e a r c hg o a l ，t h e r e s e a r c hs i g n i f 稔a n c ea sw e f ta ss o m en e e dt os h o wc o n c e p t ；t h ef i r s tc h a p t e ri s m a i n l yt h i sa r t i c l er a t i o n a l e ，r e v i e w e dt h ew a g et h e o r yh i s t o r i c a ld e v e l o p m e n t p r o c e s sa sw e l la st oo u rc o u n t r yw a g et h e o r yi n f l u e n c e ，a sw e l l 鑫sw a g et h e o r y r e s e a r c hn e w e s tr e s e a r c hr e s u l t s ；t h es e c o n dr u l e sr e v i e w e dt h ee x p e r i e n c ew h i c h i no u rc o u n t r yw a g e sg r o w t hm e c h a n i s m sr e f o r mp r o c e s sw es u c c e e da n da r e d e f e a t e d , a sw e l la sc r o s s w i s eh a sc o n t r a s t e dt h ed e v e l o p e dc o u n t r yw a g e s m e c h a n i s me s t a b l i s h m e n ta n dt oo u rc o u n t r y se n l i g h t e n m e n t ；t h et h i r dr u l e sb a s i s c r o s s w i s ea n dt h el o n g i t u d i n a lc o m p a r i s o no b t a i n st h ee x p e r i e n c es u m m a r y , u n i f i e si nt h et r a n s i t i o np e r i o dp r o c e s s t h es p e c i a ln a t i o n a lc o n d i t i o n ，a n a l y z e di n o u rc o u n t r y sw a g e sg r o w t hm e c h a n i s me a c hk e ya s p e c ti n t r i n s i cl o g i ct or e l a t e a n dt oe s t a b l i s ht h eq u e s t i o nw h i c hap e r f e c tw a g e sg r o w t hm e c h a n i s mm u s tp a y g r e a ta t t e n t i o n ；i nt h ef o u r t hc h a p t e r , a c c o r d i n gt ot h i sm o r et h a n2 0f o ry e a ro u r c o u n t r yv a r i o u sa s p e c t s h i s t o r i c a ld a t a , c a r r i e so nt h em o d e l i n ga n dt h ee m p i r i c a l a n a l y s i st oo u rc o u n t r y sw a g e sg r o w t hm e c h a n i s m , f o u n dp r e s e n tt h ec o n c r e t e ：! 墅墅2 翌趔鲤生! 竺旦型兰翌竺型兰! 塑! 婴业竺竺! 型竺堡竺! q u e s t i o nw h i c he x i s t e di nt h em e c h a n i s me s t a b l i s h m e n t ；t h ef i f t hr u l e sa r ef r o m s y s t e m sa n g l ee m b a r k i n g ，s u m m a r i z e s o u rc o u n t r yt o c a r r yo n t h e w a g e s o r g a n i z a t i o n a lr e f o r mt h ei n s t i t u t i o n a lb a r r i e r , p r o p o s e dc o n s u m m a t e so u rc o u n t r y w a g e sg r o w t hm e c h a n i s m ，t h es t r a i g h t e n i n go u td i v i s i o no fi n c o m e r e l a t i o n s c o u n t e r m e a s u r ea n dt h es u g g e s t i o n t h ef u l lt e x ti n n o v a t i o ns p o tl i e si n ：f i r s t ，t h ea f f e c tw a g e sw i l lg r o wt h e m a c r o s c o p i cf a c t o ra n d t h em i c r o s c o p i cf a c t o rt a k et h ee n d o g e n o u sv a r i a b l et op u t i naf l a m et oe x a m i n e w i l lt h u sb ed i f f e r e n tw i t hi nt h eb e f o r e h a n dr e s e a r c h m a c r o s c o p i co ro u t s i d et h em i c r o s c o p i cf a c t o rt h eb i o c h e m i s t r yp r o c e d u r e ，s u c h e x a m i n a t i o nc a nh a v eam o l ec o m p r e h e n s i v ea n a l y s i st oo u rc o u n t r y sw a g e s g r o w t hm e c h a n i s m s e c o n d ，i nt h ea r t i c l ee l a b o r a t i o n ，w a sd i f f e r e n tw i t hf o r m e r l y t h ep u r eu s ec a n o n i c a lp a r s em e t h o d , b u tu n i f i e dt h ec a n o n i c a lp a r s em e t h o da n d t h ee m p i r i c a la n a l y s i sm e t h o d ，h a so b t a i n e dt h eq u e s t i o nw h i c hw i t ht h em o d e la n d t h ed a t ai no u rc o u n t r y sw a g e sg r o w t hm e c h a n i s me x i s t e d ，c a u s e dt h ea r t i c l et o e l a b o r a t ef u l l yp o w e r f u l t h ef u l lt e x t sd e f i c i e n c ym a i n l yc o n c e n t r a t e si nt h ee m p i r i c a la n a l y s i s a sa r e s u l to fo u rc o u n t r yr e f o r ma n do p e np o l i c yo n l yt h e nm o r et h a n2 0y e a r s ，t h e y e a rh i s t o r i c a ld a t ao n l yt h e nm o r et h a n2 0g r o u p s ，c o m p a r e di n t h em o d e lt o i n c l u d et h r e ev a r i a b l e sa p p e a rv e r yi n s u f f i c i e n t l i k et h i sw i l lp r e s e n tt h eb i ge r r o r u n a v o i d a b l yi nm o d e lp l a n n i n gw i t ht h ep r o c e s s k e yw o r d ：w a g e ；w a g e sd e c i s i o n ；w a g e sg r o w t h ；n e g o t i a t i o n ss y s t e m ； m i n i m u mw a g es y s t e m 2 西南财经大学 学位论文原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行 研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其 他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的 个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完 全由本人承担。 本学位论文成果归西南财经大学所有。 特此声明 学位申请人： 2 0 0 8 年1 1 月3 0 日 0 绪论 0 1 研究目的与意义 0 绪论 步入中国经济发展的新阶段，实现全面小康、构建社会主义和谐社会已 经成为全党、全国人民的奋斗目标。衡量全面小康最重要的标准是居民的收 入水平，而“和谐”落实到老百姓生活中去，就是要是劳动人民劳有所得， 缩小收入差距，提高生活质量，提高居民的幸福指数。因此居民的收入问题 涉及到广大群众( 尤其是工薪劳动者) 分享经济发展成果的重中之重。落实 到企业来说，企业员工的收入主要是来自于工资。在党的。十七大”报告中， 明确提出t “要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在 初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资 标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制 。1 这对于我们缩小贫 富差距，提高人民收入水平有重要指导意义。 经常听到有人抱怨说：。工作时间延长了，企业效益增加了，工资却降低 了。一工资，作为劳动力的价格，应该发挥其对劳动力资源的配置作用和市场 协调作用。而我们现在的社会主义市场经济体制还很不完善，同时劳动力的 “商品身份 尚未得到统一认识。工资增长的幅度与国民经济的发展程度很 不相配。大多数职工往往只有自身的劳动力可以作为获取财富的来源，而提 高劳动报酬在初次分配中的比重，将使那些只能凭劳动力赚取收入的职工， 更多地分享到经济发展的果实。而只有低收入者在经济发展过程中的收入增 长快于富人，贫富差距才可能缩小。工资问题，是一个具有多重涵义的社会 现象。建立健全正常工资的增长机制，对于当前企业发展和社会和谐进步具 有重要的意义，因为工资长期不涨，或增长过于缓慢是收入差距扩大的重要 1 中国共产党第十七次全国代表大会报告胡锦涛2 0 0 7 转型期我国企业工资增长机制研究 原因之一，这既反映了劳动者的生存状况，又折射出资本与劳动力的错位： 资本值钱，劳动力不值钱，资本强势，劳动力弱势。目前在我国的市场经济 发展过程中，还面临着垄断行业员工工资过高，非垄断行业员工工资难以维 生这样的矛盾和争议。同时，随着农村人口向城市大规模地转移，以及每年 数百万新增就业人口的出现，我国的劳动力市场上呈现一片就业难的局面。 在工资的决定方面，中国政府也面临着两难选择：( 1 ) 提高工资水平和 扩大就业的选择。现阶段，中国面临着巨大的就业压力，其根本原因是中国 劳动力供给远远大于劳动力需求。同时，市场经济体制改革过程中，农村人 口向城镇转移和国有企业下岗分流，在短期内加剧了就业的压力。有人研究 发现1 9 9 6 年1 月2 0 0 2 年9 月，中国城市常住居民的实际失业率从6 1 上 升到了1 1 1 。1 ( 2 ) 工资决定完全市场化和政府干预的选择。中国要真正 完成从计划经济体制向市场经济体制的转变，完善工资增长机制的进一步市 场化是必然要求。然而，中国的市场经济体制改革是政府主导型体制改革， 相应的，中国政府较之西方发达国家的政府，对工资决定的干预要大。加之 中国正处于经济转轨时期，劳动力市场中劳资双方主体实质缺位，谈判主体 力量悬殊，合理、真实的劳动力市场价格难以形成。受国内政治、经济、历 史等因素的制约，中国劳动力市场上的各利益主体产生和成熟将需要相当长 的一段时间。由此，从基础性建设来看，结合中国企业实际工资要实现一个 逐渐完善的正常的工资增长机制是当前经济发展和社会进步中一个十分迫切 需要解决的问题，具有重要的理论意义与应用价值。 0 2 论文的研究思路、文章结构与研究方法 文章基本思路是：首先，从马克思的经济学和西方经济学入手，从中找 出工资增长的基本理论，为文章研究找到理论基础。其次，是根据建国以来 我国工资增长机制建立的轨迹，横向结合国外发达国家在工资增长机制建立 上的成果，提出建立符合我国具体国情的工资增长路径。第三，则是以历史 经验和国外借鉴为出发点，选择适合我国国情的影响工资增长的具体宏微观 1 赵人伟等中国居民收入分配再研究中国财政经济出版社1 9 9 9 年舨p 3 5 2 0 绪论 因素，分析我国工资增长机制内在机理。第四，则是根据前章的理论分析和 理论架构，以历史数据为研究依据，采用实证分析方法，找到目前工资增长 机制的缺陷所在。最后则是根据实证分析得出的结论，具体，分析产生这些 问题的制度缺陷所在，并提出一定的解决办法和政策建议。 文章每个部分之间的内在逻辑联系可以见图0 - 1 说明： 图o - 1 文章各部分内在联系图示 本论文主要从公平收入分配角度研究我国企业工资增长机制建立j 的问 题。文章将综合运用经济发展理论与经济转型理论、收入分配理论与劳动就 业理论、社会保障理论、制度经济学的相关理论等，采用理论模型 实证相融合的研究逻辑，主要采用横向比较与纵向分析，规范分析与实证分 析相结合的办法。横向与纵向分析是收集大量关于各个国家对这一课题的研 究和解决方法，结合改革开放以来我国的具体国情，吸收成功经验，找到失 3 转型期我国企业工资增长机制研究 败的原因，为论文的论证找到事实支持。这也是规范分析的重要支撑部分。 实证研究法是通过收集数据、统计分析来对假设进行最后的验证，全面、深 入地分析并解决问题。 0 3 重要概念说明 本文中所主要讨论的“工资 主要包含两种工资。一种是名义工资，即 劳动者所获得的以货币形式得到的工资。这是目前我国企业劳动者获得的工 资的主要形式，名义工资是实际社会生活中影响工资增长各因素的主要联系 点，因此必须加以考查。第二种是实际工资，即劳动者所获得的货币工资在 扣除了物价水平，通货膨胀等一系列因素后实际购买的能力。这是劳动者所 获得工资的实际购买力的具体表现，考察劳动者的实际工资的获得能够更加 贴近他们的实际生活，这也是我们建立和谐社会，缩小贫富差距的内在要求。 就工资的范围来说，在我国，无论是国有部门还是私营部门，工资的组 成部分都包括基本工资和奖金，相对于基本工资来说，奖金的变化比较灵活， 不同的企业奖金奖励机制与劳动者单纯劳动所获得的报酬机制有很大不同， 因此从研究问题的抽象角度出发，为了避免研究的核心主题被次要问题冲淡， 也为了避免复杂化，奖金这部分就不在本文分析之列。此外，还需要注意的 是我国统计资料中显示的是货币支付的工资，而实物工资( 以实物形式发放 的工资) 在我国收入分配中占很大比重，而这一部分工资是对相对较低货币 工资的一个补充，其高低往往与企业的生产率、福利高低相联系，但由于没 有统计资料，在分析工资形成机制中不能很好地反映它的变化。所以，在这 篇论文中，我们也不会考察劳动者所获得的实物工资。 对于本篇论文中所指的企业，指的是一个笼统的企业概念，并没有对企 业的性质作具体的指向，文章分析中对各类型企业都有一定的涉及。这样的 分析，从研究目的上来说，是为了使本文的结论有更加的广泛性和适用性。 将各个不同所有制企业都纳入这个分析框架，能够使文章的论述更加全面， 文章的分析也更加准确。并且，当前工资增长缓慢已经是一个较为普遍的社 会经济问题，已经超出了以所有制划分的企业范围。 4 1 工资理论基础 工资理论基础 1 1 工资的本质及外延 1 1 1 工资的本质 对于工资的定义，不同的理论学派对于工资有不同的解释。 西方经济学中，工资是指要素市场中劳动要素的价格，即是对劳动的报 酬，并且是对雇佣劳动的报酬。工资赚取者，是指那些个人并未拥有其劳动 的产品的人们。但是，他们得到的是对他们劳务所支付的货币价格，并由此 放弃对成品的任何权力。就工人而言，他们只是从其劳动中获取直接所得， 而不是他们产品销售，这一所得，被称为契约性工资。 马克思则把工资归结为是劳动力价值或价格的转化形式，是劳动力商品 的价值。而劳动力的价值是维持劳动力所需要的生活资料的价值，它随着生 产这些生活资料所需要的劳动时间的量的改变而改变。生活资料总和应该包 括劳动者个体能够正常生活状况下维持自己的费用；延续劳动力所需要费用 即工人子女的生活费用；教育费用。马克思认为资本家关心的是劳动力价格 和劳动者劳动所创造的价值之间的差额，即剩余价值。列宁则依据社会主义 社会存在的商品生产和货币交换的实践，提出劳动报酬采取货币工资的同时， 肯定了计件工资制，并实行奖金制，以刺激生产，从而发展和丰富了马克思 的工资理论。 以上两种理论关于工资本质的认定，存在劳动价格和劳动力价格的不同， 而其背后是不同的理论基础：边际效用理论和劳动力价值理论，当然从形式 看它们关于工资的界定亦存在共性：即认为工资是劳动者提供从属劳动所获 得的报酬，是基于市场交换而形成的契约性工资，并且一般表现为货币支付。 在社会主义市场经济中，国家通过劳动合同制度、国有企业体制等方面的改 5 转型期我国企业工蠢增长机制研究 革，明确了劳动者的劳动力所有权和企业的自主分配权，企业和劳动者之间 可以进行产权交换，形成工资合意。因此，工资亦具有劳动报酬、契约工资 的属性。但是，企业与劳动者之间交易的标的既不是劳动，也不是劳动力， 而是劳动力的使用权。劳动者拥有劳动力的所有权，也就可以自由地对劳动 力进行支配和处分。而企业只能拥有劳动力的使用权，即对劳动力使用的一 定时期内的支配权，所以，即使因为企业方的原因未行使劳动力使用支配权， 也应当履行工资合同，即支付工资。 综上所述，工资是劳动力使用权交换价值的货币表现，是劳动者基于劳 动力使用权转让而获得的报酬，表现为劳动者在雇主的支配下提供劳动所获 取的报酬。 1 1 2 工资的外延 工资的概念经历了一段历史的演变，从最先的“实物工资 到“货币工 资 ；从货币工资再演化为工资和薪水的区分：从纯粹意义的工资制度发展到 包括非货币福利和延期支付的“薪酬 。由工资概念发展的历程，我们可以看 到工资的外延不断扩展。我国学者对工资做过诸多的研究，但对工资的指向 却不一，存在着广义和狭义上的区别。广义工资是指劳动者因从事劳动而获 得的报酬收入。包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币 的福利收入。而狭义的工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定 货币报酬收入的部分，即不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入。 国家统计局于1 9 9 0 年发布的 关于工资总额组成的规定及其解释 中对工资的外延予以了限制。其中规定的工资总额口径不仅决定了中国社会 保险费的缴纳基数，并且也是中国统计年鉴工资统计的依据。根据规定，工 资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总 额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论 是计入成本的还是不计入成本，不论是按照国家规定列入计征奖金税项目还 是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币项目还是以实物形式支付的，均 应列入工资总额的计算范围。工资总额不包括的项目有：有关劳动保险和职 工福利方面的费用；劳动保护的各项支出。 6 l 工资理论基础 我国的劳动法规中则对工资的支付者、收入者、支付标准、方式和依据 都作了明确的规定，指出“工资 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合 同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时 工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情 况下支付的工资等1 。 在社会主义市场经济条件下，一切生产要素包括产品、资本、劳动力、 科技等要素都要进入市场。劳动者通过市场以劳动力换取物质利益，企业让 出一部分利益获取劳动者的劳动。因而劳动力仍然是商品，工资仍然表现为 劳动力的价格。 1 2 马克思的工资决定理论 马克思在分析自由竞争的资本主义商品经济的过程中科学地揭示了许多 市场经济运行共同的、一般的规律，。其中包括对市场工资机制运行的精辟论 述。马克思工资决定理论的实质是劳动力仅有交换价值，资本家付给工人的 工资勉强能够维持工人的生存，劳动力根本没有价值决定的问题，工资的标 准完全是被资本主义的经济规律和法律制度所决定的。 马克思认为，工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律共同的制约和 影响。他说：“劳动报酬忽而提高，忽而降低，是依供求关系为转移的，依购 买劳动的资本家和出卖劳动的工人之间的竞争情形为转移的。一2 在马克思看 来，决定劳动力的价格即工资的竞争来自于三个方面：一是卖主之间的竞争， 这种竞争将降低工资水平：二是买主之间的竞争，这种竞争将提高工资水平： 三是买主和卖主之间的竞争，这种竞争的结果将取决于竞争双方的对比关系。 买主和卖主竞争的优劣势，取决于劳动力商品的供求状况及供求的改变，而 劳动力商品供求关系的改变，将引起工资水平的上涨或下跌，l l p 弓l 起劳动力 商品的价格波动。 关于劳动力商品供求关系引起工资水平的波动，马克思认为这种波动存 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通 过。自2 0 0 8 年1 月1 日起施行 2 马克思、思格斯选集第一卷| 匕京人民出版社1 9 7 2 年版p 3 6 0 7 转型期我国企业工资增长机制研究 在着一定的界限，“在这种波动的范围内，劳动的价格是由生产费用即为创造 这一商品所需要的劳动时间来决定的。1 这就是说，生产劳动力所需要的劳动 时间，可以量化为生产劳动者必需的一定量的生活资料所需要的劳动时间， 或者说“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活 资料的价值决定的。2 这里，马克思清楚地说明，工资水平的波动是以劳动 力价值为基础的。因为劳动力发挥作用后的消耗，必须要重新得到补偿；劳 动力因损耗或死亡，需要新的劳动力来补充；劳动者要获得一定的劳动技能， 需要一定的教育和训练费用。 马克思还认为，劳动力价值的决定从而工资水平的决定，具有与其他一 般商品价格决定不同的特点。劳动力价值决定受着纯生理的要素和历史的或 社会的要素两类因素的影响和制约，尤其是历史或社会方面的要素可能使工 资变化具有较大的伸缩性。因此，马克思说：“劳动的价值本身不是一个常数， 而是一个变数，它甚至在其他一切商品的价值仍旧不变的条件下也是一个变 数。 3 而且随着资本积累过程的不断推进，“工人之间的竞争就增长得更迅速 无比，就是说，资本增长得越迅速，工人阶级的就业手段即生活资料就相对 地缩减得愈厉害。一由此，工资水平的决定将在很大程度上取决于劳动力供 给者竞争实力的增加，取决于联合的谈判力量。 在马克思的工资理论当中，还有着与工资决定息息相关的一个重要理论 劳动力产权理论。马克思的劳动力产权思想包括这样几个方面： ( 1 ) 劳动力的界定。他认为劳动力是指“劳动能力，理解为肉体力和精 神力的总和，它存在于一个人的身体中，存在于他的活的人格中”。5 所以，包 括知识、技能、创造力的脑力和人的体力的总和构成一个人的完整劳动能力 是马克思关于劳动力的基本观点。 ( 2 ) 劳动力产权本质上是劳动力所有制的法律表现。马克思虽然没有明 确讲过产权和劳动力产权的概念，但却详细、深刻地论述过所有权问题，认 为所有权是所有制的法律形态。就历史顺序来讲，只要有生产活动，就必须 1 马克思、思格斯选集第一卷| 匕京人民出版社1 9 7 2 年版p 3 6 0 2 马克思、思格斯选集第二卷j 匕京人民出版社1 9 7 2 年版p 1 8 1 3 马克思、恩格斯选集第二卷j 匕京人民出版社1 9 7 2 年版p 2 0 0 4 马克思、思格斯选集第一卷j 匕京人民出版社1 9 7 2 年版p 3 8 0 5 资本论j 匕京人民出版社1 9 7 5 年版p 1 7 5 8 l 工资理论基础 有某种所有制形式。“任何所有制形式都不存在的地方，就谈不到任何生产， 因此也就谈不到任何社会一，1 而“只是由于社会赋予实际占有以法律的规定， 实际占有才具有合法占有的性质，才具有私有财产的性质 。2 而产权就是财产 的所有权，即财产所有制的法律表现。至于劳动力产权问题，按照马克思的 观点可推导出，劳动力天然归劳动者所有构成劳动者的劳动力所有制，但只 有法律承认的劳动力所有制才能构成劳动者的劳动力产权。 ( 3 ) 劳动力产权是一组权利束。马克思把产权看作是一组权利的结合体， 即一项独立的财产所有权可以分解为占有、支配、使用、收益等多项权能。 劳动者对自身劳动力的所有权也包括占有权、使用权、支配权和收益权。其 中，占有权是最基本的一项权利，据此延伸出使用权、支配权和收益权。支 配权意味着对劳动力的使用既可以是自己使用，也可以是转让给他人或企业 占有、使用和支配；他人或企业对劳动力的占有、使用和支配又产生出劳动 者对劳动力的收益权。资本主义制度下工人具有人身自由，对自身所拥有的 劳动力具有法律上的自由支配权，可以把自身劳动力使用权转让给资本家和 企业，形成资本主义生产方式。但马克思同时认为，资本主义生产方式下劳 动者对自身劳动力的收益权无法保证，因为以大机器为依托的资本主义生产 组织内分工中，资本可以完全控制劳动，资本所有者可肆意剥夺工人的剩余 价值，以此实现生产的高效率和获取高额利润。这事实上使工人的劳动力产 权无法完整实现。这样，在资本所有者获得高额利润的同时，工人的不满情 绪日趋强烈，劳资矛盾日益激化。 马克思阐明的市场工资形成与决定机制的一般原理，在一定前提下，同 样适应于我国市场经济。改革开放以来，我们为了解决传统工资制度中的平 均主义问题，激发劳动者的积极性，实行了诸如实行优化劳动组合、劳动合 同制、收入分配与经济效益挂钩、承包制以及“破三铁 ( 打破“铁饭碗 、 “铁工资一和“铁交椅 ) 等一系列改革举措，但正如有些学者指出的那样， 要对原有的工资制度进行根本性的改革，必须调整收人分配的改革思路，树 立市场经济的分配观。3 进一步地说，若要使工资成为配置劳动力资源的重要 马克思、恩格斯选集第二卷北京人民出版社1 9 7 2 年版p 7 3 8 2 马克思、思格斯选集第一卷北京人民出版社1 9 7 2 年版p 3 8 2 3 何伟。韩志国主编分配经济学冲央党校出版社，1 9 9 5 年版p 1 0 0 9 转型期我国企业工资增长机制研究 手段，就必须想方设法去培养劳动力市场主体，构建市场形成与决定工资的 机制，使工资水平反映各类劳动力的供求状况和劳动力资源的优化配置，正 确引导劳动力资源流向，也即使市场机制成为调节劳动力商品配置的基础性 调节机制。 1 3 西方经济学中的工资决定理论 1 3 1 古典经济学家的工资决定理论 古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它 必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。最早对劳动力价值进行论 述的是英国经济学家威廉配第。他指出，工资是维持工人生活所必须的生 活资料的价值。此后，亚当斯密，大卫李嘉图等人在这基础上做了进一 步的阐述。 1 3 1 1 亚当斯密的工资决定理论 著名的英国资产阶级古典经济学家亚当斯密，在国民财富的性质和 原因的研究一书中，第一次比较系统地论述了分配理论。斯密认为一国的 年产品的价值可以分解为工资、利润、地租，这是工人阶级、资产阶级和地 主阶级这三个阶级的基本收入，在这三大阶级中如何进行分配? 工资成了斯 密首先研究的问题。 斯密认为，在土地私有和资本积累尚未出现的原始状态下，全部劳动生 产物就是劳动的自然报酬或自然工资。当土地私有和资本积累出现以后，全 部劳动生产物就要与资本家和土地所有者共分，劳动的工资这时只能是劳动 生产物的一部分。工资所体现的这一部分劳动生产物究竟是多少? 斯密认为应 该等于劳动的自然价格。他所说的劳动的自然价格实际上就是劳动力的价值， 可以说这是符合一般人道标准的最低工资。由此，斯密提出了工资标准问题。 斯密认为，“劳动工资有一定的标准，在相当长的期间内：即使最低级劳 动者的普通工资，似也不能减到这一定标准之下 ，“劳动的货币价格，必然 受两种情况的支配：其一，是对劳动的需求；其二，是生活必需品和便利品 1 0 l 工资理论基础 的价格。 1 在斯密看来，对于需要靠劳动过活的工人，其工资至少须足够维 持其生活。在大多数情况下，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则。 劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。 1 3 1 2 生存工资理论 法国资产阶级古典经济学家、重农学派的代表人物安罗伯特雅克杜 尔阁是工资生存理论的奠基人，他的主要论点是：在工业社会中，工人的工 资必然处于维持生计的水平上。为什么工人的工资只限于维持生计的水平上? 决定工资高低的因素是什么? 杜尔阁认为工人出卖他的劳动时的价格高低，不 能完全由他本人决定，而是同购买他的劳动的人双方协议的结果。他并且说， 由于有大量可以挑选的工人，当然购买者可以优先选用讨价最低的工人。因 此，在彼此竞争的条件下，工人们不得不降低价格。可见，杜尔阁已认识到 资本主义社会，工人与工人之间的竞争，其结果必然使工人的工资只限于为 维持他的生活所必需的生活资料的水平。他还认为，一旦工资高于这一水平， 则会出现人口增长和劳动力供给的增长，从而造成工资下降到维持生存的水 平：反之，如果工资低于维持生存的水平，则会造成人口减少和劳动力供给 的下降，从而使工资上升到维持生存的水平。杜尔阁的工资理论是很有见解 的，这在当时可以说是最好的工资理论。 英国古典经济学家大卫李嘉图在其工资生存理论中也提出了工资决定 于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。李嘉图认为，工资是工 人出卖劳动的报酬。劳动像其他商品_ 样有自然价格和市场价格。劳动的自 然价格是使劳动者大体能够生活下去并不增不减地延续其后裔所必需的价 格。换句话说，劳动的自然价格取决于劳动者维持其自身与其家庭所需的食 物、必需品和享用品的价格。食物和必需品涨价，劳动的自然价格也上涨； 相反，劳动的自然价格就下跌。劳动的市场价格则随劳动的供求不断变动， 但一般总是倾向于自然价格。李嘉图所说的劳动的自然价格相当于平均工资， 相当于劳动力的价值。在李嘉图看来，劳动的自然价格虽然是劳动者维持其 自身及其家庭所需的一定量食物、必需品和享用品的价格。但劳动的自然价 格不是一成不变的，它将随不同国家、不同时期、不同的气候、风俗习惯而 1 亚当斯密国民财富的性质和原因的研究商务印书馆1 9 8 8 年版p 3 7 9 转型期我国企业工资增长机制研究 不同，因而，各国、各地区都会有自己的一般工资水平。所以，他说：。劳动 的自然价格不能理懈为绝对固定和恒常不变的，即使用食物和必需品的价值 也是如此。它在同一国家的不同时期中是有变化的，在不同的国家差别就十 分大。这一点基本上取决于人民的风俗习惯。 1 李嘉图关于这方面的考察是 正确的，它说明了各国工资差异的原因和必然性。同时李嘉图也注意到了工 资的多少、差异还取决于社会改良和劳动生产力的状况。 1 3 1 3 工资基金理论 1 9 世纪2 0 至7 0 年代工资基金学说在英国十分流行。这一理论的基本内 容是，由必要生活资料构成的工资基金是一个已定的量，这个量一方面从物