招聘面试_面试策略与技巧培训

2019/12/16,1,求职面试的策略与技巧,2019/12/16,2,充电充值保值增值,2019/12/16,3,新生活是从选定方向开始的,2019/12/16,4,比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄。它靠在一块1.5平方公里的绿洲旁，每年有数以万计的旅游者来到这儿，从这走出沙漠一般需要三昼夜的时间。可是在肯莱文1926年发现它之前，这儿的人从来没有一个人走出过大漠，据说不是他们不愿离开这块贫瘠的地方，而是尝试过很多次都没有走出来。,2019/12/16,5,肯莱文作为英国皇家学院的院士，当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问其原因，结果每个人的回答都一样：从这儿无论向哪个方向走，最后都还要转回到这个地方来。为了证实这种说法，他做了一次试验，从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。,2019/12/16,6,比塞尔人为什么走不出来呢？肯莱文非常纳闷，最后他只得雇了一个比塞尔人，让他带路，看看到底是怎么回事？他们准备了能用半个月的水，牵上两匹骆驼，肯莱文收起指南针等现代设备，只拄一木棍跟在后面。,2019/12/16,7,10天过去了，他们走了大约800英里的路程，第11天的早晨，一块绿洲出现在眼前，他们果然又回到了比塞尔。这一次肯莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本就不认识北斗星。,2019/12/16,8,在一望无际的沙漠里，一个人如果跟着感觉往前走，他会走出许许多多、大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间，方圆上千公里，没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。,2019/12/16,9,肯莱文在离开比塞尔时，带了一个叫阿古特尔的青年，这个青年就是上次和他合作的人，他告诉这个汉子，只要你白天休息，夜晚朝着北面那颗最亮的星星走，就能走出沙漠。阿古特尔照着去做，三天之后果然来到了大漠的边缘。,2019/12/16,10,哲理启示,它告诉我们要获得某种知识或技能，仅靠个人的探索来发现是很困难的。个人的经验在很大程度上是通过来实现的。,交流,2019/12/16,11,试想比塞尔人如果没有遇到肯莱文，也许他们永远也走不出大沙漠。在肯莱文没来之前，比塞尔人的智力水平可能远远达不到世界其它人种的智力水平，他们中没有人能通过实践、思维或推理发现北斗星能指引方向。当然，人类中能发现北斗星的指向作用的也只是一位或几位智力超群的人，后来其他的人知道了这一规律，完全是靠这种方式传递开来的。,交流,2019/12/16,12,授课时间：90分钟教学方式：讲授/情景模拟,2019/12/16,13,什么是策略？,策略就是进行一连串不同的活动，创造独特而有价值的定位。,2019/12/16,14,什么是技巧？,技巧是指巧妙地掌握并能运用专门技术的能力。,2019/12/16,15,教学目标,认知目标：了解面试的作用。感受面试情景，为面试做好心理准备。技能目标：掌握面试技巧。,2019/12/16,16,面试小幽默,2019/12/16,17,2019/12/16,18,A1职教中心学校（8）B1医药、卫生A2职业技术学校（6）B2机电、工商A3职业高中（5）B3美术、服务、航空,什么是面试？,2019/12/16,19,成果展示,2019/12/16,20,成果展示,1.面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。2.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。3.具有“问”“听”“察”“析”“判”的综合性特色。4.一次有目的受控制的交谈。,2019/12/16,21,师生评议,什么是Interview？求职如同相亲，最终的结果是要“成家”在一起过日子。面试“相亲”时可以掩饰一些，但到岗后在一起“过日子”，所有的不合适一定会暴露出来，再“闹离婚”对双方都是损失，用技巧包装是求职者对自己不负责任。面试官最愿意看到求职者最真实的一面。另外，有经验的面试官也很容易看出技巧包装的痕迹，倒很可能会画蛇添足、适得其反。,2019/12/16,22,面试构成要素,1.被试（interviewee,考生或被面试者）、2.主试（interviewer,主考官，面试者，评委）、3.测评内容（试题、评分标准等）、4.实施程序、5.面试结果。有效的控制通过优良的设计和规范的实施来实现。,2019/12/16,23,面试的特点,（1）主动权主要控制在评价者手里（测试要深即深，要浅即浅，要专即专，要广即广）。（2）以观察和谈话为主要工具（体态语言及语言）。（3）面试具有双向沟通（所以要求主考官知识丰富，要掌握一定的面试技巧）。,2019/12/16,24,面试的特点,（4）面试获得的信息丰富、完整和深入（可了解被面试者的许多复杂、抽象的深层信念、体验、态度及价值观；还可通过被试者的一些非语言行为来判断被面试者所回答问题的可信性）。（5）面试内容的结构性与随机性相结合。,2019/12/16,25,职业生涯绝对不是一条直线.最好的生涯规划就是在每个岗位上，永远做自己最感兴趣的事！,2019/12/16,26,生涯長久的生存空間,选对行业：男怕入錯行女怕嫁錯郎生涯规划的基本目的：用对方法走对方向,2019/12/16,27,“Wouldyoutellme,please,whichwayIoughttogofromhere?”“Thatdependsagooddealonwhereyouwanttogetto”,saidtheCat.“Idontmuchcarewhere”,saidAlice.“Thenitdoesntmatterwhichwayyougo,saidtheCat.艾丽丝漫游奇境记中有这样一段对话：“请您告诉我，在这里我应该走哪条路?”艾丽丝问。“这完全取决于你要到哪里去。”卡特说。“我根本就不在乎到哪里去。”艾丽丝说。“那你走哪条路都无所谓。”,2019/12/16,28,（互动）职业取向标准测试,下面有60道题目，如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个O，反之，则不做记号。答题时，不需要做反复思考，尽量在第一时间做出回答。记住：答题时思考得越多，越容易制造一个“假我”，因此，就越不能真正认识自我，从而使专业的分析结果无法与个体“真我”对接。,2019/12/16,29,职业取向标准测试,1.我喜欢自己动手做一些具体的能直接看到效果的活。2.我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。3.我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。4.我很看重人与人之间的友情。5.我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。6.我喜欢阅读比较理性的书籍。7.我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。8.在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。9.我善于带动他人、影响他人。10.为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。11.当我进入创造性工作时，我会忘却一切。12.在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。13.我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。14.我比较善于注意和检查细节。15.我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。,2019/12/16,30,职业取向标准测试,16.在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。17.我的情绪容易激动。18.一接触到有关新发明、新发现的信息我就会感到兴奋。19.我喜欢在户外工作与活动。20.我喜欢有规律、干净整洁。21.每当我要作重大决定之前，总觉得异常兴奋。22.当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。23.我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。24.我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。25.我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。26.我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。27.我善于和能为我提供好处的人交往。28.我善于调节他人相互之间的矛盾。29.我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。30.我对各种大自然的奥秘充满好奇。,2019/12/16,31,职业取向标准测试,31我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。32在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。33我喜欢竞争与挑战。34我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。35我善于用自己的工作来体现自己的情感。36在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。37我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。38只要我按照规则做了，心里就会踏实。39只要成果大，我愿意冒险。40我通常能比较敏感的觉察到他人的需求。41音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。42我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。43我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。44我喜欢每一分钟都花得要有名堂。45我喜欢启动一项项工作，具体的细节让其他人去负责。,2019/12/16,32,职业取向标准测试,46我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。47我很善于想象。48有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。49我不怎么在乎干活时弄脏自己。50只要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。51我喜欢在团体中担当主角。52如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。53我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。54哪怕我明知结果会与我的期望想悖，我也要探究到底。55我很看重有健壮的灵活的身体。56如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。57我喜欢谈判，喜欢讨价还价。58人们喜欢向我倾诉他们的烦恼。59我喜欢尝试有创意的新主意。60凡事我都有喜欢问一个“为什么”。,2019/12/16,33,职业取向标准测试结论分析,R171319253137434955实际型C281420263238445056常规型E3915