薪酬管理_工资培训资料

,第九章工资,第一节工资概述,一、工资的概念和特征工资的概念，工资又叫薪金广义：劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中指出：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。财政部2009年11月12日下发关于企业加强职工福利费财务管理的通知规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。,企业职工福利费还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。,企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。,离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知执行。国家另有规定的，从其规定。按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。,通知指出，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。,劳动保护方面的费用。例如：用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。例如：根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。,狭义：即为基本工资，又叫标准工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。例如:劳动法中规定的用人单位计发延长工作时间基数的工资，作为退休金等社会保险待遇计算依据的工资。,工资的法律特征：,工资必须是基于劳动关系所获得的劳动报酬，这是其最基本的特征。这是工资与其他收入形式之间的本质区别。同时，劳动关系的存在是职工领取工资的前提，即工资的有无以是否建立劳动关系为依据，与劳动的数量的多少和质量的好坏无直接联系，劳动的质与量仅是发放工资多少的标准。,工资的数额必须是事先规定的。事先规定的形式可以是工资法规、工资政策，集体合同、劳动合同。只有明确工资，即明确货币支付的数额，用人单位才能获得劳动者的劳动。工资应当以法定货币形式、定期、持续的支付给劳动者本人。工资的最后支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。,二、工资立法的原则（教材285）按劳分配原则（包含了“同工同酬”）、在经济发展基础上逐步提高工资水平原则。,劳动法第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。,第二节工资构成和工资形式（教材）,第三节最低工资制度,一、最低工资的概念及最低工资制的适用范围,最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。,理解：,法定工作时间内就是指法定工时，即一天工作小时，一周工作小时，除法律、法规规定的特殊情况，劳动者的工作时间达到此要求即为达到法定工作时间。,提供了正常劳动（一般认为是劳动者不旷工、不消极怠工）最低工资规定第条第款：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”,具体：,“正常劳动”是相对“特殊劳动”而言。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，不能作为最低工资的组成部分。“正常劳动”是劳动者按照法律规定提供劳动。劳动者因探亲假、婚丧假以及其他按照规定休假期间，依法参加国家和社会活动，均视为提供了正常劳动。,“正常劳动”还须依法提供。法定工作时间内，劳动者在指定的劳动岗位上从事了劳动。劳动者由于主客观原因未能提供正常劳动的，不适用最低工资的有关规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇；企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府批准或者有关部门裁定关闭、整顿、进入破产程序的，均不适用最低工资的规定。,2012年北京市最低工资标准每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；,（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。非全日制从业人员小时最低工资标准为14元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为33元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。,从2012年4月1日起，上海月最低工资标准调整到1450元；小时最低工资标准调整到12.5元。上海市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。,从2011年12月1日起，武汉市七个中心城区（青山、武昌、洪山、桥口、江岸、江汉、汉阳）及三个开发区（武汉经济技术开发区、东湖高新技术开发区、东湖生态旅游风景区）的最低工资标准属第一档，为1100元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为10元；东西湖、汉南、蔡甸、江夏、黄陂、新洲等远城区属第二档，为900元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元。,2012年4月28日，全国国家级开发区第一份、武汉市首次区域性工资专项集体合同在武汉经济技术开发区签订。猫人制衣、海特生物制药、今晨科技、贸联电子、麦克维尔、民营工业园等单位企业方与职工方代表参与集体合同的讨论与签订，武汉经济技术开发区工会主席潘德新与武汉经济技术开发区企业家协会、企业联合会会长严树生分别代表职工方和企业方签约。根据合同，武汉经济技术开发区内用人单位2012年最低工资标准为每月1300元，高于中心城区的每月1100元。,【案例】,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资700元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2010年2月份,孙某听到劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法,得知当地的最低工资标准为每月780元,遂找到公司经理,要求增加工资。经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里700元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入已超过780元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。,问题：经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?,【案例分析】,经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,对最低工资应正确计算,根据企业最低工资规定加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组成部分。经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的。本案中孙某每月只得到700元工资,没有达到当地月工资780元的最低工资标准,搬家公司的行为已违反了法律规定。,最低工资制的适用范围,最低工资制的适用范围包括两方面：一是最低工资适用的产业范围二是适用于劳动力种类的范围,按照国际劳工组织131号公约和135号公约建议书的规定，发展中国家最低工资制度的适用范围应包括雇佣条件理应予以保护的各类产业，或者把不适用最低工资规定的产业限制在尽可能小的范围之内。,我国的最低工资规定没有规定最低工资适用的排除范围，在其第条规定：“本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。”,根据我国有关的法律规定，下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：国家公务员根据国际通行作法，一般把公务员排除在最低工资制之外。因为这部分人素质很高，工资由国家支付，其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工资制的保护。,公益团体的工作人员公益团体的工作人员（不包括其雇佣的临时工）的工作目的不是为了获取报酬，而是为了从事慈善或公益事业，因此对他们也不适用最低工资制的保护。,租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人,租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份，但其收入主要来源于租赁收入或承包收入，这部分收入由租赁合同或承包合同进行确定，企业一般也不向其发放工资。因此，对这部分人也不适用最低工资制。应当注意的是全员承包是一个例外。在全员承包中，全体职工与企业主管部门订定了承包合同，但每个职工与企业间仍有劳动合同的存在，因此，职工仍然可受到最低工资制的保护。,学徒工观点一：学徒因在学习期间还不能提供正常的劳动，创造的价值也有限，因此，也不受最低工资标准的保护。观点二：劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，即使学徒工属于在试用期内，用人单位也应该执行国家关于最低工资的规定。,利用假期勤工俭学的学生（实习）,勤工俭学分为两类：一是学校组织的实习，实习学生需付给实习单位一定的培训费；另一种则是学生自己联系，以获利为目的的劳动行为。我们所讨论的实习，是第二类。学生利用假期打工是一种短期社会行为，从本质上来说不属于劳动法的调整范围。,根据有关报道，北京市已出台地方规定，用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。在当地政府没有明确规定的情况下，实习学生的工资不受最低工资的限制。勤工俭学的学生不受最低工资制保护的原因在于，学生的主要义务是学习，没有对社会负担给付劳动的义务，而且，不需要赡养其他人，因此，也不受最低工资标准保护。,6.残疾人,因为身体的残疾，提供的劳动的数量和质量可能不如正常人，特别是某些智力显著低下的残疾人，只能提供少量的简单的劳动。如果将残疾人规定在最低工资制保护的范围之内，可能会危及其就业机会。,根据国家关于最低工资标准的相关规定，最低工资标准不适用于退休人员的退休待遇，退休人员的退休待遇按照当地养老保险条例及其他有关规定执行。养老金拿的是你原来交的,不会随这个变化的。养老金不受最低工资标准保护的，但是和它有关系，最低工资标准提高了，养老金也会相应提高的。,【案例】退休返聘人员是否适用最低工资标准（承德日报2009-12-03）三个月前袁伟达到退休年龄，单位为袁伟办理了退休手续。因单位无人接替袁伟的工作，单位返聘袁伟从事原工作，返聘的待遇是每月500元劳动报酬。袁伟认为单位应支付不低于当地最低工资标准的工资，可单位领导说退休职工工作不受劳动法律法规调整，单位支付的劳动报酬可以低于最低工资标准。请问，退休返聘人员是否适用最低工资标准？,案例分析,劳动合同法第44条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。由此可见，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后，双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。,最低工资标准的法规只适用于劳动者，而退休返聘人员已退出劳动者队伍，所以在目前的劳动法规中并没有规定其必须获得不低于最低工资的报酬。当然，为保护自己的合法权益，返聘人员有权和用人单位协商签订聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。,关于贯彻执行若干问题的意见劳部发1995309号：56、在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。,57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。,58、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。,59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。,二、最低工资标准的制定,最低工资标准的制定有两种方式：立法上直接规定最低工资标准。例如：加拿大、美国立法上不直接规定最低工资标准，而只规定如何确定最低工资标准的原则和具体规则。多数国家都采用这种方式，即使在有联邦一级法定最低工资标准的美国，各州也采用这种方式。,根据劳动法第49条和最低工资规定的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用实行最低工资保障的直接目的是确保劳动者维持最基本的生活需要。因此，最低工资标准不应低于劳动者本人的最低生活费用及其应尽法定义务所平均赡养人口的最低生活费用。,所谓平均赡养人口，按照国家1991年确定的1.75计算。所谓最低生活费用，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。,一般可采取参照国家统计部门统计调查中对调查户数的10最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。具体计算办法可参考最低工资规定附件。上述规定的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应适当调整。,城镇居民消费价格指数在最低工资标准发布实施后，如果上述因素发生变化，或者本地区城镇居民消费价格指数累计变动较大时，应当适时进行调整。,职工个人缴纳社会保险费和住房公积金,根据关于最低工资问题的复函（劳社厅函2001241号）的规定，按照建立企业最低工资保障制度的原则，为保障职工基本生活和保证社会保险费征缴工作顺利进行，各地在制定和调整最低工资标准时，应考虑职工个人缴纳社会保险费因素。本次修改企业最低工资规定将这一因素作了考虑。,社会平均工资水平,社会平均工资通常指某一地区一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。（现在统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代），简称社平工资、社平。职工平均工资最低工资标准应当低于社会平均工资水平，但应当高于失业保险金、社会救济金的标准。在两者之间为最低工资找一个平衡点。但是还应看到，在工资水平较低的地区，最低工资制的实行会使整个社会职工的工资水平上升。,北京市人力社保局、北京市统计局公布2011年北京市年平均工资为56061元，2011年北京市月平均工资为4672元。武汉市统计局公布：2011年武汉市城镇在岗职工年平均工资45643，2011年武汉市月平均工资为3275元，2011年武汉市城市居民人均可支配收入23738.09元。2011年武汉市城市居民人均消费性支出17140.96元。2011年武汉市农村居民人均纯收入9813.59元。2011年武汉市农村居民人均生活费支出7102.70元。,美国年人均年收入.万美元，英国为.万美元，中国为美元。,经济发展水平,在经济发展水平不同的地区，其工资标准应当有适当的差异。经济发展水平高，意味着企业经济效益好，能支付得起较高的工资；社会消费水平也高，劳动者就要用更多的钱维持最低生活消费。这时，最低工资标准就可以定得高一些。反之，在经济发展水平较低的地区，最低工资标准就要定得较低一点。,就业状况,即整个社会劳动者的就业率和就业行业及部门的情况。就业状况与整个部门和地区的工资支付水平有一定关系。最低工资制应当尽量保证更多的人就业。在就业状况较差的情况下，最低工资标准就可以定得稍低一些。反之，则可以较高一点。,劳动生产率,劳动生产率即单位时间内劳动者为社会工作的效率，即有效劳动量与劳动时间之比。在不同行业、不同地区，劳动生产率的不同，意味着在单位时间劳动者对社会贡献有所差别。在法定工作时间不变的情况下，劳动生产率的差别导致劳动者对社会贡献的不平衡性，也意味着各行业、各地区的用人单位对劳动者工资的支付能力存在着差别。因此，其最低工资标准也可不同。,三、最低工资标准的制定程序,初步拟定。省、自治区、直辖市人民政府的人力资源和社会保障部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订最低工资标准的确定和调整方案。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。征求意见。省、自治区、直辖市人民政府的人力资源和社会保障部门必须将拟订的方案报送国务院的人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。,批准、发布和备案。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将经人力资源和社会保障部批准的本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动和社会保障部。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。调整。最低工资标准发布实施后，如原最低工资标准所依据的的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。,第四节特殊情况下的工资支付,特殊情况下的工资支付，是指根据国家法律、法规的规定或者根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。,这些特殊情况主要包括：,劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权。当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；当选为人民法庭的人民陪审员、出任人民法庭证明人进行该项业务活动。,出席劳动模范、先进工作者大会。不脱离生产的工会基层委员，因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的。企业行政指定参加会议或群众性活动时。履行上述义务超过12个工作日的，按照本人前三个月的平均工资计算发工资，不足12个工作日的，按照本人前一个月的平均工资计发工资。,【案例】以员工参加社会活动为由克扣工资,韩某于2009年4月与甲公司（外资企业）签订了为期三年的劳动合同，岗位为办公室副主任。之前韩某为某建材厂团委书记，所在市团委委员，应聘至甲公司后市团委委员仍然保留。2010年4月20日，韩某接到市团委要求出席市团代会的通知，韩某随即告知甲公司人力资源部及办公室主任。5月4日，韩某出席市团代会，5月7日闭幕，5月8日韩某回甲公司上班。5月20日，韩某领工资时发现被公司扣除了4天事假工资。韩某找到公司人力资源部理论，要求补发被扣的4天工资。公司人力资源部答复，韩某参加市团代会不属于正常工作，公司按事假处理并没有错。问：公司的处理正确吗？,【案例分析】,一般情况下，按时上班提供正常的劳动是劳动者的最基本的义务。如果劳动者未按法定时间参加工作并提供正常劳动，用人单位就有权停发或扣发工资、奖金。但是，为了保障公民享有宪法法律赋予的基本权利、承担某些重要义务，劳动法及工资支付暂行规定专门规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。本案中韩某作为市团委委员，参加市团代会属于其依法参加社会活动。而且韩某已报告公司人力资源部及所在部门领导，履行了通知义务。因此，公司应依法发给他参加社会活动期间的工资。本案中公司按事假扣发韩某工资，属于克扣工资的行为，是错误的，应予纠正。,劳动者休假期间的工资支付。劳动者依法享受年休假、法定休假日、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。停工、停产期间的工资支付。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按照国家有关规定办理。劳动者因本身过失造成的生产停工，不发给工资。,用人单位破产时的工资用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。产假期间的工资支付。为了鼓励计划生育，有关法律法规对产假间的工资发放也作相应规定，按劳动合同确定的基本工资全额支付且不得低于最低工资。新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。,加班加点工资,中华人民共和国劳动法第条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。关于加班加点工资的基准，劳动部发1994489号印发工资支付暂行规定为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。,事假期间的工资,企业职工请事假，一般不发工资。因护理婴幼儿疾病的女职工、职工本人结婚、或者因直系亲属丧葬而请事假的，按当地政府规定给予有工资的事假，在规定的假期内，发给本人的标准工资。学徒工请事假经领导批准的，照发生活费。国家机关和事业单位的工作人员，加班加点不另发加班加点工资，一般请事假经批准的也不扣工资。企业中不实行加班加点工资的非直接生产人员，一般规定每季有两天的事假，工资照发。,学习期间的工资,职工在职临时脱产或半脱产到有关学校参加短期学习期间的工资照发，经过本单位领导同意，参加成人教育院校学习的或参加函授学习的，工资照发。经组织同意，出国学习期间，国内工资照发，并发给出国期间生活补助费。,病假工资或疾病救济费,企业单位，按照1953年劳动保险条例实施细则的规定，工人，职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间（从1995年1月1日劳动法实施之日起，应为“医疗期内”）在6个月以内者，应由企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄（连续工龄）不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。,超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险项下按月付给疾病或非因工负伤救济费：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年不满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。按劳部发1995309号文件规定：“在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”,合同制工人，在规定的医疗期内，与上述固定工的工资待遇同等待遇；农民合同制工人在规定的医疗期内，其工资待遇与城镇合同制工人相同。,机关、事业单位，按国发198152号文的规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的工资照发。病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年或10年以上的，发给本人工资的80%；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。,省、市、自治区和国务院各部门授予劳动英雄、劳动模范称号的，病假期间的工资，经批准，可以适当提高。1949年底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，1945年9月2日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员在病假期间的工资照发。,特殊人员的工资支付,根据劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知（劳部发号）的规定：劳动者受处分的工资支付劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬，但不得低于当地的最低工资标准。劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇，由用人单位自主确定。新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国务院国发199519号文的规定执行。,第五节工资保障,工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。,一、工资支付保障,工资支付形式工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。,【案例】不能以实物（或有价证券）代替工资,马某所在的企业向社会发行债券，但买的人不多。企业便动员本厂职工购买，可响应者也很少。厂长于是决定全厂每个职工分摊1000元。在当月发工资时，每人少发人民币1000元，而以1000元债券替代。马某等人不想购买这种债券，对企业这样变相强行摊派不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求按货币全额发放工资。,【案例分析】,劳动争议仲裁委员会经调查，认为被诉企业效益较好，并非没有能力发放货币工资。于是，裁定被诉方补发申诉方工资每人1000元人民币，债券由被诉方收回。本案用人单位以有价证券代替货币发放工资是违反有关工资法规的，劳动争议仲裁委员会的裁决是合法的。,为什么工资不能用股票、债券等有价证券向劳动者支付呢？,股票、债券等有价证券不是通用的交换媒介，不可能直接用来购买商品和劳务。股票、债券等还有能上市买卖和不能上市买卖的种类区别。即使能够上市买卖，往往事先也有一定的保留期限。此外，股票和债券等有价证券的买卖手续很复杂，而且有很多限制条件，换成货币更加困难。人们都清楚，股票、债券之类的有价证券的风险非常大，靠工资生活的劳动者是根本无法承受这一类风险的。,工资支付对象,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。,建筑企业对农民工工资支付有何规定？,企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。,工资支付时间（定期支付、及时支付）工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。,工资支付的周期（持续支付）工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。,工资支付的数额（足额支付）劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。,【案例】用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同,年月日是公司发工资的日子，李明在看到工资条之后，再也压抑不住内心的不满：公司已经连续个月没有给李明发奖金，个月没有发岗位津贴。李明应聘进入该公司时，双方在劳动合同中约定：公司聘用李明为技师。月工资为元，月岗位津贴为元，月奖金根据经济效益以及李明的工作表现考核发放。李明带着个月的工资条和劳动合同书与公司进行交涉，要求公司支付个月的奖金和个月的岗位津贴。,公司领导苦笑道：“目前公司经营不善，我们也没有办法。现在正是困难的时候，希望你能够与公司同甘共苦，等公司状况好转后，一定给你补上。”经过多次交涉无效后，李明向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手，支付拖欠的奖金和津贴以及个月工资的经济补偿金。公司表示李明提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李明继续工作一个月。于是争议发生。,【案例分析】,这是一起因公司经营困难不发奖金、津贴而引发的劳动争议，争议的焦点在于李明是否可以因为公司未支付奖金和津贴而解除合同？劳动合同法第条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。于是，问题的焦点就在于，工资不支付奖金和津贴，是否属于劳动合同法规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形？,在此案中，双方签订的合同中约定月工资为3000元，月岗位津贴为1500元，月奖金根据经济效益以及李明的工作表现考核发放。因此在经济效益不佳的时候公司可以少付或不付奖金，公司未支付李明奖金并未违反合同约定。但是，双方合同约定公司每月支付给李明的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定。公司未按合同约定支付津贴，构成了劳动合同法第条规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形，因此李明不需要提前30天通知。,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,二、工资足额的保障用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。,不包括以下减发工资的情况：,国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。,【案例】以扣押金为由克扣工资,卢某于2009年3月与某玻璃制