中学职称评聘方案三年.doc

2015年*中学中、高级职称聘任实施方案我校教师职称工作按上级要求实行了“评聘公开”，打破了专业技术职务终身制，初步建立了“竞争择优，绩效挂钩，科学考核，动态聘任”的专业技术职务聘任制，充分调动了广大教职工教书育人积极性和创造性，全面提高了我校教育教学质量。为进一步深化职称聘任改革，完善职称聘任程序，特制订本方案。一、成立职称聘任机构1、成立*中学中、高级职称聘任领导小组组长：副组长：成员： 2、成立*中学中、高级职称聘任专家委员会三、聘任范围和对象：取得中、高级职称资格证书及符合教育局、人劳局各种培训合格条件的在岗在编的教师。三、高、中级专业技术职务竞聘程序 1、学校根据上级核定的高、中级专业技术职务职数，公布所有高、中级专业技术职务职数、聘任条件要求和聘任有关事项，公布时间为3天以上。2、应聘专业技术人员向应聘学校提出应聘某一专业技术职务的书面申请。3、公布聘任结果、上报聘任材料。已聘任人员，由学校校进行公示，并造册上报区教体局人事股，办理工资变动手续等。四、有下列情况之一教师不得参与高、中级专业技术职务岗位竞聘：1、近三年来专业技术职务考核工作和干部考核有“基本称职”等级以下者。2、教体局开展的评选“人民满意”教师活动中被评为“不满意”教师者。3、近三年来受过党内严重警告、行政记过处分及正在立案审查者。4、上一学年度旷工累计达3天（含3天）以上者，或事假累计达30天（含30天）以上者，或病假累计达120天（含120天）以上者。5、停薪留职逾期未返岗者，或上学年中未经批准私自到外校兼课者。6、近五年来违反计划生育政策者。五、聘任其他事项1、2015年专业技术职务竞聘工作应在教体局规定时间内结束，并开始执行出聘任后的工资待遇，高职低聘人员工资实行低套，学校务必在规定时间前上报新一轮高、中级专业技术人员职称聘任人员审核表，属于初聘人员，还必须具务相关聘任证件，然后报政府人事部门办理聘任和增资审批手续。2、今后每三年进行一次高、中级专业技术职称（职务）竞聘上岗。下轮竞聘时间为2017年8月。今年竞聘后的三年内，如有高、中级专业技术职务空缺，符合任职条件的人员可参照竞聘方案，竞聘空缺的专业技术职务岗位；如无空缺，三年内不再进行竞聘。如三年中，已聘人员工作单位发生动动，调入的新单位没有相应的高、中级专业技术职务岗位空缺，则应予以高职低聘。3、内退人员应予以解聘相应的高、中级专业技术职务。但截止2015年9月30日，男教师年满57周岁，女教师年满52周岁的人员，可予以先优聘任。4、聘任人员在三年内，如有下列情况之一者，则应予以及时解聘：（1）上年度职称考核、干部年度考核被评为“基本职称”等级以下者。（2）受党内严重警告、行政记过处分者。（3）上一学年度旷工累计达3天（含3天）以上者，或事假累计达30天（含30天）以上者，或病假累计达120天（含120天）以上者。（4）停薪留职或离开原单位或未经批准私自到外校兼课者。（5）违反计划生育政策者。5、本方案解释权为*中学高、中级职称聘任领导小组。6、在以后每年度如无新方案出台，可一直延用本方案。附件：2015年广丰县*中学高、中级专业技术职务竞争上岗积分表*镇中学2015年11月9日2014年*中学中、高级职称聘任实施方案为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据文件规定和县教育局的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则专业技术职务聘任实行竞争上岗，按照公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，优化专业技术人员结构，努力建设一支高素质的教师队伍，以适应教育事业发展的需要。二、竞聘人员范围、条件及聘任指标1、竞聘人员范围：参加竞聘人员范围为我单位取得高、中级职称资格未聘人员以及符合评审条件的人员。2、竞聘人员条件：(1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；(2)现聘任期内各年度考核均为称职以上；(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；(4)无出现师德一票否决现象。3、聘任指标三、成立职称聘任机构1、成立*中学中、高级职称聘任领导小组组长：副组长：成员：四、高、中级专业技术职务竞聘程序 1、学校根据上级核定的高、中级专业技术职务职数，公布所有高、中级专业技术职务职数、聘任条件要求和聘任有关事项，公布时间为3天以上。2、应聘专业技术人员向应聘学校提出应聘某一专业技术职务的书面申请。3、公布聘任结果、上报聘任材料。已聘任人员，由学校校进行公示，并造册上报区教体局人事股，办理工资变动手续等。五、有下列情况之一教师不得参与高、中级专业技术职务岗位竞聘：1、近三年来专业技术职务考核工作和干部考核有“基本称职”等级以下者。2、教体局开展的评选“人民满意”教师活动中被评为“不满意”教师者。3、近三年来受过党内严重警告、行政记过处分及正在立案审查者。4、上一学年度旷工累计达3天（含3天）以上者，或事假累计达30天（含30天）以上者，或病假累计达120天（含120天）以上者。5、停薪留职逾期未返岗者，或上学年中未经批准私自到外校兼课者。6、近五年来违反计划生育政策者。六、聘任其他事项1、2014年专业技术职务竞聘工作应在教体局规定时间内结束，并开始执行出聘任后的工资待遇，高职低聘人员工资实行低套，学校务必在规定时间前上报新一轮高、中级专业技术人员职称聘任人员审核表，属于初聘人员，还必须具务相关聘任证件，然后报政府人事部门办理聘任和增资审批手续。2、今后每三年进行一次高、中级专业技术职称（职务）竞聘上岗。下轮竞聘时间为2017年8月。今年竞聘后的三年内，如有高、中级专业技术职务空缺，符合任职条件的人员可参照竞聘方案，竞聘空缺的专业技术职务岗位；如无空缺，三年内不再进行竞聘。如三年中，已聘人员工作单位发生动动，调入的新单位没有相应的高、中级专业技术职务岗位空缺，则应予以高职低聘。3、内退人员应予以解聘相应的高、中级专业技术职务。但截止2015年9月30日，男教师年满57周岁，女教师年满52周岁的人员，可予以先优聘任。4、聘任人员在三年内，如有下列情况之一者，则应予以及时解聘：（1）上年度职称考核、干部年度考核被评为“基本职称”等级以下者。（2）受党内严重警告、行政记过处分者。（3）上一学年度旷工累计达3天（含3天）以上者，或事假累计达30天（含30天）以上者，或病假累计达120天（含120天）以上者。（4）停薪留职或离开原单位或未经批准私自到外校兼课者。（5）违反计划生育政策者。5、本方案解释权为*中学高、中级职称聘任领导小组。6、在以后每年度如无新方案出台，可一直延用本方案。附件：2014年广丰县*中学高、中级专业技术职务竞争上岗积分表*镇中学2014年10月15日2013年*中学中、高级职称聘任实施方案为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据文件规定和县教育局的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。一、竞聘人员范围、条件及聘任指标1、竞聘人员范围：参加竞聘人员范围为取得高级、一级职称资格未聘人员以及符合的人员。截止到2013年2月前已办理大龄教师提前离岗手续和退休手续的教职工，教育局及县委组织部、县委公布的现不在岗离岗教育干部，不再参加职称竞聘。2、竞聘人员条件：(1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；(2)现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上；师德考核不合格的，自查实之日起一年内取消职称评聘资格。(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；(4)无违反计划生育政策现象。二、基本程序和办法（一）建立工作组织。成立临时性聘任委员会，受单位领导班子委托，具体负责本单位职称评聘的组织工作，聘任委员会成员要由单位领导、中层干部、负责职称工作的人员和教职工代表组成（二）制定竞聘方案。制定职称竞岗聘任工作实施方案，召开教代会或教职工大会，经教代会或教职工大会85%以上的代表通过（教代会代表须签名确认），经县教育局、人社局审核备案后组织实施。（三）个人报名。召开动员大会，公布竞争上岗方案和聘任指标，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。（四）资格审查。聘任委员会依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员。（五）考核评分。对符合条件的人员进行考核评分。民主测评项目对于群众基础差、威信低，参聘人员同意率达不到参加测评人数50的不予聘任。（六）拟定人选。根据考核评分情况，在本单位分配的高、中级设岗数额内依据参与竞岗人员总成绩从高到低依次确定聘任人选。在设岗数额内出现成绩并列情况时，省特级教师、市名师、市特级教师、县名师、市教学能手、县学科带头人、县学科骨干教师、县教学能手依次优先推荐，其次依次参照工龄、年龄、任职年限的长短等确定入选人员，并在本单位实施方案中作出说明。（七）公示。为确保竞岗聘任工作的公正、公开，广泛接受群众监督，对参与竞岗人员的成绩进行公示，公示期不少于3天。 （八）聘任和评审。根据中小学职称改革文件规定，对未取得相应职称资格但符合新的改革文件规定聘任条件的人员，可与取得资格未聘人员一并参加职称评聘，已取得资格的可直接办理聘任手续，未取得资格竞聘成功的须填报相应的职称评审材料，评审通过取得相应资格后再办理聘任手续，落实相应的工资待遇。三、组织领导1、成立*中学中、高级职称聘任领导小组组长：副组长：成员：四、高、中级专业技术职务竞聘程序 1、学校根据上级核定的高、中级专业技术职务职数，公布所有高、中级专业技术职务职数、聘任条件要求和聘任有关事项，公布时间为3天以上。2、应聘专业技术人员向应聘学校提出应聘某一专业技术职务的书面申请。3、公布聘任结果、上报聘任材料。已聘任人员，由学校校进行公示，并造册上报区教体局人事股，办理工资变动手续等。五、有下列情况之一教师不得参与高、中级专业技术职务岗位竞聘：1、近三年来专业技术职务考核工作和干部考核有“基本称职”等级以下者。2、教体局开展的评选“人民满意”教师活动中被评为“不满意”教师者。3、近三年来受过党内严重警告、行政记过处分及正在立案审查者。4、上一学年度旷工累计达3天（含3天）以上者，或事假累计达30天（含30天）以上者，或病假累计达120天（含120天）以上者。5、停薪留职逾期未返岗者，或上学年中未经批准私自到外校兼课者。6、近五年来违反计划生育政策者。六、聘任其他事项1、2013年专业技术职务竞聘工作应在教体局规定时间内结束，并开始执行出聘任后的工资待遇，高职低聘人员工资实行低套，学校务必在规定时间前上报新一轮高、中级专业技术人员职称聘任人员审核表，属于初聘人员，还必须具务相关聘任证件，然后报政府人事部门办理聘任和增资审批手续。2、今后每三年进行一次高、中级专业技术职称（职务）竞聘上岗。下轮竞聘时间为2017年8月。今年竞聘后的三年内，如有高、中级专业技术职务空缺，符合任职条件的人员可参照竞聘方案，竞聘空缺的专业技术职务岗位；如无空缺，三年内不再进行竞聘。如三年中，已聘人员工作单位发生动动，调入的新单位没有相应的高、中级专业技术职务岗位空缺，则应予以高职低聘。3、内退人员应予以解聘相应的高、中级专业技术职务。但截止2015年9月30日，男教师年满57周岁，女教师年满52周岁的人员，可予以先优聘任。4、聘任人员在三年内，如有下列情况之一者，则应予以及时解聘：（1）上年度职