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文档简介
员工工装管理制度一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 (一) 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。 4、着西装时,须着衬衣,衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂夸张指甲油。 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。(二) 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方;不得留长头发;不得剔光头;不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。 (三) 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当,不得太夸张。 4、 尽量避免用过浓的香水。 . 三、工装配制说明 1、 员工入职后,可发放工作牌、工作装。2、工装总价值为xxx元从员3、员工入职一年后工装归个人所有4、 离职(辞退)收取工装费用时,按工装的实际费用计算。 (1) 自工装发放之日起,工作满一年以上者,辞职(辞退)时,不收取工装费用。 (2)自工装发放之日起,工作满三个月以上者,辞职(辞退)时,按比例收取工装费用(工作满三个月以上者计算方0000/12*12-3)以此类推。(4)自工装发放之日起,工作不满两个月者,辞职(辞退)时,收取工装100%费用。四、处罚措施 1、 工作时间不着工作装者,发现一次罚款20元。 2、 工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反5次以上者,除罚款外直接降低岗位等级。 3、 员工损坏工作装的,公司予
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