2015年4月超高清自学考试(自考)历年真题科目代码00166.doc

绝密 考试结束前浙江省 2015 年 4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上 。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后 ,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共10 小题,每小题1分,共10 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑 。错涂 、多涂或未涂均无分。1.以下哪一项不是基本薪酬的特点?A.常规性B.固定性C.激励性D.基准性2.以下属于定量的职位评价方法是A.因素比较法B.成对比较法C.交替排列法D.分类法3.以下哪项不属于实行技能薪酬体系的目的?A.支持工作流程B.支持员工成长C.根据企业目标支持员工行为D.节约薪酬成本4. 是基于对企业全体员工绩效的奖励,包括利润分享等形式。A.个人激励薪酬B.公司激励薪酬C.群体激励薪酬D.部门激励薪酬5. 是指企业之间的薪酬关系,它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力 。A.薪酬形式B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平00166#企业劳动工资管理试题第1页 (共4页 )6.高科技和IT 企业不适用A.严格的等级薪酬结构C.网络式结构7.下列哪项不属于计时工资制的特点?A.透明度高C.应用不够广泛8.以下不属于员工福利的特点是A.均等性C.集体性B.宽带薪酬结构D.技能薪酬体系B.稳定性好,易于管理D.有利于企业经营管理B.补充性D.属于可变成本9.由可以看出企业人力资源战略部署的情况。A.薪酬调整C.薪酬控制10.以下哪项可以包括在最低工资内?A.加班加点工资C.计时工资B.薪酬预算D.薪酬沟通B.有毒有害环境下的津贴D.国家法律规定的保险福利二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂 、少涂或未涂均无分。11.薪酬管理的目标主要包括A.公平性B.有效性C.合理性D.适用性E.合法性12.与能力结构相对应的薪酬体系主要包括A.技能薪酬B.知识薪酬C.胜任力薪酬D.基于任职资格的薪酬E.能力薪酬13.以下哪些属于特殊绩效薪酬的种类?A.加班奖B.出勤奖C.工作年限奖D.伯乐奖E.员工建议奖00166#企业劳动工资管理试题第2页 (共4页 )14.进行员工福利规划时应考虑的因素有A.政府的政策法规C.高层管理者的经营理念E.医疗费用的迅速增加15.以下哪些企业适合实施宽带薪酬?A.技术型C.创新型E.资金密集型非选择题部分注意事项:B.税收优惠D.工会的压力B.劳动密集型D.服务型用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15 分)16.从薪酬的构成看,薪酬主要包括 、可变薪酬和三大部分。17.国际上通行的薪酬体系有三种: 、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,其中的运用最为广泛。体系18.实施职位薪酬体系时首先要进行 ,界定各职位上的工作职责和任职资格要求,然后进行 ,确定各个职位相对的价值大小 ;继而进行 ,结合前两者结果建立薪酬曲线;最后根据薪酬曲线确定薪酬。19. 是一种将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的一种职位评价方法。能够快速地对大量的职位进行评价 。20.技能薪酬制一般包括薪酬标准、薪酬等级表和三个基本因素 ,这三个因素的变化组合形成了不同的薪酬等级。21.计件工资必须由 、劳动定额、 三要素构成,它们之间相互联系,相互制约,又有各自特定的作用。22.相对传统薪酬结构,宽带薪酬结构的薪酬级别 ,而薪酬区间的变化比率 。23.一般而言,薪酬等级 ,对特定职位的任职资格越高,薪酬变动比率会随着 。四、名词解释(本大题共5小题 ,每小题3分,共15分)24.岗位等级工资制25.薪酬等级级差00166#企业劳动工资管理试题第3页 (共4页 )26.群体激励计划27.增益分享计划28.狭义的薪酬结构五、计算题(本大题10 分)29.某公司员工小王月工资标准为4000元,2010年5月请事假 5天,病假3天,事假和病假中各有法定节假日一天。小王参加工作已有5年,按公司规定,其病假期间工资按其月标准工资70% 支付,问,小王的日标准工资和月计时工资分别是多少 ? (按一年11 个法定节假日和104 个双休日计算)六、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20 分)30.职位评价方法中的排列法有哪些具体种类?31.职位薪酬体系的特征是什么 ?32.简述薪酬结构的构成。33