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员工职业化心得体会【篇一：如何成为职业化员工学习心得】 如何成为职业化员工学习心得 为响应公司号召在项目张总监的指导和带领下，利用业余时间学习管理和专业技术，现有一点心得体会随笔记下，便于自己和同事们共同提高。 一如何成为职业化员工：很多企业都希望自己的员工能成为职业化的员工，那么如何成为职业化员工？影响职业化员工的要素有哪些？就是很多企业家头疼的问题。 首先，员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。而思维、态度、心理都可以归纳为心态。因此，影响企业员工的三个要素是知识、技能、心态！ 其次，知识就是告诉我们这个是什么东西；技能是教我们怎么去做、如何去做；心态是我们知道怎么去做，但问题是愿不愿意去做。在此我们将知识和技能合并为能力，那么职业化员工就是能力与心态的综合。 假设我们将能力与心态画一个象限，横轴表示能力，纵轴表示心态，那么我们就可以把员工划分为四种：精品、半成品、废品、毒品。 精品是指这个人能力强心态也好。世界上一出生就是天才的没有几个，很多都是从半成品成长起来的。而当企业遇到这样的员工时，我们要学会放权，让他自己成长起来，成为企业的精英。 半成品是心态好能力不佳的人。现代社会很多职业者都是从事与自己专业不对口的工作，因此很多人都是一个半成品。但是只要心态好，而且人也愿意学，那么相信他总有一天会成为精品的。 废品是能力不好、心态也不佳的人。如果企业有这样的人，那么他的负面情绪可能会影响整个公司，所谓“近朱者赤近墨者黑”。因此，为了企业的发展，这种员工还是辞退的好。 毒品是能力好，但是心态不佳的人。毒品并不是不好，要看管理者怎么引导他发展，如果引导方向正确那么会成为“精品”，反之则会成为“废品”。 最终可以看出心态是职业化员工最基本的，也是最重要的要素。只有端正的自己的心态，提升自己的能力，才能成为一名合格的职业化员工。而作为企业化的我们湖南成普，一个年轻而成熟的团队，正秉持帮助客户成功的宗旨，微笑的态度对待每一天的工作。二对11g101-1的理解：11g101-1是新图集从不2011年9月1日开始实施的，11g101-1替代03g101-1、04g101-4； 11g101-2替代03g101-2；老图集一共有六本，新图集整合为三本，其中： 11g101-3替代04g101-3、08g101-5、06g101-6）。 3、老图集墙柱共有10种，新图集墙柱类别划分为4类（仍为10种）。 4、新图集与老图集相比较有99点不同的构造要求，现场验收时以新图集为准，要求专业监理工程师要熟悉和牢记新图集。 三gb50720-2011建设工程施工现场消防安全技术规范： 1、1.0.1 为预防建设工程施工现场火灾，减少火灾危害，保护人身和财产安全，制定本规范。 1.0.2 本规范适用于新建、改建和扩建等各类建设工程施工现场的防火。 1.0.3 建设工程施工现场的防火，必须遵循国家有关方针、政策，针对不同施工现场的火灾特点，立足自防自救，采取可靠防火措施，做到安全可靠、经济合理、方便适用。 1.0.4 建设工程施工现场的防火，除应符合本规范的规定外，尚应符合国家现行有关标准的规定。 3.1 一般规定 3.1.1 临时用房、临时设施的布置应满足现场防火、灭火及人员安全疏散的要求。 3.1.2 下列临时用房和临时设施应纳入施工现场总平面布局： 1 施工现场的出入口、围墙、围挡； 2 场内临时道路； 3 给水管网或管路和配电线路敷设或架设的走向、高度； 4 施工现场办公用房、宿舍、发电机房、配电房、可燃材料库房、易燃易爆危险品库房、可燃材料堆场及其加工场、固定动火作业场等； 5 临时消防车道、消防救援场地和消防水源。 3.1.3 施工现场出入口的设置应满足消防车通行的要求,并宜布置在不同方向,其数量不宜少于2 个。当确有困难只能设置1 个出入口时，应在施工现场内设置满足消防车通行的环形道路。 3.1.4 施工现场临时办公、生活、生产、物料存贮等功能区宜相对独立布置，防火间距应符合本规范第3.2.1 条及第3.2.2 条要求。 3.1.5 固定动火作业场应布置在可燃材料堆场及其加工场、易燃易爆危险品库房等全年最小频率风向的上风侧;宜布置在临时办公用房、宿舍、可燃材料库房、在建工程等全年最小频率风向的上风侧。 3.1.6 易燃易爆危险品库房应远离明火作业区、人员密集区和建筑物相对集中区。 3.1.7 可燃材料堆场及其加工场、易燃易爆危险品库房不应布置在架空电力线下。 3.2 防火间距 3.2.2 施工现场主要临时用房、临时设施的防火间距不应小于表3.2.2 的规定，当办公用房、宿舍成组布置时，其防火间距可适当减小，但应符合以下要求：1 每组临时用房的栋数不应超过10 栋，组与组之间的防火间距不应小于8m；2 组内临时用房之间的防火间距不应小于3.5m；当建筑构件燃烧性能等级为a 级时，其防火间距可减少到3m。 表3.2.2 施工现场主要临时临时用房、临时设施的防火间距（m）注1 临时用房、临时设施的防火间距应按临时用房外墙外边线或堆场、作业场、作业棚边线间的最小距离计算，如临时用房外墙有突出可燃构件时，应从其突出可燃构件的外缘算起。 2 两栋临时用房相邻较高一面的外墙为防火墙时，防火间距不限。 3 本表未规定的，可按同等火灾危险性的临时用房、临时设施的防火间距确定。 3.3 消防车道 3.3.1 施工现场内应设置临时消防车道，临时消防车道与在建工程、临时用房、 可燃材料堆场及其加工场的距离，不宜小于5m，且不宜大于40m；施工现场周边 道路满足消防车通行及灭火救援要求时，施工现场内可不设置临时消防车道。 3.3.2 临时消防车道的设置应符合下列规定： 2 临时消防车道的净宽度和净空高度均不应小于4m； 3 临时消防车道的右侧应设置消防车行进路线指示标识； 4、临时消防车道路基、路面及其下部设施应能承受消防车通行压力及工作荷载。 3.3.3 下列建筑应设置环形临时消防车道，设置环形临时消防车道确有困难时，除应按本规范3.3.2 条的要求设置回车场外，尚应按本规范第3.3.4 条的要求设置临时消防救援场地：1 建筑高度大于24m 的在建工程； 2 建筑工程单体占地面积大于3000 m2 的在建工程； 3 超过10 栋，且为成组布置的临时用房。 3.3.4 临时消防救援场地的设置应符合下列要求： 1 临时消防救援场地应在在建工程装饰装修阶段设置； 2 临时消防救援场地应设置在成组布置的临时用房场地的长边一侧及在建工程的长边一侧； 3 场地宽度应满足消防车正常操作要求且不应小于6m，与在建工程外脚手架的净距不宜小于2m，且不宜超过6m。 4.1 一般规定 4.1.1 临时用房和在建工程应采取可靠的防火分隔和安全疏散等防火技术措施。 4.1.2 临时用房的防火设计应根据其使用性质及火灾危险性等情况进行确定。 4.1.3 在建工程防火设计应根据施工性质、建筑高度、建筑规模及结构特点等情况进行确定。 4.2 临时用房防火 4.2.1 宿舍、办公用房的防火设计应符合下列规定： 1 建筑构件的燃烧性能等级应为a 级。当采用金属夹芯板材时，其芯材的燃烧性能等级应为a 级； 2 建筑层数不应超过3 层，每层建筑面积不应大于300m2； 3 层数为3 层或每层建筑面积大于200m2 时，应设置不少于2 部疏散楼梯，房间疏散门至疏散楼梯的最大距离不应大于25m； 4 单面布置用房时，疏散走道的净宽度不应小于1.0 米；双面布置用房时，疏散走道的净宽度不应小于1.5m； 5 疏散楼梯的净宽度不应小于疏散走道的净宽度； 6 宿舍房间的建筑面积不应大于30m2，其它房间的建筑面积不宜大于100m2； 7 房间内任一点至最近疏散门的距离不应大于15m，房门的净宽度不应小于0.8m，房间建筑面积超过50m2 时，房门的净宽度不应小于1.2m；【篇二：员工职业化素养培训心得体会】 心得体会 今天是我第一次参加公司培训员工职业化素养培训。 上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人。在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退。 在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中老师给我们讲解了最重要的二十六项职业意识。让我们深刻了解了这些职业意识。在老师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些？就我而言，我觉得这些对我都很重要。每一个都有它所在的意义。一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识。在公司前进的同时自己也在进步。 接下来是“如何成为真正的职业人？”在这一视频中我们学习了构建和谐的人际关系和企业人的二十项基本手则。 在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系。 二十项基本手则中让我体会到作为一名合格的企业人，应忠诚并热爱于企业，把个人目标融于企业的发展目标、工作期间全身心投入、乐于思考，懂得提高方法，在指定的期限内完成工作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司提供的机会，要树立主人翁意识，处处为公司着想。总之，要以公司的利益为己任，时刻维护公司的利益。只有公司发展好了，我们的发展才能得以体现。我相信好公司不会有太差的员工。 “活到老，学到老，永不言弃是最好！”这是我自己总结的，今天视频中的老师也有提到，只有保持这样的上进心，成功也许不会太遥远。 下午我们看了一部有意义的电影。虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的。两名火车司机那样的舍己为人民。让我感触良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应该像他们一样挺身而出。 经过这次培训，我有了很大的提高，每天都有了明确的工作和学习目标，也在不断的提高着自己。 我要在接下来的时间里把今天所学的应用于今后的工作学习中。 署名【篇三：职业化塑造心得】 员工职业化塑造培训讲座观后感 朱春燕老师的讲座从职业化概念、职业化态度、职业化行为等三个方面逐一进行论述，引用了大量的实际案例，也从自己身上总结经验教训及感悟，和我们分享，让深刻的道理变得通俗易懂，阐述了为什么要进行职业化塑造，并且在职业化态度中针对“6种职业素质”“6种职场生存法则”“6种职场行为建议”展开深层次的讲解，让我知道了职业化塑造的内容、重要性。 在高速发展的今天，有能力、有思想、经验丰富的人层出不穷，我意识到了个人的职场危机，虽然现在企业都渴求人才，但由于市场的激烈竞争，企业想要生存下去，他们的用人、选人的标准都发生了转变，作为职场人要想更好的生存，首要条件就是增强自己的竞争力，让自己变成更职业，成为不可替代的人才。尤其是在再续行业中的竞争压力更大，有能力的全能型人才数不胜数，要想不被淘汰的唯一办法就是不断学习充实自己，学会学习是一生的财富，学习是人的自然需要，每天进步一点点由内而外全面造就自己。 在整个讲座过程中列举了很多例子解释“职业化”的内容和重要性，她归纳作为一名合格职业人，要以职业技能、职业态度、职业素养、职业形象这四个方面提高自己的职业水平。在“职业素质的内容与特征”用冰山比拟中说明 1/8 的显性特征和 7/8 的隐性特征，把显性素质划分为职业资质、职业技能、职业行为，并且详细的解释了隐形素质：包含3种隐形素质与9项修炼，把隐形素质划分为职业道德（敬业、忠诚、诚信）、职业意识（危机意识、团队意识、目标意识）、职业态度（主动、宽容、感恩与敬畏），说明隐性素质在更深层影响着一个人的职业发展，在工作中不要问公司能为你做什么，而要问你能为公司做什么。 下面是我对本次讲座的心得体会： 1.为什么要进行职业化塑造？ 职场风云变化，有能力有本事有经验的人层出不穷，在面对市场的激烈竞争下，企业在不断转变用人标准，增加了我的职业危机感，要想在竞争激烈的咨询行业中有自己的一席之地，要不断提升丰富自己，进行职业化塑造，提升竞争力，把自己培养成企业渴求的人才。 2.职业化塑造