中山市根须网络科技有限公司原创劳务合同范本.docx

合同号： 2016060601 中山市根须网络科技有限公司员工劳动合同 姓名：马云 移动电话家长：马来法 联络电话聘用方(甲方):中山市根须网络科技有限公司 受聘方(乙方):马云 姓名:马云 性别:男 年龄:51 籍贯:浙江杭州 民族:汉 学历:本科 身份证号码现所在住址:浙江省杭州市华星路99号东部 软件园创业大厦6层 身份证住址:浙江省绍兴市绍兴路99号东部 绍兴花园8层888室 甲、乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致的情况下，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：1、 甲方聘用乙方主要从事 互联网 方面的工作。聘用期为 2016 年 06 月 06 日至 2018 年 06 月 06 日止。二、本合同聘用期满之日止。合同期满当月若双方就续签事宜达成一致，可续签本合同。三、试用期 甲、乙双方共同商定乙方的试用期为 1 个月，试用期从 2016 年 06 月 06 日至 2016 年 07 月 06 日止，试用期包含在聘用期之内，试用期间若乙方被证明不能胜任应聘岗位之工作，甲方有权单方面立即解除劳动合同，且不承担责任。四、工作时间 甲方按国家规定并结合公司的生产、经营和工作实际规定工作时间，每周正常工作6天，每天工作8小时，共计每周工作时间48小时。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日，并按照国家和公司相关规定享受带薪休假。五、劳动报酬及待遇 1、工资：按甲方规定的工资分配制度及发放标准执行。（见岗位工资计算及发放标准附件） 2、加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。 3、病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方参照国家有关规定和甲方公司同行业其他公司执行标准办理。 4、奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。（见奖金及福利待遇评定标准附件） 5、甲方按照国家规定在乙方签订正式合同后为乙方办理社保（分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），由甲方按照国家规定的时间代扣代缴。六、双方权利及义务 1、根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。 2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。（见公司规章制度附件） 3、乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得及证书归甲方所有。 4、甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。 5、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的工作权利及相关人事待遇。 6、乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。 7、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。 8、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。 9、乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。七、职务成果的界定 1、职务成果 双方确认，乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内)，由于履行本人职务，或者主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、作品、产品、计算机软件、技术秘密和商业秘密，其知识产权及所有权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、作品、产品、计算机软件、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等，协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、作品、产品、计算机软件、技术秘密和商业秘密的署名权（依法律规定而应由甲方署名的除外），由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。 2、非职务成果 对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、作品、产品、计算机软件、证书、技术秘密和商业秘密（“非职务成果”），乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认,在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定,对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。八、保密与竞业规定 乙方在甲方任职期间,必须严格遵守甲方的保密规章和制度,履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密规章制度中未作规定或规定不明确之处,乙方亦本着谨慎和负责的态度,严格保守本人知悉的技术秘密和商业秘密,或本人持有的属于甲方或虽属第三方但承诺甲方有保密义务的技术秘密和商业秘密。 1、保密责任 乙方除履行职务的需要外,未经甲方事先书面同意,不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方(包括按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职员)知悉属于甲方或虽属他人但承诺甲方有保密义务的技术秘密和商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 2、保密期限 无论乙方出与何种原因离职,离职后两年内(自离职之日起)仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但承诺甲方有保密义务的技术秘密和商业秘密。 3、第二职业限制 乙方在甲方任职期间,应遵守甲方的保密规章制度,履行保密职责。未经甲方书面许可,不得泄露、传播、公布、发表、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者虽属于第三方但承诺甲方有保密义务的商业秘密,包括技术秘密、财务秘密、管理秘密、商务秘密及其它经营秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 乙方在甲方任职期间,不得从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签定相关协议,不在与甲方生产、经营同类产品、行业或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等,也不间接为上述企业提供服务。 乙方在甲方任职期间因职务上的需要,乙方所持有或保管的一切记录有甲方规定为秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其它任何形式的载体,均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。 4、竞业限制 甲、乙双方经协商，对竞业限制的范地点和期限达成以下协议： 竞业限制期限：两年 竞业限制地点：中国 乙方承认将处理甲方的商业秘密,及/或持有的对甲方的技术专利和财务状况有重大影响的资料或信息,所以应遵守本合同规定的竞业限制条款。 乙方无论因何种原因离职,自离职之日起任何时候不侵犯甲方合法权益,维护甲方的声誉,包括但不限于不发表、不传播有损于甲方名誉的言论。 乙方如拟离职,应当于离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其它任何形式的载体),不将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。 乙方无论因何种原因离职,在离职后仍应继续保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,同样承担与在甲方任职时一样的保密义务。 5、商业秘密 本合同提及的商业秘密,包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 6、任职期间的界定 甲方的商业秘密由以上定义的技术秘密和商业秘密组成,并具有中华人民共和国反不正当竞争法第10条的含义。 本合同中所称的任职期间,是指乙方从甲方领取工资并以该项工资所代表的一段时间。 本合同中所称的离职,是指甲方和乙方任何一方明确表示解除聘用关系的行为。乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为,视为辞职;甲方拒绝发给乙方工资的行为,视为将乙方解聘。九、合同终止、合同解除、违约责任 1、有下列情况之一时,本合同自动终止: 本合同的有效期满,双方未续签合同； 甲方宣告破产； 甲方依法解散或依法被撤消； 乙方死亡。 2、在有下列情况之一时,甲方有权在不提前通知乙方的情况下,解除聘用合同并且不承担任何赔偿: 试用期内甲方认定乙方不适合甲方的聘用条件； 乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。 上述严重违规包括但不限于违反保密协议、第二职业限制、维持专业资格的责任、劳动安全、卫生安全和其它甲方认为严重违反本合同(和员工手册)的行为,以及违反其它甲方随时适用的政策和流程； 乙方严重贪污或渎职； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的； 乙方因犯罪被依法起诉或劳教； 应聘登记资料不实，以作弊和虚假行为骗取签订合同的； 乙方与其它用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者经甲方提醒拒不改正的； 其它甲、乙双方约定的情况或中华人民共和国相关法律法规规定的情况。 3、在下列情况之下,甲方有权解除本合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方(或者,甲方支付乙方一个月的工资,以代替三十天书面通知)，乙方则应按甲方规定办理离职手续: 乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,并且也不能从事乙方安排的其它工作； 乙方能力明显不适应本职工作的需要,并且没有其它合适的岗位予以安排； 甲方经营状况发生严重困难,需要裁员； 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行。 4、在下列情况之下,甲方不得单方面解除合同: 乙方在聘用期间患有本职工作引发的职业病或因工伤残,且经劳动部门鉴定仍还处在医疗期间； 符合计划生育规定的女员工正处在孕期、产假或哺乳期内； 国家法律、法规明文规定的其它情形。 5、在下列情况之下, 乙方无需提前书面通知甲方,可以提前解除本合同,并办理正常离职手续: 经劳动部门证实,劳动和卫生条件恶劣,且严重危害了乙方健康； 甲方未能按照合同规定支付乙方劳动报酬的； 甲方不履行本合同或有严重的违约行为。 6、合同到期之前,乙方若提前解除合同,则应向甲方赔偿因违约给甲方造成的直接经济损失。并按照国家相关规定向甲方赔偿相应培养费(包括任职期间甲方支付给乙方的考证、培训等所产生全部费用，如培训费、考试费、差旅费等，这些费用计算以由此产生的对应的正规发票数额及按照国家相关法律规定核算的数额为准)。 7、乙方在合同期满前三十天内提出辞职,甲方应配合乙方做好交接工作，但若乙方并未在期满前完成工作交接和离职手续,则合同应延续至工作交接完毕,离职手续办妥之日，但若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。 8、乙方离职应按甲方的要求办理手续。若乙方自动离职(未办/或不办离职手续),甲方有权停发工资,冻结有关帐务,并不予办理户口、档案等转移手续。甲方还有权向乙方追索相应的经济损失,以至追究法律责任。 9、违约责任 若乙方违反第6、7、8、条中的任一条或任一条中的部分内容,乙方承担违约责任与由此引起的一切损失,包括甲方的直接经济损失和可预见的经济损失,并承担其他相应的法律责任； 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任； 乙方违反服务期约定的，按照服务期约定条例规定赔偿； 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 10、 争议解决 本合同引起的一切争议,双方应首先通过协商解决,协商不成，提交甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对乙方侵权行为