表彰大会领导发言稿

1 / 11 表彰大会领导发言稿 通过先进典型的示范带动作用，必将激发优秀群体的创业热情和干事动力，进一步保持全体优秀部队伍的浩然正气和蓬勃朝气。以下是关于表彰大会领导发言稿，供大家参考 ! 各位同事： 大家上午好 ! 至此春节即将到来之际，我们欢聚一堂，召开优秀员工表彰大会，我仅代表公司董事会向光临此次会议的全体员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。 0XX 年，全体员工历经日日夜夜和风风雨雨，群策群力，克服了种种困难，取得了不错的成绩，我公司正以崭新 的姿态呈现在众人面前。看到今天的成绩，我深感大家没有辜负公司对你们的期待，你们在平凡的岗位上不辞辛苦，展现了你们的聪明才智和创新能力，用双手和智慧创造了一个又一个不平凡的业绩，我为你们的努力而感到自豪。 今天受表彰的优秀员工和优秀中层干部，是全体员工中的佼佼者。我们要号召全体员工向他们学习，学习他们顾全大局，敬业奉献的精神，学习他们爱岗敬业，勤恳钻研的工作态度，更要学习他们善待顾客，细致周到的服务理念。我坚信，我们的团队是一个团结协作的优秀团队，我们有一2 / 11 批敬业奉献的优秀员工，有了大家的努力，在新的 一年里，我公司的发展将迈向更高的台阶。 新年新气象，俗话说一年之计在于春，希望全体员工在新的一年里时刻以 “ 敬业乐业、团结进取、分工协作 ” 的团队精神为指导，希望你们在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。请你们相信： xx 酒业美好的将来将是你们迈向成功事业的奠基石。你们才是公司真正的主人，没有你们就没有公司的今天，让我们携起手来，展望未来、放飞理想，为 xxx 酒业的明天共同努力 ! 最后，给各位员工及你们的家人拜个早年。祝大家春节快乐，家庭幸福，身体健康，万事如意 ! 谢谢大家 ! 员工朋友们： 大家好 ! 今天，我们在这里隆重集会，表彰先进，树立榜样，并举行 “ 奏和谐乐章展员工风采 ” 主题文艺晚会，以此来欢庆公司猴年年会，丰富员工业余文化生活，营造和谐氛围，激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候 ! 公司首次开展了绩效考核工作，历时一个月，采取自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作态度、工作业绩、3 / 11 年度奖惩等内容的综合评定， 549 名在岗的一线员工和基层管理、专业 级员工中，共有 66 名员工脱颖而出，其中，陈xx 等 18 位员工被授予公司 “ 优秀员工 ” 荣誉称号，张 xx 等48 位员工被授予公司 “ 先进员工 ” 荣誉称号，在这里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热烈的祝贺，向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意 ! 磷肥行业发展形势严峻，但是，公司在以吴 xx 总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成绩：在生产方面，自 2 月份硫酸更换锅炉顺利开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。 8、9 月份磷酸二铵月产量突破 5 万吨， 9 月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。 4 月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。 12 月 29 日，磷酸二铵完成年度生产万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标 50 万吨任务。其中年度硫酸完成万吨，稀磷酸完成万吨。在企业管理方面，3 月，公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作 ;11 月，分别以分的好成绩顺利通过了 “ 危险化学品安全标准化 ” 验收，以 89 分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。 这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及 先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充满活力的后起4 / 11 之秀 ;他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师 ;既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的贡献。 一是 充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根 “ 指挥棒 ” 分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能 ;另一方面在公司范围内努力形成 “ 想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备 ”的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。 二是结合公司一体化管理体系，科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，采 取适宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。 三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有5 / 11 所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化 ;对没有具体指标但非常重要的工作，有可能量化的也要尽量量化 ;难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满意度，将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增强 考核工作的客观性、操作性。 四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动，通过会议、局域网、 “ 云磷 ” 报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，积极整改，增强工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。 各位员工，在内、外不利因素影响下， XX 年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵 55 万吨生产任务为目标，以 “ 团结务实，精益求精 ” 为指导思想，以“ 挖掘产能、降低消耗、控制成本 ” 为手段，认清形势 ，坚定信心，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利能力 ;希望获得表彰的员工戒骄戒躁，继续努力。 员工朋友们，作为 xxx 中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造 xxx 中化美好的明天。 6 / 11 最后，再次向获得表彰的 66 位员工表示祝贺。 谢谢大家 ! 尊敬的集团领导、各位同事： 大家好 !值此辞旧迎新之际，我谨代表 xxxx 物业向您和您家人致以新春最美好的祝福，恭祝您全家新年快乐、合家安康、万事如意。 过去的 20xxx 年是我们公 司承前启后，继往开来的一年，也是公司非凡的一年，一年来，我们 xx 物业在集团公司的关怀与支持下，在公司全体员工的共同努力下，取得了良好的成绩。 首先是在 20xx 年的基础上，全公司范围内开展楼盘经理责任制，并取得良好成绩，圆满完成了集团公司交给我们的任务，实现了各种效益的双丰收，其次是公司的质量体系更加完善，实行每月每季度综合检查确保问题处理在萌芽状态，同时在今年让我感到欣慰，让所有 xx 物业人感到骄傲的是，通过 xx 物业人不懈的努力和坚持， xx 物业公司获得了国家一级企业资质，成为东莞市第六家国家一级资质物业服务企业。一级资质的获得，标志着 xx 物业公司今后步入了新的起点，提出了更高的要求，更大的发展，也为我们实现共同的愿望和目标，把 xx 物业打造成为知名品牌和百年老店奠定了坚实的基础，另外三个楼盘获得 “ 东莞市示范小区 ” 称号，三个楼盘获得 “xx 市绿色社区 ” 称号。 7 / 11 xx 物业在过去一年所取得的成绩是可喜可贺的，这些成绩的取得离不开集团公司的领导、关怀与支持，离不开各兄弟单位、部门的理解、支持与配合，更加离不开所有 xx物业人的辛勤劳动与付出的汗水 ，所以我们要更加珍惜和巩固这个成果。总之一句话，所有的成绩都是靠大家共同创造的，都离不开在座各位的共同努力，所以，在这里我代表 xx泽物业的领导班子，向获得先进集体、先进个人和所有 xx物业人表示最热烈的祝贺和最崇高的敬意，衷心感谢您们，感谢您们家人的支持，为 xx 物业的发展作出贡献，再一次向您们说一声：您们辛苦了，谢谢您们 ! 但是，一个公司的发展、长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同 心同德，创新进取， xx 物业虽然在过去取得了一些成绩和荣誉，但这使我们的担子更加重，因我国宏观经济和金融政策的调整，给我们公司这样粗放、低端、以劳动密集型为主体特征的服务行业带来了很大冲击，政府出台的相关政策，客户的要求不断提高，也给我们物业公司的发展带来巨大压力，对来年和日后的物管服务工作提出了更高的要求，面对社会大环境的转变，我们物业人要有强烈的创新意识，要有敏锐的市场触角，要有全局的观念，要有革命和奉献的精神，要集大家的智慧，加强法律8 / 11 法规的学习，提高防范风险的意识，加强行业专业知识的学习，提高业务知识和 技能水平，完善公司的机制，做到不因成绩而骄傲，不因挫折而气馁，只要我们有同一个信念，目标一致，做到有目标、有计划、有实施、有检查、有监督、有结果，我相信 xx 物业明天会更好 ! 我们常说 “ 做事先做人 ” ，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说： “ 人之立身，所贵者惟在德行 ” 。 品格如同树木，名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以 “ 人 ” 的身份在人世间生活，首先从本质上讲是 “ 人 ” ，所以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果 连做人都不会，怎么能把事做好呢 ?比尔 盖茨曾说过： “ 我把人品排在人所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇佣和信任他 ” 。我们集团公司的宗旨是 “ 精进、立信、忠诚 ” ，理念是 “ 先赢社会，再赢市场 ” ，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。我相信，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。 当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护 集体，懂得勤奋努力。9 / 11 不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多这样的人 !能力固然重要，人品同样不可缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。 我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么 ?品质到底是怎样来的 ?有人说是：检验出来的 ?制造出来的 ?设计出来的 ?管理出来的 ?习惯出来的 ? 那么，你的答案呢 ?其实，不论是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们想要的。但是，要达到零缺点品质，靠的是 大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。 没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创名牌。 1. 企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户满意，我们才能产生效益。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢 ?是客户 !我们的客户越多，我们的效益就越多。 . 企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。我们开办企业的目的，是创造更多的效益的同时，是增加社会就业 ，让更多的人都有工作。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能为企业为社会创造更大10 / 11 的效益。 . 企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。 诗经说： “ 谦谦君子，赐我百朋 ” 。有一首歌唱道 “ 团结就是力量 这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。 ”“ 团结就是力量 ” ，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量，团结，一切困难都可以迎刃而解 ;团结，任何对手都可以战胜 ;团结就 是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力 !一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和谐健康发展。另外，要和睦，必须讲纪律，必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。 1.家庭要和睦。家庭是社会的细胞，和睦的家庭可使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌，回到家里却又吵吵闹 闹，会使一个人身心疲惫，肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的家庭。 11 / 11 .班组要和睦。同事之间若有良好的关系，绝对有利于你的工作和健康。我认为人都有长处，要懂得学习别人 ;人都有短处，要懂得包容别人 ;人都有苦处，要懂得谅解别人 ;人都有难处，要懂得帮助别人 ;人都有好处，要懂得感恩别人。做到 “ 闲谈莫论人非，静坐常思己过 ” 。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则