人保局信息宣传工作考核办法.doc_第1页
人保局信息宣传工作考核办法.doc_第2页
人保局信息宣传工作考核办法.doc_第3页
人保局信息宣传工作考核办法.doc_第4页
人保局信息宣传工作考核办法.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2 0 X XYOUR LOGOYour company name人保局信息宣传工作考核办法姓名：XXX部 门：XX部人保局信息宣传工作考核办法为积极宣传在党的群众路线教育实践活动过程中涌现出的好做法、好典型，及时准确地反映我局的工作情况，推动我局信息宣传工作的制度化、规范化，增强信息报送的积极性、主动性，不断提高信息报送的数量和质量，经局党组研究，制定XX年信息宣传工作考核办法如下：一、指导思想以服务领导决策和展示人力资源和社会保障系统形象为宗旨，以提高信息宣传工作质量和实效为核心，通过对信息宣传工作的量化考核，促进各股、所、局、中心建立目标明确的信息宣传工作机制，进一步提高信息宣传工作质量和数量，增强舆论引导，促进社会公众对人社事业的认知和支持，推动人力资源和社会保障各项工作又好又快发展。二、宣传重点根据十八大和十八届三中全会对就业、社会保障和分配制度改革等提出的新任务、新要求，面对新形势，紧密结合工作实际，注意把握以下宣传重点：1、人力资源社会保障法律法规、规章和其它规范性文件的出台及贯彻落实情况；2、人力资源社会保障工作动态，各项工作部署取得的新进展、新做法、新经验；3、一定时期内社会普遍关心的热点、难点问题的解决意见和工作措施；4、在开展党的群众路线教育实践活动过程中涌现出的“为民务实清廉”的先进典型事例；5、各级党委、政府及领导提出的工作要求和落实情况。三、考核对象各股、所、局、中心。四、考核方法（一）考核时间XX年1月1日至XX年12月31日。（二）计分办法1、将信息工作列入年度工作目标考核，采取百分制。各股、所、局、中心完成任务记100分，未完成任务的，按所差信息篇数（以刊发为准）每差一篇扣10分，每超额完成1篇加10分。2、在县周讯、工作动态和其他简报发表一条新闻、消息记5分；被中央、省、市级部门刊物、简报、报纸或媒体等采用的分别加50分、30分、20分。3、同一条信息被多次采纳发表的，按最高分值计分，不再累加计分。4、按照个股、所、局、中心承担工作任务和业务开展实际，确定年度任务目标（附后）。（三）考核奖惩1、各股、所、局、中心年度信息宣传任务完成情况及稿件质量，作为年终评先评优的重要参考依据。2、根据撰写稿件数量和质量，年终评选信息宣传工作先进工作者并给予奖励。3、对信息宣传内容严格失实以及漏报、迟报重要信息而造成工作被动或严重后果的，当年不得评先评优。完不成任务的，予以全局通报。五、工作要求1、各股、所、局、中心负责人要对信息工作高度重视，明确专人负责，及时上报，对报送内容严格审核把关，严禁弄虚作假。2、提高信息上报质量，突出政策性、时效性、准确性，对于报送的空话套话和无价
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论