乡镇党建作风主题教育实施意见

1 / 12 乡镇党建作风主题教育实施意见 小编语：以夯实基础、破解难题、抓点示范、整体推进为主线，推进常规工作规范化、重点工作求突破、创新工作出亮点，全面落实基层党建工作各项任务。以下是关于乡镇党建作风主题教育实施意见，仅供参考！ 乡镇党建作风主题教育实施意见 为了把 “ 三争三做创五星 ” 活动推向深入，进一步打造 “ 党性强、品行正、重实干、爱百姓 ” 的干部队伍，深入查找和全面解决影响我镇经济发展、各项工作圆满完成的突出问题，彻底转变干部作风，提高工作效率和服务水平，打造最优投资环境，结合全区 开展的 “ 千名领导大接访、万名干部大走访 ” 活动精神。 镇党委研究决定，在全镇开展为期两个月的以 “ 完善各项规章制度，树立全体干部的政治责任感和集体荣誉感，提升为人民服务的能力，提升团结协作水平，提升工作效能 ” 为主要内容的 “ 一完善二树立三提升 ” 活动。现提出如下实施意见。 开展 “ 一完善二树立三提升 ” 活动，是进一步深化“ 三争三做创五星 ” 活动，打造 “ 党性强、品行正、重实干、爱百姓 ” 干部队伍的有力措施，是镇全体干部队伍建设的内在要求，是打造全省最优投资环境，推动镇域经济发展和作风建设的迫切需要，为 进一步推动各项工作顺利开展奠定坚2 / 12 实的基础。 “ 一完善二树立三提升 ” 活动从 XX 年 XX 月开始至XX月底结束，年底前对活动开展情况进行考核评比，表彰一批优秀干部。力争在机关形成干部作风硬朗、工作热情高涨、工作效能提升、宗旨意识增强的良好氛围，不断提升干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力，使广大干部在服务发展、服务社会、服务群众中的先锋模范作用得到充分发挥。 制度是执行政策的前提和保障，是全体干部遵循的标准和尺码，一套严格的管理制度，能够确保工作的顺利开展和圆满完成，针对目前机关管理中存在的突出 问题，需要进一步修订完善机关考勤、考核制度、规范化管理办法、民主议事制度、责任追究制度、学习制度、重点工作督查、督办制度、群众来信来访接待制度、限时办结制度等各项规章制度，以严格的制度管人管事，以工作实绩奖优罚劣。 常思贤者之德，常怀感恩之心，提振精神，作服务群众的好干部，服从组织的好下属，互相帮助的好同事，共同进步的好帮手，荣辱与共的好战友。以敢于干事、敢于拼搏、善于成功、不畏艰难的胸襟和气魄，学人之长、补己所短、返躬内省、践行道德。 在机关中评选道德模范标杆，微笑服务标杆，优质服 务标杆，爱岗敬业标杆，树立全体干部学习的榜样，尤其是机关党员要率先垂范、以身作则，起模范带头作用，使机3 / 12 关像一个和睦、和谐、融洽的大家庭，大家团结一致、甩掉包袱、奋力作为，在全镇树立 “ 镇兴我荣、镇衰我耻 ” 的集体荣誉感，形成 “ 比、学、赶、帮、超 ” 的良好氛围。 基层是乡镇干部工作的阵地，只有深入基层一线，才能了解群众在生产、生活中的困难和要求，针对问题有的放矢，切实从群众的切身利益出发去解决。 一是政策宣传到位。大力宣传党在农村的各项方针、政策，把惠民政策及时宣传到户、落实到户。大力宣传平 安创建知识，充分利用群防群治和技防措施，维护群众的安全，不断提升群众的幸福感、满意度。充分利用远程教育平台，引导群众科技致富，提高农业产业技术含量，进行规模化经营，不断增加农民收入。 二是要矛盾调处到位。加大社会矛盾化解和调处力度，主动深入村组，倾听群众呼声，了解群众需求，掌握第一手资料，着力解决群众的实际困难，做到小事不出村、大事不出镇，切实维护群众利益。 三是要工作落实到位。乡镇干部是各项工作任务的直接执行者。国家的各项惠农政策是否能够顺利落实到位关键在干部。对于工作要切实做到 “ 件件有落实、事事有着落 ” ，不但力求完成工作任务，而且要尽力做到完美。对各组办工作要按目标要求和考核制度进行检查评比，奖优罚劣。 4 / 12 对中心工作要严格落实责任，明确时限要求，强化协作配合，确保任务完成。对于工作中不负责任推诿扯皮，对群众态度蛮横，造成恶劣影响的，一经查实，坚决予以待岗处理。使干部在工作中不断得到锻炼和提高，逐步提升服务群众的能力。 镇党委将根据组办的工作特点和性质，按照人员编制要求，合理设置岗位，在机关内部实行竞争上岗，双向选择。改革机制，使每位干部都能在工作中发挥主观能动 性，不断调动工作积极性，推动工作上台阶、上水平，对于在竞岗中落聘的同志待岗学习三个月，再由组办主任重新选聘。 时间安排 1、动员部署阶段。对活动进行安排部署，向干部宣传活动内容和方式，制定工作方案，并召开专题会议进行安排动员。 、组织实施阶段。竞争上岗优化重组后，结合 “ 大接访、大走访 ” 活动，深入村组、企业、街道门店，采取走访、面对面交谈、座谈互动等方式，了解村情民意，掌握基层情况，落实各项工作任务，确定责任人、包抓组办和解决完成时限，督促抓好落实。 、总结提高阶段 。全面总结任务落实和矛盾化解情况，对没有完成工作和调处任务的查找原因、积极督办，确保“ 事事有结果，件件有回音 ” 。并找准工作短板，明确努力5 / 12 方向，认真研究谋划好明年工作。在机关做到有章可依，有规可循，形成完整的长效机制。 为确保活动的顺利开展，切实落实各项工作任务，成立镇 “ 一完善二树立三提升 ” 活动领导小组，组成人员如下： 统一思想，提高认识。开展此活动是转变干部作风，落实工作任务的重要途径，也是不断改进工作的有效方法，全镇上下要高度重视、周密安排，确保活动扎实有效开展。 加强 领导，落实责任。各组办主管领导要切实负起第一责任人的责任，带头剖析自己，带领组办干部积极开展批评与自我批评，深挖问题根源，明确责任，确定目标，认真谋划，以实际行动带动组办同志，圆满完成各项工作任务。 相互协作，加强督查。活动领导小组办公室要充分发挥组织协调职能，统一安排部署，强化衔接沟通，做好活动的组织工作。各组办要密切配合，确保整个活动环环相扣，紧密衔接，形成合力，不断提升机关效能和干部作风建设，增强为人民服务的本领，努力营造和谐稳定、奋发有为的良好风气。 为巩固拓展 “ 三覆盖、三增 强 ” 活动成果，进一步加强 “ 两新 ” 党组织党建工作，推动 “ 两新 ” 组织又好又快发展，经研究决定，在全镇 “ 两新 ” 党组织中开展 “ 强党建争先锋、强发展争示范 ” 活动，现将有关事项通知如下： 6 / 12 以党的十八大精神和中省组织部长会议精神为指导，以深入开展 “ 三争三做创五星 ” 活动为统揽，努力打造全省最优投资环境，健全完善企业党建与企业发展相互促进、良性互动工作机制，不断提升非公企业的整体发展水平和党建工作水平，为建设开放、富裕、美丽、和谐、幸福做出贡献。 党建保障好。党组织领导班子健全，有较强的创造力、凝聚 力和战斗力。党员队伍结构合理，教育培训正常。配有专职党务工作者，企业经营管理层和技术骨干中党员比例较高。围绕企业生产经营不断创新党建工作载体，创先争优活动深入开展， “ 三争三做创五星 ” 活动得到有效落实。党组织工作制度健全、运行有序，活动时间、经费、场地、设施等得到有效保障。党建带群团建设氛围浓厚。 经营管理好。认真贯彻落实科学发展观，积极推进现代企业制度，法人治理结构完善。企业经营有方，内部管理科学。资源利用效率高，自主创新能力强，有一支高素质的人才队伍。 发展业绩好。企业竞争力优势明 显，盈利能力强。企业发展活力足，经济效益好，企业资产、纳税状况良好。劳动效率高，综合实力位居全区同行业前列，享有较高知名度和认可度。 劳动关系好。依法建立工会等群团组织，并能发挥7 / 12 良好作用。企业依法用工，能及时足额发放工资，按规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险，员工合法权益得到有力维护。员工生产生活条件不断改善，重视安全生产，企业内部和谐稳定。 企业文化好。企业价值目标正确，企业精神具有时代特征，企业凝聚力强。善于发挥企业文化在凝聚员工思想、打造团队精神、培养员工社会责任感等方面的作用。员工精神风貌良好，整体素质不断提高。 社会形象好。遵守国家法律法规，自觉维护市场经济秩序，恪守商业信用，反对不正当竞争。积极履行社会责任，热心慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。企业外部关系融洽，有较好的信誉和口碑。 协调发展强基础。加大党组织与企业协调力度。企业党支部要充分发挥模范带头作用，积极配合企业开展各种党建和职工活动，镇党委将通过选派党建工作指导员，指导帮助开展党的工作，积极为组建党组织创造条件，努力扩大党的组织覆盖和工作覆盖。 建章立制强规范。要建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织职责分工、 “ 三会一课 ” 、党员教育管理、党员发展、民主评议党员、党员联系员工、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党务公开、党建8 / 12 工作考核奖惩等制度。健全区域党建联系会议、企业党组织与上级党组织定期沟通交流、企业党组织书记定期例会等制度，不断完善党组织外部运行机制。 选育结合强队伍。创 新选拔培养机制，拓宽选任渠道，把党性强、懂经营、会管理、善于做群众工作的党员，选拔到党务干部队伍中来。选派机关干部到非公企业党组织任职，鼓励企业面向社会公开招聘党务工作者。 推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“ 双向进入、交叉任职 ” 。规范发展党员程序，注重把基层一线优秀员工和中层管理人员、技术骨干吸收到党内来，努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把优秀党员培养成党组织带头人，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。全面推行员工招录、 技能培训、提拔重用党员 “ 三优先 ” ，增强党组织的吸引力。 发挥作用强服务。坚持把发挥党组织和党员作用、服务企业生产经营和科学发展作为党建工作的立足点，实现企业发展和党建工作的互促共赢。通过设立党员先锋岗、党员示范班组、党员责任区等方式，推行党员挂牌上岗、公开承诺等制度，引导广大党员亮身份、亮岗位、亮承诺，以党员的岗位效应带动生产效益的提升，形成比形象、比技能、比作为的良好氛围。 9 / 12 要通过设置意见箱、给业主的一封信等形式，组织广大党员就加快企业发展、加强企业管理、推进技术创新、增收节支等方 面出点子、想办法，激励广大党员在创新、创业、创优中发挥示范作用。 多措并举强保障。采取多种形式，为企业党组织正常开展活动提供有力保障。建立健全支持企业党建的评价机制，将企业和企业出资人对党建工作的支持力度作为企业出资人参选党代表、人大代表、政协委员的重要条件，作为企业参评各类称号、等级的重要依据。 强化经费保障，企业党建工作经费应列入企业年度财务计划，由党组织支配使用。充分整合党建工作资源，倡导建立区域性党组织活动中心，形成 “ 活动网络共建、基础设施共用、党员教育共抓、活动载体共享 ” 的 “ 四共 ” 机制，统筹推进区域范围内企业党建工作。 在企业科学发展上争示范。引导企业加大技术改造和技术创新力度，积极引进先进技术和设备，加快淘汰落后设备技术，积极发展具有较强竞争优势的高新技术产业特别是战略性新兴产业。鼓励企业着力开拓国内外市场，深入实施品牌战略，引导企业调整营销策略，注重自主新技术研发和新产品开发，不断提高自身品牌效应，拓展发展空间。加快推广节能新产品、新技术应用，切实抓好节能降耗工作，推动企业不断提高劳动生产率和经济效益。 10 / 12 在重视人才工作上争示范。积极开展 “ 创建学习型企业、争做知识型员工 ” 等活动，实施青年创业人才培养工程，在日常生产经营中发现人才、培养人才、考察人才。推动企业建立健全科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖惩机制，加强员工培训及职业生涯规划，完善各项保障措施，提高福利待遇，激发人才工作热情，解决人才后顾之忧。建立企业党组织领导班子联系人才制度，定期开展谈心谈话活动，做好思想政治工作，确保人才队伍稳定。 在构建和谐劳动关系上争示范。建立工资正常调整和增长机制，确保员工工资按时足额发放。建立健全民主恳谈会制度，引导企业管理层定期就企业发展、员 工福利、劳资关系等与员工进行沟通和协商，促进企业和谐稳定。切实做好员工思想政治工作，及时了解员工思想动态，努力化解各类矛盾和问题。 在建设企业文化上争示范。充分利用企业报刊、广播和宣传栏等载体，展示、宣传企业发展成就、生产经营理念、员工精神面貌、创先争优活动成效，帮助企业培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、内部团结。组织开展形式多样的文化活动，不断丰富员工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。 在履行社会责任上争示范。推动企业建立健全突发事件应急预案和机制，注意防止群体性事件发 生，维护企业11 / 12 正常生产秩序。推动企业完善安全生产制度，落实安全生产责任。进一步做好关心关爱员工工作，对生活困难党员和员工及时开展帮扶慰问活动。深入开展结对共建活动，规模以上企业党组织都要与 1个以上薄弱村党组织结成对子。积极引导和教育出资人、经营管理者更加注重诚信守法经营，更加注重节约资源和保护环境、参与社会公益和慈善事业