矿山标准化部分管理制度.doc

精选资料交接班管理制度目 的：建立交接班管理制度，做到认真交接，责任清楚，防止混药、错药及安全事故的发生。二、适用范围：适用于生产部各工序之间及上、下班之间的工作交接，仓库发料岗位参照执行。三、责 任 者：生产部班组长、操作工人、仓库管理员。四、交接班管理制度：1交接地点：在工作室现场进行交接，允许在其他场地进行口头交接。2交接内容：a 工作任务； b. 产品名称、批号、规格、重量、配制数量；c. 检验结果； d. 机器设备运行情况；e. 质量情况； f. 生产过程中发现异常情况及处理方法；g. 衡器使用情况； h. 清洁卫生状况； i. 其他事项。3交接方工：3.1 交班者交班前的准备：3.1.1 做好工作室及机器设备的清洁卫生；3.1.2 所有物料、工具、容器摆放整齐；3.1.3 填好交接班记录（编码：RD0104300）。3.2 交班者将生产指令（有关书面通知）、领发料记录、班记录及所填好的交接班记录一起给接班者审查；3.3 接班者逐项检查，特别是按本制度第2条有关内容检查复核；3.3.1 物料交接：接班者安照有关指令、交班记录、物料盛装单等逐项检查、复核，对物料要检查外观质量，发现异常及进提问。3.3.2 生产设备及工具、容器、衡器皎接：接班者除问清有关情况外，对设备应试运行，检查工具、容器数量、清洁卫生状况及是否有损坏，检查衡器的灵敏度及法码等。3.3.3 工人任务的交接：“指令”及书面通知原本、其它事项一列按书面形式进行，在交接记录中交班者写清楚。3.4 精神药品交接时双方班长要在场并执行特殊药品管理制度（编码：MS0560600）的相关条款。3.5 交班人地耐心解答班人提出的问题；接班人所发现的问题应记录在交接班记录（编码：RK0104300）上，（领发料岗位可在领发料记录中注明）以便考查；3.6 交接完后交接双立要在交接记录上签字；4凡是开两班的工序，其接班者奕提前10分钟进工作室接班。接班者未按时到达、交班者不得离开岗位，可向班组第或生产部负责人反映，由他们作出决定。5责任：5.1 交接时，接班人所发现的问题由交班人负责处理，所发生的事故由交班人负责；5.2接班后所发生的问题或事故由接班人负责。重大危险源监控管理制度一、目的为切实加强煤矿重大危险源监控管理，有效遏制和防范矿山重特大事故的发生，保证全体职工生命不受威胁、集体财产不受损失，努力实现我矿安全生产工作从被动防范向源头管理转变，促进我矿安全生产形势的持续稳定，根据安全生产法有关法律法规及柳煤字【2011】28号文件有关要求，结合我矿实际，制定本制度。二、范围 适用于矿山企业。三、细则1、为确保我矿重大危险源监督管理的各项工作顺利进行，成立重大危险源监控管理领导组。组长为矿长，副组长为各副矿长，成员为各科室、队组负责人。领导组下设办公室，办公室设在调度室和安监科。办公室主任由调度室主任和安监科科长兼任。2、管理办公室负责对矿重大危险源的管理，专职安全员为矿重大危险源管理责任人。3、调度室负责矿重大危险源的申报备案、建档管理；对矿重大危险源定期进行检测、评估、日常监督管理；建立健全物质安全技术说明书，根据说明书要求配置应急器材，并根据事故应急预案至少每半年一次对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。4、当班值班矿级领导及安全员负责公司重大危险源的日常巡检，发现问题及时汇报并处理。5、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过安全教育才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要经领导组按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。6、维修及动火作业必须办理用火作业票，在区域内严禁无证动火。实行谁施工作业谁负责，达不到安全要求不作业，7、调度室对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。8、严格控制矿重大危险源的物质储存量，使风险降到最低限度。9、根据具体要求和国家有关规定，在重大危险区域内安装可燃、有毒性气体监测报警器，对重要岗位进行实时监测。10、对于在日常工作中发现的事故隐患，通过整改避免事故发生的，矿将给予奖励100500元，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚。 重大隐患整改管理制度重大隐患是可导致重大事故发生，造成人员伤害和财产损失或作业环境破坏的隐患。为了防止重大事故的发生，确保地质勘查安全，必须加强对重大隐患的整改，及时消除事故隐患，特制定本制度。一、组织定期和不定期的安全生产大检查，按照机械行业安全规程的国家标准，认真检查，不留死角。二、做好每次安全检查记录，对检查出的重大隐患，设立隐患登记。三、在检查工作中，对查出的隐患及时改正，不能及时改正的事故隐患和危险、危害因素，要限期整改。四、重大隐患整改要坚持“安全优先”的原则。五、重大隐患整改程序：1针对查出的安全隐患进行分析，认真研究，制定切实可行的安全措施和整改意见。2对存在安全隐患的单位及时下达事故隐患整改通知，并提出整改意见，指定专人负责，限期整改。3按时复查整改落实情况，确定整改效果，消除隐患。4做好整改记录，实现重大隐患整改工作的闭环。六、各单位对重大隐患整改工作所需的人、财、物上予以保证。七、对整改有困难，一时难以解决的重大隐患，必须采取可靠的安全措施，确保生产人员的人身安全和财产安全，同时制定有效的应急措施，否则必须停止作业。特种作业与审批管理制度1 目的为加强特种作业人员管理，保证公司员工和财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。 2 适用范围公司内与特种作业有关的部门和个人。特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。本公司特种作业范围包括：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、公司内机动车辆驾驶、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作等。3 职责3.1 各车间负责本车间特种作业人员的统计、上报等工作。3.2 安环部负责特种作业人员的统计、审核、申报、组织培训、取证、存档、复审等工作。3.3 总经理负责特种作业人员名单的最终审批。3.4 安环部及车间安全员负责对特种作业情况进行监督检查。4 工作程序4.1 各车间根据本车间的具体岗位情况和生产需要，负责本车间特种作业人员的统计、并上报公司安环部。4.1.1 申请特种作业人员的条件4.1.1.1 年龄满18周岁； 4.1.1.2 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； 4.1.1.3 初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格； 4.1.1.4 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 4.2 安环部对各车间的特种作业人员名单进行审核，汇总后报总经理进行审批。4.3 总经理审批后，安环部应尽快联系有特种作业培训资质的部门，对特种作业人员进行安全理论知识培训和实际操作技能培训，严格执行国家经贸委第13号令特种作业人员安全技术培训考核管理办法。4.4 特种作业人员经相关部门培训，考试合格取得证书后方可上岗。安环部负责对特种作业证件统一管理，并建立特种作业人员档案。4.5 公司统一为特种作业人员办理相关证件，特种作业人员应积极服从公司安排，按相关规定和操作要求进行工作。各类特种作业人员必须按规定穿戴好劳动防护用品，正确使用和维护保养专用工具和器具，严禁随便挪作它用。4.6 办理特种作业费用由公司承担，为了保证特种作业证件办理的严肃性，特种作业人员因自身原因辞职或离开公司所安排的特种作业岗位，需向公司缴纳办理特种作业证件的费用。4.7 安环部及时组织取得证书的特种作业人员进行定期复审，严格执行特种作业人员安全技术培训考核管理办法相关规定。五、审批1、“特种作业审批单”由作业部门填写，一式两份，履行相应手续后方可作业。2、审批时，重点对特种作业的可能发生的危害辨识以及相应制度的安全措施进行审查，认为符合安全作业要求后就可同意施工。对于危险性较大的作业，作业部门必须召开专题会议，讨论确定安全措施。3、审批人员重点对特种毕业的安全措施进行审查，并监督其安全措施的落实情况。认为其安全措施符合要求后，可批准同意施工。对于不能保证安全作业的，有权不批准。4、审批人、监护人、安全部门相关人员必须加强对途特种作业的监督管理和指导。5、“特种作业审批单”在规定的期限内有效。6、应该办理特种作业审批手续而没有办理就进行作业的，安全管理部门有权停止作业，并对相关人员进行处罚。7、一次特种作业包括多个特种作业的，应同意按照要求，办理相应的审批手续。劳动防护用品管理制度 为了加强对劳动防护用品的管理，在公司保证劳动防护用品的质量，保障职工的安全与健康，公司在贯彻执行原劳动部关于颁布劳动防护用品管理规定的通知精神的基础上，本着从公司的生产实际出发，按照“实用节约”的原则，重新制定劳动防护用品发放标准，以达到保护职工安全与健康的目的。现就劳动防护用品的采购、验收、储存，发放范围，使用时间等环节制定以下规定：收、储存，发放范围，使用时间等环节制定以下规定：1、采购部在编制劳动防护用品计划时，须经公司领导物资供应部门、安全管理部门审核同意后，方可实施。2、采购部应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。3、采购部门在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。4、劳动保护用品入库前，采购部门应会同安全技术部门，对入库的劳动防护用品进行验收后，方可办理入库手续。5、仓库保管部门应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，定期检查，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。6、使用劳动防护用品的单位，要教育指导职工，按照劳动防护用品使用规定和防护要求，正确使用劳动防护用品，使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。7、劳动防护用品发放的原则。凡是在生产劳动过程中有可能受到伤害或职业危害的职工，都应按规定配备劳动防护用品。为此，根据公司的生产特点和劳动防护的需要，对不同工种、不同生产环境发给不同的防护用品；对相同工种，因工艺、设备、材料、环境不同，防护用品发放也不同。8、劳动防护用品发放的范围：（1）公司在岗在册的职工。（2）规定范围以外的工种、岗位，需要配备劳动防护用品的，由用人单位提出报告，经相关部门审核，报公司分管领导审批后，方可领用发放。（3）因大修、技改项目建设所需劳动防护用品，由使用单位或部门提出防护用品品名、数量，报安全管理部门审批，方可发放。（4）特殊工作岗位职工，另发特种岗位劳动防护用品9、劳动防护用品发放要求。发放领用劳动防护用品，要从实际出发，按照“实用节约”的原则，不准扩大或缩小发放范围，要杜绝变卖防护用品的现象，对不执行劳动防护用品管理规定的单位或个人，要依法追究用人单位负责人及有关人员的责任。10、生产部应对劳动防护用品的采购、发放、使用等环节进行全面的监督检查、，对违反规定的行为及时予以制止和纠正，提出整改意见，充分发挥监督作用，保障职工的安全与健康。职业卫生管理制度1、目的为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益。2、范围本制度适用于本公司的职业卫生管理工作。3、职责公司负责人负责组织本公司职业病防治工作；职业卫生管理机构负责职业病防治具体工作的实施，并实施监督和检查；普通员工应自觉佩戴劳动防护用品，遵守职业病防治的相关规定。4、内容及要求41总则4.1.1职业病防治工作应坚持国家“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的工作方针。4.1.2公司内部实行领导组织、各部门负责、分类管理、员工自觉执行、定期监督考核、相互协助的工作方针，做好职业卫生工作。4职业危害辨识与申报4.2.1根据卫生部发布的职业病危害因素分类名录，结合本公司的实际情况进行辨识，本公司存在的职业病危害因素包括以下类别：4.2.2根据实际情况及时向当地安全生产监督管理部门进行职业危害申报，并接受其监督。4职业病前期预防4.3.1应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。4.3.2凡新、改、扩建工程建设项目，都应实行职业卫生设施与主题工程同时设计、同时施工、同时投入使用。4.3.3积极采用有利于职业病防治工作和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。44劳动过程的防护与管理4.4.1职业卫生管理结构应全面负责本公司职业卫生的工作。4.4.2职业卫生和职业病防治工作所需经费应列入公司年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。4.4.2做好防尘、毒、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用。4.4.3应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，提供有效的个体职业卫生防护用品。4.4.4职业卫生管理结构应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。4.4.5职业卫生管理结构应协助技术质量部等部门建立、健全本公司卫生规章制度和操作规程，制订职业危害防治计划和实施方案。4.4.6确保使用有毒有害物品作业场所与生活区分开，作业场所不得主任；应将有害作业与无害作业分开，高毒作业与其他场所隔离。4.4.7在可能发生急性职业损伤的有毒有害场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。4.4.8定期对作业场所中的职业危害因素进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业卫生档案。4.4.9对容易造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患整改计划。4.4.10不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。4.4.11 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；4.4.12不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.4.13所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告。4.4.14对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为，员工有权停止作业，提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。4.4.15不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、解除劳动合同。45职业病诊断与管理4.5.1 如发现公司有职业病病人或疑似职业病病人时，应及时向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，应依法向当地劳动保障行政部门报告。4.5.2职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。4.5.3应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职业卫生管理机构提出调整岗位意见后，由有关部门按有关规定办理。4.5.4员工病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家有关规定执行。5、相关的文件职业病危害项目申报表、职业病危害项目申报回执、职业卫生防护设施管理台账、个体防护用品管理台账、职业卫生档案人机工效管理制度1.目的与范围1.1. 目的：本标准对人的生理、心理特点和所具备的装备与技术及作业活动的性质等作出相应的规定。1.2. 范围：本标准适用本公司。1. 引用标准2.1. 金属非金属矿山安全标准化规范2. 管理职责3.1. 安全环保科负责人机工效体系的检查和考核。3.2. 设备供应科、生产科负责监督管理。 3.3. 各所属单位的负责人机工效体系具体管理和实施。3. 管理内容及要求4.1. 人机工效的定义4.1.1. 人机工效是将人、对象、环境之间的相互关系、协调性和人性化联系起来。把人、工作场所、硬件（工具、设备及工作场所）的设计与人的体力、体形和功能联系起来，使得作业更能够与人相适应，而不是要求人适应这些因素。使职工减少失误和对健康的损害，提高安全性、工作效率。4.1.2. 人机工效学：是根据人的心理、生理和身体结构等因素，研究人、机械、环境相互间的合理关系，以保证人们安全、健康、舒适地工作，并取得满意的工作效果的机械工程分支学科。4.2. 各所属单位要制定针对不同工作环境、不同工种的人机工效的管理办法，管理办法中应包括下列要求：4.2.1. 人工搬运；4.2.2. 作业空间布局；4.2.