强制隔离戒毒人员的劳动关系.doc

强制隔离戒毒人员的劳动关系 劳动合同法第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。根据戒毒的需要，强制隔离戒毒场所可以组织戒毒人员参加必要的生产劳动，对戒毒人员进行职业技能培训。组织戒毒人员参加生产劳动的，应当支付劳动报酬。 在一家公司，员工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位不得以任何理由与员工解除劳动关系。当然，员工也不可以，除非用人单位涉嫌违法行为，员工方可单方面解约。如果员工是戒毒人员的话，那么用人单位可以强制隔离戒毒人员的劳动关系吗？下面小编将为您进行详细解答。一、单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同（一）公安机关的处罚决定是合法的。禁毒法第38条、第47条规定：强制隔离戒毒的期限为2年。吸毒成瘾人员有下列情形之一的，县级公安机关可以对其作出强制隔离戒毒的决定：（1）拒绝接受社区戒毒的；（2）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；（3）严重违反社区戒毒协议的；（4）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。吴某吸毒成瘾，在接受社区戒毒期间仍然吸毒，符合实施强制隔离戒毒的情形。（二）劳动合同法第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。另外，原劳动部办公厅对关于临时工等问题的请示的复函（劳办发1996238号）第2条规定：关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。二、被强制戒毒人员的待遇1、给与戒毒康复治疗强制隔离戒毒场所应当根据戒毒人员吸食、注射毒品的种类及成瘾程度等，对戒毒人员进行有针对性的生理、心理治疗和身体康复训练。2、参加劳动的领取劳动报酬根据戒毒的需要，强制隔离戒毒场所可以组织戒毒人员参加必要的生产劳动，对戒毒人员进行职业技能培训。组织戒毒人员参加生产劳动的，应当支付劳动报酬。3、分别管理强制隔离戒毒场所应当根据戒毒人员的性别、年龄、患病等情况，对戒毒人员实行分别管理。4、治疗其他疾病强制隔离戒毒场所对有严重残疾或者疾病的戒毒人员，应当给予必要的看护和治疗；对患有传染病的戒毒人员，应当依法采取必要的隔离、治疗措施；对可能发生自伤、自残等情形的戒毒人员，可以采取相应的保护性约束措施。5、人格尊严不受侵犯强制隔离戒毒场所管理人员不得体罚、虐待或者侮辱戒毒人员。6、接受探访戒毒人员的亲属和所在单位或者就读学校的工作人员，可以按照有关规定探访戒毒人员。7、外出探亲戒毒人员经强制隔离戒毒场所批准，可以外出探视配偶、直系亲属。对于用人单位是否可以强制隔离戒毒人员的劳动关系，是否可以与戒毒员工解除劳动关系，国家在劳动合同法的相关规定中