中远集团安全生产责任追究办法.doc

中远集团安全生产责任追究办法 第一章 总 则第一条 制定目的 为深入贯彻落实中华人民共和国安全生产法等法律法规，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作要求，进一步加强安全生产管理与监督，着力践行“以人为本、生命至上；安全第一、科学管理；超前防范、重在执行”的中远安全理念，不断强化各生产经营单位安全生产的主体责任，有效预防和减少各类生产安全事故的发生，并为安全生产责任追究提供执行依据，特制订本办法。 第二条 制定依据 本办法依据国家有关安全生产的法律、法规，并结合中国远洋运输（集团）总公司（以下简称“集团总公司”）安全生产的实际情况而制定。主要依据如下： 中华人民共和国安全生产法； 中华人民共和国劳动法； 中华人民共和国消防法； 中华人民共和国道路交通安全法；国务院生产安全事故报告和调查处理条例； 国务院国资委中央企业安全生产监督管理暂行办法； 交通运输部安全生产约谈办法；水上交通事故统计办法。第三条 适用范围 本办法适用于集团总公司及其各直属单位、各控股单位、各代管单位和直接向集团总公司承担安全生产责任的单位（以下统称“直属单位”）。 各直属单位应根据本办法和本单位的实际情况，制定和完善本单位的安全生产责任追究制度。 第四条 安全责任1.集团总公司对本部的安全生产负主体责任；对各直属单位的安全生产负宏观监督责任，但不免除各直属单位安全生产的主体责任。 2.集团总公司总经理，是集团总公司“安全生产委员会”（以下简称“安委会”）主任，应当全面履行国家法律法规所规定的安全职责，对全系统安全生产负全面领导责任，负责企业安全生产经营和安全监督管理的重大决策和部署，建立健全安全生产组织机构和队伍，优化安全生产资源配置和投入，落实安全生产教育培训和费用，健全安全生产管理制度体系和责任追究体系，部署安全生产监督检查和隐患治理，确保企业安全生产局面稳定；集团总公司党组书记与总经理负有同等安全生产责任，在领导开展企业党建、宣传、工团、教育培训、文化建设和人力资源规划和保障工作时，做到与安全生产工作相结合，促进各项安全生产法律法规和企业安全生产制度体系能得到有效落实。3.集团总公司分管安全领导，是集团总公司“安委会”副主任，协助总经理全面履行国家法律法规所规定的安全职责，并负责有效落实各项安全生产法律法规、标准，统筹协调、综合监督，指导全系统的安全生产工作，对全系统安全生产工作负宏观监督领导责任，对安全生产拥有“一票否决”权。 4.集团总公司分管其它业务领导及各部门、中心负责人，是集团总公司“安委会”成员，应当按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，要督促、检查安全生产，及时消除生产安全事故隐患，对主管范围内的安全生产工作负领导责任。 5.集团总公司“安全生产委员会”下设办公室，简称“安委办”，“安委办”设在集团总公司安全技术监督部，履行对集团总公司本部的安全管理和监督职责，对直属单位的安全生产实施宏观监督、指导和服务,负综合监督指导责任；各部门在“安委会”领导下，应执行“安委会”在安全方面的决议，并履行相关安全责任。工会负责依法组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。集团总公司在制定或者修改有关安全生产的规章制度时，应当听取工会的意见。6.各直属单位总经理是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负总责，应当全面履行中华人民共和国安全生产法所规定的以下职责：（1）建立健全本单位安全生产责任制；（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育培训计划；（4）保证本单位安全生产投入和资源保障的有效实施；（5）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故，并立即组织抢救。7.各直属单位党委书记（或相关党务负责人）是本单位安全生产的主要领导人，与本单位总经理负有同等安全生产责任，应当支持和配合总经理各项安全生产决策和部署，并在领导开展企业党建、宣传、工团、教育培训、文化建设和人力资源规划和保障等工作时，应做到与安全生产工作相结合，并亲自参与督促生产安全事故隐患排查和整改治理，促进企业各项安全生产法律法规和制度体系能得到有效落实。8.各直属单位分管安全领导，协助单位总经理全面履行中华人民共和国安全生产法所规定的职责，并负责落实各项安全生产法律法规、标准，统筹协调和综合管理本单位的安全生产工作，对安全生产工作负综合管理主要领导责任，对安全生产拥有“一票否决”权。对于航运企业，当分管安全领导与分管机务领导、分管船员领导、分管体系领导为不同人员时，分管机务领导、分管船员领导、分管体系领导视同分管安全，承担相同安全责任。 9.各直属单位分管生产（经营）领导，应当按照管生产（经营）必须管安全的要求，统筹组织生产（经营）过程中各项安全生产制度和措施的落实，及时消除生产安全事故隐患、完善安全生产条件，对本单位安全生产工作负直接领导责任，当安全与生产、经营与效益发生矛盾时，应坚持“安全第一”的原则。 10.各直属单位其他领导，应当按照“管业务必须管安全”的要求，依据分工抓好主管范围内的安全生产工作，要督促、检查安全生产，及时消除生产安全事故隐患，对主管范围内的安全生产工作负领导责任，对安全生产均拥有“一票否决”权。 11.各直属单位中层及以下人员,按照授权和岗位职责，对本单位所管辖范围内的安全生产负主要管理责任；要在所管辖范围内，制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，及时消除生产安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。 12.各直属单位设立的安全监督部门或岗位人员，按照授权和岗位职责，对本单位所管辖范围内的安全生产负主要监督责任；要在所管辖范围内，建立健全安全生产责任制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。 13.各直属单位负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址，受理有关生产安全事故或隐患的举报;受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料;需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实。第五条 事故类别 按照事故性质、等级和影响程度，生产安全事故划分为“一级”、“二级”、“三级”事故（事件），以此作为责任追究的主要参照依据。 “一级”事故（事件）包括： 1.水上交通事故等级: 责任一般事故； 2.道路交通事故等级: 责任重大事故； 3.船舶污染事故等级: 责任一般事故； 4.船舶机损事故等级: 责任较大事故及以上； 5.年度港口国安全检查滞留船舶:达到2艘次，并且船舶滞留率超过1.8； 6.火灾事故等级： 责任一般事故； 7.人身伤害事故等级： 责任一般事故；8.信息安全事故等级： 责任一般事故；9.由于疏于防范导致海盗登轮，虽然劫船未遂但造成2人及以下重伤；10.谎报事故（事件）或发生其它造成不良影响的事故（事件）；11.恐怖或维稳事故/事件等级：责任一般事故。“二级”事故（事件）包括： 1.水上交通事故等级: 责任较大事故； 2.道路交通事故等级: 责任特大事故； 3.船舶污染事故等级: 责任较大事故； 4.火灾事故等级： 责任较大事故； 5.人身伤害事故等级： 责任较大事故；6.信息安全事故等级： 责任较大事故；7.由于疏于防范导致海盗登轮，虽然劫船未遂但造成3-9人重伤或1-9人死亡； 8.隐瞒事故（事件）或发生其它造成较大影响的事故（事件）；9.恐怖或维稳事故/事件等级：责任较大事故。“三级”事故（事件）包括： 1.水上交通事故等级: 责任重大事故及以上； 2.船舶污染事故等级: 责任重大事故及以上 3.火灾事故等级： 责任重大事故及以上； 4.人身伤害事故等级：责任重大事故及以上；5.信息安全事故等级：责任重大事故及以上；6.由于疏于防范导致船舶被海盗劫持，或者虽然劫船未遂但造成10人及以上重伤或死亡； 7.发生其它造成恶劣影响的事故（事件）；8.恐怖或维稳事故/事件等级：责任重大事故及以上。第六条 事故等级 1.水上交通事故的等级划分，依据集团总公司船舶水上交通事故等级标准中确定的等级标准，具体如下： 序号船舶规模一般事故较大事故重大事故13000总吨及以上或主机功率3000千瓦及以上的船舶死亡1-2人；或直接经济损失100万元及以上，1000万元以下。死亡3-9人；或直接经济损失1000万元及以上，10000万元以下。死亡10人及以上；或直接经济损失10000万元及以上。2500总吨及以上，3000总吨以下或主机功率1500千瓦及以上，3000千瓦以下的船舶死亡1-2人；或直接经济损失50万元及以上，300万元以下。死亡3-9人；或直接经济损失300万元及以上，3000万元以下。死亡10人及以上；或直接经济损失3000万元以上。3500总吨以下或主机功率1500千瓦以下的船舶死亡1-2人；或直接经济损失20万元及以上，100万元以下。死亡3-9人；或直接经济损失100万元及以上，1000万元以下。死亡10人及以上；或直接经济损失1000万元及以上。2.船舶油污染事故的等级划分，依据国务院令2009第561号防治船舶污染海洋环境管理条例中确定的等级标准，具体如下： 船舶污染事故等级船舶溢油量（吨）经济损失（万元）特别重大船舶污染事故1000经济损失20000重大船舶污染事故1000溢油量50020000经济损失10000较大船舶污染事故500溢油量10010000经济损失5000一般船舶污染事故溢油量100经济损失50003.船舶机损事故的等级划分，依据集团总公司船舶机损事故等级标准中确定的等级标准，具体如下： 主机功率一般事故较大事故重大事故735千瓦及以上 -1103千瓦20万元及以上-45万元45万元及以上-90万元90万元及以上1103千瓦及以上-2206千瓦35万元及以上-60万元60万元及以上-120万元120万元及以上2206千瓦及以上-3676千瓦45万元及以上-80万元80万元及以上-180万元180万元及以上3676千瓦及以上-7352千瓦50万元及以上-90万元90万元及以上-220万元220万元及以上7352千瓦及以上-14704千瓦60万元及以上-120万元120万元及以上-300万元300万元及以上14704千瓦及以上-29412千瓦80万元及以上-180万元180万元及以上-400万元400万元及以上29412千瓦及以上100万元及以上-250万元250万元及以上-500万元500万元及以上4.人身伤害事故和火灾事故的等级划分，依据国务院令2007第493号生产安全事故报告和调查处理条例中确定的等级标准，具体如下： 事故等级 损失情况 特别重大事故造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元及以上直接经济损失； 重大事故造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失； 较大事故造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤（包括急性工业中毒），或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失； 一般事故造成3人以下死亡，或者10人以下重伤（包括急性工业中毒），或者1000万元以下直接经济损失。 5.道路交通事故的等级划分，按照国家有关行业所确定的等级标准执行，具体如下： 事故等级 损失情况 特别重大事故一次造成死亡人及以上，或者重伤人及以上，或者死亡人，同时重伤人及以上，或者死亡人，同时重伤人及以上，或者财产损失万元及以上； 重大事故一次造成死亡至人，或者重伤人及以上人以下，或者财产损失万元及以上不足万元； 一般事故一次造成重伤至人，或者轻伤人及以上，或者财产损失不足万元。 6.信息安全事故的等级划分，参照国家、省市有关行业所确定的等级标准执行，具体如下： 事故等级损失情况特别重大事故对计算机系统或网络系统所承载的业务、事发单位利益以及社会公共利益有灾难性的影响或破坏，对社会稳定和国家安全产生灾难性的危害 ；明确标注有“绝密”、“机密”的信息失窃或泄密；对国家安全与社会稳定造成影响的信息安全事故；核心业务系统中断8小时（含）以上；信息安全事故所造成的资产损失1000万元RMB（含）以上。重大事故对计算机系统或网络系统所承载的业务、事发单位利益以及社会公共利益有较为严重的影响或破坏，对社会稳定、国家安全产生一定危害；明确标注有“秘密”的信息失窃或泄密；对事发单位的正常工作秩序、单位的形象和声誉等造成影响的信息安全事故；核心业务系统中断4小时（含）以上， 8小时以内；信息安全事故所造成的资产损失100万元RMB（含）1000万元RMB之间。一般事故对计算机系统或网络系统所承载的业务以及事发单位利益基本不影响或损害极小。本单位的工作秘密信息与敏感信息失窃或泄密；只对事发单位部分人员的正常工作秩序造成影响的信息安全事故；核心业务系统中断4小时以内；信息安全事故所造成的资产损失100万元RMB以下7.恐怖或维稳事故/事件等级， 参阅人身伤害事故和火灾事故的等级划分标准。8.对事故（事件）等级暂时不能确定的事故（事件），由集团总公司“安委办”提议，并经集团总公司“安委会”批准，可参照某类等级执行。 9.同一单位在12个月内连续发生同类事故（事件）的或对事故（事件）的整改措施落实不到位的，将加重处罚。 10.对所有事故，如不按要求及时上报或隐瞒不报的，均应在原等级基础上，加一等级。第二章 生产安全事故约谈第七条 约谈类型生产安全事故约谈分三种类型。1.警示谈话 直属单位每发生一起“一级”事故（事件），由集团总公司“安委办”领导，约请该直属单位分管安全领导、安全管理职能部门领导和有关人员，进行警示性谈话。 当集团总公司本部发生类似事故，由集团总公司安全技术监督部约请事故部门（中心）领导和相关人员进行警示性谈话。如事故发生在安全技术监督部，由分管安全的集团领导约谈安全技术监督部领导及相关人员。 2.诫勉谈话 直属单位每发生一起“二级”事故（事件），由集团总公司“安委会”副主任，约请该直属单位分管安全领导、分管生产领导、安全管理职能部门领导和有关人员，进行诫勉性谈话。 当集团总公司本部发生类似事故，由集团总公司分管安全领导约请安全技术监督部和事故部门（中心）领导及相关人员进行诫勉性谈话。 3. 训诫谈话 直属单位每发生一起“三级”事故（事件），由集团总公司“安委会”主任（或集团总公司党组书记），约请该直属单位的党政主要领导、分管安全领导、分管生产领导、安全管理职能部门领导和有关人员，进行训诫性谈话。 当集团总公司本部发生类似事故，由集团总公司总经理约请分管安全领导和安全技术监督部、事故部门（中心）领导及相关人员进行训诫性谈话。第八条 约谈程序1.约谈通知 原则上约谈应在事故发生后三个月内进行。约谈前，由集团总公司“安委办”向被约谈单位下发约谈通知书，告知约谈时间、约谈地点、约谈人员和约谈要求；被约谈人应按约谈要求做好相关准备工作，并按时参加约谈，不得委托他人。 2.约谈程序 约谈一般以座谈会的形式进行，其主要程序如下： （1）约谈主持人向被约谈人介绍有关情况，指出其所在单位安全管理工作中存在的主要问题。 （2）被约谈人对本单位的安全生产管理基本情况进行陈述，汇报事故应急抢险情况、调查处理情况、善后整改情况、问责落实情况等。 （3）约谈小组成员就事故有关情况和被约谈单位安全管理情况提出询问，被约谈人应实事求是回答所提询问。 （4）约谈主持人或约谈小组成员向被约谈人提出整改意见和要求。 （5）被约谈人表态发言。 3.约谈纪要 集团总公司“安委办”指定专人做好约谈记录，在一周内报送集团总公司分管领导，并抄送被约谈单位主要领导；被约谈单位应根据约谈会提出的要求，在两周内将约谈要求落实情况及相关整改措施，以书面形式上报集团总公司“安委办”。 第九条 约谈纪律 安全生产约谈是安全生产责任追究的一种重要形式，约谈过程中要严肃认真、务求实效，充分体现“预先警示、言出法随、一视同仁、一以贯之”的安全生产工作思路。 对无正当理由不按时参加约谈，或对约谈会提出的整改要求落实不到位的单位，由集团总公司安委办予以通报批评，并在年终安全业绩考核时对该单位加扣5分。 第三章 生产安全事故现场会 第十条 会议组织 当发生具有典型意义的生产安全事故（事件）时，由集团总公司“安委办”提议并报请集团总公司安委会批准，在直属单位或其下属单位（包括船舶或车间）召开事故（事件）现场工作会。 现场会由集团总公司主办、事故（事件）单位协办，参会人员由集团总公司“安委办”根据需要确定并书面通知。 第十一条 会议程序 现场会议主要程序如下： 1.事故（事件）单位介绍事故（事件）基本情况； 2.如条件允许，进行事故（事件）现场观摩； 3.参会人员座谈、交流； 4.集团总公司分管领导或安全职能部门领导提出事故（事件）单位整改措施及其它单位预防措施； 5.形成会议纪要，下发有关单位执行。 第四章 生产安全事故通报 第十二条 通报形式 当发生“一级”事故(事件)时，集团总公司“安委办”在一个月内，将事故(事件)情况通报到相关单位安全管理职能部门，并抄送相关单位分管领导。 当发生“二级”或“三级”事故（事件）时，集团总公司“安委办”在三个月内，以公文方式将事故(事件)情况通报全系统各单位，并抄报集团总公司领导。 第十三条 通报内容 事故通报内容主要包括但不局限于下列内容： 1.发生事故（事件）的时间、地点及概况； 2.事故（事件）损失、人员伤亡及应急救援过程； 3.事故（事件）教训、原因分析及预防措施等； 4.对发生“二级”事故（事件）责任单位通报批评； 5.对发生“三级”事故（事件）责任单位及责任单位领导班子成员通报批评。 第五章 安全生产警示 第十四条 警示种类 安全生产警示是由集团总公司向发生生产安全事故（事件）的直属单位发出，分为“黄牌”警示和“红牌”警示两种。 一个自然年内，同一单位两次被出示“黄牌”警示，按照一次“红牌”警示对待，以此类推。 1. “黄牌”警示 直属单位每发生一起“二级”事故（事件），由集团总公司“安委办”提议并报集团总公司“安委会”批准，对事故（事件）单位出示“黄牌”警示一次。 2. “红牌”警示 直属单位每发生一起“三级”事故（事件），由集团总公司“安委办”提议并报集团总公司“安委会”批准，对事故（事件）单位出示“红牌”警示一次。 出示“黄牌”或“红牌”警示，并不影响其它相应的警示或处分。第十五条 警示处罚 一个自然年内，被出示“黄牌”警示一次的单位，当年内取消该单位和单位党政主要领导参加综合性荣誉称号的评选资格。 一个自然年内，被出示“红牌”警示一次的单位，在年终安全业绩考核时，取消加分资格并扣除事故（事件）种类所对应的分值后加扣十分；当年内取消该单位和单位党政主要领导参加综合性荣誉称号的评选资格。 一个自然年内，被出示“红牌”、“黄牌”各一次，或“红牌”警示两次及以上的单位，在年终安全业绩考核时，取消加分资格并“一票否决”该单位安全业绩指标；当年内取消该单位和单位党政主要领导参加综合性荣誉称号的评选资格，或取消当年已获得的综合性荣誉称号。第六章 安全生产责任处分（处理） 第十六条 处分（处理）种类安全生产责任处分是针对个人的，分为“黄牌”警告、“红牌”警告、职务处分和法纪处理四种。 出示“黄牌”或“红牌”警告，并不影响其它相应的警示或处分。一个自然年度内，除按事故等级进行警示或警告外，还将按事故等级和人员死亡数量对相关直属单位总经理、党委书记进行累计记扣分。每三年为一个连续考核期，标准分值为10分，按企业管理难度系数进行相应调整。2015年的考核，以2013、2014年为基数，2016年的考核，以2014、2015年为基数，以此类推。记扣分标准：每发生一起“一级”事故记扣1分、“二级”事故记扣3分、“三级”事故记扣6分；同时，对于人员死亡，每死亡一人，记扣0.5分，按人员死亡累计记扣分。如同级主要领导被调动到其它二级单位继续担任主要领导的，其考核积分连续按年计算。第十七条 “黄牌”警告程序直属单位每发生一起“二级”事故（事件），根据事故性质和调查结论，并结合有关人员的履职情况，由集团总公司“安委办”提议，并报集团总公司“安委会”讨论通过，经集团总公司党政联席会议审议批准，对负有直接领导责任的单位党政主要领导或相关领导出示“黄牌”警告一次。 一个自然年，系统内累计发生六起“二级”及以上事故（事件），根据事故性质和调查结论，并结合有关部门和人员的履职情况，由集团总公司“安委会”副主任提议，并报集团总公司“安委会”讨论通过，经集团总公司党政联席会议审议批准，对履行监督职能和管理职能不到位，并与事故原因有关联的部门（中心）领导及相关人员出示“黄牌”警告一次。集团总公司分管安全领导接受上级有关责任处分。 第十八条 “红牌”警告程序直属单位每发生一起“三级”事故（事件），根据事故性质和调查结论，并结合有关人员的履职情况，由集团总公司“安委办”提议并报集团总公司“安委会”讨论通过，经集团总公司党政联席会议审议批准，对负有直接领导责任的单位党政主要领导或相关领导出示“红牌”警告一次。一个自然年，系统内累计发生九起“二级”及以上事故（事件），根据事故性质和调查结论，并结合有关部门和人员的履职情况，由集团总公司“安委会”主任提议，并经集团总公司党政联席会议审议批准，对履行监督职能和管理职能不到位，并与事故原因有关联的部门（中心）领导及相关人员出示“红牌”警告一次。集团总公司党政主要领导接受上级有关责任处分。 第十九条 “职务”处分程序一个自然年内，被出示“红牌”警告两次及以上的个人，由集团总公司“安委会”副主任提议，并报集团总公司“安委会”讨论通过，由集团人力资源部/组织部，报经集团总公司党政联席会审议批准，对相关责任人实施降职或免职处分。 在一个连续考核期内，记扣分累计等于10分或超过标准分值时，由集团总公司“安委会”副主任提议，并报集团总公司“安委会”讨论通过，由集团人力资源部/组织部，报经集团总公司党政联席会审议批准，对相关责任人实施降职或免职处分。对于受过“黄牌”警告安全生产责任处分的领导干部，原则上在6个月内不得被提拔。对于受过“红牌”警告安全生产责任处分的领导干部，原则上在12个月内不得被提拔。如情节严重的，还应给予相应的经济处罚。第二十条 法纪处理对于负有直接领导责任的领导干部，若领导干部是党员的，还要根据中国共产党纪律处分条例(第一百三十三条)，给予相应的党内纪律处分。 对事故（事件）发生负有直接责任的相关人员，如其行为构成犯罪的，依法移交司法部门追究其刑事责任。第二十一条 实施程序 安全生产责任处分和职务处分由集团总公司、各直属单位及其下属单位分别实施。 安全生产责任处分由具有干部管理权限的单位上报上级对应部门备案，上级对应部门负责监督相关措施的整改和责任追究的落实。安全生产职务处分由具有干部管理权限单位的安委办提议并报本单位安委会审议，经同级党政联席会议批准，由同级人力资源部/组织部、安全监督部门负责实施，同级纪检工作部/监督部负责监督。 第七章 附 则 第二十二条 名词解释单位党政主要领导：是指该单位的党委书记和总经理，或主持工作的党委副书记和副总经理。 单位其他领导：是指该单位党政主要领导、分管安全领导和分管生产领导以外的领导班子成员。 事故伤害人员：是指集团内统筹员工，当涉及到外派、外包、外协、劳务派遣等性质的用工方式而造成的人员伤害时，可根据事故（事件）的性质和单位之间的安全协议以及相互关联程度来综合考虑。 船舶滞留率：是指在港口国检查中滞留船舶艘次与被检查船舶总艘次的比值。 事故直接损失：事故直接损失的大小关系到事故等级的界定。本办法所指的事故损失，主要是指事故直接损失，即因事故发生而导致的直接财产损失、人员伤害和环境损害的总和。直接损失不包括因事故而引发或可能发生的间接损失。在确定事故等级时，适当考虑事故责任的主次之分。第二十三条 文件解释 本办法由集团总公司“安委办”负责解释。 第二十四条 生效日期 本办法自发布之日起生效，原中远集团安全生产责任追究办法（中远安监2014291号）同时废止。 附件：1.生产安全事故约谈通知2.生产安全事故约谈记录3.生产安全警示牌告知书4.生产安全警告牌告知书5.安全生产考核记扣分告知书6.各直属单位安全管理及责任追究系数附件1：中国远洋运输（集团）总公司 生产安全事故约谈通知书 被约谈单位谈话性质警示性谈话 诫勉性谈话 训诫性谈话被约谈人员职务职务职务约谈小组组 长职