劳动争议仲裁诉讼处理实务.ppt

劳动争议仲裁处理实务,市仲裁院 何霞军 2012年8月,主 要 内 容,一、劳动争议处理概况 二、劳动争议仲裁的管辖 三、劳动争议仲裁的时效 四、劳动争议证据的搜集与举证 五、如何参加劳动争议仲裁庭审 六、劳动争议仲裁与诉讼的衔接,劳动争议机构及处理概况,一、劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）的构成。人民政府依法设立，由干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。(下设实体办事机构:镇江市劳动争议仲裁院) 二、仲裁委员会的职责 （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理争议案件； （三）讨论重大或者疑难的争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。,三、2012年上半年劳动争议处理情况 2012年上半年，全市各级劳动人事争议仲裁机构和各类调解组织共接处劳动人事争议案件7881件，涉及职工8496人，分别比去年同期上升25%和24%。其中，各级仲裁机构接处3520件，各类调解组织接处4361件，分别占接处案件总数的45%和55%。,劳动争议仲裁管辖,法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 非法用工单位，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地仲裁委员会管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人、开办单位或者直接受益人住所地仲裁委员会管辖。 镇江市：关于调整我市劳动争议管辖范围的通知,下列争议不作为劳动争议处理： （一） 用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议； （二）用人单位与其招用的未办理外国人就业证、港澳台人员就业证等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议。 （三） 村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议； （四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； （五） 劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议； （六）劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议； （七）用人单位与劳动者因股权、知识产权权益及利益分配发生的争议； （八）不应由仲裁委员会处理的其他争议。,劳动争议仲裁时效,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,有关部门的理解：指劳动争议调解组织、劳动行政保障部门、信访部门。 主张仲裁时效中断的，应承担举证责任。 拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，不受一年的限制。但克扣工资争议的仲裁时效为自有人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之是起计算一年。,二倍工资争议的时效理解,受仲裁时效1年的限制。 从不签订书面劳动合同违法行为结束之次日计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，从一年届满之次日计算一年。（违法行为结束的理解）,补缴社会保险费争议时效的把握,用人单位与劳动者劳动关系未终止的，双方在劳动关系存续期间产生的缴纳社会保险费争议，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，不受申诉时效限制；双方劳动关系已终止的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日，从劳动关系终止之时起算申诉时效。 劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险费，后开始为劳动者缴纳社会保险费的，如劳动者主张补缴以前的社会保险费，应以用人单位开始为其缴纳社会保险费之日为申诉时效起算点。,劳动争议证据的搜集与举证,目前江苏运用的规定：江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则 仲裁证据有下列几种形式 （一）书证； （二）物证； （三）视听资料； （四）证人证言；（五）当事人陈述；（六）鉴定结论； （七）勘验笔录；（八）电子邮件、手机短信，聊天记录等电子证据。 以上证据须经查证属实，才能作为认定案件事实的根据。,属于用人单位掌握和管理的证据,（一）与劳动者签订的劳动（聘用）合同； （二）在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册； （三）用人单位建立的职工名册； （四）在保存年限（二年）内的考勤记录； （五）对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定； （六）用人单位内部的规章制度； （七）其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。 劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反驳证据。,确认劳动关系需要的证据,一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。,劳动争议仲裁与诉讼的衔接,“一裁二审”：仲裁、基层法院、中级人民法院 处理劳动争议的基本原则:仲裁前置程序 从案件的内容看，主要存在三个方面的衔接： 一、工资欠条 、达成的调解协议 （用人单位在协议约定期限内不履行的 ）可直接申请人支付令，无需通过仲裁。 二、对符合调解仲裁法第四十七条规定一裁终决的案件，用人单位原则上不得就仲裁裁决向法院起诉，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三、对调解仲裁法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼