工厂质量管理部安全生产责任状.doc

仅供参考整理安全管理文书工厂质量管理部安全生产责任状 日期：_ 单位：_第 1 页 共 7 页工厂质量管理部安全生产责任状1、在编制质量管理工作计划时，要有安全生产方面工作内容。2、及时传达贯彻公司有关安全生产的指令、规定、标准；3、安排实验室实验时，必须考虑实验装置安全情况，防止出现安全隐患。4、编制或修订检验规程、安全操作规程、工艺条件必须符合安全生产要求。5、督促并布置质检员的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；6、对本部门职工进行经常性的安全生产思想教育，每月开安全会，定期组织安全技术考核，对新入厂人员认真做好二、三级安全教育工作。二、工作目标：1考核期为2014年1月1日至2014年12月31日；2.考核分值满分为100分，考核得分值在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格；考核得分在70分及以下为不合格。3考核满分为100分，年终一次性奖励本部门1400元安全奖。4.考核分数达85分及以上，年终一次性奖励本部门1200元安全奖。5.考核分数低于70分，扣除年终绩效奖金的50%。6.考核分数在70-84分，对本部门不奖不罚。7.因管理不力或违章作业导致发生重大安全事故，取消部门全部安全奖，并追究相关人员责任。责任人签字：主管经理签字：日期：日期：质量主管安全生产目标责任书编号：ACMB-zj02一、安全职责：1、在编制质检室工作计划时，要有安全生产方面工作内容。2、及时传达贯彻公司有关安全生产的指令、规定、标准；3、组织或参与实验室实验时，必须考虑实验用仪器及药品安全情况，防止出现火灾、中毒等意外事故。4、编制或修订成品、半成品检验规程、质检员安全操作规程等必须符合安全生产要求。5、实施对质检员的安全培训和考核，严格执行操作规程和各项安全生产管理制度，杜绝违章作业；6、对所有质检员进行经常性的安全生产思想教育，每月召开一次安全会，定期组织安全知识考核，对新入职人员认真做好二、三级安全教育工作。二、工作目标：1考核期为2014年1月1日至2014年12月31日；2.考核分值满分为100分，考核得分值在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格；考核得分在70分及以下为不合格。3考核满分为100分，年终一次性奖励质检班组1000元安全奖。4.考核分数达85分及以上，年终一次性奖励本部门800元安全奖。5.考核分数低于70分，扣除年终绩效奖金的50%。6.考核分数在70-84分，对本部门不奖不罚。7.因管理不力或人员违章作业导致发生重大安全事故，取消班组全部安全奖，并追究相关人员责任。责任人签字：部长签字：日期：日期：质量工程师安全生产目标责任书编号：ACMB-zj03一、安全职责：1、在编制实验室工作计划时，要有安全生产方面工作内容。2、及时传达贯彻公司有关安全生产的指令、规定、标准；3、在实验室实验时，要注意安全防火，并注意研究实验仪器及药品安全情况，合理使用通风厨，防止出现化学品中毒等意外事件。4、编制或修订原辅材料检验规程、安全操作规程、工艺条件必须符合安全生产要求。5、严格执行安全操作规程和各项安全生产制度，杜绝违章作业；6、每月参加安全会，提出安全隐患并协助监督治理过程。二、工作目标：1考核期为2014年1月1日至2014年12月31日；2.考核分值满分为100分，考核得分值在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格；考核得分在70分及以下为不合格。3考核满分为100分，年终一次性奖励实验室300元安全奖。4.考核分数达85分及以上，年终一次性奖励实验室200元安全奖。5.考核分数低于70分，扣除年终绩效奖金的50%。6.考核分数在70-84分，对本部门不奖不罚。7.因管理不力或违章作业导致实验室发生重大安全事故，取消部门全部人员安全奖，并追究相关人员责任。责任人签字：部长签字：日期：日期：质检员安全生产目标责任书编号：ACMB-zj04一、质检员安全职责：1、认真学习公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；不违章作业，并劝阻他人不违章操作。2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；3、上班要集中精力搞好安全检验工作，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹、摆弄手机和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；6、加强检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；7、积极参加生产车间安全生产活动，提出有关安全生产的合理化建议。8、根据作业指导书精心操作，各种检验记录要正确、清楚、可靠，正确分析、判断和处理质量问题。二、工作目标：1考核期为2014年1月1日至2014年12月31日；2.考核分值满分为100分，考核得分值在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格；考核得分在70分及以下为不合格。3.考核满分为100分，年终一次性奖励个人200元安全奖。4.考核分数达85分及以上，年终一次性奖励个人180元安全奖。5.考核分数低于70分，取消本人年终绩效奖金的50%。6.考