会计毕业生就业指导.ppt

大学生就业指导 讲座,同济财务/孙德坤,同济财务 权威机构,山东省会计从业资格考试考点 全国外经贸会计职业资格认证（烟台）考试中心、授权培训中心 财政局会计人员继续教育指定培训机构 税务局出口退税业务指定培训机构 烟台会计网（）营运商 山东工商学院教学与就业实习基地 烟台大学文经学院官方合作伙伴 常年会计服务、财税咨询客户一百余家,孙德坤，烟台同济财务咨询有限公司首席咨询师、总经理。早年毕业于山东经济学院，现就读同济大学MBA，在国内会计杂志上发表数篇专业论文；中国注册会计师、注册资产评估师、中国注册税务师；先后任某大型国有企业财务科长6年，某大型会计师事务所任审计、评估项目经理3年，独立承担大型审计项目100余次，专业从事企业财务、税务咨询行业5年；在十几年的工作中坚持专业学习， 对会计、税法有深入研究。现任百余家大、中、小型企业财务、税务、管理顾问，为服务企业合理节约资金，取得管理效益1000余万元。每年为各层次会计人员授课300余场次，取得社会各界一致好评。,讲 座 纲 要 2010年就业形式 应届毕业生的现状（技能、心态） 用人单位对应届毕业生的看法 欲谋事者，先谋其身,2010年大学生就业形势严峻,2008年全国高校毕业生550万； 2009年全国高校毕业生620万； 2010年高校毕业生将达700余万，加上以前未就业的毕业生300余万，就业人员将达到1000 余万；,如果说2009年我国经济是最困难的一年，那么2010年我国经济将会是最复杂的一年，全国高校毕业生700多万加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻,据对部分本科毕业生的了解。由于就业压力巨大，没有工作经验，许多应届毕业生开始降低对预期工薪的要求，求职显得更加理性。 2008年薪资要求1200元/月 2009年薪资要求降至800元/月 2010年很多高校毕业生面试时选择试用期不要工资。,毕业生提前行动。虽然在南方一些省份受金融危机的影响较大，但是对西北地区的影响不太明显，但是在这个社会上已经形成明年就业更难的气氛，因此许多高校的迎接毕业生开始提前行动找工作，这比往年要早。,降低就业期望，先就业后择业。2010 年的毕业生显得更加理性，主要原因是就业形势不乐观，大家都开始降低要求以求先找到工作。,应届毕业生的现状 （心态）,考研 考公务员 创业 找工作,考 研,第一种心态：纯粹为了提高自己 第二种心态：继续深造，增加就业筹码50% 第三种心态：逃避就业难的现实30% 第四种心态：尝试，侥幸，考不上再另做打算20% 目的：绝大多数人还是为了就业 其中，80%落榜，还将面临找工作,考公务员,第一种心态：谋求更好的就业渠道 第二种心态：尝试、考不上另做打算 第三种心态：其他 百万雄师要挤独木桥。据统计2010年“国考”报考人数将达到130多万，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。今年“国考”比去年报考人数增加30余万人，形势火爆。,创业 为了促进就业，缓解社会就业压力，各省市都出台了一些鼓励创业的措施。 但我们应当关注下列事实 1、只有小部分人适合创业 2、毕业生的社会阅历、处世经验、资金实力等均无法与在社会上已经营多年的企业相抗衡 3、国家虽有政策，但在实际落实中往往流于形式，如：贷款 所以，除了部分项目新颖、机遇较好、有过人魄力 的应届生取得创业成功外，大多数人并不适合。,找工作,第一种心态：等着家里的安排 第二种心态：找本专业相关工作 第三种心态： “骑驴子找马”、“先就业后择业” 第四种心态：茫然，不知所措 第五种心态：明确目标，及时弥补自身不足,为什么迷茫、不知所措？,清楚意识到自身的不足：缺乏经验 清楚意识到竞争的压力：人多粥少 清楚意识到社会的观点：拒之门外 毕业=失业?,用人单位：想说爱你不容易,应届毕业生的优势 1、应届毕业生有朝气，有活力，有比较少的后顾之忧，可以全心投入工作， 2、应届毕业生可塑性比较强，可以较快的与本身的企业文化相溶合,用人单位对应届毕业生的看法,一、缺乏担当 二、更多的关注能得到什么，而不是付出什么 三、跳槽频繁 四、没有工作经验,一、缺乏担当 大学毕业生缺乏的是什么？那就是担当。志怀高远是好事，不想当将军的士兵不是好士兵嘛，可这种心态，处理不好就变成了好高骛远。你连自己的本职工作都做不好，凭什么走到更高的一级台阶上去呢？人的提升，在于能够适应更高的要求，担当更大的责任，然后，才能谈到更大的权力，更好的报酬。而现代的大学生们，却往往缺乏这起码的担当精神。,缺乏担当的人损失的是世界上最宝贵的东西 一个新人，如果不能对公司负起责任，公司的损失大概也就是付给他们的那一点微薄的工资，顶多也就为他们的失误支付一两次的学费。最大的损失还是在新人自己身上，他们损失的是世界上最宝贵的东西，那就是青春。,二、更多的关注能得到什么，而不是付出什么 先不考虑自己可以给企业带来什么价值，而很计较职位，薪酬， 如果一个人在企业中没办法给企业带来价值，那么试问那个企业会录用你？,用人单位喜欢这样的毕业生： 某毕业生：前段时间在某公司实习时，老总的话我一直都印象深刻：不要老是想着企业能给你什么，而是应该想想你自己能给企业什么！你的付出必然有相应的回报！我现在很喜欢这句话，所以我觉得我现在的心态变成：我能为企业带来什么，企业就能给我什么，因此凡事都要以是自己的事情的态度来负责！,三、跳槽频繁 更甚者是先随意找一个企业，之后再挑选其他， 对比之后频繁的跳槽。 不光是在试用期，实习期的同学也有这样的现象。,据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过20。现在企业最大的不满是应届大学生的成活率太低。单位把学生从学校招过来，从没有任何工作经验到教会他各种工作技能，花费了一定的人力和物力；可大学生却把单位当做了实习基地和跳板，说走就走了。用人单位抱怨说：“好人才越来越难找，很多大学生连基本的就职能力、职业素养都缺乏，花钱与时间来培训他们，成本太高，得不偿失，这让我们难以 接受。”,找工作 就 业 企 不能 企业损失时间、金钱，再次招聘 业 胜任 个人浪费时间，失业，再次就业 培 胜任 跳槽 企业损失精力、物力、人力 养 对应届毕业生就业影响越来越差 其他,四、没有经验 几乎所有应届毕业生所存在的一个问题或缺点就是：没有工作经验。而这又恰恰是一个致命的弱点。任何一家公司都不会想要雇佣一个，什么都不会做，需要重头学起的职员。 许多企业希望招了人就能用，担心招了应届生之后还得培训，以后他们跳槽了怎么办？ 岂不是白拜浪费了时间成本和金钱，为他 人做嫁衣？,受中国教育的现状和新经济时代知识更新频度的影响，书本理论知识往往与现实工作需要技能严重脱节； 实际操作与理论操作有本质差距： 学生掌握到足够的理论知识，但是实际操作无从下手； 尤其会计：是需要经验、操作、运用的工作。,面对如此严峻的就业形式 我该怎么办？,欲谋事者，先谋其身,弥补自身不足，增加就业筹码 就业难，都难，但毕竟还有不少面对应届生的岗位，在僧多粥少的现在，关键是谁能争取这些岗位！,打铁还要自身硬,如果： 真枪实刀操作过 我可以、我能做、给我机会，我能胜任 那么：在求职大军中脱颖而出,“零距离就业” 会 计职场训练营 项 目,目标人群,专门针对在校学生或应届毕业生,会计职场训练营特色,立足会计工作实际 真枪实刀，亲自动手处理真实账务 身临其境，走出做会计的第一步 指导复核，纠错的过程是提高的必经之路 提供实习鉴定 择优推荐就业 扶上马、送一程,职场训练营目标,上 手 就 能 做,职场训练营宗旨,以人为本， 以学员为中心！ 限制名额， 注重个性化训练！,职场训练营内容,模块一：出纳会计 模块二：报税会计 模块三：财务综合处理 模块四：财务软件操作指导 注：独立模块，可单选,演示实训形式,职场训练营模式,统一上课，自由练习 自己问题，自己处理 复核修正，实例辅导 每天反馈，日清日高 不达目的，决不罢休,训练条件,100M2多媒体教室 良好的投影教室 一流的实习环境 交通方便，步行即可,附加项目-推荐就业,广泛社会资源，用人单位直接来要会计 依托烟台会计网，为您提供更多就业机会 提供实习鉴定表与就业推荐表 将实训作为您的第一份工作经历 专人负责与用人单位接洽 定向培养,扶上马、送一程,工作了，面临新问题，怎么办？ 工作了，老会计不教，怎么办？ 同济承诺： 提供跟踪服务 耐心、细心、热心解答您的疑问 让您底气十足,相关问题解释,一、学的是否早 二