管理制度及管理目录.doc

上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/ 2006目 录版本A修改号0第1页 共1页序号文 件 编 号文 件 名 称页码1ZYGL/001/ 2006劳动合同管理制度22ZYGL/002/ 2006岗位聘用管理制度183ZYGL/003/ 2006员工工资及考核管理制度234ZYGL/004/ 2006劳动纪律管理制度305ZYGL/005/ 2006财务管理制度336ZYGL/006/ 2006检测作业管理制度367ZYGL/007/ 2006技术档案管理制度388ZYGL/008/ 2006印章管理制度399ZYGL/009/ 2006实验室管理制度4010ZYGL/010/ 2006暗室工作管理制度4111ZYGL/011/ 2006检测标识管理制度4212ZYGL/012/ 2006检测人员资格证书管理制度4613ZYGL/013/ 2006设备管理制度4714ZYGL/014/ 2006环境卫生管理制度4915ZYGL/015/ 2006材料采购及领用管理制度5016ZYGL/016 2006人力资源管理制度51上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第1页 共16页1 总则1.1 为了完善和加强劳动合同管理，保护员工和企业的合法权益，建立和适应社会主义市场经济的劳动合同制度，维护企业正常的生产、经营和工作秩序，根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例以及有关法律、法规，结合上海中冶压力容器检验技术研究所（以下简称中冶所）的实际情况，制定本细则。1.2 中冶所与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本细则。1.3 本细则规定了劳动合同全过程管理的相关事项，包括劳动合同的订立、续订、变更、履行、中止、终止、解除、顺延、特殊约定等。1.4 劳动合同是劳动者（员工）与中冶所确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.5 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。1.6 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。1.7 中冶所对员工实行岗位聘用管理。员工与中冶所签订劳动合同后，应适应中冶所施工生产、经营管理的需要，竞争上岗，与所在部门签订岗位聘用书。岗位聘用书是进一步明确员工的工作岗位以及岗位职责、岗位报酬的书面协议，是劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。岗位聘用按照上海中冶压力容器检验技术研究所岗位聘用管理规定进行管理。1.8 中冶所劳动人事主管负责劳动合同的全过程管理并行使相关管理职能。2 劳动合同的订立2.1 中冶所在招聘劳动者时，应认真了解劳动者的健康状况、学历、专业知识、工作技能和工作经历等与从事具体工作有关的情况；劳动者应如实填写应聘员工情况调查表（附表1）。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第2页 共16页2.2 劳动者被正式招用之前，应当接受中冶所必要的录用条件复查。同时，中冶所应将有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等有关的情况如实向劳动者说明，并将劳动合同文本、中冶所规章制度和劳动合同签订意向调查表（附表2）交付劳动者本人，同时进行送达登记（劳动合同文件送达登记表附表3）。2.3 劳动者在收到2.2所述文件后应认真阅读，并于七日内将填写完整的劳动合同签订意向调查表送交中冶所劳动人事主管，并归还中冶所规章制度，届时不送交者视为不同意签订劳动合同。2.4 劳动合同签订意向调查表送还中冶所次日，双方当事人经协商就劳动合同的内容达成一致意见，即履行劳动合同的签订手续，但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的可不受此限。2.4.1 劳动合同必须经劳动者本人签字、中冶所法定代表人或委托代理人签字、加盖公章之后生效。2.4.2 劳动合同自当事人双方签字之日起生效，当事人对劳动合同生效的期限或者条件有约定的，从其约定。2.4.3 双方当事人订立的劳动合同一式两份，甲方一份由中冶所存入新进员工人事档案，乙方一份交由新进员工本人妥善保管。2.4.4 劳动合同文本由中冶所提供，并用中文书写。劳动合同应当具备以下条款： a）劳动合同期限； b）工作内容； c）劳动条件和劳动保护；d）劳动报酬； e）劳动纪律； f）劳动合同终止、解除的条件；g）违反劳动合同的责任。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第3页 共16页2.51 劳动合同生效后，中冶所须组织员工进行身体检查，如员工对身体健康状况有所隐瞒，从而不能从事正常工作的，须赔偿中冶所支付的相应费用，并解除劳动合同。252 中冶所随即应对其进行相关培训，包括职业道德、劳动法规、劳动纪律、安全操作规程以及有关规章制度等内容。2.6 中冶所与新进员工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同的期限一般不超过五年。2.6.1 初次就业的高校毕业生，大学本科及其以上学历的劳动合同期限为五年，大专学历的劳动合同期限为四年（均含国家规定的一年见习期）。2.6.2 从社会上招聘的员工，根据招聘条件和拟聘岗位确定劳动合同期限。一般情况下，大专及以上学历的劳动合同期限同2.6.1的规定；具有高级职称的管理人才和专业技术人才劳动合同期限为五年；具有中冶所主要、紧缺工种中级及以上职业技能等级证书的劳动合同期限为三年。2.6.3 从外省市引进的管理人才和专业技术人才，劳动合同期限为五年。2.6.4 在招聘时对劳动合同期限有特殊约定的，按约定执行。2.7 中冶所根据劳动合同期限等具体情况与新进员工约定试用期。2.7.1 劳动合同期限不满六个月的，不设试用期。2.7.2 劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期为一个月。2.7.3 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期为三个月。2.7.4 劳动合同期限满三年的，试用期为六个月。2.7.5 续订劳动合同和订立劳动合同时有服务期约定的，不设试用期。 2.8 有下列情形之一的，劳动合同无效： a）违反法律、行政法规的； b）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第4页 共16页无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决。2.9 中冶所与新进员工订立劳动合同之后十五日内，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。3 劳动合同的续订3.1 中冶所在劳动合同到期前三十天对员工进行考核，并根据考核结果、本单位施工生产和经营管理的需要以及人力资源结构调整的规划要求确定是否续订的初步意见。3.2 中冶所有意向与员工续订劳动合同的，在劳动合同到期前十五天将劳动合同续订意向调查表(附表4)交付员工，同时进行送达登记。员工应于七日内将填写完整的劳动合同续订意向调查表送交中冶所劳动人事主管，逾期不返送者视为不同意续订劳动合同。3.3 劳动合同到期之前，当事人双方就续订劳动合同的有关事项已协商一致的，即履行劳动合同的续订手续；当事人双方尚未协商一致的，劳动合同到期前一周内即办理劳动合同终止手续。3.4.1 劳动合同续订书(附表5)必须经员工本人签字、中冶所法定代表人或委托代理人签字、盖章后生效。3.4.2 当事人双方续订的劳动合同一式两份，甲方一份由中冶所存入员工人事档案，乙方一份交由员工本人妥善保管。3.5 续订的劳动合同不约定试用期。3.6.1 续订的劳动合同，合同期限一般不超过五年。中冶所综合考虑对员工的考核结果、施工生产和经营管理的需要以及人力资源结构调整的规划要求等因素具体确定续订期限。3.6.2 一般管理岗位和专业技术岗位，续订劳动合同的期限不超过二年；关键管理岗位和专业技术岗位，续订劳动合同的期限不超过五年。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第5页 共16页3.6.3 辅助生产作业岗位，续订劳动合同的期限为一年；主要生产作业岗位，续订劳动合同的期限不超过三年；具有高级及以上职业技能等级证书的，续订劳动合同的期限不超过五年。3.6.4 劳动合同期限由中冶所和劳动者协商确定。国家或上海市有关法律、法规对劳动合同期限有规定的，从其规定。4 劳动合同的变更和履行4.1 劳动合同生效后，在有效期内当事人任何一方要求变更劳动合同内容的，应以书面形式将变更要求送交另一方，变更要求中应包括变更的条款和内容等。4.2 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 4.3 劳动合同当事人应当按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。4.4 当事人另一方在收到劳动合同变更要求后，应于十五日内做出书面答复。在十五日内双方当事人经协商达成一致意见的，即签订劳动合同变更协议书(附表6)，未达成一致意见的仍按原劳动合同履行。4.5.1 劳动合同变更协议书必须经员工本人签字、中冶所法定代表人或委托代理人签字、盖章后生效。4.5.2 当事人双方签订的劳动合同变更协议书一式两份，甲方一份由中冶所存入员工人事档案，乙方一份交由员工本人妥善保管。4.6 中冶所发生分立或合并的，劳动合同由分立或合并后的用人单位继续履行，并以书面形式变更劳动合同的签约主体；经双方当事人协商一致的，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。5 劳动合同的中止上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第6页 共16页 5.1 在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止：a) 员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；b) 员工暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；c) 法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。5.1.1 劳动合同中止情形出现的，中冶所劳动人事主管应在事实核查成立后一周内将劳动合同中止/继续履行审批表(附表7)提交中冶所所长审批，并提供相应的证明材料。审批后向员工下发劳动合同中止通知书(附件8)，审批表与通知书由中冶所劳动人事主管保存作为劳动合同中止的执行依据。5.1.2 劳动合同中止情形消失的，中冶所劳动人事主管应在事实核查成立后一周内将劳动合同中止/继续履行审批表提交中冶所所长审批，并提供相应的证明材料。审批后,向员工下发劳动合同继续履行通知书（附表9），审批表与通知书由中冶所劳动人事主管保存作为劳动合同继续履行的执行依据。5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，中冶所按照员工在中冶所的累计工作年限给予医疗期。5.2.1 员工在中冶所工作的第一年，医疗期为三个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但医疗期累计不超过二十四个月。5.2.2 员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期与5.2.1规定的医疗期合计不得低于二十四个月。5.2.3 员工实际使用的医疗期应按照员工在中冶所工作期间的病休时间累计计算。6 劳动合同的终止6.1 有下列情形之一的，劳动合同终止：a) 劳动合同期满且不予续订的；b) 双方当事人约定的劳动合同终止条件出现的；上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第7页 共16页c) 用人单位破产、解散或者被撤消的；d) 员工退职或死亡的；e) 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。f) 法律、法规规定的其他情形。6.2 中冶所在劳动合同到期之前三十天对员工进行考核，并根据考核结果、施工生产和经营管理的需求以及人力资源结构调整的规划要求确定是否终止的初步意见。6.3 中冶所确认终止劳动合同的，劳动人事主管将解除/终止劳动合同审批表(附表10)提交中冶所所长审批，中冶所劳动人事主管提前一周将终止劳动合同通知书(附表11)送达员工本人，并作好送达登记。6.4 员工应于劳动合同终止前一周内到中冶所劳动人事主管办理相关手续，填写职工退工交接确认单（附表12），并领取退工单。6.5 员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同到期前十五天由中冶所与员工进行协商，经双方当事人协商一致同意终止劳动合同的，即签订终止劳动合同协议书(附表13)，并在劳动合同到期前办理完终止手续。双方当事人经协商未达成一致意见的，劳动合同到期前一周内，由中冶所劳动人事主管办理劳动合同顺延手续,办理劳动合同顺延审批表(附表14)并向员工下发劳动合同顺延通知书(附表15)。6.6 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，员工有下列情形之一的，同时不属于7.4之b)、c)、d)项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：a) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；b) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；c) 法律、法规、规章规定的其他情形。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第8页 共16页6.7.1 中冶所劳动人事主管于劳动合同到期前一周内提交劳动合同顺延审批表和相关的证明资料报中冶所所长审批，并向员工下发劳动合同顺延通知书。6.7.2 劳动合同顺延情形消失的，中冶所劳动人事主管应按照6.3的规定办理劳动合同终止手续。6.8 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，或者员工有6.6规定的情形之一的，同时不属于7.4之b)、c)、d)项规定的，经员工本人要求，劳动合同期限顺延至上述情形消失，中冶所按照6.7.1、6.7.2的规定办理劳动合同顺延、终止手续。7 劳动合同的解除7.1 员工提出协商解除劳动合同的，应向中冶所劳动人事主管送交协商解除劳动合同申请，中冶所劳动人事主管应在十五日内作出答复。7.2 中冶所提出协商解除劳动合同的，应将协商解除劳动合同的有关事项向员工做详细说明。7.3 双方当事人经协商一致的，签订解除劳动合同协议书（附表16），并在一周内办理解除劳动合同手续。双方当事人未达成一致意见的，劳动合同继续履行。7.3.1 解除劳动合同协议书必须经员工本人签字、中冶所法定代表人或委托代理人签字、盖章后生效。7.3.2 当事人签订的解除劳动合同协议书一式二份，一份由中冶所存入员工人事档案，一份交由员工本人妥善保管。7.3.3 员工应于解除劳动合同之日前一周内到中冶所劳动人事主管办理相关手续。7.4 员工有下列情形之一的，中冶所在事实核查成立后一周内办理解除劳上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第9页 共16页动合同手续：a) 在试用期间被证明不符合录用条件的；b) 严重违反上海中冶压力容器检验技术研究所劳动纪律规定及有关规章制度应解除劳动合同的；c) 严重失职，营私舞弊，对中冶所的利益造成重大损害的；d) 被依法追究刑事责任或劳动教养的；e) 法律、法规规定的其他情形。7.5 中冶所依据7.4的规定解除劳动合同的，劳动人事主管应填写解除/终止劳动合同审批表(附表10)并提供相应的证明材料报中冶所所长审批。7.6 审批后,中冶所劳动人事主管应在三日内，将解除劳动合同通知书(附表17)送达员工本人。员工应于解除劳动合同之日前一周内到中冶所劳动人事主管办理相关手续。7.7 员工有下列情形之一的，中冶所在事实核查成立后一周内办理解除劳动合同手续：a) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由中冶所另行安排的工作的；b) 员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的；c) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；d) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.8 员工有下列情形之一的，中冶所不得依据7.7的规定解除劳动合同：a) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；b) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；c) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；d) 法律、法规规定的其他情形。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第10页 共16页同时办理劳动合同顺延审批表(附表14),审批后向员工下发劳动合同顺延通知书(附件15).7.9员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，中冶所不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且中冶所按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 7.10 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同当事人约定的服务期未满的，劳动合同期限变更至服务期满。7.11劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，员工有下列情形之一的，同时不属于本办法7.4(b)、（c）、（d）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：(a) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部份丧失劳动能力的； (b) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (c) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； (d) 法律、法规、规章规定的其他情形。7.12 应当订立劳动合同而未订立的，员工可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，中冶所提出终止劳动关系，应当提前三十日通知员工，但员工具有本办法7.11(c)项规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。7.13 中冶所依据7.7的规定解除劳动合同的，应按照7.5、7.6的规定办理解除劳动合同手续。7.14 有下列情形之一的，员工应以书面形式向中冶所劳动人事主管提交解除劳动合同通知，并提供相应的证明材料。中冶所应在事实核查成立后一周内为员工办理解除劳动合同手续：a) 在试用期内的；上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第11页 共16页b) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c) 中冶所未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.15 员工依据7.14的规定解除劳动合同的，中冶所劳动人事主管应填写解除劳动合同协议书(附表16)和相关的证明资料报中冶所所长审批后，办理解除劳动合同手续。7.16 员工有下列情形之一的，不得单方面解除劳动合同：a) 给中冶所造成经济损失未处理完毕的；b) 被有关国家机关依法审查尚未结案的；c) 在劳动合同中与中冶所有服务期约定且服务期未满的；d) 员工属于正在组织和承担中冶所某项重大工程施工任务的负责人或技术、业务骨干的；e) 员工被中冶所聘用在关键岗位但尚未完成相关工作任务的。7.17劳动合同解除或者终止，中冶所应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。员工可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。718 有下列情形之一的，双方可解除劳动合同：(a) 经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的；(b) 遇有不可抗拒因素，无法履行劳动合同的；(c) 法律、法规有特殊规定的。8 经济补偿8.1 有下列情形之一的，中冶所根据员工在中冶所的累计工作年限，每满一年给予员工本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额不超过员工十二个月的工资收入：a) 中冶所提出与员工协商解除劳动合同的；b) 中冶所依据7.7规定解除劳动合同的；c) 员工依据7.14之b)、c)项规定解除劳动合同的。 上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第12页 共16页8.2 中冶所依据7.7之a)、b)项规定解除劳动合同的，除按8.1的规定给予经济补偿外，还应当给予不低于员工本人六个月工资收入的医疗补助费。8.3 员工患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，中冶所在办理劳动合同终止手续时按规定支付伤残就业补助金。8.4 劳动合同约定的终止条件和规定的解除条件相同的，中冶所应当按照相应的解除合同的补偿标准支付员工经济补偿。8.5 用作解除或终止劳动合同时计算经济补偿的工资收入，按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，员工月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。8.6 用作计算经济补偿的工资收入，是指按国家和上海市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定单位和个人应缴纳的各类税费。8.7 劳动合同解除或终止时，员工平均月工资收入难以确认的，其经济补偿计发基数，由双方当事人参照中冶所或本市上一年度职工月平均工资协商确定。8.8 员工中冶所的累计工作年限满六个月但不满一年的，在计算经济补偿确认本单位工作年限时按一年计算。员工在中冶所的累计工作年限超过一年的，实际工作年限扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的，在计算经济补偿确认本单位工作年限时按一年计算，即在整数年的基础上另加一年，不满六个月不计。9 特殊约定9.1 劳动合同除本细则2.4.4条规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 9.2 中冶所为维护正常的施工生产和工作秩序，按下列规定约定服务期：上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第13页 共16页a）通过中冶所自行组织招聘的大学本科及以上学历的高校毕业生，服务期为五年；中冶所出资培养的大专及以上学历的高校毕业生或员工，服务期分别为：硕士研究生八年、本科生五年、专科生四年（毕业生服务期均含国家规定的一年见习期）。 b）通过中冶所直接选派公费出国培训、考察的，通过中冶所直接选送脱产培训满一个月的，根据中冶所的出资情况，服务期为二至五年。服务期自培训结束后上岗之日起计算，如已有服务期约定的，自原服务期结束之日起计算。 c）通过中冶所从外省市引进的高级管理人才、专业技术人才，服务期为五年。 d) 员工享受中冶所特殊待遇等情形的，服务期由中冶所与员工本人协商一致后约定。9.3 通过中冶所出资培养的大专及以上学历的高校毕业的员工（自毕业之日后重新计算），服务期分别为：硕士研究生八年、本科生五年、专科生四年。9.4 通过中冶所选派公费出国培训、考察的，或选送脱产培训满一个月的，根据出资情况，服务期的约定最少为两年，最多为五年。出资每满一万元以内,服务期约定一年，一万元以上二万元以下服务期约定二年。9.5 享受中冶所特殊待遇的，服务期由中冶所与员工协商一致后确定。未订立劳动合同的，双方当事人在订立劳动合同时约定；已订立劳动合同的，变更劳动合同中的相应条款。9.6 对负有保守中冶所商业秘密义务的员工，应与中冶所签订保密及服务承诺书（附件一），并作为劳动合同的附件，其特殊约定按中冶所的有关规定执行。9.5 为保障员工和中冶所的利益，应与中冶所签订安全责任协议书（附件二），并作为劳动合同的附件，其特殊约定按中冶所的有关规定执行。 10 违约责任上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第14页 共16页10.1 由于劳动合同一方当事人原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。10.2 劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。10.3 劳动合同当事人应当承担的违约、赔偿责任按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发（95）223号文执行。10.4.1 员工有下列情形之一的，须支付相应的违约金： a)违反服务期约定的； b)违反保守中冶所商业秘密约定的。10.4.2 员工违反服务期的约定，在服务期内单方面解除劳动合同或者因违反劳动纪律而被解除劳动合同的，应支付违约金。违约金的金额按下列公式计算：Q=A(1-B/C)其中：Q：违约金的金额，单位为元；A：违约金计算基数，单位为元；B：已服务期限，按月计算，不足一个月的按一个月计算；C：约定的服务期限，按月计算。10.5.1 通过中冶所自行组织招聘的大学本科及以上学历的高校毕业生，或从外省市引进的高级管理人才、专业技术人才，违约金计算基数为其年收入1五倍。10.5.2 中冶所出资培养的大专及以上学历的高校毕业生或中冶所出资参加继续教育培养的大专及以上学历的员工，以及被选派公费出国培训、考察或被选送脱产培训满一个月的，违约金计算基数按中冶所的实际出资数额的五倍确定。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第15页 共16页10.5.3 享受中冶所特殊待遇的，根据员工所享受的特殊待遇的实际价值确定违约金计算基数。10.6 员工违反保守中冶所商业秘密约定的，其违约金按中冶所估算的数额计算或按有关规定执行，违约金基数最少为其年收入的的一倍。10.7 在劳动合同履行过程中，凡涉及当事人双方违约、赔偿等法定或约定条款的，由中冶所根据有关法律、法规的规定及劳动合同的约定确认具体数额，并书面通知当事人及有关部门据实办理。10.8 员工因违法或违纪被解除劳动合同的，应承担交纳违约金及对中冶所造成的直接经济损失的责任，不按时交纳的，中冶所有权申请仲裁或诉讼，追索其赔偿责任。11 劳动争议11.1 在劳动合同履行过程中双方当事人发生劳动争议，应先由双方当事人协商解决。11.2 双方当事人仍调解不成的，当事人一方有权在六十日内向宝山区劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁；如对裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12 附则12.1法律、法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的，按照有关规定执行。12.2 本细则实施前已经履行的劳动合同，当时的法规、规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的法规、规章没有明确规定的，按照本办法的规定执行。13 劳动合同管理基础工作13.1 中冶所应加强劳动合同管理基础工作，建立健全劳动合同管理台帐，对劳动合同的订立、续订、变更、履行、中止、终止、解除、顺延、特殊约定等上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/001/2006劳动合同管理制度版本A修改号0第16页 共16页情况做好原始记录，履行书面手续制度，并对劳动合同实行动态管理。13.2 中冶所指定专职或兼职人员负责劳动合同的日常管理工作，并充分运用计算机台帐管理和书面台帐管理相结合的方式，促进基础管理工作的规范化、标准化，提高管理效率。13.3 中冶所建立以下基础性的劳动合同管理台帐：a) 劳动合同基本情况台帐（附表18）；b) 劳动合同订立、续订、变更、履行、中止、终止、解除、顺延台帐（附表19）；c) 员工培训记录台帐;（附表20）；d）员工内部培训记录;(附表21)e) 员工医疗期管理台帐（附表22）；f)员工体检记录台帐（附表23）g) 中冶所与员工签订的其他专项协议台帐（附表24）；h) 其他必要的台帐。13.4 中冶所劳动人事主管应保留劳动合同管理过程中的有关书面材料，并定期存档。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/002/2006岗位聘用管理制度版本A修改号0第1页 共5页1 目的和适用范围1.1 目的为适应社会主义市场经济需要，进一步深化劳动人事制度改革，规范员工管理，加强中冶所员工队伍建设，提高员工的基本素质，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，按照上海中冶压力容器检验技术研究所劳动合同管理实施细则制定本规定。1.2 适用范围本规定适用于与上海中冶压力容器检验技术研究所（以下简称中冶所）签订劳动合同的员工。2 岗位设置根据中冶所管理、经营、生产等工作的需要，本规定所称岗位是指下列四大类十一种岗位：2.1 管理岗位类：重要管理岗位（部门主管）、一般管理岗位；2.2 专业技术岗位类：中冶所专家岗位、质保工程师岗位、责任工程师岗位、一般技术岗位； 2.3 生产作业岗位类：生产作业岗位、辅助生产作业岗位；2.4 服务岗位类：驾驶员岗位、保安保卫岗位、后勤服务岗位。3 管理要求3.1 中冶所对员工实行岗位聘用管理。中冶所以市场为导向，根据施工经营管理、生产的需要设置工作岗位，员工竞争上岗，做到公平竞争、择优上岗。3.2 员工被聘上岗应签订岗位聘用书（附件一）。岗位聘用书是劳动合同的附件，是进一步明确员工的工作岗位以及岗位职责、岗位报酬的书面协议。3.3 中冶所各行政主管负责所辖范围的定编、定岗、定责工作，中冶所所长负责全所员工的定薪、定员工作。3.4 中冶所劳动人事主管负责员工岗位聘用及其变更、续聘、解聘等全过上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/002/2006岗位聘用管理制度版本A修改号0第2页 共5页程的日常和归口管理。4 聘用条件4.1 施工生产、经营管理工作需要，并且在定编之内；4.2 与中冶所签订劳动合同，并且在合同期限之内；4.3 遵纪守法、身体健康、能胜任岗位工作要求；4.4 对不同性质的工作岗位需相应具备下列条件：4.4.1 重要管理岗位的员工由中冶所综合考核后择优聘用；4.4.2 一般管理岗位的员工从事本岗位工作满1年以上的工作经验，对国家规定需职业资格证书的岗位应持有国家颁发的相应的职业资格证书；4.4.3 生产管理岗位的员工需具备从事本岗位工作满2年以上的工作经验，持有该岗位所要求的上岗证或经过职前培训考试合格；4.4.4 生产作业岗位的员工年龄要求一般男50岁以下，女45岁以下，持有该岗位所要求的上岗证或操作证；4.4.5 专业技术岗位的员工需具备能独立处理所在工作岗位中出现的技术问题；4.4.6 服务岗位的员工需持有该岗位所要求的上岗证书或经过职前培训考试合格；4.4.7 对从事检验、检测等岗位的员工聘用，考虑到资质要求和中冶所发展的需要，要求上岗员工持有多个上岗证或操作证；4.5 员工被聘上岗需符合各部门自行制定的所聘岗位的具体条件，并经用人部门综合考评合格，确认能胜任所在部门的工作要求方可聘用。5 聘用权限5.1 行政管理岗位实行逐级聘用。中冶所所长与重要管理岗位员工签订岗位聘用书，并授权各部门行政负责人与本部门员工签订岗位聘用书。5.2 专业技术岗位实行评聘分开。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/002/2006岗位聘用管理制度版本A修改号0第3页 共5页5.2.1 专业技术岗位的聘用不受技术职称资格的严格限制，根据工作需要和岗位考核，可以高资格低聘用，也可以低资格高聘用。5.2.2 中冶所责任工程师由中冶所所长聘用，并签订岗位聘用书； 5.2.3 其他专业技术岗位员工的聘用按5.1中相应的聘用权限执行。5.3 中冶所所长可授权各部门行政负责人与一般生产作业岗位、服务岗位员工签订岗位聘用书。5.4 中冶所专家聘用按照中冶所的有关规定执行。6 岗位聘用书的内容岗位聘用书的内容应包括工作岗位、岗位职责、聘用期限、岗位报酬等（见附件）。7 聘用期限7.1 管理岗位、专业技术岗位员工的聘用期限一般为1年。7.2 生产作业岗位员工的聘用期限根据实际情况自行确定。7.3 服务岗位的聘用期限一般为1年。7.4 聘用期限不得超过劳动合同期限。8 岗位聘用的变更在聘用期内，因企业生产经营发生变化或机构调整，聘用部门根据实际情况可以调整员工的工作岗位，并变更岗位聘用书的相关内容。9 续聘聘用期满后，聘用部门根据工作需要、员工工作表现和岗位考核情况可以续聘。10 解聘、拒聘和辞聘10.1 有下列情形之一的，解除岗位聘用：10.1.1 劳动合同终止、解除或中止的；10.1.2 员工到达法定退休年龄的；上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/002/2006岗位聘用管理制度版本A修改号0第4页 共5页10.1.3 员工经岗位考核不合格的；10.1.4 因生产任务、组织机构设置、定编定员等发生变化而使员工无工作任务的；10.1.5 员工违反劳动纪律的相关条款的。10.2 有下列情形之一的，员工本人不得拒聘、辞聘：10.2.1 劳动合同、培训协议等约定的服务期未满的；10.2.2 正在组织和承担某项重大工程施工任务的负责人和技术、业务骨干；10.2.3 被聘用在关键岗位的员工尚未完成相关工作任务的。10.3 解聘、拒聘、辞聘的程序10.3.1 聘用部门解除岗位聘用，应提前十五天向中冶所劳动人事主管提交书面意见，经中冶所领导研究同意后，提前十五天以书面形式通知员工本人。10.3.2 员工辞聘应提前三十天将书面报告提交聘用部门，员工拒聘应于接到岗位聘用通知之日起三日内将书面报告提交聘用部门；聘用部门对员工的辞聘或拒聘提出处理意见后报中冶所劳动人事主管审批；聘用部门和劳动人事主管按照管理权限和程序在员工提出辞聘或拒聘书面报告之日起三十日内将审批结果送达员工本人。11 岗位考核11.1 岗位考核实行逐级考核制，即上级考核下级、主聘人考核被聘人。11.2 考核周期分为季度考核、年度考核和聘用期考核。11.3 管理岗位、专业技术岗位的考核按下列规定执行：11.3.1 中冶所专家、责任工程师的考核按中冶所有关规定执行；11.3.2 其他管理岗位、专业技术岗位员工的考核按照聘用权限由中冶所各部门主管负责执行；11.3.3 具体考核细则按管理权限由有关主管部门制定。11.4 生产作业岗位、服务岗位的考核按下列规定执行：上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/002/2006岗位聘用管理制度版本A修改号0第5页 共5页11.4.1 生产作业岗位、服务岗位的考核可由中冶所所长授权其各部门行政主管负责；11.4.2 考核细则由各部门结合本部门的实际情况制定。12 有关规定12.1 未被聘用上岗或聘用期满而未被续聘的员工为待聘员工，待聘员工由用人部门提出，中冶所劳动人事主管确认，并以书面形式通知待聘员工。12.2 待聘员工在三个月内中冶所安排转岗培训，并重新安排上岗，对六个月内经培训转岗仍不能适应新的工作岗位的待聘员工，中冶所可以解除劳动合同。12.3 新录用的员工待规定的试用期或见习期满，经考核合格后按规定签订岗位聘用书。12.4 岗位聘用当事人双方有争议的事项，应平等协商解决。协商不成的，当事人可向中冶所所长提出书面申请，请求调解。12.5 劳动人事部门应将岗位聘用书、岗位考核结果等有关资料存档管理。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/003/2006员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第1页 共7页一、 总则 为严格执行工资政策法规，建立与现代企业制度相适应、以业绩贡献和分配要素为导向的工资分配机制，建立以素质能力和工作业绩为导向的人才评价机制，进一步理顺和规范工资分配秩序，培养、吸引和用好人才，充分发挥工资分配的激励作用，调动广大员工的积极性和创造性，促进员工人工成本的合理控制和劳动关系的和谐发展，提高企业的经济效益和市场竞争力。实行以岗位绩效工资和计件制工资相结合的工资制度。根据上海中冶压力容器检验技术研究所2006年度承包方案实施细则（暂行）相关规定，结合上海中冶压力容器检验技术研究所（以下简称中冶所）的实际情况，特制定本实施细则。二、 适用范围本实施细则适用于与中冶所签订劳动合同的员工。三、 岗位绩效工资制度1、岗位绩效工资制是在本所内部各类岗位中，对管理岗位突出岗位职责，对专业技术岗位突出业务表现，所有员工的工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。同时，进一步采取有效的方式加大生产要素按贡献参与分配的力度，促进经营管理人才和专业技术人才队伍建设，真正体现知识的价值、管理的贡献和技术的竞争力。2、依据管理规章的规定，制订员工岗位绩效工资的管理办法，包括工资计算方式、工资给付时间和期限以及奖金给付等事宜。3、岗位绩效工资是即以岗位为基础，以业绩为导向，以效益为依据，以贡献为核心的工资分配制度。通过员工所在部门创造的业绩结合职能等级、责任大小等因素的基础上进行计算的。员工的工资包括岗位工资、季度奖金及年度奖金三部分：岗位绩效工资制度以岗位工资和绩效工资为主，并按照经营管理岗位、专业上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/003/2006员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第2页 共7页技术岗位、技能作业岗位和服务岗位进行分类管理。绩效工资是体现公司经济效益和员工超额劳动贡献的工资部分，以增强工资分配的激励作用。绩效工资实行动态管理，其水平根据公司经济效益情况和员工绩效考核结果确定。岗位绩效工资制度的具体分配形式如下：3、岗位绩效工资经营管理和专业技术岗位人员实行岗位工资加绩效工资的分配形式。岗位工资按月计发。绩效工资根据公司完成的经营指标和经济效益等情况按员工绩效考核结果计发。4、计件工资制凡具备条件的技能作业岗位人员，均实行以劳动定额和施工预算人工费为依据的全额计件工资。5、岗位工资加奖金凡因生产特点决定不具备以劳动定额和施工预算人工费为依据实行全额计件工资的，实行岗位工资加月奖的工资形式，按月支付。6、岗位工资制服务岗位人员实行岗位工资并按月支付，不计发绩效工资或奖金。7、定额工资制凡产量、产值、利润、费用可以定量，有明确经济指标单位的，均可实行定额工资制。即单位工资总额与定额指标挂钩承包，按定额指标完成率核发工资总额。8、津贴凡被聘为首席专家、高级专家、专家、高级技师、技师的员工按公司有关规定计发专家、技师津贴。上海中冶压力容器检验技术研究所SHZY管 理 制 度文件编号ZYGL/003/2006员工工资及考核 管理制度版本A修改号0第3页 共7页9、特殊贡献奖对做出特殊贡献的员工按公司有关规定给予特殊贡献奖。10、协议工资对公司引进的关键性经营管理、专业技术人才以及高素质的稀缺人才，其工资收入可参照人才市场价位和公司内部工资水平协商确定。11、待工工资因施工生产任务不足、生产条件不具备、自然条件影响等处于待工状态的员工计发待工工资。12、待聘生活费因定