劳动合同_正稿.doc

合同编号： 劳 动 合 同 书甲方(用人单位)名称： 法 定 代 表 人： 所 有 制 性 质： 地 址： 联 系 电 话： 乙 方(劳动者)姓 名： 性 别： 出 生 年 月： 身 份 证 号 码： 家 庭 住 址： 联 系 电 话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方为合同制员工相关事宜达成一致，签订本合同。双方必须全面履行本合同。一、劳动合同期限。（一） 合同期本合同的期限按以下三种情形，第 种情形确定：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成 工作任务时止。 （二）、试用期本合同的试用期按以下第 种方式确定（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一） 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 部门 岗位从事 工作，其职务（工种）为 。（二）乙方的工作地点为 。（三）乙方应按本合同规定及甲方要求自觉工作，按时完成所规定的生产（工作）任务，并爱护设备和所使用的工具。（四）合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、劳动保护和劳动条件。（一）甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 四、工作时间及公假（1） 甲方的工作时间为每日 小时工作制，每周工作时间为 小时。（二）甲方可根据生产（工作）需要或其他不可抗拒因素（如停电、停水等），依法调整工作时间或将原工作日与休息日、休假日互相调换。（三）甲方由于生产（工作）需要，可安排乙方增加工作日和延长工作时间，甲方依法支付乙方工资报酬或安排乙方相应时间的轮休。（四）乙方有权享受国家法定节假日及婚假、丧假、年休假等带薪假期。五、劳动报酬。（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准（本地区最低工资标准为740元/月）。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方劳动报酬，除依法代扣代缴的费用（如社会保险等）外，不得无故拖欠或克扣。次月120日为甲方发薪日，遇节假日顺延。乙方对当月工资有疑义的，须于发薪之日起10日内向甲方提出书面异议申请，由甲方负责解答，逾期视为放弃纠错权。根据甲方公布的现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中第 种情形确定：1、记时工资，已含每周8小时周末加班工资。2、记件工资，按公司下达的计件标准执行，计件工资中已包含双休日加班工资。3、其他形式， （四）乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。（五）甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。六、劳动纪律。（一）乙方按照甲方制定的生产（工作）标准和安全规程进行生产（工作），并按要求配戴劳动保护用具，对所使用的设备和工具进行必要的保管、维护和保养。（二）乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方合法的指挥和工作安排，若乙方违反前述规章制度时，甲方可视情节轻重给予相应处分，直至辞退和开除。（三）甲方须及时将依法制定或修改的规定、规章公布在甲方设置的公布栏内，乙方有义务去阅读领会并遵照执行。若乙方有异议，须在公布后10日内提出书面意见与甲方协商解决，逾时视为同意公布内容。七、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或依法追究刑事责任的。5、乙方以欺诈、威胁等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、乙方因隐瞒实情或伪造证件而致甲方误予雇用。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、甲方因生产经营需要，需改变乙方工作岗位，乙方不愿意或经培训后还不胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。5、甲方濒临破产，进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需进行经济性裁减人员的。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；(五)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；(六)本合同期满、或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、社会保险和福利(一)甲方依法为乙方办理社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；九、违反劳动合同的责任(一)甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应的法律责任；双方都有过错的，由双方分别承担各自应负的法律责任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，双方相互免责；(三)乙方未进行工作交接或未完成相关的离职手续而提前、擅自离职给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，甲方有权：1、从乙方剩余工资中作相应扣除，不够扣除的，甲方保有就剩余部分向乙方的追偿权；2、有预支借款的，甲方有权按照第1项的规定处理。十、双方需约定的其他事项1、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限自行离职，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金。因乙方故意违反劳动纪律被甲方辞退、开除时，甲方按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）的 %计收赔偿金。2、乙方应严格保守甲方生产、业务或相关商业秘密。不得向任何第三方透露从公司获知的（或因工作获知的）公司认定为重要机密的文件内容，若泄露公司商业秘密造成公司经济损失的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担赔偿责任。十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不