最新劳动合同书用人单位参考版湖南李凤祥律师事务所赵波律师.doc

劳 动 合 同 书(用人单位参考版湖南李凤祥律师事务所赵波律师)甲方(用人单位) 乙方(员工)名称： 姓名： 工号： 住所： 性别： 年龄： 代表人（主要负责人）： 身份证号： 联系人： 住址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、 劳动合同期限1.甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。（1）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（2）无固定期限：从 年 月 日起。（3）以完成一定工作任务为期限： 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是： 2.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、 工作内容和工作地点1.乙方的工作内容(岗位或工种)： 。2.乙方的工作地点（薪资关系所在地）： 。 3.甲方在合同期内可因工作需要或其他原因调整乙方的工作内容或岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作，乙方同意其工资待遇也相应变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据乙方工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。 三、 工作时间和休假制度1.甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。（1） 标准工时制：即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一日。（2） 弹性工作制：即经人力资源保障（劳动）部门审批，乙方所在岗位实行弹性工作制。（3） 不定时工作制：即经人力资源保障（劳动）部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（4） 综合计算工时制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时制。2.乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，甲方依法支付假期的工资。3.乙方的其他休息休假安排：甲方依据国家相关法规核定员工带薪年假及相关时限，休假方式依甲方工作任务确定 ，当年未休年假按照相关法规或甲方制度处理。四、 劳动报酬1.甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方（全职）的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资，非全职类员工工资依据约定及相关法律规定另行办理。2.甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。（1）月薪制：试用期内工资 元/月，试用期满依据个人表现进行调整. （2）年薪制：在甲方员工薪资结构下，按双方约定标准月薪总额为 元，全年薪资总额不低于 元；（3）双方约定以 形式支付，额定乙方标准月薪总额为 元。3.为鼓励乙方加盟公司，甲方与乙方约定发放签约金 元，乙方试用期满后一次性发放。4.甲方原则上每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。5.乙方同意，甲方可根据企业的经营状况、单位工资发放办法和岗位工作变更相应调整乙方工资。6.乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。逾期则视为乙方无异议,或自动放弃相应权利。7.乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、 社会保险、福利和培训1.甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加五险一金，缴纳社会保险费和住房公积金。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。3.乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。4.视乙方工作表现，甲方将从股权、购房贷款、奖金津贴、外派培训等福利政策方面乙方机会（双方另签协议）。5.甲方设专项培训费用或另行约定奖励办法，鼓励并支持乙方进修、学历教育、专业技术培训、海外派驻历练等。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2.甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。3.乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方依据国家职业病防治法等相关法规采取有效防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、 规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度，应当告知乙方，告知的方式包含但不仅限于员工手册、甲方公告、电子邮件等。2.乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度及重大事项，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。3.乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。4.甲方有权对乙方遵守、执行规章制度的情况进行检查、纠正，拒不纠正或违纪情节严重者，甲方可以依据规章制度给予处分（包含警告、记小过、记大过、开除等）。八、 合同变更、解除、终止、续订1.任何一方有正当理由要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商一致，可以变更合同（其中岗位工种变更，按本合同第二条约定执行）。变更合同采用书面形式。变更后的文本双方各执一份。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲、乙双方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方提出解除劳动合同，但合同解除时，甲乙双方签署的培训、贷款等协议仍未到期者，乙方应依据协议条款归还甲方代为支付的培训费用、贷款余额等，并依约定承担违约赔偿责任，支付给甲方违约金。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方以欺诈、胁迫的手段与乙方订立合同的；5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，并甲方口头告知理由的；（2）给甲方造成直接经济损失3000元以上或间接损失30000元以上的，或严重损害甲方名誉的；（3）未经甲方同意在外兼职的；（4）连续旷工3天以上，或累计旷工达10天以上，或迟到早退累计20次以上，或事假累计达15天以上的；（5）应聘时提供虚假信息资料的；（6）乙方被劳动教养或依法追究刑事责任的；（7）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。6.本合同期满或出现法律法规规定的劳动合同终止情形的，本合同即行终止。本合同期满前一方不愿续订的，应提前15天向对方提出终止或不予续订劳动合同的书面意向，并应在合同期满后3日内办理相关手续。合同期满前5天内均未提出终止的，视为双方同意续签劳动合同，双方应在本合同期满前办理续订手续。7.甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，依规定流程及要求办理工作交接等手续，并经甲方确认。甲方应依法向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 8.解除或终止合同时，符合支付经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行；乙方违法解除的应承担违约及赔偿责任。乙方应当赔偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对甲方生产、经营工作所造成的各种经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用；如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资的2倍。9.甲方依法应向乙方支付的劳动报酬或经济补偿等债务，或乙方应承担的向单位的借支款、罚款、违约金或赔偿金等债务，双方均同意相互冲抵，差额部分再在乙方办理工作交接时向对方补足。乙方认可，双方的债务冲抵不视为甲方克扣劳动报酬或不支付补偿金等违约行为。10.乙方未按约定提前书面通知甲方解除劳动合同或未依据劳动合同法第50条按双方约定办理交接的，应当赔偿甲方损失。乙方未按约定及时支付违约金或赔偿金视为未按约定办理工作交接，甲方可延缓办理相关手续直至乙方按约定履行上述义务，并有权在未结算工资中扣除违约金或赔偿金。11.乙方应遵守甲方知识产权保护和保密的各项制度要求，履行保守商业秘密、竞业限制、知识产权约定等义务，包括但不限于任职期间及离职后两年内不直接或间接在甲方及关联企业所在国家或地区从事任何与甲方业务或其业务相竞争之行为，不得为自己或他人利益直接或间接使用甲方机密资料及知识产权，不以任何方式泄露或将该机密资料交付给任何第三人。如乙方未履行保守商业秘密、竞业限制、知识产权等约定义务，或泄露甲方机密资料及知识产权，或为第三方从事与甲方业务相关之竞争行为，从而导致甲方蒙受损失的，应承担相应赔偿责任。12.合同解除或终止后，乙方存放在甲方的财物须在合同解除或终止之日起3日之内搬离，否则，视同其放弃所有权，交由甲方自主处理。九、 争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、双方告知义务：乙方保证，在申请用工时，向甲方提供的全部资料或陈述属实，并对与用工相关的情况作出了如实的说明，不存在任何欺诈。若乙方提供信息资料中有任何虚假资料或欺诈行为，经甲方查实后，甲方可随时单方面解除劳动关系，不给予任何经济补偿，且可追究乙方之相关法律责任。乙方确认，在招聘录用时，甲方以适当方式，如岗位说明、交谈、参观、培训等，如实告知了乙方关于工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、劳动报酬、职务晋升机制等乙方需要了解的情况。在签署本合同前，乙方不存在任何诸如刑事指控、行政处罚、严重疾病、社会保险、竞业限制等影响本合同履行或可能给甲方造成损失的法律障碍。若有虚假，乙方承担一切经济法律责任，包括但不限于因乙方个人原因造成了原单位的损失，而致使甲方承担连带赔偿责任，甲方有权利向乙方要求承担相应的经济赔偿责任，同时可以随时单方解除劳动合同。十一、双方认为需要约定的其他事项：1.乙方已经充分阅读甲方的规章制度，愿意遵照执行。2.甲方依据企业正常管理需要，有权制定薪资与奖金制度、绩效考核制度、重要干部政策等制度及其享有规则与发放条件。在正常薪资以外的奖金和福利事项非本合同之法定义务或合同约定义务，乙方以任何原因离职均视为对预期的可能奖项及权益的放弃。3.乙方应遵守甲方知识产权保护及保密的各项制度要求。4.乙方与甲方自愿签订的相关约定书、承诺书、协议书等，包含但不仅限于培训合同、保密协议、奖金发放协议、贷款合同等，均构成本合同的补充和组成部分，与本合同一并执行。5.乙方向甲方提供以乙方姓名为收件人的地址作为约定的受