参加市纪委培训班学习心得体会.doc

参加市纪委培训班学习心得体会参加市纪委培训班学习习心得体会前期，由于自己己思想认识不够深刻，没能充充分领会领导的要求。加之窃窃认为自己处于执行者，落实实者角度，不应该谈些不成熟熟的见解和看法，心存顾虑，造成所写体会没有实质性的的内容。做为自己从事办公室室工作多年，而连一篇心得体体会没有写好，令人汗颜，深深感惭愧。这使我进一步认识识到，无论什么时候、什么情情况下，严谨的作风不能丢，严谨的态度不能丢，严谨的的细节不能丢。根据书记的指指示，就参加培训情况重新进进行了梳理和回顾，结合派驻驻工作谈一点体会和思考。一、培训时间虽短，学习收收获不小此次培训历时两天天，时间虽短暂，而对于我们们纪检监察战线上的新兵来说说，弥足珍贵，受益良多。（一）初步明确了派驻机构构的职能定位。王东庆局长从从三个方面阐述了研究纪检监监察派驻机构职能定位的原因因。首先，从新型派驻管理模模式对纪检监察职能加强的角角度看，研究审视派驻定位十十分重要；其次，从纪检监察察派驻机构贯彻落实“三转”要求的高度看，研究审视纪纪检监察派驻机构职能定位问问题十分迫切；再是，从不断断提升纪检监察派驻干部队伍伍整体素质的高度看，研究审审视纪检监察派驻机构职能定定位问题十分必要。王局长又又从另三个方面阐述了派驻机机构的职能定位。即一个是党章和行政监察法赋赋予的职权；另一个是党委政政府、纪委、监察局赋予的职职权；最后是把握处理好与委委局的关系，与局委科室的关关系，与党政部门的关系，与与联系部门的关系。另外，王王局长对如何发挥好职能的作作用进行了指导。整体摆布突突出“六抓”。抓反腐、抓纪纪律、抓作风、抓制度、抓环环境、抓教育。监督检查突出出“四个加强”。围绕转变加加强监督方式；围绕事实加强强廉政效能管理；围绕重点加加强正确的行使；围绕惩戒加加强案件监察。工作方案突出出“四个转变”。有“重对事事”向“重对人”转变，有“冲锋在前”向“监督问责”转变，有“单打一”向“善善借力”转变，有“运动式”向“常态化”转变。最后向向纪检监察学员提出三个要求求。强学习，提升水平；守规规矩，突出自律；讲品德，修修身养性。（二）初步了解解了依纪依法文明办案的相关关要求。卢金岭主任讲授了依依纪依法文明办案的重要意义义。即办案安全的重要性，是是成功查办案件的生命线。是是纪检监察机构办案能力和水水平的集中体现。成功查办案案件的依靠条件。即依法依据据，以事实为依据，以法律为为准绳。安全文明。保证好案案子本身的安全、办案人的安安全、案件保密安全、被调查查人、证人的安全同时对依纪纪依法办案的主要内容进行了了阐述，并就相关要求进行了了具体解释。及确保”七个方方面“安全，万无一失。意识识安全、制度安全、保密安全全、谈话安全、饮食安全、程程序安全、纪律安全。最后卢卢主任指出办案人员必备的六六种品质。即忠诚、为民、正正直、严谨、务实、守纪。应应该说是对纪检监察干部政治治修善、职业道德、工作态度度的明确要求，为我们指明了了努力的方向。（三）初步步理解了党风政风监督的内容容和方法。柳红卫主任从党风风政风监督的工作内容，监督督方式、工作重点、注意问题题等方面进行了讲解。主要内内容是党的政治纪律执行情况况，领导干部工作作风建设和和廉洁自律情况。具体是公款款大吃大喝问题、公款私情、违规配车、滥发津贴、补贴贴、婚丧嫁娶大操大办、违规规收送礼品现金、有价证劵和和支付凭证、公款旅游、楼堂堂馆所建设等。在这一章的学学习中，清楚地掌握了配车标标准、走访慰问“四老”规定定、办公用房面积、公务接待待、陪餐人数（不超30%）对于今后工作中遇到的相关关问题，提供了解决依据。柳柳主任还讲了今年工作重点：即婚丧嫁娶、会务接待、变变相公款旅游、公款互请、公公车私用等方面。为党风政风风监督指明了方向。另外，讲讲解党风政风监督的工作方式式方法。即专项清理、专项检检查、查办案件、通扳曝光。工作注意的问题：抓龙头，落实党风廉政责任制；抓苗苗头，抓早抓防微杜渐；抓拳拳头，监督检查案件查办；抓抓源头，抓铲除滋生的土壤和和条件。她还提到“不要就监监督而监督，要从服务中实现现监督的最大发挥”。就是不不要只瞪眼找人家的事，而是是帮着联系单位做好事，令人人思考，例如，治理“慵懒散散”，帮着联系单位“得罪人人”，整顿机关作风，提高效效能；帮着联系单位“定规矩矩”，规范完善制度，达到有有章可循的目的。帮着联系单单位“解难题”提供法律依据据，协调解决上访问题等，必必将进一步密切与联系单位的的关系，同时发现问题和线索索。（四）初步掌握了在“三重一大”监督中需要注意意的几个问题。王东庆局长从从“三中一大”的定义、出处处、意义、实施监督需掌握的的问题等方面进行了讲述。“三重一大”出自于19966年第十四届中央纪委六次会会议报告。具体表述是“凡属属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使使用，必须组织进行集体讨论论作出决策。在实施监督中需需把握以下几点：首先是”三三个防止。防止部门单位的制制度规定流于形式；防止制度度执行的变形走样；防止“三三重一大”决策制度本身局限限性导致不力。其次把握“四四个要领”。靠刚性监督固化化制度，靠制衡原则健全制度度，靠跟进督导完善制度，靠靠分责追究维护制度。再是完完善七个配套办法。坚持集体体领导下的分工分责制，推进进党务政务公开，建立决策评评估制度，落实重大决策报告告制度，加强廉政风险防控。通过学习对如何实施“三重重一大”监督有了一些初步认认识，对以后的工作开展提供供了有效地帮助。二、培训训活动虽好，如此机会太少卢主任引用网上的一句话说“读万卷书不如行万里路，行行万里路不如阅人无数，阅人人无数不如高人指路”。在我我看来，我们能够参加培训，实际上就是学员们接受高人人指路的过程，学习培训无疑疑是提高技能、提升水平最直直接、最快捷、最有效的方式式之一。可以说，上级部门、委局机关多组织培训，派驻驻干部多参加培训对派驻干部部来说显得尤为重要，十分迫迫切。究其原因有三：一是形形势需要。目前，从中央到地地方反腐败形势异常严峻，反反复浪潮一浪高过一浪，纪检检监察工作将处于国家重视、任务艰巨、责任重大的局面面，派驻工作也必将实现突破破，打破被动滞后的现状，这这就要求派驻干部加强培训、提高素质努力适应形势需要要。二是现实需要。派驻干部部普遍存在纪检监察知识不足足的短板。六个纪工委18名名派驻干部中，只有牛、史、闫三位书记有纪检经历和经经验，我和万照书记在科局时时，虽任纪检书记但那只是解解决副科之名，形同虚设，都都从事着其他工作，真正的纪纪检监察知识掌握了了，年轻轻同志录用较晚更不用说了，加强培训势在必行。三是工工作需要。派驻工作一旦正常常开展，纪检干部的知识架构构能否适应工作要求有待考量量。在我看来，纪检干部不仅仅政治过硬，还需业务精通，甚至一专多能，必须熟知国国家政策、熟悉法律法规、熟熟练工作流程，因为它涉及到到党和国家的威信、党员干部部的前途和命运、纪检干部的的利益和荣誉，可以说是一个个高危职业，又如卢主任所言言：“纪检监察干部应该想干干事、会干事、不惹事。”当然，提高派驻干部的业务技技能也并非参加培训一条路径径，向网络学、向领导学、向向同事学、跟班学，道路条条条，按说跟班学艺提高较快，记忆尤深。总之，只有丰富富的知识才能做好工作，解决决复杂的问题，应对复杂的局局面。三、结合派驻实际，谈点工作思考派驻纪工委委2011年成立于今3年，虽然完善了机构，实现了与与联系单位的对接。但对联系系单位只是些面上的监督，实实质工作没有开展，派驻职能能没有充分发挥。从调入二年年的工作情况看，临时性工作作比较多。比如参加人事部门门招考，参与组织部门的项目目考核、双述双评，小麦种植植面积核实，6.6万亩高标标准粮田项目督导，其他组的的拆迁督导、建设督导等等不不一而足。而真正投入派驻工工作的精力着实不多，这样便便有“种着他人的地，荒了自自己的田”，“替他人作嫁衣衣裳”之感，从而造就了党委委政府不关心、委局机关不关关注、联系部门不重视、派驻驻机构没地位的局面。造成现现有局面的原因是派驻机构工工作被动，没有选准切入点突突破口，有效发挥职能。一直直以来，私自认为上级部门会会在充分调研的基础上出台一一个派驻机构如何开展工作的的统一文件。作为地方的执行行文件和考核标准，从书记的的谈话中得知，从中央到地方方没有统一的操作规范，各地地都在围绕如何发挥派驻职能能，“摸着石头过河探索前行行”。鉴于目前派驻工作现状状，应选准切入点，有效解决决“因何干、干什么、怎么干干”的问题。（一）明确因因何干。从相关资料查知，派派驻机构拥有以下七项职能：一是监督检查联系单位所属属系统党政组织和领导干部贯贯彻执行党的路线、方针、政政策、决议和国家法律、法规规及各项规章制度的情况；二二是履行党章和行政监监察法所赋予的督导检查职职能；三是监督检查所管辖单单位抓好党风廉政建设情况责责任制的落实，对涉及重大决决策、重要人事任免、重大项项目和大额资金使用情况实施施监督，对党政组织及领导干干部贯彻执行民主集中制情况况进行监督检查；四是受理对对所管辖单位及所属系统各级级党政组织、党员和检查对象象违反党纪政纪行为的检举和和控告，按照上级监察机构的的要求，查办所辖单位党政组组织、党员和检查对象的违法法违纪案件；五是在联系单位位及系统组织开展纠正部门和和行业不正之风工作，切实解解决损害群众利益的突出问题题；六是履行督导协调职能，指导所辖单位党政组织加强强党风廉政建设，督促建立健健全惩治和预防腐败体制机制制；七是承办上级纪检监察机机关交办的其他工作事项。因因为没能充分发挥赋予派驻机机构七项职能，顺利推进派驻驻机构的工作开展，彰显派驻驻能量，树立派驻权威，所以以派驻机构要积极行动，主动动出击，选择突破口切入点，本着“先易后难，由点到面面”的原则，从加强“三重一一大”监督等四个方面入手，进一步密切联系单位的关系系，进一步发挥职能，努力促促进联系部门党风廉政建设和和反腐败工作。（二）清楚楚干什么。应该围绕派驻机构构七项职能，选准以下四个方方面的具体工作，以此为切入入点、突破口逐步推进工作开开展和职能的有效发挥。具体体内容是：以加强“三重一大大”监督为抓手，强化联系单单位“三重一大”事项监督检检查，实现职能发挥；以加强强机关效能整顿为抓手，强化化联系单位“慵懒散”治理，实现职能发挥；以加强廉政政效能建设为抓手，强化联系系单位制度规范完善，实现职职能发挥；以加强“三公”检检查为抓手，强化联系单位“三公”经费收支监督检查，实现职能发挥。（三）知知晓怎么干。一是关于“三重重一大”监督。首先以市委或或纪委的名义下发一个要求联联系单位，制定本单位关于于三重一大决策制度的文件件，制度中结合本单位实实际，明确“三重一大”的内内容、范围、事项、决策程序序、大额资金额度、固定资产产购置、买卖、转让、处置等等规定，上报纪工委作为纪工工委监督检查制度执行的的依据。而目前据我了解的情情况，许多单位还不知道“三三重一大”是什么。因单位性性质职能不同，大额资金的额额度界定不同，有的单位可能能5000元为大额，有的单单位1000就算大额。所以以按照市委或纪委文件要求单单位定制度，纪工委监督执行行制度的落实情况。其次次，市纪委出台派驻纪工委委对市直部门单位“三重一大大监督检查的办法，明确确本着什么原则、监督那些内内容、采取那些措施、予以如如何追究，以此作为纪工委对对照执行的标准依据，同时，下发联系部门对照遵守。再再是，建立事项报告制度。联联系部门必须按照程序就“三三重一大”事项进行报告，突突出派驻机构对事前酝酿、议议定过程的监督，即“关口前前移”，不能事前不知，最后后拍板时仅参加一个会议，成成为部门的“挡箭牌”。另外外，严格检查和责任追究，每每年对联系部门“三重一大”事项进行二到三次的检查，对“三重一大”事项较多的的单位或出现问题较多的单位位开展专项检查。制定有据可可依，惩治有效地责任追究办办法，相关内容都可在实施施办法中明文规定。二是关关于机关效能整顿。整合六个个纪工委的力量，由一个纪工工委书记牵头，成立专项治理理小组，对全市116个部门门长期进行巡回检查。（只是是这样的想法是否与执法室的的工作冲突）设立举报电话，接受举报投诉。予以派驻机机构处分权，可以对市直部门门违规违纪行为出处分决定。三是关于廉政效能建设。要要求联系部门梳理工作规范、完善规章制度、明确工作流流程，在指导检查的过程中，逐渐掌握联系单位，人员组组成、班子结构、领导分工、主要职能、重要人员、风险险岗位、科室权限等，达到心心中有数，以便防患和监督。落实“谈廉日”的活动。定定期对联系单位班子成员、中中层负责人、重点岗位人员进进行约谈，意在廉政宣传教育育，同时了解掌握联系单位情情况，发现问题。举办廉政风风险示范岗创建和“好制度”评选活动。四是关于“三公公”检查。建立定期检查制度度。以例行季度检查为易，再再配合全市的专项检查，从账账目检查入手，就查处的“三三公”经费违规支出，予以处处罚。同时，关注其他问题及及线索。严格公务接待报备检检查制度。不能重报备轻检查查，陪客人数已规定不得超过过客人的30%，每人的用餐餐标准没有规定，应予规定以以便检查。五是关于设立举报报制度。在联系单位设立“廉廉政意见箱”。这应该是掌握握单位矛盾，了解单位内情最最直接的手段。所谓“事情都都处在内部”，也是发现案源源线索最便捷的方式。但是如如果这样是否出现许多久拖未未决的上访问题，从而“引火火烧身”，也是应该思考的问问题。六是关于自身建设。11.强化思想意识，树立有为为有位的观念，提高工作主动动性、积极性、创造性；2.建立学习制度，定期组织派派驻干部学习上级、党委、政政府文件精神。法律、法规、业务知识等。另外，委局在在不涉密的情况下，是否将有有关文件批转派驻干部，增加加知情权、提高