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文档简介
战略性人力资源管理单选题正确 1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的:() 1. A老资源 2. B壳资源 3. C人力资源 4. D人力资本 正确 2.不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班费,福利津贴都能省则省,这是典型的:() 1. A压缩型人力资源管理 2. B文化型人力资源管理 3. C投资型人力资源管理 4. D成本导向型人力资源管理 正确 3.任职资格体系还是非常好的:() 1. A激励系统 2. B牵引系统 3. C考查系统 4. D提升系统 正确 4.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录,属于任职资格体系认证方法中的:() 1. A记录法 2. B证据法 3. C关键事件法 4. D观察法 正确 5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是:() 1. A指标的下达过程 2. B绩效辅导 3. C互动交流 4. D考核和评价 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是:() 1. A激励 2. B责任 3. C评价 4. D沟通 正确 7.人力资源的使命与职责是:() 1. A发现并任用人才 2. B在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 3. C整合人力资源 4. D人才引进 正确 8.老资源,是真正意义上的:() 1. A物质资源 2. B人力 3. C资源 4. D人力资源 正确 9.人力资源管理体系的重点是:() 1. A如何整合人才 2. B如何利用人才 3. C如何管理人才 4. D如何吸引人才 正确 10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰(David C McClelland)最早在研究中创造了:() 1. A谈话法 2. B行为事件访谈法 3. C观察法 4. D问卷法 正确 11.新加坡航空公司的培训体系实行的是:() 1. A培训计费制 2. B培训计件制 3. C培训计时制 4. D培训计录制 正确 12.最糟糕的绩效文化是:() 1. A以薪酬为核心考核员工 2. B以能力为核心考核员工 3. C以成绩为核心考核员工 4. D以指标为核心考核员工 正确 13.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:() 1. A设计者和执行者 2. B执行者和护卫者 3. C管理者和力行者 4. D设计者和护卫者 正确 14.目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平衡计分卡与:() 1. A目标任务模型 2. B冰山素质模型 3. C绩效薪酬模型 4. D执行运作模型 正确 15.平衡
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