2011年党委工作汇报.doc

大准铁路公司2011年度党委工作汇报2011年，在准能公司党委的正确领导下，公司党委认真贯彻落实了党的十七大精神和集团、准能两级政治工作会议精神，以全面推动创先争优为抓手，以打造准格尔亿吨级矿区铁路大通道为己任，抓融入、带队伍、促发展，团结带领全体干部员工，经受了单线铁路运输极限挑战、施工会战、防洪演练等严峻考验，获得了神华集团先进基层党组织、鄂尔多斯市“五一”劳动奖状的荣誉称号。截止11月30日，大准铁路累计发送货物6983.2万吨，其中发送煤炭6956.5万吨，超年度任务计划356.5万吨，超奋斗目标计划81.5万吨。现将2011年党委工作汇报如下：一、基本情况公司现有员工6283名，其中合同制2650人（男1943，女707），劳务派遣制2663人，委外员工970人。公司党委下设8个直属党总支、1个直属党支部、45个基层党支部，共有党员654名（预备34，正式620）。公司团委下设2个直属团总支、6个直属团支部、9个基层团支部，共有团员426名、青工1965名、未婚青年816名。二、主要工作（一）明确目标，有效融入，创先争优活动成效显著定目标，组织领导有力加强。按照准能公司的安排部署，公司党委紧密结合生产经营实际，确立了“建设安全稳定、重载高效、文明和谐、业绩一流的中国一流铁路”的创先争优目标，及时制定下发了2011年深入开展创先争优活动的实施意见，通过细化分解任务、明确责任落实，保障了创先争优工作落实到位。同时，完善了党政领导、业务部门、基层支部逐级抓落实的领导机制，建立了创先争优班子成员联系点制度和重大事项考核挂牌销号制度，构建了创先争优“五融入、五提升”的工作机制，即把创先争优融入公司发展战略，提升科学发展水平；融入公司中心工作，提升各项工作质量；融入公司“五型企业”建设，提升基础管理水平；融入学习型组织建设，提升员工综合素质；融入公司党政工团齐抓共管体系，提升凝聚力和战斗力。各级领导干部抓重点、盯难点、释疑点，全体干部员工讲奉献、争一流、创佳绩，形成了全员创先争优的浓厚氛围。抓落实，创争活动规范有序。继续深入开展了基层党组织和党员承诺活动，建立了党内外共监督、同测评的工作机制，并积极探索承诺问责制度。今年，针对部分承诺内容不实的问题，公司党委提出了公开承诺“三结合”、“三围绕”的具体要求，即党员的承诺要结合岗位特点、结合个人特长、结合工作实际作出承诺；党组织要围绕加强领导班子建设、提高领导决策水平，围绕构建和谐氛围、促进中心工作，围绕为员工办实事、办好事等方面作出承诺。各级党组织和全体党员干部立足自身、加强整改，作出了实实在在的承诺。在创先争优点评工作中，公司党委实施分步调研、逐级点评的工作方式，由党政领导亲自带队深入基层实地调研、点评指导，有针对性地提出了关于安全生产和党建工作的30个课题，广大中层管理干部围绕课题、着眼实际，共撰写研讨论文73篇。创特色，创争载体鲜活丰富。“七一”期间，公司党委组织了“红歌放颂，创先争优”主题文化汇演、“纪念建党90周年暨创先争优阶段总结表彰大会”、“牢记宗旨作表率，创先争优促发展”征文比赛等系列庆祝活动，并组队参加了准能公司的红歌大赛。各基层党组织在巩固党员身边无事故、党员亮身份等活动的基础上，积极开展了“创建星级党组织、争做星级共产党员”和“服务基层、服务员工”的“双星双服务”活动，通过每月评选一名星级党员并在党务公开栏“每月一星”栏目中张贴照片，会战期间选树“会战明星”等举措，涌现出安俊俊等18名会战明星、杨鹏英等20名创先争优先进个人，广大员工学先进、找差距的热情十足。各级党组织主动为基层解决生产技术难题，为困难党员和员工送关爱、送健康，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。车务段开展了创建示范党支部，党员创精品岗区、练精湛技艺、保精良设备、建精美环境的“一创四精”活动，每名党员在活动记录本上，记录个人承诺、办好事、同职工交流及业务学习等内容，做到了有总结、有提升，丰富了创先争优内容，促进了中心工作；车辆段在党员中开展了比政治素质、赛思想创先进，比安全生产、赛安全无事故，比设备质量、赛设备无故障，比技术业务、赛作业无违章，比文明生产、赛环境无脏乱的“五比五赛”活动，营造了党员争优秀的良好氛围。学标杆，全面对标效果显著。根据创先争优的总体目标，公司党委安排部署了创先争优标准的细化和完善工作，各部门、单位根据业务范围详细制定了建设中国一流铁路的创先争优标准，各直属党组织按照行业特点、岗位实际，分层次、分岗位制定了直属党总支、基层党支部、党员领导干部以及党员的创先争优标准，力求可行、实用，为内部对标工作提供了依据。为进一步查找不足、促进提升，公司机关及各单位分别组织了对标朔黄活动，针对公司当前工作中急需解决的实际问题，研究制定了对标提纲，策划了对标方案，通过认真学习、查找分析、有效借鉴，很好地解决了生产经营、党建等各项工作中的“瓶颈”问题，为今后创造性地开展工作拓宽了思路、积累了经验。严管理，运输生产组织井然有序。面对“两重一大一紧”的严峻形势，公司各单位科学组织生产，深挖内部潜力，通过加大天窗作业、列车周转、和谐机车取车、车站作业时间考核力度，实施双内燃机车牵引托电绕行煤列、优化万吨列车开行方案、调整运行图、增加辅小修次数、延长机车中修里程等有效措施，最大限度地优化了运输组织，夺取得了首月、首季开门红，赢取了春秋两季施工会战大胜利，保障了运输任务的顺利完成。广大党员干部勇挑重担、甘于奉献，成为运输生产中的排头兵、创先争优的践行者，在员工中影响广泛。（二）强本固基，措施得力，党建工作得到创新发展完善了组织制度建设。根据人员变动情况，及时对党建工作的10个领导小组进行了调整，进一步健全和完善了政工例会制度、经理层与党委定期研究沟通工作制度、党委议事规则等6项党建工作制度，制定下发了2011年党委工作安排，明确了工作目标，部署了工作任务。创新了党建工作思路。今年，公司党委重点推行了党建项目化管理，围绕公司中心工作和发展需求，充分研究并确定了26个党建工作项目。各直属党组织申领1-3个项目展开研究，通过制定方案、落实责任、立项报批、组织实施等环节，积极探索党建项目管理的有效途径，努力打造党建精品工程。特别是基层党支部书记履职能力提升、基层党支部工作模式探索以及标准化党支部建设等项目的实施，有力地强化了基层党支部工作职能，促进了党建工作制度化、项目化、创新化发展。在党建工作的考核中，公司党委积极探索党建考核务实化机制，通过建立日常考核与定期考核、党建考核与行政考核相结合的“双结合”模式，保证了考核的全面性和有效性。在今年11月底的党群年终考核验收中，公司提出了重心下移的考核思路，由机关各部门专业人员组成专项检查组，在听汇报、查内业的基础上，把检查重点放在基层，分别在点岱沟、唐公塔、南坪三个站区展开了拉网式检查，迈出了党建考核务实化可喜的一步。加强了领导班子建设。公司各级领导班子坚持以推进学习型领导班子建设为重点，加强了两级中心组学习，通过专题研讨会、中心组扩大学习会等形式，创新学习方法、丰富学习内容，做到了“三定、三结合”，即定时间、定内容、定课题；个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践工作相结合、交流研讨与撰写心得相结合。继续坚持开展好“四好”班子创建活动，并于11月3日组织了公司领导班子民主生活会，班子成员结合工作实际亲笔撰写发言材料，通过面对面的沟通交流、批评与自我批评，不仅统一了思想、增进了团结，更为重要的是通过班子的合力，有效地总结了工作方法、解决了实际问题、促进了整体工作。公司各直属党总支也规范召开了班子民主生活会，公司领导根据创先争优联系点的分工深入基层给予了指导。夯实了基层党组织建设。继续以基层党支部建设为重点，完善了党支部“一本三表”和各项工作制度，强化了党支部“三会一课”，加强了党员管理工作，按照计划和程序发展了32名新党员，并建立了基础信息。各党总支大力开展标准化党总支（党支部）建设，公司机关党总支、机务段检修车间党支部建立了党员活动室，配备了党员学习资料，悬挂了党建宣传牌匾，实现了党组织活动有阵地、党员活动有场所、党支部工作有氛围。今年8月份以来，公司党委及时制定下发了关于创建“五好四有”党支部的实施意见，各基层党组织始终以“五好四有”党支部创建为抓手，大力夯实基层支部建设，积极开展了“党支部堡垒工程”和“共产党员先锋工程”，通过组织党员突击队抢抓生产，开展“红旗责任区”评比，筑牢了党支部战斗堡垒；通过开展党员认岗服务活动，实行党员一岗双责制，突显了党员的先锋模范作用。车务段开展了“党员亮身份、岗位选示范”活动，通过全体党员佩戴党徽亮身份，各工种岗位推选示范岗，形成了“一名党员一颗星”、“一个岗位一面旗”的良好氛围。今年共评出14个支部级、1个总支级、112个站级、14个段级岗位示范岗；供电段开展了“创先争优抓融入，党员带头促生产”的党员徒步巡线活动，46名党员，历时3天对24个班组、3个基层党支部的各项工作进行了拉网式排查，发现并解决各类问题141件，为员工树立了良好形象。推进了学习型党组织建设。公司党委利用业余党校、党课辅导、赠送书籍等形式，大力培育学习型员工，打造学习型组织，年内为各级党员干部赠送向解放军学习、骨干是折腾出来的各400本。各单位积极探索创建学习型党组织的有效途径，通过开展推荐优秀影片、图书，建立党支部工作邮箱，组织党建、本安知识竞赛等活动，取得了实际效果。车务段积极探索党员教育的有效形式，采取流动上党课、党支部相互观摩等形式举办党课讲座，利用手机、网络开辟了政治学习园地; 供电段开展了党员上台讲党课活动，通过党员自学党史资料，自主选题撰稿，担当宣讲员，有效地激励了党员学习的积极性；工务段设立员工流动书箱、信号段创办党旗飘扬学刊、通信段为党员购买百科全书、创办视窗简报等举措，营造了浓厚的学习氛围。深化了党内民主建设。按照神华集团公司党务公开指导意见的要求，公司党委加强了党务公开工作，成立了党务公开领导小组，制定出台了推行党务公开实施意见，规范了党务公开的内容、程序和方法，统一设计制作了90块党务公开栏，通过实时、有效的党务公开，有效拓宽了公开渠道，深化了党内民主。各基层党支部认真开展党员民主评议，维护了党员的民主监督权利。强化了干部队伍建设。公司始终坚持了党管干部的原则，大力加强干部队伍建设，出台了中层后备人员管理办法和中层干部会谈制度，规范了后备干部的选拔培养、使用管理工作，加强了干部作风建设。今年，通过民主推荐、组织考察、公开竞聘，有13名管理干部走上了科级管理岗位，8名青年进入机关工作，特别是5名科级政工干部和5名年轻政工管理人员的选拔、任用，进一步充实了政工干部队伍。丰富了党建活动载体。各单位开展了内容丰富的党建载体活动，保证了党组织的生机与活力。车务段开展了十佳学习型标兵、十佳班组长的“双十佳”竞赛活动，涌现出王强等10名“十佳学习型标兵”、张文军等8名“十佳班组长”，树立了典型，引领了正气；机务段开展党员“五个一”活动，即党员每月做一件好事、两个月和职工有一次谈心、一季度抓一件三违或隐患、半年给党总支写一封信、党总支每年向党员反馈一份工作信息，增进了党员与党组织的交流，发挥了党员的先锋模范作用。（三）文化引领，强化渗透，企业文化和精神文明建设生机勃勃企业文化向纵深发展。强化了理念渗透和员工的日常行为规范，对公司大楼等主要场所的标识进行了更换，通过建设安全文化长廊、园地，开展安全寄语和工作理念征集、岗位温馨嘱托等活动，为安全生产营造了和谐的文化氛围。5月份，公司及段两级机关相继召开了“建设五型机关，争做五型员工”启动仪式暨机关员工树形象推进会，凝炼出机关员工日常行为规范“十要，十保持”，签订了日常行为规范承诺书，形成了机关干部争做五型员工、争当文明先锋的良好氛围。针对新员工增多的实际，公司将三大纪律八项注意的歌词进行改编，形成大准员工三大纪律八项注意，并在新员工中传唱，有效规范了他们的行为。精神文明创建卓有成效。继续开展“文明单位”创建活动，制作了精神文明建设专题片流光溢彩，并进行了广泛宣传。各单位通过举办员工文艺汇演、读书交流研讨会、组织站区政策宣讲等形式，丰富了员工精神文化生活，强化了职业道德、社会公德和家庭美德教育。机务段开展了十大好孩子、十大贤妻良母、十大和谐家庭的“三十大”评选活动，营造了文明和谐的氛围。（四）践行责任，组织有力，和谐大准建设稳步推进深化了和谐创建活动。各单位积极开展了“四个和谐”创建活动。车务段通过组织站区联劳协作会、员工家属联谊会等形式，有力推进了“和谐站区”创建。点岱沟车站牵头组织的“创建和谐站区，发挥龙头效应”暨青年趣味运动会和员工篮球赛，促进了站区和谐；机务段“和谐党支部”创建、车辆段“和谐班组”创建、信号段“和谐家庭”创建，为员工群众建设了情感交流之家，营造了良好的工作环境，搭建了协管安全的平台。推进了企地和谐共建工作。按照形势任务要求，及时制定出台了企地和谐共建实施方案，通过组织路地联防会议，采取未婚青年联谊、捐助贫困学生、改善道路交通条件等共建措施，积极推进平安铁路建设。春节期间，公司党委走访慰问了薛家湾镇宁格尔塔村，慰问困难村民5户，送去慰问金1500元，发放了粮食、水果等价值2500元的慰问品。今年，公司投入600万元用于10项爱心捐助工程、4项道路修缮工程、3项饮水工程的实施，机务段为和林县第一中学和第五小学的24名贫困学生捐款14400元，工务段为凉城县六苏木马莲滩小学捐赠图书700册、书包80个，为企地关系和谐发展奠定了基础。（五）主动沟通，方式灵活，特色思想政治工作深入人心围绕今年7460万吨的奋斗目标，公司党委始终坚持把思想政治工作渗透于生产经营的全过程，引导各单位做好情感式的大准特色思想政治工作。车务段开展“一对一百”活动，通过每名班子成员一年内分别与100名员工进行“一对一谈心”，有针对性地做好思想疏导和情绪化解工作；机务段车间设立思想交流“温馨屋”，工务段建立“沟通无限”QQ群，车辆段送生日蛋糕到岗位，送荣誉到班组、到家庭，信号段班前唱团队歌等载体活动，充分体现了大准特色思想政治工作的人性化关爱。各直属党总支认真坚持思想交流会制度，通过印制谈话登记表、组织一线思想交流会、拓宽思想交流内容等途径，认真解决员工提出的每一个问题，密切了干群关系，增进了思想交流。（六）落实责任，有效防控，纪检监察工作规范有序党风廉政建设稳步推进。公司纪委认真落实了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，完善了纪检监察各项制度，调整了党风廉政建设及惩防体系建设领导小组，修订完善了党委参与“三重一大”决策制度实施办法、党委参与重大问题决策制度等制度，逐级签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了责任，强化了落实。同时，制定了反腐倡廉宣传教育计划和惩防体系建设推进方案，认真贯彻学习了国有企业领导人员廉洁从业若干规定、第十七届中央纪委第六次全会精神辅导专题讲座、反腐倡廉10个热点问题等廉政知识，筑牢了党员干部拒腐防变的防线。党委领导班子定期研究党风廉政和反腐倡廉工作，年内主要领导讲授反腐倡廉党课1次，结合政治工作会作了1次反腐倡廉形势报告教育。加强了监督检查和制度的执行,杜绝了“小金库”的产生。认真开展纪检监察工作，对设备物资采购等招投标工作，以及劳务派遣转制、岗位公开竞聘等工作实施全过程监督，规范了办事程序和操作流程。制定了廉洁文化推进实施方案，开展了廉洁文化进机关活动，加强了廉洁理念的宣传、渗透，设计制作了20块廉洁文化宣传牌匾，营造了和谐、清廉、尊廉的良好氛围。效能监察工作全面深入开展。以“三重一大”决策制度落实、机车燃油消耗控制为重点，从选题立项、方案实施、监督检查等各个环节，加强组织实施。今年，在巩固原有项目的基础上，分别在各单位全面开展效能监察工作，新立项6个项目，分别是车务段装车质量监察、工务段劳务派遣三类人员用工监察、供电段投光灯塔节能监察、车辆段货车段修成本监察、信号段维修电缆使用、通信段列尾主机及电池消耗监察，均取得了明显的效果。（七）全盘谋划，主动出击，新闻宣传工作势头强劲宣传管理规范有序。年初，制定下发了2011年宣传思想工作要点，出台了新闻宣传信息报送制度、新闻宣传奖励办法和宣传费管理办法，调整了组织机构，组建了通讯员队伍，并于4月27日举行了2011年新闻宣传工作会暨通讯员业务练兵比武启动仪式，表彰了9名优秀通讯员，选聘了42名骨干通讯员，赠送了新闻写作基础知识与范例一书，全面部署了2011年宣传重点工作及通讯员业务练兵比武活动。6月2日，举办了通讯员培训班，11月3日，举行了通讯员练兵比武理论考试和下半年宣传报道座谈会，为引导广大通讯员勤学业务、精练技能、提升素质，促进公司新闻宣传工作起到了积极的作用。宣传载体强劲有力。结合公司阶段性重点工作，充分利用集团“一报三刊一网”、准能“一报一台”、客车车载视屏、交流直通车等宣传阵地，对三级工作会议、公司生产经营、党建等工作进行强势宣传，特别是在施工会战、百日安全等重大生产活动中，各级党组织通过图文、影像，多角度、多渠道反映了运输生产中涌现出的先进团队和个人，鼓舞了士气，营造了氛围。期间，编印下发会战元月份，决战一季度，夺取运输生产首季开门红、深入开展“百日安全”活动，全面打响春季施工攻坚战宣传册各1000份，发放秋季施工会战倡议书和宣传单各1000份，印发交流直通车10期6000册，并于9月22日在通勤客车上组织了“抓进度，抢运输，全员会战保安全”系列宣传活动。同时，组织策划了施工会战、创先争优等重大活动的专题报道以及班组长“三步”工作汇报的专题宣传片，组织了创先争优先进个人杨鹏英先进事迹、前石门站区先进事迹等专题报道。截止11月底，发表外宣稿件193篇、内宣稿件341篇。（八）强化服务，切实维权，工团工作蓬勃发展工会职能作用有效发挥。年初，选举了新一届工会委员会，配备了工会副主席和4名基层工会主席，健全了组织机构，安排了2011年工会工作，出台了工会工作示范化建设实施方案，加强了组织制度建设。认真贯彻落实了企业工会工作条例等条例法规，建立了规范有序、和谐稳定的劳动关系，改善了员工作业环境，组织了集体合同知识培训，为一线职工办理了团体意外伤害保险。推行了职代会和厂务公开制度，修订完善了厂务公开实施细则，组织召开了职代会，完成了准能公司职工代表换届选举工作，先后4次召开工会联席会议，讨论通过了通勤职工交通费补贴方案等5项议题，充分发挥了工会组织的维权、建设、参与、教育职能。2011年，共慰问困难职工20余户，探访患病女工24名，发放慰问金7200元，组织394人参加了青岛疗养。今年年初，公司工会分别被神华集团公司评为先进基层工会，被准能公司评为“安康杯”竞赛先进单位。员工提素工程扎实开展。各单位开展了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，通过开展班前提一问、班中练一招、班后学一题等练兵活动，80名技术能手脱颖而出，参加了神华集团第十一届职工技能大赛，并于10月份成功承办了巡回汇报表演活动。结合安全生产实际，下发了关于加强职工群众施工安全教育的通知，形成了人人讲安全、人人抓安全的良好氛围。员工劳动竞赛和技术创新如火如荼。公司工会开展了“我为大准铁路安全运输献一计”金点子征集活动、车务段“百班竞赛”、机务段“争百趟，保安全”竞赛、供电段“接触网设备百日优质竞赛”、车辆段“万安赛”的开展，融入中心，主题突出。各单位群众性经济技术创新活动有序开展，机务段开展了“提一条新建议，学一门新技术，创一项新成果，改一项新工艺、刷一项新记录”的“五个新”活动，车辆段对K18DF型煤炭漏斗车手动卸车系统进行了逐步改造完善。员工文化生活丰富多彩。今年，公司工会投入30万余元，为沿线站区配备篮球架等1244件文体活动设施，并建立了机关员工活动室。站区文化周活动仍然实行轮流承办，分别在南坪、大红城等4个站区举办了“聚合力、保安全、筑和谐”活动、“传播大准文化、共保大准安全、同筑大准和谐”主题文化活动。公司工会成立了篮球和羽毛球协会，积极参赛并取得了全国煤矿优秀全民健身活动站、神华集团第二届“路港杯”篮球邀请赛优胜奖等荣誉称号。在准能公司第八届职工田径运动会上，摘得了男女团体、男团、女团的三项桂冠，展示了良好的精神面貌。车务段开展了送健康到身边、送活动到一线、送技能到岗位、送关爱到家庭的“四送”活动，通信段组织了“劳动最光荣”手机摄影比赛，深受员工好评。女工计生工作稳步迈进。深入开展了“巾帼建功”及女工创先争优活动，持续开展了女工家属协管安全工作，公司工会组织了“春光无限，精彩有你”庆三八联欢晚会，车务段开展了“星级”列车员评比表彰活动，机务段组织了机车乘务员家属添乘观摩，为女工家属建功安全生产搭建了平台。计划生育工作继续实行一把手负总责和一票否决制，层层签订了责任状，编印下发魅力女性4期3200册，开展了“感恩父母，感恩企业”亲子活动、雏鹰手拉手趣味运动会等系列活动。共青团工作主题突出。在公司党委的领导下，各级团组织认真组织学习了党的十七届五中全会、共青团十六届四中全会精神，落实了“三会两课”制度，开展了“双找”活动，今年共吸纳团员17名。团青各项载体活动有序推进，特色鲜明。公司团委组织开展了“传递爱心，点亮青春”青年志愿者活动、“我身边的榜样”主题演讲及征文比赛、“安全生产，青年当先”主题实践活动、“团青之星”评比活动；在共青团创先争优活动中，以“五创、五争”为主要内容，大力开展了“三学三比”活动（学业务，比理论；学技能，比硬功；学作风，比奉献），涌现出中央企业青年岗位能手高玉泉等优秀青年。9月28日和10月29日，分别与和林县、