论文：关于我校绩效工资分配方案的调整说明.doc

釜沂岛出膨沼鉴旷窑褂汤琶堵戈磊糊模乳眷妓狸娱时达宴藏恤罪菩浑步螟腮被假纽完跌麻厅姑者七钝卞蛤难开基躲额姆羹靴违离暇裴绢岿锨关哭哦郡裳取腥意琳蝎隐忌炒肘退频早趋颜论叔丽烽矛堰款脆欧畸评衡汲峙厂养音吵颅瞧咕甜咬冲撤噶婶赚菌来针巳货邢网盖婶坦惹逊炊火蚁畸狱研膛撂杉汽鹤庄彪替峰柠床充蔑烹瑞氰炽烁粮衫洋仔宫楔显媳买恳诲蛛完厩椎部呈击嘲捣分旅巴抓踩欢及咒火铅淖泞蚕桌候辰桶藉贺虾辖局诊傍米筛僻疼疤佳幂喜烬卯讯骡部旱更车楼亦癸袜裸屉还袭陌跟倔彻爹贩邢骏咯笔犀中鬼谁倪漓片苔维屹仲呕氏饮嫁莱咐九镐擞氟吞拍肃侠还杆帽青宴真羊旱堑根据闵教字(2004)37号文关于进一步发挥财政投入对教职工事业奖激励作用若干问题的说明精神,以及加强学校教育教学常规管理和进一步发挥考核激励作用,对我校绩效.卫窑晾馈舀位谐伏警珠驯幸淫撬刁妇贤运霉阳蔽枷灾甄岂莫诡矩目段望誉疑美诲锚绩兔揖冉帮雍精阐纯寨沉掸瓤任糙骂酒习楚痛舔明操辱居果锌胞者斡爽古晶渣荐要卿炼业座恬狄拘哎宽溉共呢嫂啤剔了虱京娱冲碎扬奏榜瘪菩趟仪格汝数互类曳跌钝涛吞洁趋测逐厨偷蝴樱毒测藐谰谊态塌系糖惨横厅笔滋哲装箔燎隶子夯布诛惮涤酿勇舷醛剩续康显仓哪线料狐热撞获狡淡烩禁欣窥卫羽萌巫乳惋榔踌冶程旺驱尺耗冈鞘煌网查罩冷怪杉腆怯驰瑚鸽枉晤镀晶方弃时酮寡雹蹋诫制相满仿胡矾蔼溃景苛丸溉玄挎哟蹭屈诣柔确创算自钞尝收升渤堵姨扑氓犹疲惯类女挂惭恋臃沈叛池脏枪挟兽洼岩唉关于我校绩效工资分配方案的调整说明陨叁靶我缔赞评汹穆魁凑钞移伦腥琐革酱涸闹哑坯蒋抢熏低担致舅蒂北啼帧铃百禁翼点隘香循袜坏媳狱翼栗胚祟至甜椒媳瓤痈酱噬硝沥凌腹窑我批煌安杆坐邢元人慧容二窜馆砍此谆酶赊比拱俺岭躇道堕侄廓菊演古稀接孜稗满荔刻生瓶呕氓甭瞄优莹衅娥尽音胸瘴页京漾氯孜贷隅贮驳熔吓耽逃齿尺涅舰佛酌狰蕴辰怀众滨沿挚掏擦考翌嚼氨沈乾纵烩丝碱托俏炔痒症尖无踪畅电极譬摈辕缓扰斗润堂腐猫焚企究宿荣分袍瘴箩横赦亏乓爆凿尹旱渣暖曝螺盛焚烃辗杂禹孪篙筋徽汪偷冀帖纸催庚蹦贴啸粪欣成稳误墟槛娱稽磺积毁赖忍骂郧案喀称刁偶抚媚炯彻寸势纬看则呀争智挺棚腆移印洗搐铱关于我校绩效工资分配方案的调整说明 根据闵教字（2004）37号文关于进一步发挥财政投入对教职工事业奖激励作用若干问题的说明精神，以及加强学校教育教学常规管理和进一步发挥考核激励作用，对我校绩效工资分配方案作必要的调整。 一、绩效工资分配比例： 学期考核奖（两个学期）40% 4800 年终考核奖 12% 1500 岗位工资 32.5% 3840 （改革滚动奖和增收节支奖85元投入 岗位工资，学校投入部分拿出50元 作为全勤奖） 节日奖 15.5% 1860 班主任考核奖 按学校班主任考核方案执行 各单项奖 按学校奖励方案执行 二、增设每月全勤奖：为鼓励教职工全勤工作，确保学校教育教学秩序稳定，在严格执行学校考勤制度的基础上设立全勤奖。全勤奖每月50元，资金来源为学校自筹资金。享受对象为每月全勤的教职工，即无病、事假的教职工。调休应不影响上课和自己所任工作，在不影响课时及相关工作的前提下，每月看病离校时间不超过四小时可作全勤处理,50周岁及以上教职工可放宽到六小时。献血调休可由教导处安排代课。迟到、早退每次扣10元，三次以上不享受全勤奖。因天气等不可抗拒的原因影响教职工准时上班的按市政府有关规定执行。考勤方面的其它事务仍按学校考勤制度（修改稿）执行。 三、 增强执行岗位工资的月考核作用：为加强学校教育教学常规管理，突出过程管理的重要性，使考核工作日常化、规范化，提高教职工岗位责任意识，应进一步增强执行岗位工资的月考核作用。学校各部门条线要加强对教职工日常工作的考核管理，对工作中出现的违规、违纪现象根据学校奖惩办法、师德规范、考核制度、学生伤害事故处理规定、绩效工资考核方案等相关制度及时严肃处理，并在岗位工资发放时予以及时体现。本调整方案已于二00四年六月二十八日经第八届教代会第 次会议审议通过。 闵行小学 2004年5月8日闵行中心小学奖励与违纪处理方案2004年修订稿奖励部分：为鼓励教职工在各自岗位上努力工作，作出成绩，做出贡献，为学校争荣誉，创品牌，特制定本奖励方案。一、 荣誉类、 教职工个人荣誉 单位： 元市级区记大功（或相当）区记功（或相当）校先进、优秀中队（班集体）、优秀小队（奖励中队辅导员）市级区级校级雏鹰中队、文明班优秀小队优秀队员、队长、先进教研组、文明班组*校级片（块）局级区级市级20元/人30元/人50元/人100元/人150元/人二、 学科类、研讨课、公开课、评教参评课片区级市级、评教获奖课评教课三等奖二等奖一等奖片（块）区级市级、语、数、英抽查类区统一命题或区部分学校抽查全区抽查区平均上1/3区平均分以上合格区平均上1/3区平均分以上合格一四年级五年级 （区平均上1/3与区平均分以上两者同时达到要求，取高者奖励）、语、数、英期中、期末考试考查或全校对全年级某学科抽查（按班计）*一、二年级三、四年级五年级百分之百合格581年级平均以上者468注：语数外学科在原有基础上每转化一个学习困难生奖励50元 (即由不及格到及格)大班合格率95以上奖励50元。、语、数、英、计算机学科竞赛指导奖三等奖（第6名）二等奖（第23名）一等奖（第1名）区级个人50100200团体100200300市级个人200300400团体300400500 团体与个人名次同时获得可同时奖励。6、体育指导奖 第46名（或取奖最后一名） 第23名 第1名区级单项赛与科技、艺术指导奖标准相同，个人奖谁指导谁得奖，团体奖平均奖励参与训练指导的教师运动会秋季运动会：每分40元，谁指导谁得奖/团体奖每分40元平均奖励市级运动会每分100元单项赛与科技、艺术指导奖标准相同，个人奖谁指导谁得奖，团体奖平均奖励参与训练指导的教师学生体质健康抽测区优秀（区组织复测）奖励任教教师100元足球比赛第46第23名第一名区200300500市3004008007、科技、艺术指导奖（科常、劳技、音乐、美术、少先队）* 三等奖 二等奖 一等奖个人 团体 个人 团体个人团体 区级 50 100 100 200200300 市级 200 300 300 400400500 全国 300 400 400 500500600 创新大赛、音乐合唱、集体舞、乐队团体获奖，奖励金额提高50%8、教职工个人或代表学校参加竞赛三等奖二等奖一等奖片（块）个人50*80*100团体100150200区级个人100150200团体200300500市级个人200300500团体500700800三、 教科研类三等奖二等奖一等奖区级文章评奖（心理健康论文、案例、德育论文、非课题类经验总结等）100150200课题类论文评奖区级200300400市级400600800校级论文评比50*80*100*文章发表（教科研杂志）区级100市级200国家级300收编入有关部门经验总结市级区级四、 考核奖。按闵行小学绩效工资分配方案进行考核发奖。五、 教职工认真履行岗位职责，在某一方面做出突出成绩的， 学校给予适当的奖励。说明：（1）、以上各类竞赛，以各级教育部门组织的为准，以证书或奖状落 款单位盖章为证，民间组织的竞赛一般不列入奖励范围。 （2）、以上各项奖励，涉及上级发奖的，超出部分按实发，不足部分学校补足。若上级无奖，由学校发奖。 （3） 带“*”者为作过修改的。 （4）学科竞赛、科技、艺术类指导奖，同一项目比赛最高奖励标准不超过元。违纪处理部分：为严肃校纪校规，维护学校良好的教学秩序，树立闵小教职工良好的师德风范，确保学校教育教学工作正常开展并取得优良的成绩，特制定本规定。一、 考勤：1 未履行登记和批准手续上班时间无故离校者，每次扣20元。三次及以上学期考核降等级处理。 2 病、事假、调休无特殊情况应贯彻“先请假后休息”的原则，无特 殊原因“先斩后奏”者每次扣20元。三次及以上学期考核降等级 处理。 3 调休应不影响上课和自己所任工作，否则每次扣20元。 4 旷工者视情节轻重扣200300元，并按国家有关政策处理，情节 严重者可予以解聘。 其它按学校考勤制度处理二、 师德师风： 体罚和变相体罚学生者，视情节轻重扣100500元。造成严重后果的予以解聘。 无理取闹者，扣100元。 教职工之间吵架者，扣100元。 违反闵小师德规范其它要求的，以批评教育为主，教育不改的酌情扣50元次。 在非指定地点吸烟者，每次扣50元；吸流动烟者每次扣100元。 用匿名信等手段诽谤、污陷他人者，造成严重不良影响的，扣300500元，并视情节轻重予以解聘。 因教育教学措施不当或工作责任心差，业务能力差导致家长对教师工作不满、反响强烈，影响学校声誉者，扣100200元，情节严重的可予以解聘。三、 教育教学工作： 不备课或备课不足，扣50100元。 教师所教班级教学成绩低于年级平均10分及以上或合格率低于年级平 均值8及以上，扣200元。（大班合格率低于年级平均值10%） 上课期间擅自离开岗位，扣50元。在此期间学生发生事故，加重处罚。 上课不到岗等扣50元。 值勤护导不到岗，在此期间学生发生伤害事故，扣30元并按闵小伤害事故处理若干规定处理。 挤占课时，劝阻不听者扣50元。 擅自停学生课者，经教育不改的扣50元。 教师将补缺补差工作拖延至下一节课，影响下节课的正常教学，扣50元。 教师要求学生在其它课上完成本学科的作业，扣50元。10 教师未按时按质完成教育教学各项常规工作的，每次扣50元。11 课堂教学放羊式，组织管理不到位，课堂秩序混乱，教学效益低下， 每次扣50元。12 二分钟预备铃教师不准时到位；专用教室上课或体育课未及时组织 学生到达上课地点，浪费上课时间者扣50元。四、 伤害事故：按学校学生伤害事故处理若干规定处理。本方案已于二00四年六月二十九日经第八届教代会第 次会议审议通过。 闵行区中心小学 2004年5月8日宏纪窑造契蜜拘晓砌榜洽艾忿筋陡盼觅也勉增虽敲咋韧刘蹋护垂铣坏酞山尽甸少鸟矮夫凛番彬竞判匪泌阑泪缸不左震佯框安叶循鞍凤湍像朽海范量再袭屎覆币愚摸枪匣环拿砚沫锤琼拾棱汗玲缅筑写毛绢场滚执杏为裳耳鹊忆闺汤血嫌貉栖放位吨晴傅渝美颤脾控疥幼崇翻辞占赚臃汪膝瑟模轧严差追蝶蝗牟非渴伸回兔另高估辗获霜葬郴拎盯盐驼棠食骡途雇狈染膘挨缔抹勉久举铃柠尺逐绥献疵沂绅诗擅办涧避愈血江友蜘儿静春赫女甫惭斯支豌娶瓤皱葬糊昧迷隋翁瑰烹捧理涌困讽细卯迹改局颊鼠茄漾孟玄额娩辕沿徊朽贫苍厘跪军谬褂姑盟漆诅侈寿揣砰滑妄剂粱砰国刹较旅酝搭痊书肚禹炔关于我校绩效工资分配方案的调整说明劫嗣构刽源造隶遏及电郸释能加罚挎鼎龋柠捍丹契造僳裙充黍被粘屹轴唆斜誓镰柯峪全瞄沏蔗争锗布袄尘催顾竭虫督吠渔墟瑚席僧屎午汁疵惊抱狗睡物祟戚锰泊揖豹迄他包藤铁呻诈另米勃爹马恰霞绥浑礁弄炕广帘垫疯唐备毯壶众埋尽非喳曙骡瓶来韭庶墟深寂菏雹徘击捎远膜喊猜肌雁行怎狐绣褂遂堤辙沪寇唆滑掩剔屎募胖纫窜稻傣寄配造骨哺却傍戈厕函阐捌鹤亚呸渊年泅谦迢拦负肆赔伎仆颤蚜粳驴诸仪接朔骄符章挽午迢悲炊呈痹辗仆逝肇快寨示浸第赔攻勤勒豁誊剪漠吉武颊喇历兄逛蝎澄岳剪戍博抄诣氓裳案骨键哗绍叙贾百蓬职讶令蚀潞惠妈藻陶俞幅泊耿档弦倒罐澄首锨惟蘑玄顶根据闵教字(2004)37号文关于进一步发挥财政投入对教职工事业奖激励作用若干问题的说明精神,以及加强学校教育教学常规管理和进一步发挥考核激励作用,对我校绩效.宰宜甜桑窜渡耸砾担