加强生活后勤廉洁文化建设的思考.doc

加强后勤廉洁文化建设的思考窑街煤电物业管理公司纪委董新谊廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是社会主义先进文化在廉政建设中的集中体现。中共中央印发的建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要明确提出：“要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业”。这是我们党从战略防腐的高度，深入思考和科学判断反腐倡廉新情况新形势做出的战略部署。结合后勤服务工作，我们认为，建设廉洁文化，发挥廉洁文化的纽带作用，掀起“促廉倡廉”之风，对于加强广大党员干部的理想信念教育，职工的职业道德教育，促进企业主辅改革改制、树立服务新风尚、构建和谐后勤将起到积极的带动作用和重要的保证作用。一、建设廉洁文化是后勤事业发展的内在要求廉洁，是促进企业各项工作健康发展的基础元素，是获得成功的先决条件。在后勤工作中探索和建设廉洁文化，是廉政建设在后勤工作中的延伸，体现了反腐倡廉的各项要求，突出了政治保证作用。一是体现了后勤改革的方向。改革不仅仅是体制机制转变和利益格局的调整，还伴随有职工思想观念、思维方式的活跃，在这种情况下，职工群众迫切需要舆论思想和廉政氛围的引导，也就是说，一方面需要靠政策宣传、思想教育来理顺情绪、化解矛盾，更重要的方面是注重推进改革的执行力和身体力行的表率作用。从后勤系统十年的改革历程来讲，我们很有感触，95年从机关分流划转，面对改革初的困难局面，我们从观念、作风方面提出“是干部就要先吃苦，是党员就要多吃苦，从事后勤工作就不能怕吃苦”，正是在这种廉政勤政的理念指引下，从“要着吃”、“省着吃”发展到“挣着吃”，从起初完全靠补贴生存，到参与市场竞争，从十年房改的磨砺，到物业管理结出硕果，始终积淀着廉洁从业、实干从业对职工参与、支持改革的凝聚力和号召力。二是体现了为民务实的要求。后勤工作的管理和服务水平，直接关系职工的切身利益，涉及面广，影响大。在近几年的物业管理工作中，我们注意把廉洁从业的各项要求，融入到服务规范、工作程序和各项规章制度中，规范员工服务行为，使职工群众对后勤工作的意见逐渐减少，对后勤工作的偏见看法有了大的转变。可以说，建设廉洁文化是搞好优质服务的前提，是倡导服务新风尚的基本要求，能更好地通过服务工作的实践，把企业改革发展的成果落实到职工生活水平的改善和提高上。三是体现了文化的独特功能。建设后勤廉洁文化，可以用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界。同时还具有独特的功能，可以把服务场所变为廉洁文化建设的阵地，将廉洁教育延伸到基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围营造反腐倡廉的良好氛围，更好地体现服务煤炭生产、服务矿区稳定、服务职工群众和管理育人、服务育人、环境育人的文化建设功效。二、建设后勤廉洁文化要突出特色和注重实效建设后勤廉洁文化就是要树立“以廉为荣、以勤为美、以奉献为乐”的廉洁文化观念，促进职工正确认识后勤工作的特点，牢固树立顾全大局、无私奉献、自立自强的服务理念，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。加强和推进后勤廉洁文化建设应在四个结合上狠下功夫。一是坚持重点与载体相结合，体现群众性。要以树风、树人、树形象为重点，突出廉洁文化的教育重点，把为民、务实、清廉的要求转化为“敬业、奉献、廉洁、进取”的廉洁文化建设的核心价值观，鼓励广大职工热爱后勤、献身后勤，树有高尚情操的后勤人，树爱岗敬业的后勤人，树有过硬技能的后勤人。同时要围绕核心价值观，丰富教育的载体，把服务岗位、服务场所变为廉洁文化的教育阵地，让职工受教育，让群众做评判，达到与服务对象的互动效应，增强宣传教育的吸引力和感染力。二是坚持继承与创新相结合，把握时代性。要在发扬我们企业“自主创新办矿，奉献精神育人”的优良传统的基础上，根据后勤工作的发展现状和改革目标，把以人为本的管理思想贯穿于廉洁文化建设的全过程，针对职工群众迫切要求解决的问题，对后勤服务工作的需求，在服务质量、服务水平、服务态度、服务品种、服务标准等方面，把廉洁文化倡导的主题、理念进行梳理、提升和优化，按照时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律，使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息和亲合力。三是坚持内容与对象相结合，增强针对性。要立足实际，增强教育内容的针对性。对各级领导干部的教育，要坚持以正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，开展廉洁主题研讨活动，发挥理论的先导作用。对职工的廉洁文化教育，要以形式活跃、易于接收、具体有形为目标，可通过举办讲座，组织观看廉洁宣教片，发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传橱窗，开展倡廉文体活动，运用情感交流，时刻提醒和引导。四是坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性。廉洁文化建设的成效，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥“大宣教”格局的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性，通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。三、后勤廉洁文化建设需把握的途径和方法要使廉洁文化取得实效，需要长期积淀和提升，既要有近期计划，也要有远期规划；既要明确方法途径，也要明确实现的最高目标；既要体现反腐倡廉要求，也要注重体现文化的内涵，还要加强领导，创新思路，不断增强实效。一是在加强领导班子建设中融入廉洁文化。建设具有特色的廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。在中心组学习中坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高理论水平；在思想交流上开展“立行思廉”活动，不断提高班子成员的廉洁素养；在表率作用上组织学习服务系统的廉政事迹，培育崇廉风尚；在服务作风上开展“立铭励志”活动，确立廉洁从业理念，要通过一系列活动和措施，建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是在营造环境中展示廉洁文化。要以正面宣传为主，充分利用服务场所的宣传栏、板报、橱窗等阵地展示廉洁文化，在服务办公场所，制作服务岗位、服务人员公示牌，接受职工群众监督；在服务岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，在住宅小区、楼群院落制作廉洁公益广告等，宣传生活后勤廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。三是在制度建设中体现廉洁文化。廉洁制度是廉洁文化的表现形式之一，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。在生活后勤服务现有的制度中，要体现廉洁文化的内容，对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步系统化。要结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求纳入岗位职责。要探索适合岗位实际的教育内容和形式，组织职工学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入应知应会考核等活动，并建立岗位保廉的检查考核制度， 如建立维修服务回访制度、问廉制度、服务满意度评价制度，开展“文明服务窗口”创建、“后勤服务标兵”评比等活动等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，建设“群众满意型后勤”。四是在文体活动中活跃廉洁文化。加强廉洁文化建设，开展形式多样的文体活动具有特别的影响力。尤其是在生活后勤工作中，具有双重效果。能充分利用文明住宅区创建的特殊阵地，在加强服务人员廉洁从业教育的同时，有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的演讲、文艺演出、体育竞赛等助廉活动，努力形成企业社区廉洁文化氛围，促进居民与服务和谐，与管