公司退管会办公室先进集体事迹.doc

离退休工作先进集体事迹材料内蒙古呼铁房地产开发集团有限公司退管会办公室，共有工作人员5人，负责管理退休职工约 人。2011年，集团公司退管会在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，在有关部门的配合下，认真学习科学发展观，贯彻落实上级文件精神，紧密围绕各时期的中心工作和公司的年奋斗目标，结合实际开展适合老年特点的活动，取得了一定成绩，效果明显。他们在夕阳工程的战线上，默默地付出，为构建和谐社会作出了贡献。 一、完善工作制度，建立基础台帐公司退管会办公室建立以来，随着工作的开展各项工作制度、工作台帐逐步建立、完善。起步时就有关于退休职工若干问题处理的规定、退休职工一人一表，近年来，又制订、实施办公室例会制度、办公室工作守则、月报表与台帐记录规定、费用报销若干规定、办公室学习制度等。办公室把全体退休职工的信息都输入电脑，还分门别类组成文件夹：列为离休工人专页、劳动模范专页、转业军人专页、大病重病专页、孤老专页、参保一览表等等，上述制度、台帐的建立、完善对办公室內部工作正常运行提供了保障，对退休职工各类情况、信息及时正确创造了条件，对提高服务质量奠定了基础，对加强自身建设是有力的推动。 二、有一颗为退休职工奉献的爱心退管会办公室在开展退管会日常工作的同时，热心做好各项应急事项。08年7月下半月，办公室突然接到公司临时任务：要为行业38名转业军人在八一建军节前送上慰问金，时值盛夏，高龄多病的老人病故大殓就增多，再要短期內完成此任务他们就要付出更多但他们出色地完成了。09年国庆前，又接到为离休工人送建国六十周年慰问金的突击任务，当时正面临国庆前夕走访重点关心对象的高峰，办公室全体同志克服困难、分工落实，24名离休工人国庆前都收到了慰问款。有一名离休工人是走访了三个地方、做通前妻工作由其儿媳带往新住处才找到离休工人，送上慰问金了解全过程后，离休工人激动得热泪盈眶。孤老在退管会办公室管理的人员中有87人。这是一个特殊的群体，他们有着常人没有的困难。退管会尽心尽力地主动关心他们。上海泡钉厂孤老、精神病患者高（公司退管会是法定监护人）突然生病，退管会两位同志把他从精神病医院接送到长宁区中心医院就诊后又送回去，后又发病将其送到华东医院，住院的十多天，办公室全体同志行动起来，轮流护理、照料远在外地的远房亲戚专程赶到办公室送来了上书“热心助人情暖人间”的锦旗。退休职工康融是孤老、智障人，长期住在精神病医院，眼疾久治不愈。办公室同志经多方打听、四处联系，得知第九人民医院的资深医生可开刀治疗，但因其长期住院在精神病院，又无亲人照看，第九人民医院怕有不测，不愿收治康融手术成功出院后，办公室两位同志陪他外滩游览，让他看看上海的新发展，康融尽管是智障人但被亲人般的照料动容了。上海锁厂孤老梁，要进敬老院，办公室同志想方设法为她联系落实退管会用真情照顾了孤老杨、王等同志，直至他们含笑九泉。虽然不是亲人，但医院的护士、护工都误认为是亲人，他们用亲情去工作，赢得各方肯定、赞扬。多年来，退休职工增资后因工令问题，因“工伤”处置不满，因职业病待遇、因丧葬费享受企事业不同标准等各种问题来电、来信、来人，退管会办公室本着职权范围內尽快处置、回复，涉及其他部门、上级单位或有关政策规定的积极联系、协调、反映、催办。想退休职工之所想，急退休职工之所急，并配合职能部门一起做好善后工作。 2009年办公室为维护长期住院孤老退休职工的正当权益，将一孤老的租赁房办妥各项手续成为售后工房，并与原租赁户谈妥提高该房房租这其中经办人员自找苦吃跑了多少单位、机关，花了多少时间、精力，可他（她）们无怨无悔。每年退休职工参加市总保障互助会住院保障是办公室一件大事，因为参保费自理，大家想方设法通过多种渠道引导退休职工参保08年、09年参保率均为97%；2009年办公室全体同志在节假日参加追悼会226人次（113场）；2009年全年家访、院访1139人次，这一系列的工作凝聚着大家的辛劳。 三、有一支团结进取的队伍 退管会办公室9名同志都是共产党员，办公室组建多年来，特别是近两年来，他们始终保持团结进取的精神状态：工作中既按单位分工管理又根据地区、区域开展日常工作，提高效率、降低成本；既要做好既定的正常工作每年对面上的工作又提出新要求、作出新努力，如家属劳保的清理、空巢老人的排摸、关心，远在郊区集中住院职业病职工费用报销等都是具体体现；既要做好份內工作又要做好、配合做好份外工作；既要做好当前工作又要加强自身建设，为了提高工作效率，帮助新来同志学习掌握办公自动化，他们还自拟教材、授课，新来的同志都是年过半百近花甲之年且是电脑门外汉，通过刻苦学习不久，由他们管理的3400多名退休职工信息库信息输入由他们为主完成了。办公室同志还根据公司总体安排积极开展走千家访万户活动；办公室还定时组织学习有关职工（退休职工）的社保、医保、民政等政策、文件；学习其他单位的工作经验；办公室有良好的学习氛围，积极参加公司工会组织的读书活动、征文活动。 由于办公室全体同志的共同努力，08年、09年退管会均收到表扬信多封，收到表扬锦旗两面。2008年公司退管会办公室被推荐、命名为五金公司“工人先锋号”，2009年初通过申报、演讲、评审，被命名为电气（集团）总公司“文明班组”。许岭社区退管服务工作事迹材料许岭社区劳动和社会保障工作站，成立于2005年6月辖区总面积3平方公里，1772户，常住人口近万人，下辖5个居民组，自启动企业离退休人员社会化管理工作以来，在县局和镇所领导的关心、支持和指导下，逐步完善劳动和社会保障工作管理服务体系，不断扩大服务范畴，努力提高管理服务水平，扎实有序地推进劳动和社会保障工作管理和服务水平。一、完善机构、健全组织，明确职责建立一支过硬的工作队伍许岭社区劳动和社会保障工作站自成立以来，社区两委非常重视，不但从财力上支持而且人力上两委成员全部参与，并由社区书记、主任分别兼任工作站站长、副站长，两委成员兼任小区组长。使社区是居民生存的起点和终老的归属，可谓休养生息之地，活动劳作之所。 社区多方筹资，节约开支添置了电脑、打印机、档案柜、腾出近200平方米房屋作为离退休人员活动中心并开放了棋牌室、阅览室、活动室，增添了各种娱乐器材、健身器材等硬件设施，明确了一名专职人员负责日常具体工作，成立了离退休人员自管小组，小组成员均来自社区内有能力，威信高，热心离退人员公益事业，有奉献精神的退休人员，自管小组的成立，使之有了自我管理和互助服务的平台。为规范管理，提高服务水平，工作站职责明确并将各项工作制度职责统一上墙，确保此项工作有章可行。通过完善机构，健全组织，明确职责，许岭社区工作站已拥有一支工作能力较强的管理服务队伍，使劳动和社会保障工作得以顺利落实。二、建立台帐，夯实基础，为劳动和社会保障工作管理服务提供第一手资料。劳动和社会保障工作是一项全新的工作，要做好这项工作就必须对辖区内的离退体人员，就业人员，失业人员，“4050”人员及享受低保人员基本情况充分了解，做到底数清，情况明，因此在社区工作站成立后，就对辖区内的这些人员开展了全面的调查登记，摸清整个辖区内准确的人数及每个人的基本信息情况，按照管理服务台帐的要求输入微机，建立了完善的就业和社会保障人员信息资料库，社区内现有企业离退休人员300人，其中男255人女45人，70岁以上129人，特困2人，病残2人，党员10人，孤寡1人。三、结合实际，探索有效途径和方式，逐步推进劳动和社会保障管理服务工作。1、实施对离退休人员进行动态管理。随时跟踪了解死亡及新增情况，对孤寡、高龄、重病人员进行重点监护服务，使动态管理工作迈入日常化、规范化管理的轨道，协助社保局认真做好每年的离退休人员享受养老保险资格认定工作，城镇居民和个体户参保工作，确保没有漏保、错保，保证他们能及时领到养老保险金，做到应保尽保，全程跟踪服务。利用社区卫生室有计划的对辖区内居住的离退休人员开展健康教育、疾病预防控制和保健讲座等活动，并每年组织辖区内离退休人员进行一次免费健康体检，积极开展有益身心健康的活动，让身体健康，有兴趣爱好的离退休人员牵头组织各类活动，每年老人节组织部分退休老人外出参加旅游，适时主办老年书画展、象棋比赛等一些健康有益的活动，陶冶他们的情操。2、积极宣传落实各项政策。为能更好地开展管理服务工作，我们在进行入户调查