2011年公司员工制度.doc

江西省众超电器连锁管理有限公司公 司 员 工 制 度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间公司实行每周六天工作制：周一至周六：上午9:00 12:00，下午13:3017:30；周日为休息日，市场推广人员及业务人员应听从区域经理的安排。二、请假制度请假制度，假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。1、 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。2、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、 本人结婚，由本公司领导批准给予婚假三天，晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚者）增加婚假7天，婚假要求在结婚当年内休完，未休完者不再补休。4、 女员工未满22周岁早育的生育假为3个月；满24周岁晚育的生育假为4个月；遇有难产、剖腹产、多胞胎生育每多生育一胎的分别在以上基础上增加15天的生育假；员工晚婚、晚育的除享受国家规定的假期外，另给予男方护理假十天，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；单位缴纳生育保险的，产假期间的工资，由社保机构支付，否则由企业支付基本工资；产假期间，发基本工资，超过90天只保留职务。5、 年假：在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假；休假时间规定为：入公司满一年不满三年享受5天，入公司满三年不满五年可享受7天，入公司满五年以上可享受14天；病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假；年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。6、 工伤假：员工工伤假治疗期间享受标准工资。超出30天的工伤假，按国家有关规定执行。7、 员工丧假：员工直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，给丧假三天；员工公婆、岳父母死亡给丧假一天。三、 批假权限1、 病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管经理批准；三天以上领导批准；请假手续送行政部备案；2、 其它假别由部门负责人签署后报分管经理审批，并送行政部备案；3、 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示并告知行政部备案，并于事后三日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。四、 考勤登记：公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)；五、 员工入职1、 交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）给人力资源部办理入职手续；六、 员工离职手续办理（适用范围：适用于所有员工的离职手续办理）1、 辞职：公司员工个人意愿或其他原因而辞去工作的行为；2、 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况；3、 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为，辞职、辞退员工未在十个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职；4、 离职申请：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；部门主管级别以上提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写（员工离职申请表）；5、 离职审批：部门主管与辞职员工积极沟通，对表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；6、 审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，应填写（员工离职申请表），经部门负责人核实批准后，报人力资源部负责人核实签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交；7、 离职交接：本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接；办公室离职员工应将办公物资、名片、钥匙等交接给办公室负责人；其他财物与相关部门办理好物资交接；8、 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类；使移交后的工作能够顺利进行；9、 员工凭（员工离职申请表）到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门负责人审批后须在（员工离职申请表）上签字；在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的（员工离职申请表）到人力资源部门负责人审核签字；最后呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。七、 外出1、 上班时间，不得做工作以外的事情，办公室所有人员如因特殊情况第二天需直接外 出办公而不能按时上班，必须提前告知相关负责人及行政部备案或领导，否则按旷工处理；2、 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、 加班1、 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班；特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，分管经理签字后报公司领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班；2、 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算；所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。九、 公司办公区域内不得抽烟，如需要抽烟，在外面或有专门的抽烟区域。十、 公司同事之间禁止谈恋爱，如有明确办公室恋情的第一次发现级别低者主动离职，第二次都离职，另公司员工不允许与客户亲属及关系密切之人谈恋爱，否则主动离职。十一、 公司禁止赌博、打架斗殴、酗酒闹事、吸毒（包括：大麻、K粉、摇头丸等），一经发现，公司立即以辞退处理。十二、 会议及各类大型活动纪律：1、 为规范公司会议秩序，确保各项会议正常、有序召开，特制定会议纪律，要求全体与会人员严格遵守；2、 参会者必须按会议通知（书面或口头）规定的时间准时到会场，不得迟到、早退；如因特殊情况不能参会，必须提前向负责人说明，经同意后方可，否则按缺席处理；3、 会议期间，参会者必须将手机关机或调至振动状态，不得影响会议进行。十三、 工作期间保持桌面整洁，下班后，桌面收拾整齐，除水杯外，其余文件资料、办公用品放入文件架里头，当日值日人员负责监督维护；十四、 发现办公设备（包括通讯、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向行政部报修，以便及时解决问题；十一、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便工作之用，不提倡员工在上班时间打私人电话；十二、员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。十三、附则：各级领导要以身作则，率先垂范，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，做好经常性的对员工遵守劳动纪律和企业规章制度的教育工作，促