教师请假管理办法.doc

丁青县中学教师请假暂行管理办法为进一步加强学校管理，增强全校教职工的工作责任感和自觉性，充分调动全体教职工的工作积极性，严肃校纪、规范教职工请假管理，树立良好的校风、校貌，进一步规范学校教学行为，稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，现制定如下教职工请假管理制度：1、每位教职员工都要自觉遵守学校的请假管理制度，因病等事由（包括提高学历、参加校外培训）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续。2、请假程序，教师必须由本人书写假条（假条必须注明请假事由、请假天数、离校时间和返校时间等基本信息），学校办公室将根据其请假事由决定其请假性质，若因个人私事而需请假的，则要交付现金作为处罚，由学校办公室负责收取并开具收据条，由本人持收据条和请假条找校长签字审批后，再到学校办公室开具正式准假条，交由教务处进行调课；若因法定假、公事、有县级以上医院相关证明而需请假的，则只需由校长签字审批后，到学校办公室开具正式准假条，交由教务处进行调课即可。严禁先斩后奏或不履行请假手续而私自离岗，无特殊情况不得捎假和电话请假，否则，一律按旷工对待。在请假手续未办完前，不按时上课的按旷工处理；假满返校要及时到学校办公室和教务处履行销假手续，不及时进行销假的同样视为旷工。3、教务处接到教师请假通知单后，将从次日起尽可能安排相关专业课时少的在校其他老师帮其代课，直到该请假教师返校后，教务处将酌情考虑给其代课教师适当课时补助，具体做法如下：以平均课时10节为基准，每超过一节，给予5元奖励，不满10节，将不能享受课时补助。学校中层干部、班主任、科室办事员课时可以累加。（详见附件）教务处将根据其代课多少算出其超课时数，进而确定其补助多少，由教务处开具本人超课时补助领条，再由本人凭领条到学校办公室去支取现金。4、教师请假后如需续假，同样要按请假程序严格履行请假审批手续，否则一律按旷工处理。5、任何情况的请假，以把假条交由办公室开具正式调课假条为准，在假条交到办公室之前必须做到按时上班、按时上课，否则按旷工处理。6、旷工教师以每天100元、请假教师以每天30元进行处罚，具体由学校办公室负责收取并保管存放，以备发放超课时补助之用。7、实行教师请假与教师评优、年终考核和晋升职称相结合的管理制度，一年当中教师请假达3次以上，请假天数累计达10天以上，不参加年度教师评优；请假天数累计达20天以上，本年度教师年终考核为不合格；请假天数累计达30天以上，将正常晋升职称时间推后一年，并取消其当年休假资格。8、全体教职工要以学校工作大局为重，坚持做到少请假、甚至不请假。附件： 教师工作量规定以及工作量在课时补助中的计算方法一、 丁青县中学教师岗位工作量的规定： 1、 学校电教管理人员每周岗位工作量视为6课时；2、 学校副校长每周行政工作量为5课时；3、 学校各部门、科室主要负责人，年级组组长的每周岗位工作量视为4课时；4、 学校各部门、科室副主任，年级组副组长的每周岗位工作量视为3课时；5、 学校各部门、科室办事员的每周岗位工作量视为2课时；6、 教研组组长每周岗位工作量视为2课时；7、 财会人员每周岗位工作量视为2课时；8、 班主任每周岗位工作量视为2课时；9、 副班主任每周岗位工作量视为1课时；10、 功能室负责人每周岗位工作量视为2课时；11、 课外兴趣小组辅导教师每周岗位工作量视为2课时；二、 课时量标准： 每周课时量标准为10节，每学期课时量标准为180节。三、 课时量的计算方法: 教师课时量=行政（事务）工作量+上课节数 教师超课时数=教师课时量-课时量标准四、 教师超课时补助计算办法： 计算出全校教师的平均课时量，以平均课时量为基准，每超过1课时，奖5元。 丁青县中学教务处 2010年9月9日经营转租合同出租方（以下简称甲方）： 承租方（以下简称乙方）： 经甲、乙双方协商一致，同意将甲方教工食堂经营权转租给乙方，其相关事宜达成协议如下：1、 经营范围：炒菜、小吃。2、 租赁地址：丁青县中学教工食堂3、 室内设施：室内所有设施归甲方所有，乙方在租用期间拥有使用权，但不能丢失或损坏，若有丢失或损坏等现象，乙方应照价赔偿。4、 租用期限：甲方同意乙方租用期为2011年3月1日起至2011年12月30日止。5、 房屋租金：合计17000元（壹万柒仟圆整）人民币。6、 付款方式：乙方在2011年4月1日之前一次性需交付给甲方10000元（壹万圆整）人民币，剩余7000元（柒仟圆整）人民币应在8月1日之前付清。7、 如果学校中途收回食堂经营权或房子，乙方只需付给甲方累计所使用过月份的租金。8、 租用期为10个月，平均每月的租金为1700元（壹仟柒佰圆整）人民币。9、 乙方在租用之前需交押金1000元（壹仟圆整）人民币，待乙方使用期结束后，需经甲方确认屋内设施完好无损后，方可按收据全额退款，否则甲方将按屋内设施损坏程度酌情扣款