职工薪酬管理制度.doc

海量资料 超值下载职工薪酬管理制度1 目的建立以管理绩效、操作技能为分配主线的工资分配机制，贯彻以人为本，创建职工创造性发挥的平台，应用内部分配手段来强化和完善公司管理。职工收入分为基本工资、福利补贴、效益工资、绩效工资四部分。基本工资、效益工资和绩效工资主要通过员工工作成果、工作效率和工作量三个因素进行分配；福利工资不进行分配，按福利政策计发，主要体现公司对员工不同个体的工作、身体、知识及技术等情况给予关爱。2 基本工资 基本工资以当前的社会平均生活水平为基础，工资基数详见经济责任制，公司进行总额考核兑现后由各单位在不违反公司分配原则的情况下，按各单位的工作实情组织分配发放。3 职责3.1人力资源部负责职工薪酬的归口管理，主要实施薪酬发放的审核，福利工资政策的识别，各单位薪酬分配的监督检查；3.2财务部负责各单位职工薪酬总额的预算执行、调整、考核和发放；3.3各单位具体负责本单位职工薪酬的分配、考核、造册和送审。4薪酬4.1福利工资福利工资是对不同岗位、不同职工个体的特种补贴，具体分专业技术补贴、行政职务补贴、职业健康补贴、大小夜班补贴、厂龄补贴、妇女卫生费、儿童保健费、驻外补贴8个种别。享受范围为合同制职工和季节性临时工。4.1.1 专业技术补贴 专业技术补贴是为了贯彻公司科技兴企发展战略，给相关技术人员发放的政策性奖励。发放对象为取得职业资格等级或专业技术资格证书并经公司聘用的人员。(1)专业技术补贴由公司直接拨付，按月计发；(2)在聘用期内因生病或其它原因不能正常工作的，6个月内正常发放，6个月后未能重新工作的不再发放；(3)公司外派学习、技术支援的，受聘期当年内正常发放；(4)因工作原因，调离受聘专业岗位的次月停发； (5)专业技术补贴发放标准：受聘职称金额专业职务职称及职业技能等级工程、经济、会计、政工、档案、职业技能等级高级职务400受聘为高级职务(含高级技师)中级职务200受聘为中级职务(含技师)助师级职务100受聘为助师级(含高级工)员级职务50受聘为员级职务4.1.2 行政职务补贴行政职务补贴是对公司各级管理人员发放的行政职务补贴。发放对象为公司统一聘用的班长级以上行政管理人员。 (1)行政职务补贴由公司直接拨付，按月计发； (2)受聘期因原料、动力或其它原因停产，公司安排放假，从次月停发行政职务补贴和绩效奖；公司安排做杂活期间，可享受行政职务补贴；公司安排从事检修工作期间，可继续享受行政职务补贴和绩效奖；(3)受聘期因生病不能履行职能的，当年内正常发放；(4)因工作原因在公司内调离受聘岗位的，公司指定负责其它工作的，在受聘期当年内正常发放；(5)公司发文调任新工作岗位的，按新的工作岗位职务补贴发放，同时管理人员绩效奖也按对应标准享受。 (6)行政职务补贴发放标准：行政级别金额 备 注主任级450工会副主席、分厂厂长、部门主任、支部书记、团委书记、总经理助理、副总经济师副主任级350部门副主任、分厂副厂长、纪委副书记、支部副书记、团委副书记、主任工程师车间主任级250副主任工程师、部门科长、女工委主任车间副主任级150班长级1004.1.3 职业健康补贴(1)职业健康补贴是对在特种作业条件下工作的一线职工发放的岗位补贴，具体包含“高温、高压、高空、粉尘、噪音、苦、脏、累”岗位，补贴按五类岗位核定：一类岗200元/月.人，二类岗160元/月.人，三类岗100元/月.人，四类岗40元/月.人（除一类、二类、三类、五类岗以外的所有岗位），五类岗30元/月.人，按实际在岗出勤发放（岗位分类明细见职业健康补贴定岗汇总表）。各单位每月根据具体对应享受岗位标准核算总额报审后在当月工资中发放，车间主任级以上管理人员和分厂管理人员不享受职业健康补贴，停产检修及放假期间不进行补助。 (2)探矿野外补贴是对在野外进行探矿作业人员发放的特殊生活补贴。发放对象为长期在野外从事探矿作业的职工。标准为：龙山镇本区的5元工作日，龙山镇本区以外的10元工作日，其他非长期在野外作业的管理人员不发放。4.1.4 大小夜班补贴 大小夜班补贴是对上非正常班的工作人员发放的特殊补贴。发放标准为大夜班6元工作日，小夜班4元工作日。4.1.5 厂龄补贴 厂龄补贴是对在公司工作满一年以上的在册职工发放的福利补贴，是对工作经验和对公司贡献的肯定。发放对象为在公司工作满一年以上的职工，按月计发，标准为：厂龄10年及以下的，每年厂龄补助10元；厂龄11-15年的，每年厂龄补助15元；厂龄16年及以上的，每年厂龄补助20元。厂龄以在公司工作为限，不在岗位期间不发放。4.1.6 妇女卫生费妇女卫生费是对在公司工作的女职工发放的特殊津贴。按月计发，每月补助15元/人，不在岗位期间不发放。4.1.7 儿童保健费 儿童保健费是对领取独生子女父母光荣证的一种奖励和优待。夫妻双方在本单位的每月发放10元，一方在本单位的每月发放5元（在农村的每月发放10元）。4.1.8 驻外补助昆办：1200元月.人（含在昆期间交通补助费300元）。4.2 奖金 奖金按员工在工作中对公司贡献大小来考核兑现，分为成本节约奖、优秀员工奖、其他奖励三部分。4.2.1优秀员工奖优秀员工按优秀员工考核办法评选，奖金由公司直接拨付，评选出的优秀员工奖励600元/人。4.2.2其他奖励为更好地调动广大干部职工及各种技术人员的工作积极性和主动性，提高职工的综合素质，激励广大干部职工把提高产量、节约成本、管理创新、技术创新、争创效益作为自觉行动，具体奖励办法为：(1)合理化建议：根据公司员工合理化建议实施办法执行； (2)公司每月核定10000元奖金，由技术发展部具体统筹管理实施；(3)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面的发明创造，成果显著的项目，根据公司技术发展部制定的科技奖励办法实施；(4)为公司争得项目、荣誉、树立形象的团队、个人应给予奖励。奖励标准为国家级5000元；省(部)级3000元；市级1000元；县级500元；县级以下300元，同时给予参与单位500-1000元奖励；(5)“好人好事”视具体情况给予相应的物质和精神奖励；(6)在其它方面事迹突出受到相应表彰，并有显著成绩的给予相关人员1001000元的奖励。4.3 绩效工资绩效工资分为全员年终奖和管理人员绩效工资两部分。4.3.l全员绩效奖全员年终奖以公司经营目标为基础，年终奖金与公司目标利润挂钩，2011年公司在经营预算中预提年终奖5000元人，年终经营目标实现按相关办法考核兑现。超额完成任务时根据超额完成情况相应增加，任务未完成时相应减少，不进行二次分配，年底制定相关规定按出勤计发。4.3.2 管理人员绩效工资管理人员绩效工资在充分体现公司效益的原则上，通过对管理人员的业绩进行评价后考核兑现。(1)车间级以上管理人员基数为职工年平均收入(工资收入+年终奖)，生产单位按各单位的职工年平均收入计算，职能部门按职工年平均收入计算。绩效系数分别为：助理级1.8 (含未任公司高层领导的党委委员、总经理助理、董事会秘书、副总经济师)；部门主任级1.55；部门副主任级1.2；车间主任0.87，车间副主任0.69。公司目标利润未完成时，绩效工资相应调减。具体按管理人员绩效考核评价办法兑现；(2)班长级管理人员的绩效工资实行职务系数管理，在当月考核工资中兑现。基数为“本单位”当月职工平均收入，职务系数0.6。4.4 二级单位内部分配原则4.4.1各单位必须根据各自的生产特点、人员结构等实际情况，在体现公司总分配指导思想的前提下制定适宜的内部分配办法，经财务部审核报公司分管领导批准，送财务部、人力资源部备案后实施。4.4.2为全面贯彻落实客观、科学、合理的分配机制，各二级单位应在不超出公司的指导原则下，积极推动二次分配，充分调动车间、班组、个人积极性。4.4.3各单位在超额利润奖、各类指标奖的二次分配上必须体现“多贡献多得”的原则。4.4.4机关部室必须推行二次分配。4.4.5各单位因工作需要外聘咨询专家或技术顾问的，必须先上报公司财务部审核，薪酬待遇由公司考核组商议确定上报公司领导批准后方可实施。4.4.6因管理不善，各单位造成管理工作失误被公司考核扣款的，由班长级以上管理人员按最低“二八”原则承担管理责任（有具体当事人的除外）；因本单位员工个人在工作及生活中被公司考核扣款时，实行各级管理人员“二八”连带责任制，即：分厂、车间、班组级管理层按考核净额由上到下承担20的管理责任。4.4.7因工作出现重大失误公司考核发生活费的，标准为l200元人.月，期间不再享受相关效益工资及福利工资。4.4.8停职(工)反省或被优化调整岗位的，标准为云南省规定的当地最低工资标准630元/月（包括按规定应由个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金和企业年金，不包括法定加班工资、大小夜班补贴和职业健康补贴。），期间不再享受相关效益工资及其他福利工资。4.4.9新招收员工试用期工资分别按以下标准执行：双学士毕业生为2500元，本科生为2000元，大专生为1800元，中专生、技校生、高中生为1500元，初中生为1000元。试用期限最长为半年，试用期满经考核合格继续留用的，按所在岗位合同制职工待遇享受。4.4.10计件岗位工资由公司每月按考核兑现总额核定给各二级单位，法定节假日加班工资由各单位按当年预算基本工资计算后由公司另行核拨（月计薪天数为21.75天），日常加班由各二单位结合本单位实际自行制定办法兑现。4.5 特殊工资发放4.5.1 因组织各项公益活动或其他原因，向各单位抽调人员时，由各单位自行安排调整，公司不核拨工资。4.5.2 公司内部互相借调、抽调人员超过一个月的，工资由所在服务单位发放。4.5.3 生产单位之间相互借用人员不足一个月的，按每天80元标准实行内部工资调拨，公司不核拨工资。4.5.4 公司抽调到外单位的职工工资，按机关基数由所在单位计发。4.5.5因公司经营决策变化和其他原因调整生产任务放假时，除发放1500元月.人应发工资外（不含公司应承担的各类保险、基金），不再享受其他任何工资。公司节假日统一放假的，另行规定。4.5.6 内退职工工资待遇按职工内部退养管理规定执行。4.6 带薪假工资 根据中华人民共和国劳动法、云南省企业职工保险福利待遇暂行办法（云劳发1995118号）、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（云劳发1994479号）、云南省职工生育保险暂行办法（云劳发1995126号）等法律、法规及当地相关规定。 (1)职工因工负伤停工治疗，治疗期不满一个月的由所在单位按当月工资标准发放，一个月及以上的按负伤前本人12个月应发平均工资计发。 (2)职工因工伤残医疗期终结后，凡鉴定为14级的应退出工作岗位，由社保机构按月发给伤残津贴，其标准分别按上年职工缴费基数的90%、85%、80%、75%执行。 (3)因病或非因工伤残，不能从事相关工作，又不具备退出工作岗位的，经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为14级，并完全丧失劳动能力的，可办理退职手续，享受本人停工医疗前12个月平均工资的50%的生活费。(4)职工因患病或非因工负伤治疗，治疗期不满一个月的以所在单位当月工资标准为基数，治疗期在一个月及以上的以停工治疗前本人12月应发平均工资为基数，按下列比例发放。具体标准为：在本单位工作年限五年以下的按60%；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的按65%；五年以上十年以下的按70%；工作十年以上十五年以下的按75%；十五年以上二十年以下的按80%；二十年以上的按85%；(5)正常计划生育假期间的工资参照保山市调整企业职工生育保险政策的相关规定执行，正常范围以外的参照病假执行（社保机构不给予支付的）。 (6)婚、丧、探