员工基本工资组成及晋升办法.docx

员工基本工资组成及晋升办法编制说明：员工基本工资以级别工资为基础，从学历、职务、职称、资质等多方面考虑，目的在于：、设置级别工资是为今后调整工资有据可依，便于操作。、设定中专、大专、大学、研究生起点工资出于尊重知识，鼓励员工学习深造。、设定职称、资质工资目的在于鼓励员工考职称、考资质，提升公司素质和早日把公司资质办齐和以后的资质升级。、设定职务工资是出于权、责、利相结合考虑，倡导员工向企业负责的精神。、设工龄工资有利于员工稳定和冲抵物价上涨因素。、晋升工资设一个90%的面，能起到一个优胜劣汰的作用，也能让员工产生一定的忧患意识。一、 基本工资：、设12级，1-4级级差为100元，4-8级级差为150元，8-12级级差为200元。123456789101112120013001400150016501800195021002300250027002900、具有中专、大专、大学、研究生学历入公司转正定级最低工资分别为1200、1500、1800、2100元，实习期间工资为转正定级工资的80%。3、在公司期间，通过自考由中专取得大专学历（限弱电专业）的增加2级工资，大专非弱电专业取得大学学历（弱电专业）的增加1级工资。二、职务工资：、任部门经理，从任职的本月起，在原有工资基础上增加职务工资300元。、任副总经理或总工程师的，从任职的本月起，在原有工资基础上增加职务工资800元。三、职称工资：有技术员职称的视技术等级增加工资（但增加额限工程师职称以下），有工程师职称的增加200元，有高级工程师职称的增加500元。有两个以上（含两个）职称的，按一个最高职称增加工资。在公司工作期间获得的职称，从职称证件到手的下个月起增加工资。四、资质工资：有“几大员”证的增加200元，有二级建造师证的增加1000元，有一级建造师的增加1500元。有两个以上（含两个）资质证的，按最高级别增加工资。在公司工作期间考得的资质证，从资质证到公司的下个月起增加工资。五、工龄工资：每年增加元，进入月基工资。六、晋升工资：在建安产值、利润同时增加的情况下，公司给员工下一年度增加工资，按基础工资级别晋升一级，晋升面为90%。以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉，谢谢X X X 个 人 简 历基本信息姓 名：xxxx婚姻状况：未婚照片出 生：1987-06-24政治面貌:团员户 籍：性 别：男学 历：本科民 族：汉专 业：英语学 位：毕业学校：教育背景2006.9-2010.6吉林工程技术师范学院-外国语言文学系主修课程本科阶段主修大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。特长及兴趣爱好除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系心韵杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。计算机能力能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况2007-2008 优秀学生会干部 200807 师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经历有就填写，没有就删除掉自我评价不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神