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基于嵌入性视角的企业集成创新网络的演化研究 摘要：集成创新 网络 为 企业 的 发展 提供了不竭的动力，其集优、协作的特性为企业抢占先机、占领市场起至关重要的作用。本文从嵌入性视角探讨企业集成创新网络的演化过程，分析了集成创新网络的自组织增强机制、弱联结机制与信任机制。 关键词：嵌入性；集成创新网络；演化 集成创新是突破式技术创新和融合式创新两者的结合。集成创新有利于创新的规模化，压缩创新时间，抢占市场先机，取得市场竞争的主动权。同时，集成创新也有利于企业集中资源力量及在与外部组织的交流、学习和合作中发展自己的核心能力。企业集成创新网络是实现企业集成创新的主要载体，因此，对企业集成创新网络的研究具有重大意义。 一、企业集成创新网络的一般演化过程 熊彼特认为创新是通过生产要素的“新的组合”来实现的，包括技术、生产方式、销售途径等一系列资源以新的方式组合。其中，创新既是单个要素的创新，也是综合要素的创新。单个要素创新是局部的，是单个要素适应市场环境变化的要求。而综合要素创新则是企业从战略角度考虑，为获得竞争优势，取得市场主动权进行的系统创新，它包括科研机构、企业、高校等创新主体之间的协作、分工，促使资源在彼此间进行有效流动，从而在分工的基础上实现规模化。从上述分析中，可以把综合要素创新理解为集成创新。而这种创新离不开创新网络的建设。创新网络指多个企业特别是中小企业为获得和分享创新资源而在所达成的共识和默契基础上相互结成的合作创新体系。集成创新网络的演化大致经历了以下三个阶段： 思想汇报 (一)组织单位间知识体系默认及构建阶段 在这个阶段，不论企业内部还是企业外部的组织单位之间按照知识的分工与合作，进行协调。不管是市场的知识，还是产品的知识，每个组织单位都在吸收、整合新的知识，以此来调整组织的行为规范。按照对知识的分类一般分为显性知识和隐性知识。显性知识更容易在组织间传播，便于组织间达成共识，或形成某种标准。而隐性知识则在组织内部沉淀下来，形成了组织竞争优势的基础。这一阶段的主要特征是网络中各组织单位按照知识的分工、细化建立联系。 (二)研发阶段 在知识分工的基础上，通过对知识的不断整合，企业和可能的组织单位进行知识合作、跨组织的知识传播、利用和共享，使企业迅速构建自己的核心竞争优势。对沉淀的隐性知识进行深化和加工，并通过研发，使隐性知识物化为产品。同时，创新网络在不断的联结中得以加强，促使网络中各组织单位间更为密切的互动，进而有利于创新水平的提升。在这一阶段网络中各组织单位分工不断细化，专业化水平逐步提高，协作关系进一步密切。 (三)集成创新网络的形成阶段 集成创新网络的形成是建立在默会知识和某种标准化的基础上的。在这个阶段，网络中的各组织单位通过博弈和知识的整合形成的默会知识形成了特定的路径。同时，以某种标准达成的共识大大降低了网络组织单位间的交易成本，各组织单位通过关系契约或某种利益分配机制在市场、组织、科层之间形成了创新网络。网络形成阶段各组织单位之间信任不断加强，并且解集结成网，形成网络成员之间的良性互动。 二、嵌入性视角下的企业集成创新网络 (一)嵌入性视角下的企业集成创新网络演化构成要素 嵌入性，是指一个群体的 历史 造成了成员间的惯例和稳定。Gmnovetter将嵌入性分为两类，即关系性嵌入与结构性嵌入。关系性嵌入是指单个行动者的 经济 行为是嵌入于他与他人互动所形成的关系网络之中的，当下的人际关系网络中的某些因素，如各种规则性的期望、对相互赞同的渴望、互惠性原则都会对行动者的经济决策与行动产生重要影响。结构性嵌入是指行动者所在的网络是与其他社会网络相联系的，并构成整个社会的网络结构。企业集成创新网络之所以要考虑嵌入性，是因为任何经济行为都是植根于某一特定的结构和文化当中，企业的创新行为也不例外，这使企业便于构筑交流与合作的系统，从而增强集成创新网络的核心能力和竞争力。从嵌入性视角来看企业集成创新网络不仅包括技术、知识的集成，还包括组织惯例、社会资本的集成。组织惯例是在一种相对自主的氛围下被认同而起作用的一种组织技能。这种组织惯例包含了网络所需要的社会资本、文化、价值与声誉。嵌入在网络中的组织惯例与社会资本是隐性知识，是组织成员很难完全意识到的细节知识，同时也不可能完全用语言表达清楚。在集成创新网络中，以惯例为基础的隐性类知识是由许多企业和相关组织共同构成，对于某一个企业来说，知识是不完整的，需要通过集成创新网络来整合。通过整合构成企业集成创新网络的组织惯例，这种组织惯例越广泛、深厚就越容易形成自己集成创新网络的竞争优势，别的网络的越难模仿。 (二)嵌入性视角下的企业集成创新网络演化过程 从嵌入性角度来看，集成创新网络以社会关系嵌入或结构嵌入的联结方式，实现创新资源共享。由于规模经济和能力的差异，较高的信息复杂程度往往更强调网络化和外部组织之间的联合而不是一体化。企业集成创新网络依靠创新网络结点上企业的合作意愿，相互信任和共同遵守的协议维系进行运作。集成创新网络不同结点的企业为追求共同的利益，在通过创新联结纽带结成利益共同体的协同关系，但另一方面各网络结点企业为追求自身利益相关竞争，由于信息不对称，会产生机会主义和搭便车行为，因此，忠诚、信用和声誉构成创新网络的基础。在构建集成创新网络时，首先会通过关系性交易对企业集成创新网络的信任机制进行价值评估，如果企业对企业集成网络依存度较高，且对企业集成网络的信任机制的价值评估较好，那么企业就会构建创新网络。在构建企业集成创新网络的同时，企业会根据创新网络中所处不同结点的位置确定各自的关系。接下来，企业会就集成创新网络内信任机制运行水平和网络结构的共同文化、道德价值观有个基本的判断，如果良好，则信任机制会继续运行下去，否则就启动退出机制，企业将退出集成创新网络或企业集成创新网络解散。 (三)嵌入性视角下的 企业 集成创新 网络 演化机制分析 1.自组织增强机制。自组织增强机制是指没有外界的干涉而能自行组织、自行创生、自行演化和自主的从无序走向有序，形成有结构的系统的过程和结果。企业集成创新网络作为信息时代的适应性组织，也是具有自组织增强的动态系统，倾向于具有多重渐进状态。自组织机制包括：第一，创新风险。一个企业网络在建立初期，创新合作的风险和成本都较高，但一旦集成创新网络建立后，单位创新效率的提高与协调机制的完善就会降低创新风险。第二，整合能力。由于企业集成创新网络是各种资源的聚合，内部企业在各自领域有自己的核心能力，创新网络通过内部异质性企业合作逐渐形成较强的依赖关系，这种积累性的资源专用性合作深化了自组织增强机制。第三，适应性预期。企业集成创新的合作成果会造成企业成员的路径依赖。自增强意味着某个特定的结果或均衡具有某种 经济 的积累优势。因此，创新成果会增强网络内成员企业的合作心理预期。第四，关系性嵌入与结构性嵌入的锁定。从嵌入性的视角来看，企业集成创新网络通过关系性交易和结点位置的特殊性来协同创新。网络的创新优势是通过不同位置与交易的频率的整合形成的。自组织增强机制通过二者的锁定表现出稳定的、渐进的演化态势。第五，学习效应。学习是自组织增强的起源，学习效应的自组织增强机制使集成创新网络强化锁定状态。同时，学习也是一个知识获取与整合的过程，在网络这一分工体系中，更多的表现为围绕创新价值链的集体学习，集体学习导致网络中每一个节点都有可能成为创新的亮点，这也使得企业集成创新网络相对于另一网络处于优势地位。 2.弱联结机制。C-ranovetIer认为根据关系双方交往的时间、情感深度、亲密程度以及具有互惠性特征，可将行动者的网络关系分为强关系与弱关系，弱关系联结更能给行动者带来有价值的各种资源。弱关系对于企业集成创新网络而言，由于弱联结的存在，网络间互动与交往的频率较低，企业彼此所在的网络重叠程度较少，因此，往往更有可能充当不同网络之间的唯一联系，即“桥”联结，从而给行动者带来较强关系联结更有用的信息和资源。从而企业集成创新网络中的企业通过“桥”的联结，创造更多、更短距离的局部联结，扩大了企业集成创新网络规模。所以弱关系联结是一种更能创造可能流动机会的资源，特别是在一种产品形式正处于形成过程之中及创新思想众多的情况下，能尽可能地充分比较各种备选模式对于创新是很重要的。采取集成创新网络的弱联结方式可以在进行创新的企业和使用创新的企业之间进行快速的信息交流，而且收集处理信息的成本不高。 3.信任机制。卢曼从社会学的角度出发把信任分为人际信任与制度信任，前者以人与人交往中建立起的情感联系为基础，后者以人与人交往中所受到的规范准则、 法律 制度的约束为基础。创新网络中的信任是通过工具性的交往加强的，立维克和邦克认为信任的形成有三个阶段：第一阶段以一个人对交往中的得失结果的精确 计算 为基础；第二阶段以一个人对交往对象的认知了解为基础；第三阶段以交往双方在情感及认知上的相互认同为基础。只有在第三阶段，交往双方间的关系才达到亲密无间的程度，并建立起真正的相互信任。企业集成创新网络也是通过这种信任机制把企业和组织粘合在一起，同时，通过信任机制整合网络内的资源和知识，形成网络新的创新能力。最重要的是在信任建立和维系的过程中，可以获取创新所需要