华电——蒙华电精神文明工作汇报材料.doc

创文明单位 塑和谐华电 蒙华电公司精神文明建设汇报材料石东路文明办：近年来，在北方公司的正确领导下，在市文明委的关心帮助下，在玉泉区文明办、石东路办事处的各位领导的大力支持下，我公司以党的十七大、十七届五中全会精神和科学发展观为指导，深入开展创优争先活动，积极开展精神文明建设和创建玉泉区平安单位工作,取得了显著的成绩，得到了地方政府的肯定，有力地推进了三个文明建设的协调发展。公司被北方公司评为“2009年度先进集体”；公司总经理陈学国荣获北方公司2009-2010年度民族团结进步模范个人；2010年度，公司荣获“玉泉区平安单位”荣誉称号，被玉泉区石东路办事处授予综治维稳特别奖突出贡献先进集体，1名综治干部荣获先进个人。 荣誉的取得，成为不断激励我们前行的动力。下面，我就蒙华电公司文明单位建设情况作简要汇报： 一、公司基本情况 我公司成立于1994年，公司主营业务是火力发电。现有职工43 人，其中党员30名。公司下属新能源公司、白云鄂博风电场两个二级单位，8个部室。公司总资产235.79亿元 ，年利润 12.58亿元 。随着近几年公司的科学良性发展，经济效益和文明创建水平不断攀升。二、精神文明创建工作情况精神文明不仅是企业发展的外在形象，也是企业做大做强的内在动力。内蒙华电在成立之初，就禀承“两手抓、两手都要硬”的工作方针，在抓好生产经营的同时，积极开展精神文明建设。2007年以来，公司全面启动了文明单位创建工作，有效提升了公司的文明程度，为公司健康发展提供了重要思想政治保证，创造了奋发向上、开拓进取的企业文化氛围。 （一）领导干部带头，形成齐抓共建的创建工作格局一是公司着眼于三个文明的协调发展，按照自治区精神文明建设委员会关于文明单位建设管理办法的要求，党政一把手亲自挂帅，成立了公司精神文明建设领导小组，形成了机构健全、网络健全、制度健全的文明创建工作体系。每年初，公司党政一把手与各基层单位、各部室负责人层层签订精神文明建设目标责任状9份，将考核目标落实细化分解到终端，年终按照责任状进行考核，进一步夯实了文明创建水平。为突出领导层的带头作用，公司结合精神文明创建工作，同步开展了“四好”领导班子建设活动，着力加强和改进领导班子建设。二是公司深入开展创先争优活动，围绕中心服务大局，“四好”领导班子建设进一步推进，公司党委、各基层支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到进一步发挥。这些都为蒙华电公司又好又快发展提供了强有力的精神动力、舆论支持、人才支撑和组织保障。同时，进一步加强中心组学习和形势任务教育，公司领导带头学习，开展互动讲学活动9次，至基层单位调研6次，开展形势教育活动7次，进一步推进了公司党委和班子成员科学发展的思路、能力上水平。三是切实加强民主集中制建设，坚持重大问题集体讨论研究决定，对重要人事变动、机构调整、风电前期项目建设、投资等重大问题，都通过民主集中的形式形成决策，有效避免了决策失误，提高了决策的科学性。坚持定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，班子成员之间坦诚交心、相济互补，形成了风正心齐、团结共事的良好局面。2010年领导班子民主生活会上，共收集职工的意见建议4项12条，目前整改完成4条。四是认真抓好班子成员的党性、党风、党纪教育，加强反腐倡廉建设。今年2月，组织党员干部参加自治区“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”活动；3月，组织中心组成员、党员干部观看廉政教育专题讲座。同时，公司将“七个不准”与“无职务犯罪单位”创建活动结合起来，在强化班子成员自律意识的同时，着力构建内部监督机制，探索建立了党员领导干部个人收入申报、重大事项报告、定期报告和廉洁行政等一系列制度规范体系。截至目前，公司未曾受理过举报案件，班子成员和中层干部中未出现违规违纪违法行为，在员工群众中赢得较高威信。六是加强民族团结进步，创建企业和谐氛围。认真贯彻落实上级有关精神，充分保障少数民族在政治生活中的平等权利，依法维护少数民族合法权益，扎实推进少数民族教育文化事业全面进步和发展。每年都选派少数民族干部外出学习，累计培训15人次；关心少数民族职工，每年定期组织体检；开展送温暖活动，节假日给职工发送慰问金。 （二）夯实基层基础，发挥企业党建的龙头作用党建工作是基础，也是保障。公司注重从加强党建工作着手，以党建工作成果带动精神文明建设上水平。一是着力加强思想作风建设。重点抓好先进性长效机制教育活动，本着“实际、实在、实用”的原则，合理安排教育内容，真正使党员学有所获、学以致用。深入开展学理论、学党章活动，开展“重温入党誓词，争当电力先锋”主题教育活动，使广大党员增强党性观念，自觉塑造党员的先锋模范形象。二是着力加强组织建设。坚持不懈抓好后备干部的监督管理，促进队伍的健康成长。在干部提拔使用上，坚持组织考核制、党政班子票决制、纪检部门一票否决制、中层干部任前公示制、任前廉政谈话制和试用期制。坚持管理干部和重点岗位择优选聘的原则，确保了干部选拔任用和人事管理工作的公开、公平、公正。三是着力加强制度建设。探索形成了一系列制度体系，包括学习制度，结合本单位的特点，每月至少组织一次理论学习或业务学习，增强政治敏锐性，更新知识结构，提升队伍素质；包括例会制度，形成了总经理办公会、公司员工大会、党委会等会议制度，便于公司上下沟通合作，协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配，实现有效管理；包括各类规章制度和服务规范标准，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任、量化标准、奖罚分明，促进了工作的科学化、规范化。（三）坚持以开展精神文明创建活动为指导，切实全面推进业务开展坚持开展精神文明建设活动，切实推进蒙华电公司的业务开展。一是进一步强化公司内控体系建设和信息披露工作，做好与监管机构、投资者的协调和沟通工作。完善相关的制度，防止非经营性资金占用风险的发生，规避相关法律风险。全面开展上市公司内控体系建设，提升公司的管理水平。公司内控体系建设按照总体设计、分步实施的原则进行。2010年完成了内控框架整体方案的设计、公司层面以及公司总部内控体系的建设，并且开始实施。二是风电项目按照年初制定的目标努力工作。实现了风电项目白云鄂博风电场投产5万千瓦，乌力吉木仁投产5万千瓦，确保了风电项目核准2个项目，取得了三个5万千瓦风电项目的资源配置文件。三是基建期工程管理方面加大设备到货的催缴力度，做好安全文明预结算工作，控制好工程造价。坚持以人为本、培育文明员工。一是探索建立了职工思想动态分析制度，做到员工思想早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解。二是注重发挥工会的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，关心职工福利待遇，定期为职工免费体检。积极开展“送温暖”以及其他慰问活动，建立困难职工档案，逐步完善帮扶困难职工长效机制。三是把继承中华民族的传统美德、弘扬改革开放的时代精神与发挥企业文化的独特魅力结合起来，开展了一系列文明创建活动。按照中国华能集团公司和自治区党委关于精神文明建设的战略部署，利用黑板报、张贴展板、广播等多种宣传手段，采用岗位实践、学习培训、答题竞赛等多种教育形式，重点开展了“树立主人翁意识，培育共同价值观”大讨论，开展了爱岗敬业，立足岗位做贡献活动，开展了公民道德建设实施纲要学习贯彻活动，制订了公司员工道德规范，倡导“八荣八耻”社会主义荣辱观、道德观。大力培育职业道德教育与职业培训，广泛开展了“创建学习型企业、争做知识型员工”活动。公司连续多年开展了“四好文明部室、五好文明家庭、六好文明职工”的评比活动，利用春节、五一、国庆、元旦等节假日积极组织员工开展趣味游戏活动、体育比赛等职工喜闻乐见的活动。通过多年的不断完善，逐步形成了社区文化、小区文化、家庭文化三位一体的企业文化格局，在培育职工高尚道德情操的同时，也使职工强健了体魄，增进了友谊，形成了员工与公司和衷共济、共谋发展的良性互动关系。（四）热心公益事业，积极履行社会责任公司始终重视履行自身承担的社会责任，积极投身各项社会公益事业，树立了良好的企业形象。2010年1月，公司被呼和浩特市国家税务局直属税务分局评为“2009年度纳税先进单位”。去年七一前夕,公司领导根据街道办事处提供的信息,安排慰问了两名贫困党员,让他们感受到了党组织的温暖,增强了工作、生活的信心，同时也在活动当中提高了党组织的威信，使公司全体党员干部受到了教育。9月公司派专人在街道办事处的安排下进行了捐资助学活动，资助了一名叫做孙燕妮的贫困女大学生，帮助她能够顺利完成在山东潍坊学院的学习。（五）落实计生国策，加强社会治安综合治理一是全面落实计划生育国策。公司每年拨专款为女职工进行健康检查，累计43人次。积极做好计划生育宣传教育及政策法规的培训工作，并与属地办事处签订计划生育责任状。近年来，无一人计划外生育。得到属地办事处、辖区的肯定和称赞。二是全面加强社会治安综合治理。成立了综合治理领导小组等领导机构和工作机构，层层签定综合治理责任书，明确任务，落实责任，使综治工作有计划、有措施、有考核。制定“五五”普法实施方案，加强政策法规教育，使职工形成了较强的自我约束意识和法律意识较强。由于多年来重视这项工作，较好预防了治安隐患，近年来公司没有发生过任何治理案件，为企业发展提供了安全稳定的环境。2010年我公司顺利通过了玉泉区平安单位的考核,得到了肯定和好评。（六）美化工作环境，走人与自然和谐发展道路一是积极创建整洁便利的办公环境，公司控股企业为员工建立了医务室、员工活动室、图书室、浴池等设施，家属院、办公大院硬化、绿化工作到位，建成了一个个花草繁茂、喷泉吐雾、环境优美的花园式发电企业。为进一步丰富职工文化生活，公司为下属的白云鄂博风电场职工设立了健身活动室，投资二万余元购买了乒乓球台、台球等体育设施，使广大职工在紧张工作之余锻炼了体魄，凝聚了干劲。二是坚持走人与自然和谐发展道路，公司近年来更加重视做好环境保护和治理工作。公司积极主动参加北方公司、地方组织的环境保护公益活动。党员干部累计参加义务植树、清理白色垃圾等活动10余次，为地方环境的自然和谐发展做出了积极贡献。三、下阶段工作打算（一）认真贯彻落实玉泉区文明委、石东路办事处精神文明创建工作的各项要求，突出抓好文明创建工作，有效创新思路，丰富载体，夯实基础，努力创造良好的企业文化，培养职工的主人翁意识，向争创国家级文明单位创建目标迈进。（二）落实党风廉政建设，实施“一岗双责”制度，继续深入开展廉洁从业无违纪活动，积极开展小金库治理工作。（三）做好党员