员工提升个人能力的细节.doc

员工缺什么员工提升个人能力的细节你知道自己最缺什么吗？你知道加薪、升职为什么与你无缘吗？你知道解雇员工的名单上为什么有你吗?你知道世界500强企业重视员工的哪些能力吗？你知道现代老板需要什么样的员工吗？你知道怎样在工作中脱颖而出吗？优秀员工的品质； 1、敬业精神 2、勇于负责 3、工作热情 4、执行到位 5、拒绝借口 6、懂得合作 7、忠诚于公司 8、进取精神 9、自信、乐观 10、正直宽容以上这些是成为优秀员工不可或缺的品质和能力，也是企业管理者衡量优秀员工的标尺，更是你升迁的阶梯。少说多做，用业绩说话优秀员工的金玉良言要想成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。如果想走在其它同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你终将会被注意到的千万不要以为只要做一个听话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值。1、 业绩需要行动来争取心理学家威廉詹姆士说：“种下行动就会收获习惯，种下习惯便会收获性格；种下性格便会收获命运”。对于成功者来说，世界上不存在绝对的好时机，也不存在恶运永远笼罩的日子，他们相信所有的机会、好运都是通过自己的行动争取来的。只想不做的人只能产生垃圾。成功好比一架梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。因此，凡事立即行动，当你养成了这样的工作习惯时，你就掌握了个人进取的主动权，无论做什么事，只有积极主动地去做，才能达到目的。2、 集中精力，学透行业技巧爱迪生说：“我始终不愿意抛弃奋斗，我极重视由奋斗得到的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快；一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用，舒服”。肯集中精力，埋头苦干的人，他们的前途一定非常光明。你不要抱有幻想，以为一个人同理可以成就多种事业，无论怎样卓越的人，也很难做到！众多的失败者，并不是因为没有才能，也不是因为没有决心，而是由于不肯集中精力，立刻动手去干，他们一会想做这一会想做那，结果一无所获。一个人有了一种专门的技巧，比有十种普通本领要强得多，因为他只注意一种技巧，在任何地方，都会在这方面下工夫。只有把有限的精力用到一种专业上，才能做出好的成绩。3、 为公司赚钱是第一位一个员工一旦有了全力以赴去为公司赚钱的使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的员工。作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念。鸡蛋推销员的故事4、 少说多做，效益是关键美国一位艺术家曾经告诉他的朋友说：“我自从学会闭上嘴巴后，获得了更多的威望和影响力”。要成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。首先，言多必失。说的越多，越显得平庸，说出蠢话或危险的话的概率就越大。说话要有说话的智慧，该说的时候不说，不该说的时候又说了一大堆，都不是说话最好的方法。所以，一句在适当时机、对适当对象所说的好话，都是靠日积月累的经验，需要不断磨炼。记得先学会少说话，说话前要三思，有了业绩再说话，这是学习把话说好的三个主要步骤。5、 永不满足，追求卓越一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。无论做任何事，务必竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成败。超越平庸，追求卓越。这是值得我们每个人一生追求的，有无数人因为养成了轻视工作、马马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度。导致一生只从事一种平庸的工作，没有取得什么大的成绩。要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心。要抱着非做好不可的态度。而不只是做到“差不多”或是半途便停止，才会取得成功。6、 树立“我比别人强”的信念肯定自己的能力不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一名优秀的员工。7、创造业绩必须遵循竞争法则 为竞争而牺牲做人做事原则的人，即使赢了也跟输了没什么不同。 提高竞争力的最好办法就是使自己成为公司不可缺少的人物。以下就是一些小技巧 1、做别人不愿意做的工作2、多做额外的工作3、领导不在时，不可散漫4、荣耀归功大家5、让顶头上司面子上好看6、帮助其他同事7、理解公司需求赚钱，从做好本职工作起步优秀员工的金玉良言我们这个世界就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮。每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。在人的一生中，如果你能保有一颗热忱之心，那是会给你带来奇迹的。最成功的商人都是能够迅速而果断做出决定的人，他们总是首先确定一个明确的目标，并集中精力，专心至志地朝这个目标努力。那些一心想做大事的人如果不改变“简单工作不值得去做”的浮躁心态，是永远干不成大事的。1、 专心对待自己的工作任何东西，你都可以得到，只要你的需求合乎理性，并且十分强烈，那么“专心”这种力量将会帮助你得到它。秉持专注如一的精神，更有利于助人成功。一个人的精力是有限的，把精力分散在多种事情上，不是明智的选择，而是不切实际的考虑。专心的力量巨大，在激烈的竟争中，如果你能向一个目标集中注意力，成功的机会将大大增加。2、 做好本职工作最关键做好本职工作，就是从现在做起，从自已做起。具体地说就是要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献。一个不重视自己本职工作的员工，绝不可能尊敬自己，也不可能把工作做好。一个人即使没有一流的能力一流的技术，但只要拥有责任心同样会获得人们的尊重；即使能力无人能比，却没有基本的职业道德，也一定会受到社会的遗弃。做好本职工作，这句话对每一个员工来说都非常重要，因为它包含了太多的责任和义务，任何人都不会对自己的生命不负责任，对工作负责，就是对自己的生命负责。做好本职工作，就是要忠诚地、带着永不熄灭的热情，就是要义无反顾、不求回报。伟大是工作，平凡也是工作，当你陶醉其中时，你才会感到快乐。有的人每天踩着时间的尾巴准时上下班，但他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当他们的工作依然被无意识所支配的时候，很难把他们对工作的热情、个人智慧、创造力最大限度地激发出来，也很难说他们的工作是卓有成效的。他们只不过是在“过日子”或者是“混日子”罢了。只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果不堪设想的，如果全社会的人都努力地做好自己的本职工作，那么各行各业就会欣欣向荣朝气蓬勃。做好本职工作，要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质。在做好公司、部门交待事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展做出更大贡献，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！3、 别身背“讨厌”二字去工作俄国作家高尔基写道，“当工作成为一种乐趣，生命就是一件乐事！当工作成为一件差事，生命就是一种苦役。”今天得到一份工作的机会是不容易的，但是，很多人却不懂得珍惜，直到失去工作才感到懊悔。这些人常常是在不停的找工作，却一次又一次地被老板解雇，很难有成功的那一天。也有很多人对工作没有使命感，却常常把问题归咎到对工作不感兴趣上，这样的理由很荒谬，虽然大家都会对自已的工作有一些抱怨，但是，大多数人依旧倾注全部的热情在这些看似枯燥的工作上。工作是快乐的，无数的成功人士都这么说，他们之所以成功，也正是因为他们乐在工作中，也许有的时候，你无法控制自己要做的事情，但你永远可以改变做这些事时的心情；每当在工作中遇到烦恼的时候，你都要想：如何让我比现在更快乐；每一次遇到挫折的时候，你都要想：成长的机会要来临了。每当做事遇到压力的时候，你都要告诉自己，我一定要享受这份工作的乐趣和过程。4、 点燃你的工作激情“十分钱连锁商店”的创办人查尔斯华尔渥滋说过：“只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。”查尔斯史考伯说：“对任何事都热忱的人，做任何事都会成功。”如果你对工作能保有一颗热忱之心，就会给你带来奇迹。5、 培养乐观的工作态度要人待你好，你必须先对他人好。当你受到不平等待遇时，你必须宽恕和同情他人。如果要真正快乐，使自已受人尊敬，则应帮助别人，与别人关系融洽。内心的快乐跟脸上的快乐有很大的差别，前者能使你充满自信，对人生怀有希望，并能带给周围人同样的快乐。脸上的快乐具有能消除害怕、生气、难过、失望、沮丧、懊悔的能力。不管你遇到什么事情，如果脸上浮现笑容，就会觉得轻松一些。下面几点可以帮你获得快乐；1、 不必十全十美2、 关心周围的一切3、 抽时间放松一下4、 尝试新的事物，准备迎接挑战5、 敢于追求梦想与希望六、 对待工作要像对待恋人一样当你对工作抱有恋人般的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意找你来做你更热爱的事。有人对恋爱婚姻有这样的说法；太太绝不会有错，如果太太有错，一定是我看错；如果我没有看错，一定是因为我的错，才害太太犯错；如果是太太自已的错，只要她不认错，那就是我的错；如果太太不认错，即使她有错，那仍然是我的错，总之，太太绝不会有错。同样的道理，你将这里面的太太换成上司老板、主管同样成立，如果我们用对待恋人或太太的态度来对待我们的工作，我们一定能够把工作做到最好，不过，和工作谈恋爱不能只是一句口号，而要落实在行动上。有句话说的好“选择你所爱的，爱你所选择的”。作为一名员工，应通过自己的努力为公司做出最大的贡献，也为自己的职业生涯写下闪亮的一笔。干一行，爱一行，精一行只要你的想法正确，应能使任何工作不那么讨厌，如果你对自己的工作很有兴趣的话，就可以使你在生活中得到更多快乐，因为在你每天清醒的时间里，有一半以上要花在你的工作上。6、 出色的完成每一项工作一旦这种力求至善的精神主宰了一个人的心灵，渗透一个人的个性中，它就会影响一个人的行为和气质。当一个人因为能把一件事做的尽可能完善而激动不已的时候，当一个人安静欣赏着自己所做的一切而心满意足的时候，这时一种真正的快乐，这是一种真正的成功，这种成就感可以促使你的各种才能得到最充分发挥。7、 这种事不必老板交待那种老板安排一件事就做一件事的人，迟早会失去工作，因为老板根本没那么时间来安排他的工作。如果我们只是被动的应付工作，单纯的为了工作而工作，我们就不可能在工作中投入热情和智慧，这种机械式的完成任务，会使我们距离成功越来越远，成为失败者和消极被动的人，如果你想成为优秀的员工，那么就要做到不等老板来检查，你就做好了你的工作，而且还要懂得主动去做更多的事情，那些不论老板是否安排任务自己主动出业绩的员工，那些接受任务遇到问题后不会提出任何疑问，啰嗦问题的员工，那些主动请缨排除万难为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。8、 小事做到位，工作才能完美马丁路德金说：“如果一个人是清洁工，他就该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。”大事是由众多的小事累积而成，忽略了小事就难成大事，从小事开始，逐渐增长才干赢得认可，才能赢得干大事的机会，而那些一心想做大事的人如果不改变，简单工作不值得去做的浮燥心态，是永远干不成大事的。9、 尽职尽责创造非凡业绩尽职尽责是培养敬业精神的土壤，如果在你的工作中没有了职责和理想，你的生活就会变得毫无意义。尽职尽责的人不仅会圆满完成任务，还会忠心耿耿的为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识，尽职尽责还要持之以恒，功亏一篑的人事情在这个世界上太多了，比如说，开水烧到99摄氏度，你想差不多了不用烧了，很抱歉，你永远喝不到真正的开水。无论做什么工作，都要静下心来，脚踏实地的去做，一个人把时间花在什么地方，就能看到成绩，这是非常简单却又实在的道理，可是，许多员工还是三天打鱼两天晒网，这样是永远也不会看见成就。成功的机会总是属于那些尽职尽责做事的人，可很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯，只有当你主动尽职尽责的真正有用的服务时，成功才会伴随而来，而老板也都在寻找尽职尽责做事的人，并以他们的表现来给予回报。每个老板都喜欢积极主动、尽职尽责的员工，人们也乐意和这种人共事，从现在起开始加倍努力吧！不要等到上司来吩咐，比自己份内的多做一点，比别人期待的多服务一点，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。提升能力才能提升业绩效益员工金言不去提高自己工作的能力，老想着怎样讨好上司，对于自己本身的竞争力并没有多大帮助。你如果不加强自己的专业能力，不管你长得多么迷人或多么能言善辩，你都很难达到顶峰。一个办事风格十分干脆利索的人，办事的效率高，做事的速度快，不仅有利于自己业务能力的提高，而且极易得到别人的信任和欣赏。将问题简单化，是智慧的体现。“多”不一定好，“合适”才好。1、 做事情要分轻重缓急每天早上花几分钟时间订个计划，因数我们每个人的生活并不是固定不变的，因此需要常做些计划。但假如计划太精确了，你会对一些无可避免的意外事情感到灰心。做事的一个基本原则是，你永远都要先从最重要的事情开始做起，因此，开始做事之前，你就要好好地安排工作的顺序，但要谨慎地做这件事。2、 成为一个有能力的人伍迪艾伦说过，大多数人的生活层次只停留在为吃饭而吃、为搭公车而搭、为工作而工作、为回家而回家。生活中共90%的时间只是在混日子。你如果不加强自己的专业能力，不管你长得多么迷人或多么能言善辩，胸都很难达到顶峰。除了学习之外，没有其他方法。这个原则适用于任何一个行业。成功与不成功之间的距离，并不如大多数人想像的是一道、巨大的鸿沟，成功与不成功的差别只在于一些小小的细节，如：每天共花5分钟阅读，多打一个电话，多努力一点，在适当时机的一个表示，表演上多费一点心思，多努力一点，在适当时机的一个表示，多做一些研究，或多实践一次。无论你想追求的是什么，你必须强迫自己增强能力实现目标。3、 看到自己的不足人无完人，没有人会不犯错误，有时甚至还一错再错。既然错误是不可避免的，那么可怕的并不是错误本身，可怕的是知错不改，错了也不悔过。如果能坦诚面对自己的弱点和错误，再拿出足够的勇气去承认，改正它，不仅能弥补错误所带来的不良后果，而且还能获得上司和同事的谅解。如果你觉得听到人家指出自己的错误，是一种耻辱，令你面红耳赤，无地自容，以下这些建议或许能帮你克服这种心理障碍；1、 要明白，别人对你的批评并无损你的价值，无须一概以敌视的态度对待意见与你相左的人。2、 如果别人对你的工作表现颇有微辞，你要知道人家是针对事情发出的意见，而不是故意与你作对，或者瞧不起你。3、 切勿把“我的工作不被接受”理解为“我不被接受”。每个人都会犯错误，尤其是当你精神不足，工作过重，承受太沉重的生活压力时，偶尔不小心犯错是很普通的事情，人们在犯错后能以正确的态度面对它。错而能改，犯错便不算什么不可饶恕的事情。事实上，一个人有勇气承认自己的错误，也可以获得某种程度的满足感，这不仅可以消除罪恶感和自我保护的气氛，而且有助于解决这个错误所制造的问题，卡耐基曾告诉我们，即使傻瓜也会为自已的错误辩护，但能承认自己错误的人，就会获得他人的谅解与尊重。4、 养成守时的好习惯不要以为约会迟到只是一件平常的事，更不要以为它不足以产生严重的不良后果。事实上，在“守时”被视为美德的社会里，“迟到”是一种令人难以接受的恶习。我们在时间上应遵循以下原则：1、 守时2、 遵时3、 准时在工作中，我们只有严格地守时、准时、遵时，才能更好地与人交往，更多地赢得别人的尊重，处理事情才能得心应手。5、 努力赢得上司的赏识赢得上司赏识的最好办法是：把你的工作干得漂亮一些，尽最大能力满足他对工作的要求，并且有些特色，有所创造。与上司相处，你是否找准了你在上司心里的位置。下面这几件事你做到了吗？1、 保持与上司的关系2、 赢得上司赏识3、 不可张扬你对上司的善事4、 提建议时，不要急于否定上司原来的想法5、 与上司交谈时，不可锋芒毕露6、 多赞扬、欣赏上司7、 适当顺从并认同你的上司8、 体会上司处境，理解上司难处9、 慎重对待上司的失误6、 把老板的本领学到手所谓近朱者赤，近墨者黑，你与之交住的人会对你产生很大影响，你甚至有可能成为像他那样的人。很多年轻人在选择工作的时候，非常看重“月薪多少”、“工作环境好坏”、“福利待遇高不高”、“有没有假期”、“什么时候可以涨薪水”。这样做是盲目的。许多人一直就没有重视这样一个问题哪些人能够对我将来要从事的工作进行有意义的指导？因为在工作中学到了本领，积累了丰富的经验，你的前途才会光明。很多人在工作中常对那些督促工作的老板或主管视而不见。要知道，他们之所以能够成为我们的领导，必定有我们所不具备的优势，聪明的员工会时时刻刻仔细观察他们上级的言行举止，会留心作为一个管理者所必须掌握的知识以及必须在哪些方面积累丰富的经验。通过这样的学习，工作能力才可能得到提高，才会在自己独立创业的时候做得更好。留心老板的言行举止以及他们的做事方式，你能够发现他们与一般人有着不同的地方。要是你做得能像他们一样，或者做得比他们还要好，你的能力就能得到相应的提高。7、 把复杂的工作简单化将问题简单化，是智慧的体现。在工作中，我们要学会把复杂的事情简单化，这样在能更好地解决问题的同时，又大地提高了工作效率。关键的时候业绩最有说服力效益员工金言要想获得一个好职位，如何成功地向上司推荐自己是非常重要的，你必须让上司知道你每天在干什么，并对你有较高的评价。如果一个人做事不错过一分一秒，那么他在事业上，一定能够获得成功。去发现别人的缺点并不是一件困难的事，但你想要得到别人的尊重和信任，就必须学会去发现别人身上的优秀品质。遇到问题，我们应该学会改换思路。思路一改变，原来那些难以解决的问题，就有可能迎刃而解。1、 积极拓展自己的职责如果能主动积极地扩展自己的职责，你不仅可以得到更多的回报，而且在这个过程中还可以学到更多东西，从而有助于你更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。无论你在什么样的企业工作，你都会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向企业证明当初聘用你的决定是多么明智，然而，有一项最重要的职责，或你你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，企业是聘你来工作的，但更重要的是聘你来为公司的最大利益而随时地思考、运用你的判断力并采取行动的。如果你对自己的期望比领导对你的期望更高，那么你就无需担心失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也终能获得回报。当你养成这种主动的习惯时，你就有可能成为领导者。主动地做事，同时为自己的所作所为承担责任是那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别。2、 总比别人提前一刻钟纳尔逊说：“我一生事业的成功，就在于每做一件事，必提前一刻钟下手。”真正成功之人，都是守时、准时之人。如果一个人做事常常不准时，要么约会常常迟到，要么付款常常延期，那么在人际活动中，别人就会对他产生不信任的心理。而这，也往往会影响到他工作的进度和破坏他在上司心目中的形象。准时是一种礼貌，是一种义务，也是像衣食一般的需要。选择提前一刻钟下手，任何时候都能保证自己比别人离成功更近一些。3、 做别人不愿意做的工作一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人。在工作当中，常会出现一些员工不感兴趣的工作，例如：打扫卫生，洗厕所、拖把等，这正是需要你挺身而出、一肩挑起的时候。积极主动、自觉自愿担当面前的任务、项目或额外的责任，当别人需要你的时候，主动伸出援助之手。一个人的思想决定一个人的命运，只在你想去做一件事，就一定能做好。不懂得转换思想思考问题的人，只能够一辈子过着贫穷的生活。勇敢接受工作挑战并完美完成任务，随时把握机会，伸出援助之手或及时提供建议，制定行动计划，并为实现计划而努力的员工，才是老板要找的人。4、 抓住最能打动老板的事情没有人不希望能最快、最有效地解决问题，但有的人能做到，有的人却做不到。这其中原因有很多，而是否懂得抓要点、抓根本，才是解决问题的关键。在工作当中有的人喜欢眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落空，即使部分事情能做成，也要付出很大的时间和精力。与此相反，有的人不管遇到多棘手的问题，都能够以最快的速度，抓住问题的要点，开采取相应的手段，于是，再棘手的问题也能很快解决。那么我们该如何掌握这一方法呢？1、 抓住“牵一发动全身”的地方任何问题，都有关键点，那就是“牵一发动全身”的地方，它是一切矛盾的汇集处，解决了它，其它问题就会迎刃而解。2、 抓住最能打动老板的地方人的心灵是很奇妙的，如果抓住了最能触动它的地方，就会有如原子弹爆炸，产生惊人的效果。3、 学会“点穴”，武功中的“点穴法”，虽然用力不多，但因为点的是要害，被点的人就会动弹不了。所以，遇到难题时，寻找“穴位”，并采取相应措施，十分必要。5、 不要只做老板吩咐你的事情优秀员工的“积极主动”，体现在工作的点滴之中。也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才能不断得到提高。永远不要把“要我做”当作工作的前提，“我要做”才能实现高绩效。发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”，无论面对的工作多么枯燥乏味， “我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。 主动就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作，这也是优秀员工之所以优秀、之所以绩效高的最根本原因。积极主动主要体现在以下几个方面：1、 不等待命令如果你习惯于“等待命令”，首先，就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率 其次，你还会养成只做你喜欢的工作的习惯。一个人一旦被这些不良思想左右，他就很难要求自己主动去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想方设法拖延、敷衍。事实表明，“等待命令”是对自己潜能的“画地为牢”，从一开始就注定了平庸的结局。2、 工作时不要闲下来工作中不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。优秀的员工每当完成一项工作时，总是去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到？有什么项目需要加上去做？还需要向别人学习什么，以使自己的工作能力得到扩大和充实？总之在任何闲暇的时候主动处之，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。3、 主动做份外的事一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法，并主动完成它，还应该是主动承担自己工作以外的责任。要想成为一名优秀员工，就必须具有积极主动的做事习惯，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。6、 树立在老板心目中的位置聪明的老板需要的就是有才能的员工，那些整天只会怨天尤人而没有真正才华的人，老板不但不会器重他们，而且还会解雇他们，老板重用的是那些有真才实学并能够理解自己，能为自己分担工作的员工。要想取得成功，就必须做到待人如已，这是成功守则中最重要的一条定律。待人如已的意思就是做任何事都要想着他人，站在他人的立场上思考。作为员工的你，应该设身处地多为老板着想，要更多地理解和感激老板，而不是抱怨和仇恨。在生活中，我们应该感谢对自己有哺育之恩的父母，感谢老师对自己的教导，感谢其他关心自己爱护自己的人。要是没有父母的哺育，老师的教导，其他人的鼓励，我们很难在这个世界上生存。因此，感恩不仅仅是美德，而且还是和谐人际关系的良药。但是，很多人不但没有感恩之心，还时常牢骚满腹，怨天尤人，看这里不顺眼，看那里也不如意，也没有任何的回馈之间意，这样的人永远没有成功之日。一个人的成功少不了别人的帮助，这就像一滴水成不了大海，大海是由无数滴水汇集而成，你在成功路上水到渠成之后，你要感谢所有帮助过你的人。7、 尊重老板，向老板学习任何一家公司的老板，都希望自己的员工是忠诚的，他们都想把那些精忠诚信的人留在自己的公司，而把那些到处说三道四的家伙辞掉。在你工作的地方，也许你的老板还不及你聪明，但只要他一天是你的老板，你就得服从他的安排。并且还要尽心尽力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊重他，欣赏他，赞美他，向他学习，在必要的时候给老板提出好的建议，在关键的事情上给予老板支持。成功学家告诉我们，要想提高自身实力，最好的办法就是帮助他人成功。他人一旦成功了，肯定不会忘了你对他的好，这样你就会获得更多的成功机会。同样的道理，要是我们能真心真意地欣赏和赞美老板，老板因为你的鼓励和支持在工作上会取得更多的成绩，等到老板公司发展壮大了，公司一定会重用你甚至有机会成为老板的合作伙伴。因此，只要你还是员工，你就要真心地、恰如其分地赞美你的老板，就算离开了公司也不能说过去老板的坏话。曾经有一位招聘经验十分丰富的管理者谈起招聘人才的心得的体会：“应聘者对他刚辞职离开的公司的评价最能体现出这个人的思想是否成熟，心胸是否宽广。如果他总是诉说过去老板的坏话，我会毫不犹豫的拒绝他”。千万不要忘了你身边的人，你的老板还有你的同事。他们是了解你的，他们也支持你。你要尊重他们，并以他们为师，向他们学习。8、 掌握一门特殊的本领任何一个人只要具备了某种特殊的本领与技能，他就能得到大多数伯支持，无论时局怎样变化，他都有起死回生的能力。无论做什么事，只要你掌握了特殊的本领，就会得到重用，特别是在公司里，那些掌握着特殊本领的员工，往往更容易受到老板的青睐。一个人之所以成为提拔对象，在平时肯定是有过不同于常人的表现，或是显示了自己才智，或是显示了自己的高尚品德。这一切，只是为日后的提拔创造了条件，打下了基础。对待工作，你必须全心全意，不要出现失误。如果有可能，尽量做出一些令人赞赏的成绩来。如果你的岗位和所处的时机不利于出成绩，那你只有采取拼命士干的战术，多承担一些别人不愿意干的工作，多做出一些牺牲和努力。例如：每天上班早来一会儿，下班晚走一些，做些上司没吩咐的但工作上需要的事情，处理好客人投诉及店内的大小事等等。总之，你要显得很勤奋，很肯干；千万不要给人清闲的印象，这样，即使没有取得显著的业绩，这一番劳苦也会赢得上司和同事们的好感，对你的晋升有益无害。一个成功的下属，应该深深懂得“时间就时金钱、生命、效益”的道理，他的工作应该是高效率的。 对于上司的指示或安排的工作，马上执行，从不拖拖拉拉，互相扯皮。在他的词典里，只有“马上照办”、“保质量完成任务”的词锯句，而不是接受任务时，“一会儿就办”、“明天再说”，拖而不办，工作积压，问题成堆。整天抱怨工作术重，却不积极去解决，甚至把上司吩咐的工作忘掉，这样的员工绝对不是一个称职的员工，也与成功无缘。9、 敢于大胆表现自己一个聪明的下属应该是一个非常善于利用自己的优势，充分发挥才能，并牢牢抓住机遇的人。爱美之心人皆有之，爱才的上司也是很多很多的。要获得一个好职位，有人说，向上司展示你过去的傲人成绩，那只会证明你现在比过去做得差；有人说，向上司展示自己的才华和对公司、对上司的忠诚，但这本来就是部属应尽的本分，不必多此一举，向上司展示什么最好？答案就是你的潜力！因为这能向上司表明你有多种才华，可胜任比目前更具有挑战性的工作各更高的职务。高效益员工必备的职业精神效益员工金言热情的态度是做好任何事的必要条件，任何人，只要具备了这个条件，都有可能获得成功。热情可以让他的事业飞黄腾达。懒惰的人最大的恶习就是拖拉，把头一天的工作拖延到第二天，这种工作习惯让人无法对他产生信任。自古以来，成就大业的人，多是勤奋和注意细节的。万丈高楼，起于平地，千丈之台，积于寸士。“今天我努力工作”，这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。1、 让激情之火在胸中燃烧正如拿破仑希尔所说，要想获得世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为现实的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。工作是实现个人价值的方式，应该是一种幸福的差事，可是为什么有的人却把它当作苦役呢？有些人会回答是工作本身太枯燥了。然而实际上问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，一个月后你就会觉得它乏味至极。如果你失去了热情，那你可能永远也不会在工作中立足和成长，凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。2、 追求卓越，拒绝平庸不管做什么事，都要要全力以赴，成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。成功的人绝对不会以平庸的表现自满，而且他们不管做什么事情，必然都会全力以赴、追求完美。有些员工只会抱怨老板，却不会反省自己，如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越，实际上，老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定在什么层次上。也有些员工自以为地位卑微，别人的种种成就，都是他不配享有的；自以为不能与那些伟大的人物相提并论，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。这种自卑的心态，往往成为不求上进、自甘落后的主要原因。有了这种自卑心理后，当然就不会有精益求精的想法了。你应该不断地超越平庸，追求完美，你要制定一个比他人更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力，就能成为一个优秀的人。无数成功的经验告诉我们：世界上没有做不成的事，只有做不成事的人。3、 不要让借口成为你的习惯一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能成为优秀员工。没有任何借口体现的是一种负责、敬业的职业精神，一种服从、诚实的态度，是为无数商界精英秉承的理念和价值观。任何借口实质都是推卸责任，一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拉、没效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样的借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。三只老鼠偷油吃的故事千万不要找借口！把寻找借口的时间和精力用到努力工作上来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不找借口的人！4、 努力进取，方法总比困难多困难是暂时的，只要努力找方法，最终就能战胜它。5、 不要只为薪水而工作年轻人，我诚恳地告诉你们，当你们刚刚跳入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该是注意工作本身带给你们的报酬为薪水而工作的人，看起来目的明确，但是往往被眼前的利益蒙蔽了心智，不利于将来的发展。那些不满于薪水低而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，也会使自己的生命枯萎，将自己的希望断送。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感，虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。一个人如果总是为自己到底能获得多少工资而大伤脑筋的话，又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。6、 你的责任和使命就是工作德国哲学大师马克斯韦伯曾说过“职业就是上帝安排的任务”，它是伯使命。具有责任意识的员工，才能够产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工，不可能成为成功人士，因为成功人士总能对自己的思想、工作、目标和生活负责，从而开创自己的事业，走向成功之路。职业精神包含了忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等重要职业道德，当职业精神糅合了一种种使命感和责任感时，这种职业精神不仅成为最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。7、 别抱怨，马上去做在职场中，任何牢骚满腹、怨天尤人的言辞都毫无意义，任何成功都不是抱怨出来的，而是靠行动去争取的。职场上有两种人，一种是快乐工作，主动执行的人；一种是爱抱怨的人。同样一个命令下达，有人埋头苦干，有人破口大骂。埋头苦干的人不见得笨，而破口大骂的人不见得聪明，但是前者一定有一个好心情，后者则生气愤怒，其中的区别就是态度不同。你是个爱抱怨的人吗？试着把抱怨收起来，告诉自己：“我既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受全部，因为这是我的工作，我必须把它做好并且立即行动。”有自知之明的人从不抱怨别人，掌握自己命运的人从不抱怨上天；抱怨别人的人穷途而不得志，抱怨上天的人就不会立志进取。人生伟业的建立，是在知与行结合的基础上进行的。全身心投入工作，你会发现工作也会赋予我们很多，让抱怨在我们心中永远消失吧！8、 养成主动工作的习惯一个永远勤奋而且乐于主动工作的人，将会得到老板甚至每个人的赞许和器重，同时，他也为自己今后承担重要工作和获得升迁打下了良好的基础。懒惰会让人的心灵变得灰暗，会让自己对勤奋的人产生嫉妒，一个懒惰的人只会看到事物的表面现象，看到别人获得了财富，他会认为这不过是别人比自己更幸运罢了，看到别人比自己更有学识和才智，则说那是因为自己的天份不如别人。事实上，每一个成功者的成就都是依靠自己的不懈努力获得的这其中不会有机缘的巧合。贪图安逸只会让你变得堕落，游手好闲只会让你退化，只有勤奋工作才是高尚的，它将带给你人生真正的乐趣与幸福。当你明白这一点时，请立刻改掉你身上的所有恶习主动投入到工作中。9、 脚踏实地，忠于职守一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。无论从事什么行业，只要全心全意，尽职尽责地工作，就能在自己的领域里出类拔萃。在我们周围，有多少人真正理解工作产意义呢？许多人把工作看成是一种谋生的手段，或者是一种赚钱的方式，至于为什么要工作？怎样更好的工作很少想过，每一天工作对他们而言，是得过且过，做一天和尚撞一天钟。机会从来不青睐无准备的人，财富也从来不垂青于毫无准备的人。一们哲学家说过：“如果去做一件事情，就投入百分百的努力吧！”一个人只要忠实于自己的工作，并踏踏实实地去做。就能忘记所有辛劳，长此以往，也就找到了开启成功之门的钥匙。10、 敬业，最完美的工作态度日本人被认为是世界上最具敬业精神的群体，他们有一句名言：“世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破！”敬业，意味着对事业全身心地投入，意味着承受常人所不能承受的痛苦，意味着长时间的艰苦劳动，意味着接受前进中任何障碍的挑战。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要因素。我们可以看到：在有些单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错也说不得，要求严格了，便一走了之。能虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。敬业，既为了老板，也为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。成为全公司最赚钱的员工效益员工金言无论做什么工作，首先要把自己的工作做好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活，保持愉快的心情。一个有修养的人并不担心没有职位，他担心的是是否有足够的能力来做好这个职位。绝不安于现状，是所有成功规则中的原规则。不安于现状，保持进取激情，才是生存的根本保证。自信是事业成功的有利心理条件，它可以使一个人认为自已有能力冒险，接受各种挑战昨工作任务，提出要求并尊重承诺。1、 高效时间管理法则高效益员工都视时间为生命。谨记：正确地认识时间的重要性，树立正确的时间观念，对你今后成为公司最赚钱的员工非常重要。以下是正确的时间观念，供你参考：（1） 办事讲究效率。能一分钟办的事情，不要拖成两分钟，效率是成功的前提，它是使时间发挥最大功能的关键所在。（2） “不打无准备的仗”。俗话说有备无患，其实“有备”也就是更有“效”，不能在遇事之时再去查资料，会议快开始了还没有写出发言稿，电话已经拨通了却还不知道说什么，这些都会浪费时间。（3） 要有目标，没有目标的工作，只是走一步算一步，了不知道每一步的时间底线是什么，往往会拖延误事。（4） 做事要劳逸结合。合理运用时间，并不是让你一天24小时连铀转，这的确是“延长”时间，但此“延长”并非本书所述的“延长”的本意，熬夜只是在物理上延长了时间，却没有达到应有的效果，同时容易损伤身体，使精神萎靡不振。（5） 以“分”计量时间，以分计量时间并不夸张，前美国总统林肯向来以发言简短著称。美国人都以能“林肯一样演说”为荣。他最著名的演说，只有三分钟，却使他的名字在历史上永远光煇灿烂。（6） 运用合理的时间段。大家都知道时间与精力有一定的关系，在不同的时段，人的精力和对外界刺激反应能力是不同的，美国一位学者研究表明，时间与人的精力有如下关系。零时至2时：最为困乏，人体处于最紧张的代谢状态。2时至4时：是通宵工作效率最低的阶段，人体大部分功能处于抑制状态。4时至6时：人体调节能力差，最易感染风寒，但是人的头脑相当清醒。7时到8时：有不良习惯者需要警惕。9时：脑中产生的脑啡呔和内啡呔最多，有一定的麻醉作用，宜休息。10时：注意力记忆力最好，工作效率最高。11时至12时：身体对酒精最敏感，不宜饮酒。产生饥饿感，宜进食后工作。13时至14时：体内激素变化剧烈，人感到疲倦，宜休息。15时：性格外向的人身体机能处于最佳状态。16时：体内代谢高峰期，宜适当休息或做运动。17时到18时：嗅觉味觉敏锐、体力、耐力增强。19时：情绪不稳，宜进餐、散步、读报，集中精力。20时：脑力活跃，宜进行复杂的动作。22时：体内多种功能牌低潮，准备休息。23时：是夜班差错最多的时候，不宜进行精确工作。24时：疲倦加重、体内进入抑制阶段。上述时间与精力的关系也会因人而异，人们应该根据自己的情况安排工作、学习和娱乐。2、 改变态度，才能解决问题一碰到问题就想逃避，一遇到困难就自怨自艾，抱着这种消极心态的人，永远都不可能取得任何成就。在现实中，许许多多的人虽才华横溢却沦为平庸，其主要原因就在于心态。工作之中问题丛生，这是不可回避的现实。如果一碰到问题就想逃避， 一遇到困难就自怨自艾，抱着这种消极心态的人，永远都江堰市不可能取得任何成就。在这里和大家分享两个态度改变命运的故事：有一个鞋厂的营销员到一个岛上去开发市场，当他来到岛上的时候，看到这里的人们都没有穿鞋，他立即对上司汇报说：“这个岛上没有开发余地，因为这里的人都没有穿鞋的习惯。”不久，又有一个鞋厂的营销员来到这里，当他看到这里的人们没有穿鞋的习惯时，不由大喜过望，立即对他们上司说；“这里居然有一片未开发的市场，我们的鞋一定能打入这个岛。”于是他立即开展营销工作，他先把一些鞋送给当地的人穿，并根据他们的反馈做出当地人喜欢的款式，当然他成功了。第二个故事是有两个年龄差不多的兄弟，哥哥是城里最顶尖的会计师，弟弟是监狱里的囚徒。一天，有记者去采访当会计的哥哥，问他成为这么棒的会计师的秘诀是什么？哥哥说：“我家住在贫民区，爸爸赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病，我不努力，能行吗”？第二天，记者又去采访当囚徒的弟弟，问他失足的原因是什么？弟弟说：“我家住在贫民区，爸爸赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病。没有人管我，我吃不饱，穿不暖，所以去偷去抢、”这两个故事告诉我们影响我们命运的不是环境，不是条件，不是身高，不是文凭，不是出身，更不是腰包里有没有钱，而是态度。改变了态度，就能改变人的一生。以积极的心态面对工作，主动解决工作中遇到的难题，排除前进中的障碍，是每一位员工应尽的义务和责任，也是晋升卓越的必由之路。不管你所做的工作是困难还是容易，你所承担的责任是大是小，你都必须以积极负责的态度去面对，从中找出神圣的使命，尽善尽美地把它做好。3、 把工作做到最好从平凡的工作中脱颖而出，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于俱的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。在职业生涯中，对工作负责是最基本的要求，而我们却常常听到这样的话，“这不归我管”、“我尽力而为吧”、“我从来都没做过这个项目，肯定没你们做的那么好啦”、“我不会做，我做不了”等等，其实很多事并不是不会做、没办法做，而只是不想去做和怕做错了要负责任。无论你从事什么职业，首先要把自己的工作做好。要知道你不仅仅是在完成一件工作，在完成工作的过程中你也将从中学到很多东西，你的工作能力以及知识积累会因此而大大提高。俗话说“世上无难事，只怕有心人”，当你从上级手中接到一项任务后，如果抱定排除万难的决心，一心一意投入到工作当中，那你就会取得最后的胜利。正所谓“优胜劣汰，适者生存”，为了自身的利益，每个公司都希望留下来的是最优秀的人。4、 更新知识，实现自我超越在知识经济的大潮不断袭来的今天，学习已是组织或个人生存和发展的根本。在某种意义上来说，学习已成为现代