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2019年机关党建工作督查计划为推进落实xx区党委关于进一步加强和改进机关党的建设的意见和区直机关工委区直机关深入推进“三强九严”工程，开展机关党建质量提升年活动方案等内容的有效落实，不断提升机关党建工作督查质量，结合区直机关实际，现制定督查计划如下。一、目标任务2019 年机关党建督查工作，要努力做到“三突出三提升三促进”：突出加强机关党组织政治建设，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，提升践行“两个维护”的自觉性，促进政治生态的不断好转；突出贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），提升新时代党支部建设水平，促进全面从严治党向基层延伸；突出推进“三强九严”工程，解决机关党建“灯下黑”问题，提升机关党建工作质量，促进党建和业务工作融合发展。二、督查内容（一）党组（党委）理论学习中心组学习情况1.把深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为常设议题，做到年初有计划、年中有检查、年终有考核。每次学习都有相关内容，并明确党组（党委）书记是第一责任人。2.全年集中学习 12 次以上，主要领导参加不少于 8 次，其他成员不少于 10 次；研讨交流 4 次以上，每次研讨至少有 3 人进行交流发言，党组（党委）书记年度重点发言 2 次以上。3.每位成员每人每年读书 4 本以上，撰写心得体会文章 2 篇以上，到基层开展专题调研 4 次以上；建立基层学习联系点，并为联系点宣讲辅导不少于 1 次。（二）贯彻落实上级要求1.党中央和xx区党委安排的重要会议、重大部署、重大活动的传达学习落实情况。2.区直机关工委安排部署的重要会议、重大活动参与情况。3.每年召开 2 次以上专题会议，研究意识形态工作，分析研判形势，通报重大情况，听取工作述职或汇报。4.积极利用“一网、一刊、一信”和“学习强国”平台等现代舆论阵地，强化对党员、干部和职工意识形态的影响力和号召力。（三）落实“三强”责任情况1.党组（党委）书记认真履行领导责任，每年至少讲党课 1次，每半年至少进行 1 次党建工作督查考核。2.机关党委书记每年召开 4 次机关党委会议研究部署工作，年底向工委书面述职；每年与基层党组织负责人谈心谈话实现全覆盖。3.机关党委专职副书记认真履行具体责任，及时传达部署落实上级党组织的要求，每半年组织对机关党建工作进行 1 次督导检查，每年向机关党委汇报工作并向工委述职。牵头起草本部门、本单位各类有关党的建设的文件，落实评先评优、发展党员、党员领导干部参加双重组织生活半年公示等党务公开事项和年终对支部进行考核、述职、星级评定等内容落实情况。4.党支部书记认真履行主体责任，结合业务主持制定党支部年度工作计划，认真贯彻落实“三会一课”制度，按月策划并组织开展“主题党日”活动，按季度向上级党委报告工作开展情况。（四）落实“九严”情况（季度抽查 100 个支部）1.组织全体党员认真学习中国共产党支部工作条例（试行），认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。2.督促党员完成党的应知应会基本知识的学习和掌握，对党章党规和马克思主义民族观宗教观、党的民族宗教政策等知识有一定的了解和掌握。3.党支部是否按xx区党委 6 号文件要求进行组织设置，委员齐全，发挥作用正常，并配备专职纪检委员或纪检员。4.利用“三会一课”、主题党日等，开展研讨式、互动式、调研式交流学习。5.按照上级党组织的要求，每半年召开一次主题明确的专题组织生活会，做到会前征求意见、谈心谈话、有针对性撰写对照检查材料，会上坦诚开展批评和自我批评，会后认真进行整改，使支部组织生活会不走过场、不流于形式。6.党员发生严重违法违纪、出现重大工作失误、受到上级党组织问责的，要及时召开专题组织生活会进行对照检查，举一反三，从中吸取教训，达到警示教育的目的和效果。7.按年度组织开展民主评议党员，优秀等次比例控制在三分之一以内，对不合格党员及时进行处置。8.党员按时足额交纳党费，党费收缴花名册记录清晰、党费证填写真实详细。9.党支部教育、管理、监督和服务党员到位，年初有创建计划、年中有安排、年底有评定；党员遵纪守法，全面完成上级部署的业务工作。10.机关党委和党支部按期换届，换届选举严肃认真，程序规范，符合要求。（五）机关党员干部担当作为情况1.设计调查问卷，全年分层次对机关党员干部在攻坚克难中担当作为情况进行 2 次公开测评。2.利用党支部半年组织生活会，发放测评表，对党员干部担当作为情况进行满意度测评。（六）专项督查根据年度工作进展情况，凡xx区党委、区党委组织部、区党委办公厅督查室、区直机关工委适时安排的专项督查，将按相关要求作出具体安排。三、时间要求各督查组长依据全年督查内容合理安排督查进度，确保有效完成督查任务。督查调研部适时根据实际情况下发阶段督查要点，指导督查工作，解决督查中存在的问题。四、责任落实1.完善“三级三长”督查指导工作机制，调整分组，严格落实督查长领导下的组长负责制。2.完善定期研究部署工作机制。每月由督查长听取汇报，安排各组工作；每季度由总督查长听取各组汇报，研究部署阶段性督查工作。3.厘清督查组和部门机关党委责任。部门机关党委每季度要向各组上报一次机关党建工作情况和书记、班子成员履职情况。督查组每半年向工委委员会汇报一次工作情况。4.加强舆论监督。每季度统计的党建工作情况、履职情况要在新时代先锋刊物上通报。5.体现事权原则，调动和发挥组长主动性和积极性。各组之间可自行组织经常性互观互检活动。各组可自行根据情况开展创新活动。6.增强服务意识，不搞迎来送往。中共xx区直机关工委办公室 2019年2月25日印先进工作者事迹材料 王xx是xx油田有限责任公司原总经理助理。他始终用“xx精神”和“铁人精神”从事科学研究，敢于挑战油田开发极限;坚持“宁肯把心血熬干，也要让油田稳产再高产”的信念，攻克一道道技术难关，创造多项世界纪录。主持研究并提出了“分阶段多次布井开发调整”理论，其中表外储层开发利用打破了国内外认为不能开采的禁区;主持的油田高含水后期“稳油控水”项目研究，为xx油田实现27年5000万吨以上高产高效持续开发作出重要贡献。他是一代石油人的杰出代表，为“铁人精神”赋予了新的时代内涵。荣获“全国先进工作者”“黑龙江省特等劳动模范”等称号。 新中国成立以来，xx精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。在当今生产力发展越来越依赖于科技进步的新形势下，以王xx为代表新时期“铁人”精神有它更新更深的时代内涵。 王xx，1937年9月出生于浙江湖州，于1961年8月毕业于北京石油学院，“双百”人物中的共产党员，被中国石油天然气总公司党组授予“新时期铁人”荣誉称号;曾任xx石油管理局勘探开发研究院院长，管理局局长助理，xx油田有限责任公司总经理助理、副总地质师;中共第15届中央候补委员。 早在1960年4月，大学尚未毕业的王xx便来到了xx油田进行实习，在葡四井试油队当技术员。在极其艰苦的条件下，王xx不知不觉患上了风湿病，但他仍以铁人为榜样，与工人们一起不分白天黑夜地搞会战，年底在实习生中被评为唯一的二级红旗手。 1961年8月，大学刚刚毕业的王xx便响应国家的号召，重返xx油田，立志为祖国的石油工业贡献青春和力量。从那时开始，王xx的命运就和油田紧密地联系在了一起，探索油田开发规律也成了他一生中永恒的课题。 油田刚开发没多久，为了探索地下油水分布规律，王xx和几个同事白天到井上观察、取材料，晚上分析比较，每天都忙活到后半夜，终于开创了“温和注水”“均衡开采”的“非均质”理论。由此，油井的生命力旺盛了，日产百吨以上的高产井又呈批涌现了出来。“非均质”开发理论的形成，为xx油田原油产量不断增长，趟出了一条注水开发的新路。 1975年，王xx冒着风湿病加重的风险，依然工作在前线，又开创出了“分层开采”的方法，不仅保持了试验区中含水期的高产稳产，还揭示了油田不同含水期开采的基本规律和稳产方法。 1976年，xx油田年原产油5030万吨。这表明，xx跨入了大型油田行列，还开创了中国石油工业的新纪元。这些荣誉的背后，离不开王xx的突出贡献。 1985年，xx第一个稳产十年的目标胜利实现后，又提出了第二个稳产十年的奋斗目标。王xx花了七年时间，经过反复实践，对表外储层的地质特征、潜力分布、开采条件、产能特点、挖潜效果及开发收益等，有了正确的认识，为“表外储层”的开发找到了科学依据。“表外储层”的开发研究成果，相当于为xx增加了一个地质储量7.4亿吨的大油田，按2亿吨的可采储量计算，价值达2000多亿元。 1986年，王xx被国家人事部授予“中青年有突出贡献专家”的称号。 1991年初，王xx提出“三分一优”方案。这个方案很快在全油田得到推广应用，它使xx油田实现了三年含水上升率不超过1%，有效地控制了产液量剧增的局面。王xx的辛勤工作，为xx油田创造了巨