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1 / 3 2013 年机关考勤制度 2013 年机关考勤制度 一、全体工作人员必须自觉遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。凡擅自离岗或捏造事实请假不上班者，一律按旷工处理。 二、本单位所有人员如因事、因病需要请事假、病假、产假、婚假、丧假、公休假等假时 (国家法定的节假日及双休日除外 )，必须事先履行请假手续，经相关领导批准后方可离开工作岗位。 三、局机关考勤由办公室负责，各部门的考勤由部门负责人负责。考勤人员应认真履行职责，坚持原则，不得弄虚作假，如有虚报者，查清后，将追究部门负责 人和当事人的责任。各部门考勤每月底汇总后上报局行政主管领导审批，并报送财务室按规定予以处理及公示。 四、严格请假制度，请假一天由所属部门主管领导批准，两天以上 (含两天 )报局行政主管领导批准，各部门负责人请假必须经局长批准，再逐级进行审批。未经批准擅自不上班者按旷工处理。 五、凡请事假必须写请假条，写明请假事由及请假起止日期，特殊情况可电话请假，事后必须补假条，并及时销假 (无假条或不及时销假者一律视为旷工 )。 1、事假一天扣除当月平均日工资。 2、事假三天扣除当月平均日 工资及当日津贴补贴。 2 / 3 3、事假当月累计 5 天以上 (含 5 天 )扣除当月平均日工资，由个人自行交纳当月全部养老保险等五险 (在职在编人员在两奖中扣除当月平均日工资 )。 4、迟到或早退当月累计 5 次以上，按旷工一天处理。 六、因病请假，必须写病假条，经所属部门主管领导批准。凡弄虚作假取得疾病证明休病假者，一经查明按旷工处理。 1、请病假 (未住院者 )一天，持有正规医院医嘱和处方或注射单请假，不予扣款。 2、病假两天 (含两天 )以上，持有正规医院证明或医嘱进行请假 ，不予扣款。 3、因病住院需出示住院证明，不予扣款。 4、没有医嘱及住院证明，一律按事假对待。 七、休假、探亲假、婚假、产假等一律按照人事部门及有关部门规定执行。每年公休假应在年初提出申请，列入计划，按计划安排公休假。 八、未请假者均视为旷工，旷工一天，扣除三天工资 ;旷工三天，在职在编人员扣除半年综合治理奖、精神文明奖 ;其他人员自行缴纳当月全部养老保险等五险 ;对一年内连续旷工超过 15 天或累计超过 30 天的，按人事部门有关规定予以辞退。公益性岗位工作人员终止劳动合同。 九、在工作期间不得擅离职守，上班期间外出办事必3 / 3 须告知本部门负责人，如不告知擅自外出超 2 小时以上者，按旷工半天处理。严禁工作期间打扑克、下棋、玩游戏、网上聊天、做手工品，发现一次给予警告，发现两次者给予停职检查并扣除半年两奖金。 十、凡一年之内，请病假累计超过三个月、事假累计超过一个月者或迟到、早退累计超过 20 次的，扣除半年两奖，取消评优资格，同时年终考核定为不合格。公益性岗位工作人员不予续聘。 十一、局机关凡夜间值班 (含节假日、双休日 )的工作人员，给予补休半天。 十二、 本制
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