天津市路邦科技发展有限公司员工手册.doc

天津市路邦科技发展有限公司员工手册前 言 欢迎加入天津市路邦科技发展有限公司，并希望你在本公司任职愉快。 这是为你准备的劳动手册，此手册中规定了天津市路邦科技发展有限公司全体员工必须遵守的劳动规则。其目的是希望为能使你顺利地从事新的工作提供一些必要的帮助。因此，仔细阅读本手册将有助于你在本公司充分发挥你的才能。 规章制度是企业所必需的，我们提醒你在今后的工作中必须遵守此手册规定，它有助于我们有条不紊，卓有成效的工作。如果我们朝着一个共同目标一起努力，大家都会获益良多，规章制度就是为了保障我们每一个人的利益而制定的。公司明白，大多数人都希望在工作时保持真诚友善、互相协作的态度，本手册将有助于你做到这一点。 如果你对本手册有任何不明之处，欢迎你与自己的部门主管讨论。我们相信，你会与本公司相处愉快、获益良多。 对于你的加入我们再一次表示感谢！目 录第一章 总则.2第二章 基本聘用政策.3第三章 工作条件.4第四章 劳动纪律.5第五章 劳动保险和福利待遇.6第六章 辞职、辞退.7第一章 总则 本员工手册（以下简称手册）由天津市路邦科技发展有限公司根据“中华人民共和国劳动法”、“天津市企业劳动人事管理条例”等有关法规制定。凡与国家法规和天津市政府有关规定有抵触之处，以及本手册未尽事宜，以上述文件为准。第一条 适用范围 本手册适用于与公司建立劳动关系的全体员工。第二条 目的本手册旨在明确公司与员工双方的权力和义务，保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高本公司科学经营管理水平和维护员工的合法权益。第二章 基本聘用政策第三条 录用手续1 员工在应聘时，应向公司递交个人简历，提供所受教育及以往工作经历等情况。核定录用的人员，由管理部根据人才登记表通知报到时间，并应请其在报到时携带下列资料：学历证原件及复印件、身份证原件及复印件、相片一张，户口本(户主页/本人页) 原件及复印件等相关资料，并应认真填写员工登记表。员工如隐瞒其经历中的重大事件或伪造学历等其它证明，受聘后一旦被发现，公司有权将其辞退。 2员工在与公司签订劳动合同前，应向公司提交可以确立劳动关系，办理录用手续的证明。员工的正式录用应以员工与公司签订的劳动合同书所注明的日期开始。3管理部门工作人员应亲切有礼地引导新员工逐项办理下列手续：领取识别证（手纹）并解释使用；领取工作服；领取更衣箱钥匙；由管理部视情况安排岗前培训。4管理部门工作人员收齐应聘者报到应缴资料连同人才登记表建立个人资料档案，保存管理。第四条 劳动合同 劳动合同是员工与公司依法确立劳动关系的法律文书，它包含公司聘用的基本政策和录用条件。双方须自觉履行劳动合同所规定的权力和义务。第五条 试用期 本公司实行试用期制度。试用期3个月。在试用期内，双方均有机会判断彼此是否合适，且双方均有权在任何时候解除劳动关系。 在试用期终了时，你的直接主管对你的表现表示满意，公司将为你办理转正手续。否则，将解除劳动关系。第六条 年度考核每一员工将定期受到至少每年一次的工作表现考核和评估。考评结果由管理部存档，据此作为员工的加薪和晋升的条件。第七条 人际关系员工应避免私人感情与实际工作相冲突；杜绝小集团的产生。第三章 工作条件第七条 工作时间 公司现行每周平均四十小时工作制。1 常日班工作日：每周一至星期五工作。2特殊工种的员工工作日：视业务需要而定。第八条考勤制度1公司员工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班均须打卡。2所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管签名批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3公司要求每个员工穿着整齐，准时到达其工作地点上班，严禁迟到、早退。上班时间开始后1分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理，每迟到1分钟扣除当月工资1元整，超过50分钟按事假处理；提前30分钟内下班者按早退处理，超过30分钟按事假处理。4每月累计迟到、早退6次者按事假一天处理，并扣除当月全勤奖。因特殊原因未能按时打卡者应据实填写未打卡说明并由部门主管签字确认否则按迟到、早退处理。5当无法出勤或无法准时出勤时，员工必须于十二小时前填写请假单报部门主管批准，未能及时请假者应及时通知主管并于上班2小时内补办请假手续，否则，未经批准的缺勤将按旷工处理。6 请假二天由主管批准，二天以上须经总经理批准，每月事假不得超过3天。7 出勤率不但有助于公司经营计划和安排生产，也是员工晋升时公司考虑的依据。8各类假别工资扣除标准：迟到/早退：累计迟到、早退6次按事假一天处理。事假：扣除日薪的100%。病假：扣除日薪的50%。（需出具就医证明。病假不得超过三天/月，三天之后按事假扣除标准处理）旷工：扣除日薪的300%。婚假、丧假、工伤、特别假期均不扣除工资。第九条 薪金1 员工的薪金由公司根据员工的工作职责及岗位要求（包括学历、经验和技能要求）在劳动合同中确定。它一般包括基本工资、岗位工资、职务津贴、工龄工资、综合奖、全勤奖及加班工资组成。2 员工的薪金将于下月8号支付，直接或通过员工的银行账户支付给每一位员工。3 公司规定员工薪金保密制度。员工相互间不得以任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露。但员工可向财务部查询、核对。第四章 劳动纪律第十一条 更衣箱/休息区公司将为员工提供更衣箱，用于上班时存放衣服和私人物品及在下班后存放工作服。员工应避免在更衣箱内存放贵重物品。员工不可互相交换更衣箱或员工毁坏更衣箱，必须支付修理或更换的费用，并将受到纪律处分。公司提供休息区是为了方便员工在休息时使用，休息区不是员工赌博或以任何不可接受的方式集会的场所。 第十二条 布告栏 公司将在公司范围内显眼之处设立载有公司活动、规章制度、资料性文章、新闻或通知的布告栏。布告栏是传播资料的重要媒介，应经常查看。贴在布告栏上的任何通知应经有关管理部门审批后方可贴出。第十四条 禁用毒品或酗洒 公司严禁员工在公司范围内销售、购买、使用或拥有非法毒品及酒精饮料，并严禁在工作时间以前或工作过程中酗酒。第十五条 安全规章员工应遵守公司所特定的所有安全规章、指令和程序，并有责任及时向有关管理部门反映一切危险情况和事故隐患。第十六条办公环境 员工应保持工作（办公）场所清洁、整齐；不乱扔废纸垃圾，不乱张贴；爱护劳动工具和办公用具，下班锁好门窗。第五章 劳动保险和福利待遇 第十八条 法定假期按每年年度国家规定.第十九条 特别假期1 婚假 员工首次结婚可享有3天有薪休假；如属国家规定之晚婚年龄的员工（男性25周岁或以上，女性23周岁或以上），则可获10天晚婚假期。员工在申请结婚休假时，必须出示本公司就职期间领取的结婚证明，并于6个月内申请婚假。2 丧假 员工祖父母（包括外祖父母）、父母（包括配偶父母）、配偶、子女、兄弟或姐妹病故，员工可享有最多3天有薪假期。受影响员工应在家中发生丧事提出丧假时，立即通知其部门主管并于上班后立即呈交有关证明。3 事假员工因私事需请事假，应提前十二小时向其主管申请，说明事假的理由和预期天数。事假期间的工资将在其月工资中扣除。4 产假女性员工婚后生育者可享有三个月不带薪产假，男性员工可在配偶生育期间内带薪休假一周;逾期按事假处理。第六章 辞职、辞退第二十一条 辞职 员工在合同期内辞职，须提前30日递交书面辞职申请；在这种情况下，该员工无权享有公司任何经济补偿。员工如未提前30日递交辞职申请擅自离职，公司有权扣除其一个月工资作为处罚或采取其它相应措施。 如果员工受聘期间参加过公司出资组织的业务培训，在培训期结束后承诺服务期内不得离开公司，除非该员工根据公司规定按比例偿还承诺服务期余下年数的培训费。第二十二条 辞退1 公司下列情况下可辞退员工。因为生产、技术条件或经营情况的改变需要经济裁员，经报批准的；员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的其它工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；国家有关法律法规规定的其它情形；员工在工作中被告知其职责后仍不能履行其职责的。2 在下列情况下，公司可即时辞退员工而无需提前30日通知，如其：1 在试用期间内不符合录用条件的；2 严重违反公司依法制订的劳动纪律和规章制