人力资源管理03.docx

人力资源管理第03章在线测试人力资源管理第03章在线测试剩余时间：49:22窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指（ ）A、战略计划B、战术计划C、任用计划D、行动计划2、管理人员置换图又称为（ ）A、人力接续计划B、职位置换卡C、技能清单D、转换矩阵3、转换矩阵法也称为（ ）A、集体决策法B、投入产出分析法C、马尔可夫法D、德尔菲法4、用来反映员工工作能力特征的列表，即（ ）A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单5、组织进行有关人和信息的收集、保存、分析和报告的过程，即（ ）A、工作分析B、人力资源规划C、人力资源信息系统D、人力资源需求与供给分析第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、人力资源计划的层次包括（ ）A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、数量层次E、行动层次2、人力资源的任用计划需要考虑以下三个问题（ ）A、分析组织的人员规模B、分析劳动力的需求C、分析劳动力的供给D、协调劳动力的供求缺口E、分析提供晋升的机会3、人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（ ）A、对组织内外环境进行分析B、预测人力资源需求C、预测人力资源供给D、制定人力资源供求平衡政策E、制定人力资源各项规划4、评价人力资源计划目标的合理性，应该考虑以下几个方面（ ）A、人力资源计划者熟悉人事问题的程度以及对其重视程度B、人力资源计划者与提供数据以及使用人力资源计划的管理人员之间的工作关系C、人力资源计划者与相关部门进行信息交流的难易程度D、管理人员对人力资源计划内容的重视和利用程度E、人力资源计划在管理人员心目中的地位和价值5、如果计划的劳动力需求超过供给，有以下解决方法（ ）A、外包B、提前退休计划C、增加录用数量D、提高每位员工的生产率E、加班加点第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源计划工作是一个静态的过程。正确错误2、组织在离职率居高不下的情况下，应该简化工作。正确错误3、转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。正确错误4、置换图描述的是可以胜任组织中关键岗位中个人的技能。正确错误5、在人力资源供给与需求的比较中，只需要注意数量方面的协调。正确错误窗体底端恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的人力资源管理第03章在线测试的得分为20分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下： 1.1 单选 对 把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指（ ） 1.2 单选 对 管理人员置换图又称为（ ） 1.3 单选 对 转换矩阵法也称为（ ） 1.4 单选 对 用来反映员工工作能力特征的列表，即（ ） 1.5 单选 对 组织进行有关人和信息的收集、保存、分析和报告的过程，即（ ） 2.1 多选 对 人力资源计划的层次包括（ ） 2.2 多选 对 人力资源的任用计划需要考虑以下三个问题（ ） 2.3 多选 对 人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（ ） 2.4 多选 对 评价人力资源计划目标的合理性，应该考虑以下几个方面（ ） 2.5 多选 对 如果计划的劳动力需求超过供给，有以下解决方法（ ） 3.1 判断 对 人力资源计划工作是一个静态的过程。 3.2 判断 对 组织在离职率居高不下的情况下，应该简化工作。 3.3 判断 对 转换比率法假定组织的劳动生产