怀孕头三月不能说吗

1 / 7 怀孕头三月不能说吗 你知道为什么怀孕前三个月不能说出去吗 ?不知道没关系，下面就让我们一起来了解一下前三个月不能说的相关知识吧。 关于前三月不能说的哪些传说 1、胎神动怒牵动胎儿 老一辈人认为怀孕有胎神，也就是附在胎儿之魂上的神，民间相信，从孕妇怀胎开始到生产后的百日之内，都有胎神在左右。可保佑胎儿在妈妈肚子里平安健康地长大。但怀孕的事情若讲得太早，会惹得胎神不高兴，反而伤害孩子，让孩子不能够留下来。 此外民间传统习俗孕妇不能搬家、不能爬高、不能拿剪刀、针线及锤子、不能做繁重家事、 不能让人从后面拍背等等，都是为了避免触犯胎神，当然，这只是老一辈人的看法。 2、宝宝 “ 小气 ” 胎儿很小气的，三个月之前就说出来，他会不出来。 真实的原因 1、对胎儿来说很关键 有的人认为怀孕前三个月还未稳定，加上现代人身体条件不是很好，担心宝宝在这三个月内出什么意外，若是提前公布，之后还得告诉他们坏消息，不仅父母白开心一场，说出这个事实也是一种伤害。 2 / 7 怀孕的前 3 个月是胎儿发展的关键时期，因为 80%的意外事件就发生在前 3 个月。根据医学数据，在受孕成功后，有 50%以上的受精 卵无法最后诞生为可爱的婴儿，而是经历生化妊娠、流产、胎停、胎死等各种情形，其中大部分是染色体的问题，也就在自然进程中淘汰掉了，而 80%发生在前三个月。所以很多夫妻在前 3 个月都不提，希望胎稳定后再和大家分享喜悦。 2、没有做好心理准备 怀孕和分娩是女性一生中最重大的事情。大部分人在评价女人时常常这样说： “ 一个女性只有经历了恋爱、婚姻、怀孕、分娩、做母亲这一过程，才算是拥有了一个完整的人生，才称得上是一个完整而成熟的女性。 ” 但是真正这件事摆到面前，脑子里却会蹦出一连串的问题，无数怀孕过程中老公怀 孕的电视剧场景浮现在脑海里，自己的体重从 90 斤蹦到了 140 斤，精神彻底崩溃。 人 其实这种心理准备应该从你结婚时就开始做起，而且是夫妻双方都需要在心理和精神上做好准备，内容包括： 1、接受怀孕期特殊的变化：妻子形体变化、饮食变化、情绪变化、生活习惯变化以及对丈夫的依赖性的增加。 2、接受未来生活空间的变化：小生命的诞生会使夫妻双方感觉生活空间和自由度较以前变小，往往会因此感到一3 / 7 时难以适应。 3、接受未来情感的变化：无论夫妻哪一方，在孩子出生后都会自觉或不自觉地 将自己的情感转移到孩子身上，从而使另一方感到情感的缺乏或不被重视。 4、接受家庭责任与应尽义务的增加：怀孕的妻子需要丈夫的理解与体贴，尤其平时妻子可以做的体力劳动，在孕期大部分都会转移到丈夫身上 ;孩子出生后，夫妻双方对孩子的义务与对家庭的义务都在随着时间的迁移而增加。 不论你是正在盼望着怀孕，还是你对此抱有随遇而安的想法，或是对可能发生的事情感到困惑、担忧、恐惧，甚至在你还没来得及做任何基本准备时已经怀孕，即使这样，一旦怀孕成为事实，就要愉快地接受它。要知道，怀孕、分娩不是疾病，而是一个正常 的生理过程，天下几乎绝大多数的女性都经历了或正在经历或将要经历这个阶段。 以一种平和、自然的心境迎接怀孕和分娩的到来，以愉快、积极的态度对待孕期所发生的变化，坚信自己能够孕育一个代表未来的小生命，完成将他平安带到这个世界上的使命，就是我们需要做的心理准备。这种心理准备是夫妻双方的。丈夫充分的心理准备可以帮助妻子顺利度过孕期的每一阶段，并对未来孩子的生长发育奠定坚实的基础。 从女性到妻子，从结婚到怀孕，从分娩到做母亲，所有的变化都是人生经历的自然过程与阶段。因此，无论是新婚4 / 7 的年轻夫妻，还是结婚 数载的老夫妻，无论是妻子还是丈夫，只要我们以自然与平和的心理，接受这些自然的事实与过程，用我们聪明的大脑思考，用我们可以沟通的方式与生活的伴侣及时沟通，共同警惕在每个过程或每个阶段可能发生的问题或矛盾，并及时处理解决。 相信每对夫妻都会以非常健康的心理面对发生在你们面前的一切 ;每对夫妻都会相互支持并非常顺利、安全地度过每个自然阶段 ;每对夫妻都可以保持结婚时的最佳状态。 3、怕对自己的工作有影响 板 专家 女职工需加强与领导沟通 香港人本管理机构负责人阿 多年大公司 验，她认为，类似的情况在大公司里并不普遍，更多是在中小公司会发生。 这些中小公司更多依赖私人关系进行管理，关系一旦处理不好，就会出现孕妇、生完孩子的女强人被边缘化问题。 她认为，在外企、大型国企，领导通常需要的是结果，而不是过程。不管是孕妇、还是普通员工，只要可以完成任务都没有关系。而中小企业、民营企业老板本来就是员工工作一天，付一天钱，一旦女性怀孕、生孩子，这些老板很容易认为他们增加了企业成本。 这其实是企业管理者的一种短视。孕妇在怀孕到生小5 / 7 孩的过程中，的确有可能在工 作中不如此前那么拼、冲得那么猛。这个也是可以理解的。这时候如果跟领导沟通好，领导也是会理解这种情况。 阿 。 她建议，怀孕员工受到企业不合理对待时，可以用法律保护自己。 员工应该坚决站在自己的立场上，该去上班、打卡的自己都做了，产检的假单手续也都齐全了，让领导无话可说。法律也规定，签订劳动合同后，调岗、薪酬调整是需要单位和员工双方协商达成共识。领导不能强行地给孕妇、生育后的员工调岗。 人社部门 单位调岗要与女职工协商 记者就女性怀孕、生孩子而被单位边缘化的问题咨询了广东人社 部门相关负责人。这位负责人表示，在劳动部门接到的投诉中，常常有这种情况。 按照劳动合同法，单位要调整职工的岗位，需要跟职工协商，双方同意后，才可以调岗。 一些女职工怀孕、生孩子被单位冷遇，单位领导可能说的话的确不好听，一些怀孕女职工也问能否通过录音，来要求单位赔偿。这个方法并没有什么意义。 他说。 对于那些成功的女人，听她们说得最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。 职业专家也做过相应的统计：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比较容易获得成就。 6 / 7 因为她们的丈夫尊重 她们的事业，他们两个人都把婚姻放在首位，两人制定的事业目标都不会对婚姻有所伤害。这样的夫妻在不同时期以不同的目标作为优选对象，当妻子把主要精力放在生养小孩上面时，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。 而在更成熟的时候，当女性走向新的事业发展阶段的时候，丈夫也能做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，这样可以有效地协助妻子度过 “ 断层期 ” ，很好地使 工作得到延续，也为女性事业的腾飞创造了一个平台。除了自己的丈夫，女性还可以从与亲人的交流中获益。 如何告诉上司你怀孕的消息 不要害怕 当你开口跟领导讲时，感到紧张是很正常的。但是你不应该担心自己会失去工作。任何人因为怀孕被公司解雇都是违法的。 选择合适的时机 由你决定何时公开自己怀孕的消息，但是一定要在身体显形之前告诉上司。如果工作中需要接触危险物品，那么你应该尽早讲，以免腹中的胎儿受到任何伤害。其他情况下，你可以等到第一阶段的妊娠期结束再讲，那时流产的风险会小很多。 如果近期有业绩评估，你最好等到评估结束之后再讲。那样的话，你的领导会注重怀孕没有影响你的工作表现。 7 / 7 首先告诉你的上司 如果在告诉 领导之前先告诉同事，那么会有一些传言，这样你会显得缺乏职业道德。 跟上工作进度 除非你有非常严重的害喜或者其它医疗问题，你应该能够照常工作。不要因为怀孕娇惯自己，期待他人伺候你。 知道工作如何受到影响 你的预产期是否与某个重要的项目冲突 ?你是否需要改变出差的计划 ?在跟领导谈话之前要想出解决方案。 研究